Read More9
Read More9

“Moody’s” və “S&P” Kapital Bank-ın reytinqlərini təsdiqləyib və bankın perspektivini müsbət qiymətləndirib

posted in: Xəbər | 0

5 iyul 2024-cü il tarixində “Moody’s” beynəlxalq reytinq agentliyinin yayımladığı son hesabatda ölkənin uzunmüddətli kredit reytinqi proqnozu “sabit”dən “müsbət”ə yüksələrək “Ba1” səviyyəsində qiymətləndirilib və ölkənin makro iqtisadi göstəricisinin yüksəldiyi qeyd olunub.

Agentlik, həmçinin ölkənin birinci bankı Kapital Bank-ın yerli və xarici valyutada uzunmüddətli depozit reytinq proqnozunu “sabit”dən “müsbət”ə dəyişməklə “Ba2” səviyyəsində təsdiq edib. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bankın Əsas Kredit (BCA) qiymətləndirməsi üzrə reytinqi “Ba3” səviyyəsində və Uzunmüddətli Kontragent Riski (LT-CRR) qiymətləndirilməsi üzrə reytinqi “Ba1” səviyyəsində təsdiqlənib. Agentlik öz hesabatında bankın keyfiyyətli kredit portfelinin olmasını, məcmu kapital adekvatlığının bankın güclü və dayanıqlı kapital resursları ilə dəstəklənməsini, o cümlədən aktivlərin effektiv idarə olunması ilə güclü gəlirlilik göstərcilərini müsbət məqamlar kimi qeyd edib.

“Standard & Poor’s (S&P)” agentliyinin 2 iyul 2024-cü il tarixində yayımladığı göstəricilərə gəldikdə isə Kapital Bank-ın uzun və qısamüddətli kredit reytinqləri “BB-/B” səviyyəsində təsdiqlənib. Bu, bankın güclü və sabit maliyyə imkanlarını, kredit portfelinin böyüməsini vurğulamaqla yanaşı, bankın gələcək perspektivlərinin də müsbət olduğunu göstərir. Agentlik xüsusilə növbəti 12-18 ay ərzində bankın ölkənin maliyyə sektorundakı mövqeyinin daha da güclənəcəyinə dair gözləntilərini vurğulayıb.

Ölkənin birinci bankı olan Kapital Bank PAŞA Holding-ə daxildir və Azərbaycanda ən böyük filial şəbəkəsi, 120 filialı və 53 şöbəsi ilə müştərilərin xidmətindədir. Bankın məhsul və xidmətləri barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün https://kapitalbank.az  saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya Bankın müxtəlif sosial şəbəkələrdə olan səhifələrinə müraciət edə bilərsiniz. Nağd pul krediti sifarişi üçün— https://kbl.az/prgtk, Birbank kartı sifarişi üçün — https://kbl.az/prcrc.

Qismən ödənişli sosial məzuniyyətin verilməsi qaydası

Torpaqların barteri zamanı tərəflərin ödəyəcəyi vergi məbləğinin hesablanması

posted in: Xəbər | 0

VÖEN-i olmayan fiziki şəxs özünə məxsus torpağı başqa torpaqla barter müqaviləsi əsasında dəyişərsə, bu zaman sadələşdirilmiş vergi hansı maddələr əsasında və hansı qaydada hesablanır?

İqtisadiyyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, “Barter” dedikdə, malların (işlərin və ya xidmətlərin) mübadiləsi nəzərdə tutulur. Hər hansı fiziki və ya hüquqi şəxs aldığı malların (işlərin və ya xidmətlərin) qarşılığında qarşı tərəfə pul vəsaiti deyil, müvafiq olaraq, mallar (işlər və ya xidmətlər) təqdim edir.

Vergi Məcəlləsinin 218.4.5-ci maddəsinə əsasən, mülkiyyətində olan torpaq sahələrinin təqdim edilməsini həyata keçirən fiziki şəxslər sadələşdirilmiş verginin ödəyiciləridir. Mülkiyyətdə olan torpaq sahələrinin təqdim edilməsindən aşağıdakı hallarda vergi tutulmur:

  • torpaq sahəsinin hədiyyə, maddi yardım və ya miras formasında ailə üzvlərinə verilməsi;
  • torpaq sahəsinin ər və arvad arasında verilməsi, keçmiş ər-arvad arasında boşanma prosesində verilməsi;
  • torpaq sahəsinin dövlət ehtiyacları üçün alınması.

Fiziki şəxs tərəfindən torpaq sahəsinin təqdim edilməsi zamanı notarius tərəfindən torpaq sahələrinin hər kvadratmetri üçün 0,5 manat məbləğində (torpaq sahəsinin yerləşdiyi ərazidən asılı olaraq) Vergi Məcəlləsinin 220.8-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əmsallar tətbiq olunmaqla ödəmə mənbəyində sadələşdirilmiş vergi tutulur. Kənd təsərrüfatı təyinatlı torpaqlar üzrə sadələşdirilmiş vergi həmin Məcəllənin 206.1-1-ci maddəsinə uyğun olaraq hesablanmış torpaq vergisinin 2 misli məbləğində hesablanır.

Vergi Məcəlləsinin 206.1-1-ci maddəsində qeyd edildiyi kimi, kənd təsərrüfatı torpaqları üzrə torpaq vergisinin dərəcəsi 1 şərti bal üçün 0,06 manat müəyyən edilir.

Qeyd olunanlar barədə ətraflı məlumatı torpaq sahəsinin təyinatı və yerləşdiyi ərazi haqda məlumat verməklə Çağrı Mərkəzinə (195-1) və ya vergi ödəyicilərinə xidmət mərkəzlərinə müraciət etməklə əldə edə bilərsiniz.

Mənbə: vergiler.az

Muzdlu işə aid olmayan fəaliyyətdən əldə edilən gəlir: sahibkarlıq

Qismən ödənişli sosial məzuniyyətin verilməsi qaydası

posted in: Xəbər | 0

Qismən ödənişli məzuniyyət hüququ Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsində göstərilib. Uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə müavinət verilən qismən ödənişli sosial məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Mövzunu əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov şərh edir.

Uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər. Hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyət dövrü bitdikdən sonra işçi işə çıxmayaraq uşağa qulluğa görə qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan yaralana bilər. Bu məzuniyyət sosial məzuniyyətin bir növüdür və məzuniyyət müddətində qismən ödəniş edilir. Müddəti uşağın üç yaşı tamam olanadək davam edə bilər, tam və ya hissə-hissə istifadə oluna bilər.

Uşağa qulluğa görə sosial məzuniyyətdən təcrübədə daha çox işləyən analar istifadə edir. Lakin maddədə həmin sosial məzuniyyət növündən uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvünün də istifadə edə biləcəyi vurğulanıb. Bu o deməkdir ki, ana ilə yanaşı ata, nənə, baba, bibi, xala, dayı, əmi və sair uşağa qulluq edən digər ailə üzvü müvafiq sənəd əsasında bu məzuniyyətdən istifadə edə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, həmin şəxslərin bu məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilməsi üçün onların uşaqla eyni ünvanda yaşaması şərtdir. Bununla həmin şəxsin uşağın ailə üzvü hesab olunması mümkündür. Eyni zamanda, onların əmək müqaviləsi əsasında işləməsi də əsas şərtlərdəndir. Qeyd edilənlər müvafiq sənədlərlə öz təsdiqini tapmalıdır.

Uşağa qulluqla bağlı qismən ödənişli sosial məzuniyyət hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyətin bitdiyi ilk iş gündən başlayır və işçinin arzusu əsasında tam və hissə-hissə uşağın üç yaşı tamam olanadək davam edə bilər. Məzuniyyət müddəti bəzən təcrübədə 3 il kimi başa düşülsə də bu, uşağın 3 yaşı tamam olana qədərdir. Nəzərə alsaq ki, məzuniyyət hamiləlik və doğuşa göra məzuniyyətin bitməsindən sonra başlayır, deməli, uşağın anadan olmasından 3 yaşına qədər olan dövrdə 126 günlük (bəzi hallarda daha çox) hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyət olduğu üçün qismən ödənişli sosial məzuniyyət təxminin 2 il 6 ay davam edir.

Misal 1

9 iyun 2023-cü il tarixdə hamiləlik və doğuşa görə 126 günlük məzuniyyətə çıxmış işçinin məzuniyyəti 12 oktyabr 2023-cü il tarixdə bitir. 18 avqust 2023-cü il tarixdə uşaq dünyaya gəlib. İşçi müraciəti əsasında uşağın üç yaşı tamam olanadǝk qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istəyir. Bu halda qismən ödənişli sosial məzuniyyətin başlama tarixi 13 oktyabr 2023-cü il hesab edilsə də bitmə tarixi uşağın üç yaşı tamam olanədək – 18 avqust 2026-cı il tarixədək davam edəcək.

Misal 2

9 iyun 2023-cü il tarixdə hamiləlik və doğuşa görə 126 günlük məzuniyyətə çıxmış işçinin məzuniyyəti 12 oktyabr 2023-cü il tarixdə bitir. 18 avqust 2023-cü il tarixdə uşaq dünyaya gəlib. 13 oktyabr 2023-cü il tarixdə işçi işə çıxıb və 3 ay işləyıb. 14 yanvar 2024-cü il tarixdən o, qismən ödənişli sosial məzuniyət hüququndan istifadə etmək istəyir. Bu halda məzuniyyətin başlanma tarixi 14 yanvar 2024-cü il hesab edilsə də qismən ödənişli sosial məzuniyyətin müddəti uşağın anadan olmasından 3 yaşı olmasına qədərki müddəti əhatə edəcək. Məzuniyyət 18 avqust 2026-cı il tarixdə bitəcək.

Göründüyü kimi, qismən ödənişli sosial məzuniyyətin nə vaxt götürülməsindən asılı olmayaraq, uşağın üç yaşı tamam olana qədərki müddəti əhatə edəcək. Uşağın üç yaşı tamam olanadək məzuniyyətə çıxmış işçi istənilən vaxt öz müraciəti əsasında məzuniyyətdən geri qayıda bilər. Bu halda işçinin işə qayıtmaq istəyi işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir. Bu, işəgötürənin müvafiq əmri ilə rəsmiləşdirilməli və işçi öz işinə qayıtmalıdır.

Onu da deyək ki, qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan istifadə etmək üçün işçi uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və öz ərizəsi əsasında müraciət edir və işəgötürənin müvafiq əmri ilə məzuniyyət rəsmiləşdirilir.

Mənbə: vergiler.az

Təsisçiyə olan borc məbləğlərinin qaytarılması qaydası

Muzdlu işə aid olmayan fəaliyyətdən əldə edilən gəlir: sahibkarlıq

posted in: Xəbər | 0

Sahibkarlıq fəaliyyətindən gəlir

Biz muzdlu işlə əlaqədar gəlirlər haqqında danışmışıq. Bəs muzdlu işə aid olmayan fəaliyyətdən gəlir hansılardır? Belə gəlirlər 2 yerə ayrılır.

  • sahibkarlıqdan gəlirlər;
  • qeyri-sahibkarlıqdan gəlirlər.

Muzdlu işə aid olmayan fəaliyyətdən gəlir, sahibkarlıqdan gəlir, qeyri sahibkarlıq fəaliyyətindən gəlir

İlk öncə muzdlu işə aid olmayan fəaliyyətdən gəlirdən biri – sahibkarlıqdan gəlirlərdən danışaq.

Hər hansı sahədə davamlı çalışmaq fəaliyyət adlanır. Müstəqil həyata keçirilən, məqsədi gəlir əldə etmək, predmeti mal, iş və xidmətlərin satışı olan fəaliyyət sahibkarlıq fəaliyyəti sayılır. Bir az irəli gedib qeyd edə bilərik ki, hüquqi şəxslər üçün mənfəət anlayışından istifadə olunur (Vergi Məcəlləsi, maddə 13.2.37). Mənfəət vergisi haqqında burada daha geniş məlumat verilib.

Sahibkarlıq fəaliyyətinin tərifi Mülki Məcəllədə də (maddə 13) bu formatda verilib. Habelə, bəzən bir sıra digər gəlirləriniz də sahibkarlıqdan gəlir hesab edilə bilər.

Ümumi qaydada belə deyə bilərik: fəaliyyət məqsədləri çərçivəsində hansısa aktiv istifadə edilərək təqdim edilən zaman gəlir əldə edilirsə, bu sahibkarlıq fəaliyyətidir.

Nümunə 1: Fərdi sahibkar satış məqsədi ilə bir sıra mallar alır, onun eyni zamanda istehsal məqsədləri üçün aldığı bir sıra xammallar vardır. Sahibkarın həmin satış təyinatlı malları, istehsal edib satdığı mallardan əldə edilən gəlir sahibkarlıqdan gəlirə daxil edilir. Eyni zamanda pandemiya ilə əlaqədar fərdi sahibkar istehsal üçün almış olduğu bir sıra xammalları da “əlimyandı” şəklində satmalı olur. Həmin satılmış xammal da sahibkarlıq fəaliyyətindən gəlirə daxil edilir.  

Yuxarıda da qeyd etdiyimiz kimi, fəaliyyətinizlə əlaqədar ola bilər sizə gəlir gəlsin, lakin bunun qarşılığında mal, xidmət təqdim etmiş olmayasanız. Fikrimizi nümunəylə izah edək.

Nümunə 2: Fərdi sahibkar yaşadığı məhəllədə mağaza açıb ərzaq malları satmaqla gəlir əldə edir. Bundan narahat olan məhəllədə mövcud köhnə mağazalar ona dükanı bağlamaq əvəzində müəyyən miqdar ödəniş etməyi təklif edir. Yeni fərdi sahibkar 1 illik fəaliyyətdən sonra məhəllədəki mağazasını bağlayır. Müqavilə üzrə alınmış məbləğ sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə edilən gəlirə daxil edilir.  

Vergi tutulan gəlir nədir?

Sahibkarlıq fəaliyyətində istifadə edilən aşağıdakı maddi aktivləri əsas vəsaitlər adlandırırıq (VM, maddə 13.2.17):

  • dəyəri 500 manatdan artıqdır;
  • planlaşdırılan istifadə dövrü 1 ildən çoxdur;
  • onlara amortizasiya hesablanır.

Həmin əsas vəsaitə çəkilən xərc zamanla amortizasiya ayırmaları formasında gəlirdən çıxılır. İndi onun hələ istifadəyə yararlı olduğu halda satdığınızı təsəvvür edin. Bu halda halda da onun qalıq dəyərini xərc kimi çıxa bilərsiniz, lakin bir şərtlə – əldə etdiyiniz məbləği də, hətta satış nəticəsində əldə etdiyiniz vəsait onun qalıq dəyərindən yüksək olsa belə, muzdlu işə aid olmayan fəaliyyətdən gəlir kimi tanınır.

Nümunə 3: Hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan Cəbrayılov Rauf sahibkarlıq fəaliyyətində istifadə etdiyi avadanlığı və nəqliyyat vasitəsini satır. Avadanlıq qalıq dəyəri üzrə, nəqliyyat vasitəsi isə qalıq dəyərindən 1000 manat yuxarı qiymətə satılır. Hər iki gəlir sahibkarlıq fəaliyyətindən gəlirə daxil edilir. Lakin onlardan vergi əsas vəsaitlərin satış qiyməti ilə qalıq dəyəri arasındakı fərqdən hesablanacaqdır.

Yuxarıda qeyd ediləndən aydın olur ki, gəlir və vergi tutulan gəlir ayrı-ayrı anlayışlardır. Vergi tutulan gəlir ( ing.-taxable income) – gəlirin birbaşa vergiyə cəlb olunan hissəsidir. Bir qayda olaraq, o, bütün növ gəlirləri yaxud onun bəzi növlərini ehtiva edir, xərclər və müxtəlif ayırmalar hesabına azaldılır. Gəlir, xərc və ayırmalara daxil edilən məbləğlər ölkə və ya vergi qanunvericiliyinə görə dəyişir.

Azərbaycan qanunvericiliyi vergi tutulan hissənin kəmiyyətcə ifadəsini vergitutma baxası kimi müəyyən edir (VM, maddə 12.4).

Qismən ödənişli sosial məzuniyyətin verilməsi qaydası

1 365 366 367 368 369 370 371 2. 700
error: Content is protected !!