Oxunma sayı: 3. 130 İs­teh­sa­lat pro­se­sin­də bir ne­çə sə­bəb­dən boş­da­yan­ma ha­lı baş ve­rə bi­lər: iş­çi­nin təq­si­ri uc­ba­tın­dan; işə­gö­tü­rə­nin təq­si­ri uc­ba­tın­dan və ümu­mi sə­bəb­lər­dən. Əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov bu hallarda işçilərin əməkhaqlarının hesablanması qaydalarını şərh edir: Əmək Mə­cəl­lə­si­nin 169-cu mad­də­si … Oxumağa dava et Boş­da­yan­ma vax­tı əmə­yin ödə­nil­mə­si