Auditorun peşəkar fəaliyyətinin effektivliyinin psixoloji amilləri (III hissə)
Auditorun peşəkar fəaliyyətinin effektivliyinin psixoloji amilləri (III hissə)
Təşkilat rəhbərlərinin əksəriyyəti öz əlində mənfi amillərin və bu amillərin həm özlərinə, həm də bütövlükdə təşkilata təsirinin minimuma endirilməsi mexanizmlərinin idarə edilməsi üçün müəyyən üsullara malikdir. Eyni zamanda, təmizlik işçiləri və ya dalandar öz işlərini yerinə yetirərkən bu səviyyə amillərinin təsirini o qədər də hiss etmirlər. Çünki öz fəaliyyətlərinə görə nə nəzarət-nəzarətedici orqanlar ilə, nə tərəfdaşlarla, nə də rəqiblərlə daimi peşəkar münasibətlərə malik deyillər.
Auditorlar misal gətirilmiş peşələrin nümayəndələrindən daha mürəkkəb vəziyyətdədirlər. Çünki görülən işin xüsusiyyətinə görə bu amillərin təsirindən daim qaça bilməzlər. Lakin eyni zamanda onlar vəziyyətin dəyişməsi üçün bilavasitə öz əllərində alətlərə malik deyillər. Auditorların bu amillərə dolayısı ilə təsiri mümkündür. Lakin onlar öz ardınca böyük əmək, müvəqqəti və emosional xərcləri çəkib aparacaqdır.
Təşkilat səviyyəsinə təşkilatın daxili həyatı ilə birbaşa əlaqəli olan bütün amillər daxildir – bunlar təşkilat daxilindəki rabitə, korporativ mədəniyyət, liderlik tərzi, təşkilatın inkişaf səviyyəsi və əmək motivasiya sistemidir.
İkinci qrup amillər – daxili amillərdir. Auditor peşəsinin tələblərinə cavab verən bir peşənin (psixoloji daxil olmaqla) fərdi keyfiyyətlərinin cəmini izah edərkən, ədəbiyyatda müxtəlif anlayışlardan istifadə olunur: auditor fəaliyyətinə peşəkar yararlılıq, auditorun peşəkar əhəmiyyətli keyfiyyətləri, auditorun fəaliyyəti üçün zəruri olan peşəkar əhəmiyyətli xüsusiyyətlər və s.
Obyektiv olaraq insanın müəyyən potensial xüsusiyyətlərinin məcmusu haqqında danışmaq olar ki, bu da ayrı-ayrı peşəni mənimsəməyə, həmçinin mütəxəssisin səmərəli fəaliyyətini və onun şəxsiyyətinin inkişafını şərtləndirir. Burada insanın peşəkar inkişafının fərdi resursu (PİFR) kimi anlayışa müraciət etmək lazımdır. Hansı ki, elementlərin müəyyən tərkibi və onların qarşılıqlı təsiri ilə psixi xassələr sisteminin modelidir.
Bu sistemin elementləri psixoloji amillərdir. Psixoloji amillərin cəminin auditorun (eləcə də digər mütəxəssislərin) peşəkar fəaliyyətinin səmərəliliyini müəyyənləşdirəcəyi vurğulanmalıdır. Özü də bu amillər diaqnoz edilə bilər və edilməlidir.
Psixoloji amillər, bir çox tədqiqatçıların qeyd etdiyi kimi, işçinin demoqrafik xüsusiyyətləri və ya fərdi qabiliyyətlərinin inkişaf göstəricilərindən fərqli olaraq, bir mütəxəssisin fəaliyyətinin səmərəliliyinin daha etibarlı proqnozlarıdır. Səmərəlilik, həmçinin auditorun əmək funksiyasını yerinə yetirmək imkanı, işçinin müəyyən şəxsi keyfiyyətlərə malik olub-olmamasından asılıdır. Nəticə etibarilə, auditorun peşə fəaliyyətinin səmərəliliyini müəyyənləşdirən şəxsi ilkin şərtlərin aşkara çıxarılması müəyyən bir fəaliyyət növünün həyata keçirilməsində mühüm rol oynayacaqdır
Avqustun 12-də, saat 15.00-da İqtisadiyyat Nazirliyinin dəstəyi, Kiçik və Orta Biznesin İnkişafı Agentliyinin təşkilatçılığı ilə “Malların daxildə emal xüsusi gömrük proseduru ilə rəqabətqabiliyyətli ixrac imkanları” mövzusunda onlayn təlim keçiriləcək.
İyun ayında Almaniyanın ixracı ötən ay ilə müqayisədə 14,9 faiz yüksəlib ki, bu da 1990-cı ildən bəri bütün müşahidə tarixi ərzində rekord hesab oluna bilər. Bu haqda ölkənin Federal statistika agentliyi (Destatis) məlumat verib.
Bəzi sahələr üzrə işə cəlb olunan işçilərin sayına tətbiq edilən 50 faizlik və həmin iş və xidmət sahələri üzrə mülki-hüquqi müqavilə ilə işləyənlərə verilən icazələrin sayının əmək müqaviləsi ilə işləyənlərin ümumi sayının 30 faizindən çox olmaması ilə bağlı məhdudiyyət bu gündən ləğv edilib.