Read More9
Read More9

Mühasibatlığın rolu və əhəmiyyəti barədə ibrətamiz ifadələr (20-ci hissə)

posted in: muhasibat, Xəbər | 0

Mühasibat uçotu ilə bağlı ifadələr (20-ci hissə)

19-сu hissəni oxumaq üçün keçidə daxil olun

Aparıcı mühasib, vakansiya mühasib köməkçisi, mühasibat uçotuBütün uçot məlumatları və nəticə göstəriciləri özündə mütləq semantikanı saxlamalıdır.

K.N. Naribayev

Xaricdən gələn biznesmenlər, auditorlar və mühasiblər əksər hallarda nə rus dilini, nə də rus mühasibatlığını bilirlər və tamamilə əmindirlər ki, Rusiyada uçot ya ümumiyyətlə, yoxdur, ya da Qərbdə mövcud olanlarla heç bir əlaqəsi yoxdur.

Y.V. Sokolov, V.V. Kovalyov

Mühasibat uçotunun standartlaşdırılması iqtisadi həyatın müxtəlif iştirakçıları arasında qarşılıqlı anlaşmanı asanlaşdırmaq məqsədi ilə ümumi mühasibat dilinin tətbiqindən, eləcə də zaman və məkanda eyni olan iki situasiyanın təsvirində ikimənalı şərh və ya anlaşılmazlıqdan qaçmaq məqsədi ilə ümumi mühasibat dilinin tətbiqindən ibarətdir.

A.Lebars

Mühasiblər ən azı beş yüz ildir iqtisadiyyatın modelləşdirilməsi ilə məşğul olurlar. Onların yaratdığı təəccüblü bir şəkildə kibernetika ideyalarına uyğun gəlir.

L.P. Teplov

Bütün dövrlərdə hesabdarlığın ilkin təsərrüfat sistemində təşkili zamanı mühasibin bunu dərk etməsindən və ya dərk etməməsindən asılı olmayaraq, o, hesab və yazışma formasında ilkin təsərrüfat sisteminin modelini yaradan sistemçi-iqtisadçı, habelə hesabdarlığın təşkili layihəsi (sənədlərin formaları, onların hərəkət marşrutları, təlimatları və s.) rolunda çıxış etmişdir.

V.F. Maşkov

Mühasibat uçotunun bütün tarixi-getdikcə daha mürəkkəb və mücərrəd (homomorf), iqtisadi proseslərin idarə edilməsini sadələşdirməyə və bu idarəetməni daha səmərəli etməyə imkan verən daha sadə (izomorf) modellərin inkişaf tarixidir.

Y.V. Sokolov

Mühasibat modelləri zehni sinfə aiddir.

A.A. Şapoşnikov

Modellərin bütün növləri – yalnız zehni deyil, həm də maddi olanlar – ətrafımızdakı dünya haqqında biliklərimizin ifadəsidir.

V.A. Ştof

Modelləşdirmənin əsas problemi bu təsvirin obyektə uyğunluğunun (oxşarlığının) dərəcəsidir.

E.Z. Mayminas
Mühasibat uçotu təsərrüfat fəaliyyəti faktları barədə məlumatları müəssisə və ya təşkilat modelinə çevirən informasiya əsası kimi çıxış edir.
E.N. Yevstiqneyev

21-ci hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun



“Əmək münasibətləri və məşğulluq” altsistemi hazırlanır

posted in: Xəbər | 0

sığorta, Birdəfəlik ödəmə, işsizlikdən sığorta, orta aylıq pensiya, Əlillik, əmək qanunvericiliyi, hüquq pozuntuları, 190 manat, Əmək müqaviləsinin forması, 190 manat, Məşğulluq xidmətləri, pensiya, əmək məzuniyyəti, Ünvanlı sosial yardım, məzuniyyət, işəgötürən, işəgötürənlər, əmək, əlilliyi olan şəxslər, ƏƏSMN, qeyri-iş günləri, Pensiya ilə bağlı yeni qanun, pensiya, MDSS, işsizlik sığortası üzrə rekvizitlər, işsizlik səviyyəsi, Birdəfəlik ödəmə, işsiz şəxslərin sayı, birdəfəlik ödəmə, İşsiz şəxslər, İşsiz, İşsiz şəxslərin qeydiyyatı, sektorlara dəstək, xəbərdarlıq sahibkarlarƏmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyindəki Dövlət Məşğulluq Agentliyi ölkə üzrə məşğulluğa dair məlumatları, ölkənin məşğulluq xəritəsini, məşğul şəxslərin reyestrini özündə birləşdirəcək “Əmək münasibətləri və məşğulluq” altsistemini hazırlayır.

Nazirliyin İctimaiyyətlə əlaqələr və kommunikasiya şöbəsindən verilən məlumata görə, altsistem işəgötürənlər, işə qəbul olunanlar, mərkəzi və yerli icra hakimiyyəti orqanları, hüquqi və fiziki şəxslər üçün vahid əmək münasibətləri paltforması rolunu oynayacaq.

Məqsəd işçilərlə işəgötürənlər arasında elektron əmək müqaviləsinin bağlanması, rəqəmsal kadr uçot sisteminin yaradılması, əməyin təşkili və mühafizəsində beynəlxalq standartların tətbiqi, zərərli iş yerlərinin attestasiyası, əməyin hesablanması və ödənilməsinin qanunvericiliyə uyğun təşkili və s. sahələrdə işəgötürənlərə zəruri və çevik dəstək verməkdir. Həmin altsistem əmək münasibətlərinin həyata keçirilməsi sahəsində qanunvericiliyin tətbiqi üzrə bütün məqamlarda işəgötürənlər üçün önəmli resurs olacaq.

Aktiv məşğulluq tədbirlərinin təşkili altsistemin əsas funksional istiqamətlərindən birini təşkil edəcək. Özünüməşğulluğa cəlb edilmiş şəxslərin reyestrinin formalaşdırılması, onlara ən uyğun biznes istiqamətinin innovativ həllərlə seçimi, növbəlilik prinsiplərinin elektron qaydada təşkili “Əmək münasibətləri və məşğulluq” altsistemi vasitəsi ilə həyata keçiriləcək. Həmçinin ölkə üzrə vakansiya bankının formalaşdırılması və rəsmi karyera portalı bu altsistemin tərkibində olacaq.

İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin reyestrinin formalaşdırılması, əməyin təşkili və müafizəsi sahəsində tədqiqat işlərinin aparılması və yoxlamaların həyata keçirilməsi məqsədi ilə altsistemin tərkibində risk əsaslı yoxlama, elektron audit və elektron cərimə modulları da yaradılacaq.

Mənbə: vergiler.az


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Auditorun peşəkar fəaliyyətinin effektivliyinin psixoloji amilləri (VI hissə)

posted in: Audit, Xəbər | 0

Auditorun peşəkar fəaliyyətinin effektivliyinin psixoloji amilləri (VI hissə)

V hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

Auditorun peşəkar fəaliyyəti, Daxili Auditor VakansiyaRespondentlərin əksəriyyəti tərəfindən elan edilmiş auditorun peşəkar fəaliyyətinin səmərəliliyinin müsbət amillərinin təhlili “daxili” amillərin, ilk növbədə, auditorun peşəkar səlahiyyətləri və şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı üstünlüklərini müəyyən etmişdir.

Respondentlərin fikrincə, auditorun ən əhəmiyyətli keyfiyyətləri auditorun peşəkarlığı, motivasiyası, kommunikativ səriştəliliyi və reputasiyasıdır. Auditorun fəaliyyətinin səmərəliliyini artıran “xarici” amillərdən bunlar qeyd edilmişdir: məcburi auditin keçirilməsinin zəruriliyi, CPO və ictimai təşkilatlar tərəfindən nəzarət, həmçinin auditin informasiya bazasının keyfiyyətini yüksəltməyə imkan verən internet resurslarının məlumatlarının mövcudluğu.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu mərhələdə təqdim olunan tədqiqatın nəticələri bütün auditorlar üçün ümumiləşdirilə bilməz. Çünki peşəkar fəaliyyətin səmərəliliyi xarici və daxili keyfiyyətlərin məcmusu ilə şərtlənir. Təcrübə göstərir ki, xarici mühitin situativ amillərinin dəyişməsi, bir qayda olaraq, daxili amillərin yenidən qiymətləndirilməsinə gətirib çıxarır. Auditorlara peşəkar və şəxsi inkişafın yeni sahələrini aşkar etməyə imkan verir. Digər tərəfdən, yeni peşə səlahiyyətlərinin əldə edilməsi kimi daxili amillərin dəyişməsi, auditor tərəfindən xarici amillərin mənisənilməsinin dəyişməsinə gətirib çıxarır.

Görülmüş işlər zamanı bəyan edilmiş mövzunun gələcək işlənməsi üçün istiqamətlər də müəyyən edilmişdir:

  • hesabat dövrü ərzində ekspert qiymətləndirmələrinin nəticələrinə, psixodiaqnostik tədqiqatların nəticələrinə və mütəxəssisin fəaliyyətinin formal-kəmiyyət göstəricilərinə əsaslanan auditorun peşəkar fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinə kompleks yanaşmanın işlənib hazırlanması;
  • auditorun şəxsi xüsusiyyətlərinin və peşəkar əhəmiyyətli və zərərli keyfiyyətlərinin müəyyən edilməsi;
  • auditorun peşəkar fəaliyyətinin effektivliyinin psixoloji proqnozunun meyarlarının müəyyən edilməsi;
  • gələcək auditorun peşəkar fəaliyyətinin səmərəliliyinin psixoloji proqnozlaşdırılması texnologiyasının işlənib hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi.

Bu tədqiqatların əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, əldə edilmiş nəticələr praktiki əhəmiyyətə malikdir və auditorların seçilməsi prosesində tətbiq oluna bilər. Həmçinin gələcək mütəxəssislərin peşəkar-psixoloji hazırlığı məsələlərinin həlli üçün və auditorların ixtisasartırma və peşəkar yenidən hazırlanma üzrə əlavə peşə tədris proqramlarının həyata keçirilməsi zamanı istifadə oluna bilər.


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Muzdla çalışan işçilərin əmək haqqı artıb

posted in: Xəbər | 0

Bu ilin yanvar-iyun aylarında ölkə iqtisadiyyatında muzdla çalışan işçilərin orta aylıq nominal əmək haqqı 2019-cu ilin müvafiq dövrünə nisbətən 23 faiz artaraq 720 manat təşkil edib.

Dövlət Statistika Komitəsindən bildirilib ki, əmək haqqı neft-qaz sektorunda 3571 manat, qeyri neft-qaz sektorunda 657,9 manat təşkil edib. Dövlət müəssisələrində çalışan işçilərin əmək haqları 627 manat, özəl müəssisələrdə isə 839,8 manat olub. Mədənçıxarma sənayesində, maliyyə və sığorta fəaliyyəti, peşə, elmi və texniki fəaliyyət, informasiya və rabitə, eləcə də nəqliyyat və anbar təsərrüfatı sahələrində orta aylıq nominal əmək haqqı ölkə üzrə orta göstəricidən yüksək olub.

Mənbə: vergiler.az


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

error: Content is protected !!