“Hər 5000 AZN kredit üçün ayda 150 AZN ödəniş” kampaniyası davam edir

posted in: Xəbər | 0

kapital bankXəbər verdiyimiz kimi, Kapital Bank nağd pul krediti üzrə xüsusi kampaniyaya start verib. Şərtlərə görə, Kapital Bank-dan kredit götürən müştərilərin hər 5000 manat kredit məbləği üçün ayda cəmi 150 manat ödəniş etmək imkanı var. Kampaniyadan rəsmi gəliri olanlar faydalana bilərlər.

Kampaniya həm rəqəmsal kanallar vasitəsilə, həm də filialdan rəsmiləşdirilən kreditlərə şamildir. Onlayn götürülən kreditlərə nağdlaşdırma komissiyası tətbiq olunmayacaq. Kampaniya 4 sentyabr 2023-cü il tarixinədək davam edəcək. Ətraflı məlumat üçün: https://kbl.az/bbclpr.

Qeyd edək ki, Kapital Bank və ya istənilən digər bankın kartı ilə əməkhaqqı yaxud təqaüd alanlar 30 000 manatadək nağd pul kreditini illik cəmi 10.9%-dən 59 ayadək müddətə götürə bilərlər. Kredit şərtləri barədə ətraflı məlumat və onlayn müraciət üçün: https://kbl.az/kbgtkncd.

Ölkənin birinci bankı olan Kapital Bank PAŞA Holding-ə daxildir və Azərbaycanda ən böyük filial şəbəkəsi — 116 filialı və 31 şöbəsi ilə müştərilərin xidmətindədir. Bankın məhsul və xidmətləri barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün https://kapitalbank.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya bankın müxtəlif sosial şəbəkələrdə olan səhifələrinə müraciət edə bilərsiniz. Birbank kartı sifarişi üçün: https://kbl.az/tkstcrd.


Vergi yoxlamasına hazırlıq

posted in: Vergi, Xəbər | 0

Vergi yoxlamasına hazırlıq xidməti

Vergi müfəttişinin gəlişinə həmişə hazır olmaq lazımdır, lakin nə qədər yenilikləri diqqətdə saxlamağa çalışsanız da, təəssüf ki, vergi qanunvericiliyində baş verən dəyişiklikləri izləmək həmişə mümkün olmur. Odur ki, vergi yoxlaması stressə və şirkətin sənədlərini tələsik qaydaya salmağa çevrilir. Bakıda konsaltinq xidmətləri göstərən Accounting.Az şirkəti sizə vergi yoxlamasına hazırlıq xidməti təklif edir. Əgər sizin şirkətdə dövlət vergi xidməti orqanlarının əməkdaşları tərəfindən vergi yoxlaması artıq keçirilibsə, amma nəticə sizi qane etmirsə, biz sizin qanuni hüquqlarınızı müdafiə edər, maliyyə sanksiyalarının azalmasına kömək edərik.

Kameral və səyyar vergi yoxlaması üçün sənədlərin hazırlanmasında bizim kifayət qədər təcrübəmiz var. Vergi yoxlamasına hazırlıq xidməti çərçivəsində siz:

  • sənədləşmədə olan səhvlərin düzəldilməsi;
  • risklərin müəyyən edilməsi;
  • vergi orqanları ilə mübahisə ehtimalının dəyərləndirilməsi;
  • vergi hüquqpozmasının mümkün tərkibinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı tövsiyələr alacaqsınız.

Biz həm də vergi yoxlamasından keçməkdə sizə hərtərəfli yardım göstərəcəyik.

Çox vaxt vergi yoxlamasına hazırlıq tədbirləri həyata keçirərkən Accounting.Az konsaltinq şirkətinin əməkdaşları artıq ödənilmiş və ya artıq tutulmuş vergi məbləğləri müəyyən edirlər. Belə olarsa, artıq ödənilmiş yaxud tutulmuş vergilərin, rüsumların, habelə cərimə və sanksiyaların qaytarılması yaxud əvəzləşdirilməsində kömək edəcəyik.

Xidmətin sifarişi üçün “Əlaqə” səhifəmizə keçid alın, sizə uyğun müraciət formasını seçin, biz ən qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayıb bütün sualları cavablandırarıq.

Xidmət nə vaxt aktualdır?

  • mühasibatlıq sizin məsuliyyətinizdədir, lakin bunun üçün kifayət qədər vaxt yoxdur;
  • vergi yoxlaması prosesini risksiz keçmək təcrübəsi yoxdur;
  • qanunvericilikdəki dəyişikliklərlə bağlı yoxlamadan əvvəl sənədlər paketini yeniləmək tələb olunur.

Bakıda konsaltinq xidmətləri bazarında 10 ildən artıq fəaliyyət göstərən Accounting.Az şirkətinin əməkdaşlarının öz təcrübəsində rast gəldiyi səhvlər aşağıdakı şəkildə verilib.

Vergi yoxlamasına hazırlıq zamanı rast gəlinən ümumi səhvlər Bakıda konsaltinq xidmətləri göstərən Accounting.Az-ın təqdimatında

Səhvlərə görə şirkəti nələr gözləyir?

  • dövlət vergi xidmətindən iddia və sanksiyalar;
  • hesabın bloklanması;
  • əlavə vergilər.

Bakıda konsaltinq xidmətləri göstərən Accounting Az şirkəti hər bir müştəri üçün fərdi şəkildə formalaşdırılan vergi yoxlamasına hazırlıq xidmətini təklif edir. “Geriyə zəng” xidmətindən istifadə edib zəng sifariş edin.

Xidmətin nəticəsi

Xidmət prosesində əməkdaşlarımız müştəri üçün sənədlər paketi və yazılı izahatlar hazırlayır. Vergi yoxlamasına hazırlıq işlərinin nəticəsi kimi aşağıdakılardır:

  • sorğuya uyğun olaraq dövlət vergi xidməti orqanlarına izahatların verilməsi;
  • sənədlərin tam paketinin hazırlanması;
  • risklər haqqında məlumat (məsələn, sənədlər paketinin natamam təqdim edilməsi, sənədlərin təqdim edilməməsinə görə imtina).

Xidmətin icra mərhələləri

  • Biz vergi yoxlamasına hazırlıq xidmətinin başlanğıc mərhələsində müştəridən lazımi  sənədləri toplayırıq;
  • Növbəti mərhələdə həmin sənədləri qüvvədə olan vergi və mühasibat uçotu qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğunu yoxlayırıq;
  • Sonra, yoxlamanın nəticələrini nəzərə alaraq günün tələbləri ilə ayaqlaşan sənədlər paketi hazırlayırıq;
  • Sonuncu mərhələdə həmin sənədlər paketini lazımi izahedici qeydlərlə təmin edirik.

Xidmət sizə nə verəcək?

  • vergi yoxlamasına hazırlıq;
  • dövlət vergi xidməti qurumlarının kameral yaxud səyyar yoxlamasından keçmək;
  • səyyar vergi yoxlaması zamanı dəstək;
  • vergi yoxlaması bitdikdən sonra məsləhət dəstəyi;
  • vergi yoxlamasından sonra hüquq və mənafelərinizin qorunması;
  • şirkət işçilərinin vaxtının optimallaşdırılması, uçot proseslərində onların iştirak səviyyəsinin azaldılması;
  • hüquqi və imic risklərinin tənzimlənməsi.

Niyə Accounting.Az?

Biz peşəkarlardan ibarət komandayıq, Bakıda konsaltinq xidmətləri sektorunda uzunmüddətli təcrübəmiz var. Bizimlə əməkdaşlıq sərfəlidir.

Bizi beynəlxalq arenada da tanıyırlar. Şirkətimiz beynəlxalq “PrimeGlobal” Məsləhətçi və Mühasibat Firmaları Assosiasiyasına respublikamızdan üzv olan ilk şirkətidir. Yeri gəlmişkən bu beynəlxalq şirkət dünya reytinq cədvəlində ilk 3-lükdədir.

Xidmət üzrə qiymətlər fərdidir, sahibkarlıq subyektinin fəaliyyət istiqamətindən, sənəd dövriyyəsindən, vergitutma formasından, digər amillərdən asılıdır.

Bizim +99412 310 09 29  yaxud  +99412 598 37 98  nömrələri ilə əlaqə saxlayıb  vergi yoxlamasına hazırlıq xidmətinin dəyəri, habelə sizi maraqlandıran digər suallara cavab almaq olar.


Hansı halda anaya uşaqlarına görə vergi güzəşti edilir?

posted in: Xəbər | 0

vergi güzəşti, vergi öhdəliy, Mənfəətin bölgüsü üsulu, vergi, ödəmə mənbəyində vergiyə cəlb,Mən Kollecdə müəllim işləyirəm, 3 uşaq anasıyam. Həyat yoldaşım mühafizə polisində işləyir. Üç uşağa görə gəlirlərindən vergi güzəşti edilmir. Mən üç uşağa görə vergi güzəşti ala bilərəmmi? Hansı sənədlər lazımdır?

Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, Vergi Məcəlləsinin 102.5-ci maddəsinə əsasən, qohumluq dərəcəsindən asılı olmayaraq himayəsində azı üç nəfər, o cümlədən gündüz təhsil alan 23 yaşınadək şagirdlər və tələbələr olan ər və ya arvaddan birinin vergi tutulmalı olan aylıq gəliri 50 manat məbləğində azaldılır.

Qeyd olunanlara əsasən, fiziki şəxsin əsas iş yerində (əmək kitabçasının olduğu iş yerində) muzdlu işlə əlaqədar əldə etdiyi gəliri himayəsində 3 nəfər olması ilə əlaqədar müvafiq təsdiqedici sənədlər, yəni Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2001-ci il 4 yanvar tarixli 4 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Əməkhaqqından tutulan vergi hesablanarkən fiziki şəxslərin vergi güzəştləri hüququnun müəyyənləşdirilməsi üçün sənədlərin Siyahısı”nın 1.15-ci bəndinə əsasən, ər və arvaddan birinin güzəştdən istifadə edib-etməməsi barədə onların əsas iş yerindən işəgötürənin arayışı və Azərbaycan Respublikası Vergilər Nazirliyinin təsdiq etdiyi formada yerli icra hakimiyyəti və ya bələdiyyələr tərəfindən verilmiş arayışlar təqdim edildiyi halda 50 manat məbləğində azaldılır.

“Gəlir vergisindən güzəşt hüququnun əldə edilməsinə dair arayış” formasını Dövlət Vergi Xidmətinin saytından əldə edə bilərsiniz:
https://www.taxes.gov.az/vn/beyanname/2001/guzestin_elde_edmesi_barede.pdf.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 101-ci, 102-ci maddələri və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2001-ci il 4 yanvar tarixli 4 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Əmək haqqından tutulan vergi hesablanarkən fiziki şəxslərin vergi güzəştləri hüququnun müəyyənləşdirilməsi üçün sənədlərin Siyahısı”.

Mənbə: vergiler.az


İşəgötürənin əsas vəzifələri və məsuliyyəti

posted in: Xəbər | 0

Müqavilə üzrə tərəflərin vəzifələri

Əmək münasibətlərinin mühüm elementlərindən biri müqavilə tərəflərinin – həm işəgötürən, həm də işçinin hüquqları, vəzifələridir. Əmək müqaviləsi müəssisə, yaxud təşkilatlarda tərəflərin hüquqları, vəzifələrini təyin edən, işəgötürənlə işçi arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinə əsas verən yeganə sənəddir. Sənəd tərtib olunan zaman tərəflər bir-birinin hüquqlarını, vəzifələrini nəzərə almalıdırlar. Bu hüquq, vəzifələr həm işçinin, həm də işəgötürənin faktiki fəaliyyətini əhatə edir. Hüquqların pozulması, yaxud öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi qanunvericiliyin pozulmasıdır. Nümunə kimi İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192 maddəsini  nümunə göstərmək olar.  

Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsində işəgötürənin əsas vəzifələri, məsuliyyəti şərh edilib.

Müqavilənin məzmunu üzrə işəgötürənin əsas vəzifələri

  • Müqavilənin məzmununu təşkil edən şərtlər qanunvericiliyin tələblərinə uyğun tərəflərin razılığına əsasən təyin edilir. Həmin şərtləri, onlarda nəzərdə tutulan öhdəlikləri yerinə yetirmək işəgötürənin vəzifəsidir. O, işçini müqavilə üzrə müəyyən olunan işlə təmin etməli, onun üçün sağlam, təhlükəsiz iş şəraiti yaratmalıdır.
  • Işəgötürən ƏM, digər hüquqi aktlarla tənzimlənən vəzifələrin yerinə yetirilməsini təmin etməlidir. Onun  fəaliyyətinə müdaxilə edib qanuni hüquqlarının pozulması yolverilməzdir (ƏM 11-ci maddə)
  • İşəgötürən tərəfindən müqavilə ləğv oluna bilər. Müqavilənin pozulması qanunvericilikdə nəzərdə tutulan əsaslar mövcud olduqda, təyin edilmiş qaydalara əsasən icra oluna bilər. Bu qaydalar ƏM-də 70-ci maddə ilə tənzimlənir.
  • Kollektiv müqavilələrdə tərəflərdən biri olan işəgötürən qanunvericiliyin tələblərinə uyğun müəyyənləşən vəzifə və öhdəliklərinə əməl etməlidir. ƏM-nin 29-cu maddəsində qeyd edildiyi kimi kollektiv müqavilələrdə digər tərəf həmkarlar ittifaqı təşkilatıdır. Əgər müəssisədə HI təşkilatı yoxdursa, ikinci tərəf əmək kollektivi olur. Kollektiv müqavilənin icra olunması haqqında əmək kollektivinə hesabat verilməlidir. Onun icrasına tərəflər, icra hakimiyyəti orqanı nəzarət edir.

Əmək mübahisələrinin həlli üzrə məsuliyyət

  • Tərəflər arasındakı fikir ayrılığı, onların mənafelərinin bir-birinə zidd olması əmək mübahisələrinin yaranmasına səbəb olur. Bu mübahisələr həm fərdi, həm də kollektiv müqavilələrdə tərəflərin öz öhdəliklərini yerinə yetirdikləri zaman baş verə bilər. Həmin mübahisələrin məhkəmə yolu ilə həlli ƏM, digər hüquqi aktlarla nizamlanır. İşəgötürən qarşı tərəfin hüquqlarına hörmətlə yanaşmalı, məhkəmənin verdiyi qərarları yerinə yetirməlidir. Məhkəmə qərarı qanuni quvvəyə mindiyi gündə icra olunmalıdır, əks halda işəgötürən məsuliyyətə cəlb oluna bilər.
  • İşəgötürən işçilərin müraciətlərini mütləq qəbul etməli, qeydiyyata almalı, onlara baxılmasını təmin etməlidir. AR-nin “Vətəndaşların müraciətləri haqqında qanununa əsasən bəzi hallar istisna edilməklə, vətəndaşların müraciətlərinə 15 iş günü ərzində baxılmalı olduğu qərarlaşdırılıb. Əgər öyrənmək, yoxlamaq kimi tələbləri olan müraciətdirsə, bu müddət 30 iş gününə qədər uzadılır.

İşçilərin hüquqlarının qorunması üzrə öhdəliklər

  • Təhlükəsiz iş şəraiti yaratmaq, işçilərin həyat və sağlamlığını qorumaq, əməyin mühafizəsini təşkil etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Həmçinin, müəssisə nizamnaməsinə, müqaviləyə uyğun olaraq işçilərin sosial müdafiə olunması, maddi, sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması, güzəşt, imtiyazlarla təmin olunması həyata keçirilməlidir.
  • Əmək münasibətlərində işçilər arasında cinsinə, dinınə, milliyətinə və s. səbəblərə görə ayrı seçkiliyə yol verilməsi qəti qadağandır. AR “Gender (kişi və qadınların) bərabərliyinin təminatları barədə”  qanunun 7-ci maddəsinə əsasən cinsindən asılı olmayaraq işə qəbul, işdə irəli çəkilmək, peşə hazırlığı, ya da əlavə təhsil aldığı zaman, işin keyfiyyətini qiymətləndirərkən, işdən azad edərkən işçilərə eyni  imkanlar yaratmaq  işəgötürənin vəzifəsidir.  Həmçinin, işçilərə bərabər iş şəraiti yaradılmalı, onlara  fərqli intizam tənbehi  təyin olunmamalıdır. Işçiyə qarşı  ayrı-seçkilik olduqda, o,  pozulmuş hüququnu məhkəmə vasitəsilə bərpa edə bilər.
  • AR “Uşaq hüquqları haqqında qanuna, digər hüquqi aktlara əsasən uşaqların hüquqlarının təmin olunmasına tam şərait yaradılmalıdır. Onların sağlamlığı, həyatı və mənəviyyatı üçün təhlükə yaradan işlərdə uşaq əməyinin tətbiqi yolverilməzdir.
  • Müqavilə bildirişi işəgötürən tərəfindən gücləndirilmiş elektron imza vasitəsilə elektron informasiya sisteminə daxil edilməlidir. Həmin bildiriş qeydiyyata alındıqdan sonra işəgötürənə elektron qaydada məlumat göndərilir. Bundan sonra müqavilə hüquqi qüvvəyə minmiş hesab olunur. (ƏM 49-cu maddə).
  • İşçiyə ödənişlərin ödənilməsi AR “Nağdsız hesablaşmalar haqqında  qanuna uyğun tənzimlənməlidir. Həmin  tələbləri icra etməyən işəgötürən qanunvericiliyə  müvafiq olaraq məsuliyyətə cəlb olunur.
  • AR “Məşğulluq haqqında” qanunu məşğulluğa kömək sahəsində dövlət siyasətinin hüquqi, iqtisadi, təşkilati əsaslarını, eləcə də işaxtaran, işsiz şəxslərin sosial müdafiəsi sahəsində dövlət təminatlarını müəyyən edir. Qanunda tələb olunan öhdəliklərin yerinə yetirilməsi işəgötürənin borcudur.
  • “Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” qanunun 21-ci maddəsində qeyd edilir ki, əlilliyi olan şəxslərin digər şəxslərlə bərabər səviyyədə əmək fəaliyyətilə məşğul olmaq, o cümlədən sərbəst olaraq fəaliyyət növü seçərək öz yaşayışını təmin etmək hüququ vardır. İşəgötürən onların bu hüququnu təmin etməyə bocludur. ƏM-nin 16-cı maddəsinə görə əlilliyi olan şəxslərə güzəştlərin, imtiyazların təyin edilməsi ayrı-seçkilik hesab olunmur.
  • İşçinin icbari tibbi sığortası təmin edilməli, bu barədə məlumatlar müqavilədə mütləq göstərilməlidir. AR Tibbi sığorta haqqında qanununun 15-4-cü maddəsinə görə sığortaolunan qarşı tərəfdən  tibbi sığorta etməyi, sığorta haqqının tam həcmdə, vaxtında verilməsini tələb edə bilər.

İşəgötürənin məsuliyyətə cəlb olunması

ƏM-də 11, 12-ci maddələrdə qeyd edildiyi kimi, işəgötürənin hüquq və vəzifələrinin icrasına istənilən müdaxilələr etmək qadağandır. Onun fəaliyyətinə hər hansı müdaxilə edərək hüquqlarını pozan şəxs qanunvericiliyə uyğun  məsuliyyət daşıyacaq. Həmçinin, ƏM-nin tələblərinə əməl etməyərək işçilərin hüquqlarını pozan, müqavilə üzrə öz öhdəliklərini icra etməyən işəgötürən də müvafiq məsuliyyətə cəlb olunur.


1 501 502 503 504 505 506 507 2. 685