Read More9
Read More9
Oxunma sayı: 161. 688
23 Yan 2026

Əmək müqaviləsində öncədən xitam şərtləri mümkündürmü?

by | posted in: Xəbər | 0

Mövzunu iqtisadçı ekspert Anar Bayramov şərh edir. 

Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən, tərəflər əmək müqaviləsi bağlayarkən ona xitam verilməsinin bu Məcəllədə nəzərdə tutulan hallarından fərqli olan əlavə hallarını müəyyən edə bilərlər. Həmin maddənin 2-ci hissəsində qeyd edilir ki, əmək müqaviləsində ona xitam verilməsi barədə tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə aşağıdakı əlavə hallar nəzərdə tutula bilər:

a) Tərəflərin qarşılıqlı razılığı;

Misal 1

İşəgötürən və marketinq meneceri müddətsiz əmək müqaviləsi imzalayırlar. Müqavilədə nəzərdə tutulur ki, işçi yeni məhsul brendinin reklamı ilə məşğul olacaq və əgər reklam nəticəsində məhsulların satışı 3 ay ərzində X manatı keçməsə, 4-cü ayın ilk iş günündə qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək müqaviləsinə xitam veriləcək.

b) Səhhəti ilə əlaqədar olaraq, işçinin müvafiq vəzifədə (peşədə) çalışması sağlamlığı üçün təhlükəli olduğu barədə tibb müəssisəsinin müvafiq rəyinə görə;

Misal 2

Sərnişin daşınması ilə məşğul olan aviaşirkət dövri olaraq pilotları tibbi müayinədən keçirir. Onlardan biri müayinədən imtina edərsə və ya tibb müəssisəsi əmək funksiyasının həyata keçirilməsi üçün pilotun səhhətində hər hansı problem aşkarlayarsa, bu, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır.

c) Əmək funksiyasının müəyyən müddətdə icrası zamanı müvafiq iş yerində peşə xəstəliyinə tutulmanın yüksək ehtimalı olduğu halda;

Nazirlər Kabininetin 14 yanvar 2002-ci il tarixli 7 saylı Qərarı ilə “İşçinin peşə xəstəliyinə tutulması ehtimalı yüksək olan iş yerlərinin Siyahısı” təsdiq edilib. Bu tip iş yerlərində işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi imzalayarkən onu peşə xəstəliyinə tutulma ehtimalının olması haqqında məlumatlandırmalıdır.

ç) İşin və ya göstərilən xidmətlərin həcminin azalması ilə əlaqədar müəyyən dövr keçdikdən sonra işçi ilə hökmən yenidən əmək müqaviləsi bağlayacağı şərtilə işəgötürən yazılı formada məcburi öhdəlik götürdükdə;

Təcrübədə bu hala çox rast gəlinməsə də, əmək müqaviləsinin xitamı üçün maraqlı haldır.

Misal 3

İşəgötürən maliyyə nəticələrinin zəif olması səbəbindən işçi ilə qarşılıqlı razılıq əsasında onun əmək müqaviləsinə xitam verir. Amma işçi şərt qoyur ki, 4 aydan sonra onunla yenidən əmək müqaviləsi bağlanılsın. İşəgötürənin maliyyə göstəriciləri zəifləməkdə davam etsə də, o, məcburi öhdəlik götürdüyündən işçi ilə yenidən əmək müqaviləsi imzalamalıdır.

d) Bu maddənin tələblərinə əməl olunmaqla tərəflərin müəyyən etdiyi digər hallar.

İşəgötürən və işçinin qarşılıqlı razılığı əsasında bəzi hallar öncədən nəzərdə tutula bilər. Misal üçün, işəgötürən işçini işə qəbul edərkən onunla anlaşır ki, işçi müəyyən dövr ərzində ixtisası üzrə təhsil almalıdır və ya hansısa peşəkar sertifikatı əldə etməlidir. Əgər işçi qeyd olunan dövr bitənǝdək həmin öhdəliyi icra etmirsə, bu halda onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilir. Əmək müqavilələrinin bu şəkildə ləğvi zamanı əmrdə və əmək kitabçasında Əmək Məcəlləsinin xitama əsas verən müvafiq maddəsi mütləq qeyd olunmalıdır.

Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, tərəflər əmək münasibətlərinin gələcəkdə daha dolğun tənzimlənməsini təmin etmək məqsədilə bu maddənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallardan işçinin əmək şəraitinə uyğun olanını əmək müqaviləsinə hökmən daxil etməlidirlər.

Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinin 4-cü və 5-ci hissələrinə əsasən, əmək müqaviləsində ona xitam verilməsi barədə tərəflərin nəzərdə tutduqları hallar bu Məcəllənin 2-ci maddəsinin 3-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş işçinin və işəgötürənin hüquqlarının təminatı prinsiplərinə zidd olmamalıdır. Tərəflər əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair onların şərəf və ləyaqətini alçaldan, bu Məcəllədə nəzərdə tutulan hüquqlarını məhdudlaşdırmağa yönəldilən şərtlər müəyyən edə bilməzlər.

Misal 4

İşəgötürən işçi ilə 8 aylıq əmək müqaviləsi imzalayır. Müqavilədə qeyd olunur ki, işəgötürən işçinin gələcək dövr üçün əməkhaqlarını qabaqcadan ödəməklə onu işdən azad etmək hüququna malikdir. 4 aydan sonra işəgötürən işçiyə hər hansı səbəb göstərmədən onunla işləmək istəmədiyini bildirə və gələcək dövrün əməkhaqlarını ödəməklə onu işdən azad edə bilər.

Maraqlıdır ki, işəgötürənin qərarının əmək münasibətləri ilə bağlılığı yoxdur. İşçi bu halla razı deyilsə, şərəf və ləyaqətinin alçaldıldığını iddia edirsə, işəgötürən belə hallara yol verməməlidir.

İndi isə ƏMAS altsisteminə daxil etmək üçün nümunəvi bir halı qeyd edək.

Misal 5

İşəgötürən 50 yaşlı şəxsi yükdaşıma üzrə sürücü vəzifəsinə işə qəbul edir və əmək müqaviləsində qeyd aparır ki, işçi 65 yaşında pensiyaya çıxdığı zaman əmək müqaviləsinə xitam veriləcək. Bu zaman ƏMAS altsistemində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə tərəflərin müəyyən etdiyi hallar hissəsində “65 yaşında hüququ yaranan əmək pensiyasına çıxdıqda” qeydi yazılmalıdır.

Mənbə: vergiler.az

2026-28-ci illərdə işəgötürən və işçinin vergi və sosial öhdəlikləri

23 Yan 2026

Gecikmiş ödəmələrə görə vergilərin hesablanma qaydası

by | posted in: Xəbər | 0

2025-ci ilin mükafatı işçiyə 2026-cı ilin fevral ayında ödənilərsə, gəlir vergisi üzrə tutulmalar 2025-ci ilin, yoxsa 2026-cı ilin qanunvericiliyinə əsasən tutulmalıdır?

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, 2025-ci ilə aid olan mükafat işçiyə 2026-cı ilin fevral ayında ödənildiyi halda, həmin mükafat üzrə gəlir vergisi tutulmaları 2026-cı ildə qüvvədə olan vergi qanunvericiliyinə əsasən aparılmalıdır. Belə ki, Vergi Məcəlləsinə əsasən, gəlir vergisi üzrə vergitutma obyekti gəlirin faktiki əldə edildiyi tarixdə formalaşır. Bu zaman gəlirin hansı dövrə aid olması deyil, işçiyə faktiki olaraq ödənildiyi (verildiyi) tarix əsas götürülür.

Bu baxımdan, mükafat 2025-ci ilə aid olsa da ödəniş 2026-cı ilin fevral ayında həyata keçirildiyindən, həmin gəlir 2026-cı ildə əldə edilmiş gəlir hesab olunur və gəlir vergisi üzrə tutulmalar 2026-cı ilin qanunvericiliyinə uyğun qaydada aparılır.

Mənbə: vergiler.az

2026-28-ci illərdə işəgötürən və işçinin vergi və sosial öhdəlikləri

22 Yan 2026

2026-28-ci illərdə işəgötürən və işçinin vergi və sosial öhdəlikləri

by | posted in: Xəbər | 0

2026-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən Vergi Məcəlləsində yeni dəyişikliklərlə qeyri-neft-qaz sektorunun özəl bölməsində fiziki şəxslərin gəlir vergisinə dair yeni güzəştlər tətbiq edilir. Eyni zamanda, işçilər və işəgötürənlərin sosial öhdəliklərində də dəyişikliklər olub. Əvvəlki məqalələrdə bunlar barədə ətraflı məlumat verilib. Aylıq məbləğindən asılı olaraq, 2.500 manatadək gəlirlər 2026-cı ildən 3 faiz, 2027-ci ildən 5 faiz, sonrakı illərdən isə 7 faiz, 2.500-8.000 manat aralığında gəlirlər 10 faiz və 8.000 manatdan yuxarı gəlirlər 14 faiz dərəcə ilə vergiyə cəlb olunacaq. Bu zaman işçinin aylıq gəliri 2.500 manatadək olduqda həmin məbləğin 200 manatlıq hissəsindən gəlir vergisinin tutulmaması ilə bağlı güzəşt qüvvədə qalacaq.

Azərbaycanda mövcud qanunvericiliyə əsasən, hazırda əməkhaqqıdan aşağıdakı icbari ödənişlərin tutulması aparılır:

  • Fiziki şəxslərin gəlir vergisi üzrə tutulma;
  • Məcburi dövlət sosial sığorta haqqı üzrə tutulma;
  • İşsizlikdən sığorta haqqı üzrə tutulma;
  • İcbari tibbi sığorta haqqı üzrə tutulma.

Əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov yeni dəyişikliklərdən sonra qarşıdakı illərdə əməkhaqlarından tutulmaları və hesablanma qaydalarını nümunələr əsasında izah edib:

2026-cı il üçün praktiki nümunələr

Misal 1: 2026
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 1500 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 1500 – 200 = 1300 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 1300 x 3% = 39 manat
Sosial sığorta haqqı İşçi 200 x 3% + (1500 – 200) x 10% = 136 manat
İşəgötürən 200 x 22% + (1500 – 200) x 15% = 239 manat
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 1500 x 0.5% = 7.5 manat
İşəgötürən 1500 x 0.5% = 7.5 manat
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 1500 x 2% = 30 manat
İşəgötürən 1500 x 2% = 30 manat
Nett əməkhaqqı 1500 – (39 + 136 + 7.5 + 30) = 1287.5 manat
Misal 2: 2026
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 9000 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 9000 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 2500 x 3% + (8000 – 2500) x 10% + (9000 – 8000) x 14% = 765 manat
Sosial sığorta haqqı İşçi 200 x 3% + (9000 – 200) x 10% = 886 manat
İşəgötürən 200 x 22% + (8000 – 200) x 15% + (9000 – 8000) x 11% = 1324 manat
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 9000 x 0.5% = 45 manat
İşəgötürən 9000 x 0.5% = 45 manat
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 2500 x 2% + (9000 – 2500) x 0.5% = 82.5 manat
İşəgötürən 2500 x 2% + (9000 – 2500) x 0.5% = 82.5 manat
Nett əməkhaqqı 9000 – (765 + 886 + 45 + 82.5) = 7221.5 manat

2027-ci il üçün praktiki nümunələr

Misal 1: 2027
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 1500 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 1500 – 200 = 1300 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 1300 x 5% = 65 manat
Sosial sığorta haqqı İşçi 200 x 3% + (1500 – 200) x 10% = 136 manat
İşəgötürən 200 x 22% + (1500 – 200) x 15% = 239 manat
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 1500 x 0.5% = 7.5 manat
İşəgötürən 1500 x 0.5% = 7.5 manat
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 1500 x 2% = 30 manat
İşəgötürən 1500 x 2% = 30 manat
Nett əmək haqqı 1500 – (65 + 136 + 7.5 + 30) = 1261.5 manat
Misal 2: 2027
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 9000 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 9000 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 2500 x 5% + (8000 – 2500) x 10% + (9000 – 8000) x 14% = 815 manat
Sosial sığorta haqqı İşçi 200 x 3% + (9000 – 200) x 10% = 886 manat
İşəgötürən 200 x 22% + (8000 – 200) x 15% + (9000 – 8000) x 11% = 1324 manat
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 9000 x 0.5% = 45 manat
İşəgötürən 9000 x 0.5% = 45 manat
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 2500 x 2% + (9000 – 2500) x 0.5% = 82.5 manat
İşəgötürən 2500 x 2% + (9000 – 2500) x 0.5% = 82.5 manat
Nett əməkhaqqı 9000 – (815 + 886 + 45 + 82.5) = 7171.5 manat

2028-ci il üçün praktiki nümunələr

Misal 1: 2028
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 1500 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 1500 – 200 = 1300 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 1300 x 7% = 91 manat
Sosial sığorta haqqı İşçi 200 x 3% + (1500 – 200) x 10% = 136 manat
İşəgötürən 200 x 22% + (1500 – 200) x 15% = 239 manat
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 1500 x 0.5% = 7.5 manat
İşəgötürən 1500 x 0.5% = 7.5 manat
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 1500 x 2% = 30 manat
İşəgötürən 1500 x 2% = 30 manat
Nett əməkhaqqı 1500 – (91 + 136 + 7.5 + 30) = 1235.5 manat
Misal 2: 2028
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 9000 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 9000 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 2500 x 7% + (8000 – 2500) x 10% + (9000 – 8000) x 14% = 865 manat
Sosial sığorta haqqı İşçi 200 x 3% + (9000 – 200) x 10% = 886 manat
İşəgötürən 200 x 22% + (8000 – 200) x 15% + (9000 – 8000) x 11% = 1324 manat
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 9000 x 0.5% = 45 manat
İşəgötürən 9000 x 0.5% = 45 manat
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 2500 x 2% + (9000 – 2500) x 0.5% = 82.5 manat
İşəgötürən 2500 x 2% + (9000 – 2500) x 0.5% = 82.5 manat
Nett əməkhaqqı 9000 – (865 + 886 + 45 + 82.5) = 7121.5 manat

Dövlət və özəl sektorda illər üzrə müqayisəli praktiki nümunələr

2026 (dövlət sektoru) 2026 (özəl sektor)
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 1500 manat 1500 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 1500 – 200 = 1300 1500 – 200 = 1300
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 1300 x 14% = 182 1300 x 3% = 39
Sosial sığorta haqqı İşçi 1500 x 3% = 75 200 x 3% + (1500 – 200) x 10% = 136
İşəgötürən 1500 x 22% = 330 200 x 22% + (1500 -200) x 15% = 239
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 1500 x 0.5% = 7.5 1500 x 0.5% = 7.5
İşəgötürən 1500 x 0.5% = 7.5 1500 x 0.5% = 7.5
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 1500 x 2% = 30 1500 x 2% = 30
İşəgötürən 1500 x 2% = 30 1500 x 2% = 30
Nett əməkhaqqı 1500 – (182 + 75 + 7.5 + 30) = 1205.5 manat 1500 – (39 + 136 + 7.5 + 30) = 1287.5 manat
2026 (dövlət sektoru) 2026 (özəl sektor)
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 9000 manat 9000 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 9000 manat 9000 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 2500 x 14% + (9000 -2500) x 25% = 1975 2500 x 3% + (8000 -2500) x 10% + (9000 -8000) x 14% = 765
Sosial sığorta haqqı İşçi 9000 x 3% = 270 200 x 3% + (9000 – 200) x 10% = 886
İşəgötürən 9000 x 22% = 1980 200 x 22% + (8000 -200) x 15% + (9000 -8000) x 11% = 1324
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 9000 x 0.5% = 45 9000 x 0.5% = 45
İşəgötürən 9000 x 0.5% = 45 9000 x 0.5% = 45
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 8000 x 2% + (9000 -8000) x 0.5% = 165 2500 x 2% + (9000 -2500) x 0.5% = 82.5
İşəgötürən 8000 x 2% + (9000 -8000) x 0.5% = 165 2500 x 2% + (9000 -2500) x 0.5% = 82.5
Nett əməkhaqqı 9000 – (1975 + 270 + 45 + 165) = 6545 9000 – (765 + 886 + 45 + 82.5) = 7221.5
2027 (dövlət sektoru) 2027 (özəl sektor)
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 1500 manat 1500 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 1500 – 200 = 1300 1500 – 200 = 1300
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 1300 x 14% = 182 1300 x 5% = 65
Sosial sığorta haqqı İşçi 1500 x 3% = 75 200 x 3% + (1500 – 200) x 10% = 136
İşəgötürən 1500 x 22% = 330 200 x 22% + (1500 -200) x 15% = 239
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 1500 x 0.5% = 7.5 1500 x 0.5% = 7.5
İşəgötürən 1500 x 0.5% = 7.5 1500 x 0.5% = 7.5
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 1500 x 2% = 30 1500 x 2% = 30
İşəgötürən 1500 x 2% = 30 1500 x 2% = 30
Nett əməkhaqqı 1500 – (182 + 75 + 7.5 + 30) = 1205.5 1500 – (65 + 136 + 7.5 + 30) = 1261.5
2027 (dövlət sektoru) 2027 (özəl sektor)
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 9000 manat 9000 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 9000 manat 9000 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 2500 x 14% + (9000 -2500) x 25% = 1975 2500 x 7% + (8000 -2500) x 10% + (9000 -8000) x 14% = 815
Sosial sığorta haqqı İşçi 9000 x 3% = 270 200 x 3% + (9000 – 200) x 10% = 886
İşəgötürən 9000 x 22% = 1980 200 x 22% + (8000 -200) x 15% + (9000 -8000) x 11% = 1324
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 9000 x 0.5% = 45 9000 x 0.5% = 45
İşəgötürən 9000 x 0.5% = 45 9000 x 0.5% = 45
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 8000 x 2% + (9000 -8000) x 0.5% = 165 2500 x 2% + (9000 -2500) x 0.5% = 82.5
İşəgötürən 8000 x 2% + (9000 -8000) x 0.5% = 165 2500 x 2% + (9000 -2500) x 0.5% =82.5
Nett əməkhaqqı 9000 – (1975 + 270 + 45 + 165) = 6545 9000 – (865 + 886 + 45 + 82.5) =7171.5
2028 (dövlət sektoru) 2028 (özəl sektor)
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 1500 manat 1500 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 1500 – 200 = 1300 1500 – 200 = 1300
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 1300 x 14% = 182 1300 x 7% = 91
Sosial sığorta haqqı İşçi 1500 x 3% = 75 200 x 3% + (1500 – 200) x 10% = 136
İşəgötürən 1500 x 22% = 330 200 x 22% + (1500 – 200) x 15% = 239
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 1500 x 0.5% = 7.5 1500 x 0.5% = 7.5
İşəgötürən 1500 x 0.5% = 7.5 1500 x 0.5% = 7.5
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 1500 x 2% = 30 1500 x 2% = 30
İşəgötürən 1500 x 2% = 30 1500 x 2% = 30
Nett əməkhaqqı 1500 – (182 + 75 + 7.5 + 30) =1205.5 1500 – (91 + 136 + 7.5 + 30) = 1235.5
2028 (dövlət sektoru) 2028 (özəl sektor)
Hesablanan aylıq əməkhaqqı 9000 manat 9000 manat
Vergiyə cəlb edilən məbləğ 9000 manat 9000 manat
Fiziki şəxslərin gəlir vergisi 2500 x 14% + (9000 -2500) x 25% = 1975 2500 x 7% + (8000 -2500) x 10% + (9000 -8000) x 14% = 865
Sosial sığorta haqqı İşçi 9000 x 3% = 270 200 x 3% + (9000 – 200) x 10% = 886
İşəgötürən 9000 x 22% = 1980 200 x 22% + (8000 -200) x 15% + (9000 -8000) x 11% = 1324
İşsizlikdən sığorta haqqı İşçi 9000 x 0.5% = 45 9000 x 0.5% = 45
İşəgötürən 9000 x 0.5% = 45 9000 x 0.5% = 45
İcbari tibbi sığorta haqqı İşçi 8000 x 2% + (9000 -8000) x 0.5% = 165 2500 x 2% + (9000 -2500) x 0.5% = 82.5
İşəgötürən 8000 x 2% + (9000 -8000) x 0.5% = 165 2500 x 2% + (9000 -2500) x 0.5% = 82.5
Nett əməkhaqqı 9000 – (1975 + 270 + 45 + 165) = 6545 9000 – (865 + 886 + 45 + 82.5) =7121.5
22 Yan 2026

Vergi orqanlarında vətəndaş müraciətlərinə həssas yanaşılır

by | posted in: Xəbər | 0

2025-ci il ərzində vergi orqanlarına 435 838 müraciət daxil olub ki, bu da ötən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 7,8 faiz azdır. Müraciətlərin 94,7 faizi ərizə, 5,2 faizi şikayət, 0,1 faizi isə təkliflərdən ibarət olub. Daxil olmuş müraciətlərdən 97,9 faizinin baxılması hesabat dövründə başa çatdırılıb, 2,1 faizi hazırda icradadır. Baxılması başa çatdırılmış müraciətlərdən 55,3 faizi həll olunub, 42,5 faizi barədə müvafiq izahat verilib digərləri ilə bağlı qanunvericiliyə uyğun tədbirlər görülüb.

Daxil olmuş faktiki şikayətlərdən 7.647-si həll edilib. Bunlar, əsasən, kameral vergi yoxlamaları, vergi ödəyicilərinin qeydiyyatı, sosial sığorta ödənişləri, maliyyə sanksiyalarının silinməsi, şəxsi hesab vərəqələri, vergi borcu, vergi orqanı əməkdaşlarının hərəkəti (və ya hərəkətsizliyi), operativ vergi nəzarəti tədbirləri, riskli vergi ödəyicisi hesab edilməməsi və digər məsələlərlə bağlı olub.

2025-ci il ərzində Dövlət Vergi Xidmətinin Aparatında müvafiq vəzifəli şəxslər tərəfindən ümumilikdə 707, o cümlədən şəhid ailəsi və müharibə iştirakçısı olan 47 vətəndaşın qəbulu təşkil edilib. Qəbul zamanı hər bir müraciətə fərdi yanaşılıb, vətəndaşların qanuni tələblərinin müsbət həlli üçün zəruri tədbirlər görülüb.

Mənbə: vergiler.az

Mənfəət vergisindən azad olunan əməliyyatlarda məqamlar

1 … 76 77 78 79 80 81 82 … 2. 700
error: Content is protected !!