Mühasib seçimi zamanı yol verilən 8 tipik səhv (V hissə)
Mühasib seçimi zamanı yol verilən 8 tipik səhv (V hissə)
8-ci səhv. Müəssisədə personal seçiminin düzgün olmayan strategiyası
Mühasib seçimi zamanı düzgün olmayan kadr seçimi strategiyası ilə diktə edilmiş səhvlər ola bilər.
Səhv strategiyanın nümunələri:
- kortəbii seçim – əməkdaşların axtarışı zamanı “yaxşılar” qalacaq, “pislər” isə özləri çıxıb gedəcək kimi səhv məntiqdən istifadə olunur;
- “rəhbərliyin patronajlığı əsasında” seçim – bu halda kollektivin heyəti, onun xüsusiyyətləri gözardı edilir. İdealda isə yeni əməkdaş ona rəhbərlik tərəfindən irəli sürülən peşəkar tələblərə cavab verməli, öz həmkarları ilə ümumi dil tapa bilən biri olmalıdır;
- “kollektivin rəyi əsasında” seçim – burada isə tam əksi baş verir. Yəni elə bir namizəd seçilir ki, personalla ünsiyyəti maraqlı olur, lakin, rəhbərliyin xüsusiyyətləri və tələbləri nəzərə alınmır;
- namizədin keyfiyyətinin qeyri-adekvat dəyərləndirilməsi – burada müxtəlif variantlar ola bilər, xüsusilə də əsaslandırılmamış yüksək tələblər səbəbindən işə demək olar ki, bütün arzu edənlərin qəbulu;
- daha bir variant – ikinci dərəcəli tələblərə (məsələn, zahiri görünüş peşəkar keyfiyyətlərdən daha yüksək dəyərləndirilir) daha çox üstünlük verilir.
Son söz əvəzi
Mühasib vəzifəsinə namizədin seçilməsi zamanı ortaya çıxan tipik səhvləri nəzərdən keçirdik. Mühasib seçərkən hansı prinsipləri rəhbər tutduğunuzu, bu cür səhvlərə yol verməyinizi təhlil edin. Ola bilsin ki, sizə hansısa vacib məqamları nəzərə almağa və personalın seçim strategiyasına müəyyən düzəlişlər etməyə dəyər.
Məlum olduğu kimi, yalnız heç bir şey etməyən bir kimsə səhv etmir. Lakin mühasibin səhvləri müəssisəyə çox baha başa gələ bilər. Buna görə də, mühasib seçimi zamanı kadrların seçilməsi üzrə menecerin səhvlərini minimuma endirmək arzu edilir.
Prezident İlham Əliyevin 2018-ci il 26 sentyabr tarixli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş “2018-2020-ci illərdə Azərbaycan Respublikasında rəqəmsal ödənişlərin genişləndirilməsi üzrə Dövlət Proqramı” çərçivəsində Azərbaycan Mərkəzi Bankı (AMB) tərəfindən yaradılaraq 2020-ci il oktyabrın 1-də istismara verilmiş Ani Ödənişlər Sisteminin (AÖS) infrastruktur imkanlarının genişləndirilməsi üzrə fəaliyyət davam etdirilir.
Koronavirus pandemiyasının təsirinə məruz qalan iqtisadi fəaliyyətlərə dəstək göstərilməsi məqsədilə bir sıra xidmət sahələrində əlavə dəyər vergisi (ƏDV) güzəştinin mayın sonuna qədər qüvvədə olan müddəti ölkə prezidentinin sərəncamı ilə 2021-ci iyulun 31-dək uzadılıb.
Vergi Məcəlləsinə əsasən, beynəlxalq yarışlarda və müsabiqələrdə pul şəklində alınan mükafatların dəyərinin 4000 manatadək, respublika, şəhər və rayon yarışlarında və müsabiqələrində isə 200 manatadək olan hissəsi gəlir vergisindən azaddır.