Bu yazımızda müəssisədə işin dayandırılması halında işçinin hüquqları (məzuniyyət hüquqları) barədə məlumat verəcəyik.
Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinə görə təbii fəlakət və ya operativ surətdə qarşısı alına bilməyən digər hallarda müəssisədə işin dayanması ilə əlaqədar işçilər qrup halında ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyətə buraxıla bilər. Bu hal isə ya kollektiv müqavilədə, ya da əmək müqaviləsində göstərildiyi halda mümkündür.
İşçinin ödənişsiz məzuniyyətinin müddəti yalnız əsas məzuniyyətinin iki iş ili üzrə ümumi müddətinin cəmindən çox ola bilməz. Misal üçün işçi mütəxəssis statusuna malikdirsə, onun ödənişsiz məzuniyyətinin müddəti 60 gündən çox ola bilməyəcək.
Müəllif: Praktiki Hüquqşünas / Şəhriyar Həbilov.
Bax:
166-cı maddədə “debitor borclar üzrə – iddia müddətinin bitdiyi vaxt” dedikdə nə nəzərdə tutulur?
Əmtəəsiz əməliyyat nədir?
Əvvəlki dövrlər üzrə vergi güzəşti tətbiq oluna bilər?
Maddi yardım məcburi dövlət sosial sığortasına cəlb edilməyən gəlirlərə aiddir?
Yeni kassa aparatlarının istifadəsi zamanı güzəşt varmı?
MMC-lərin hansı hallarda dividend vermək səlahiyyəti yoxdur?
Şirkət əvvəlki illərdə alınmış daşınmaz əmlakını satarkən vergilər necə hesablanmalıdır?
Barter əməliyyatlarının rəsmiləşdirilməsi necə aparılır?
Bir şəxslə eyni vaxtda həm əmək həm də xidmət müqaviləsi bağlamaq olar?
TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN
Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
işçinin hüquqları, işin dayandırılması
