3 mart 2021-ci ildə Böyük Britaniyanın Milli statistika xidməti, xəstəliklə əlaqəli iş yerində olmayan əməkdaşların bütün işçilərin cəmi 1,8% təşkil etdiyi barədə məlumatları dərc edib. Bu, 1995-ci ildən bəri ən aşağı göstəricidir. Sizcə, bu, əksəriyyətin ən çox evdən çalışması ilə bağlı ola bilərmi?
Pis reputasiyaya malik şirkətə işçilərin işə götürülməsi, onlara 10% baha başa gəlir. ABŞ federal əmək statistikası Bürosunun məlumatları göstərir ki, pis reputasiyası olan işəgötürənlər vakansiyaya əməkdaşı qəbul etmək üçün ən azı 10% daha yüksək maaş təklif etməlidirlər.
Əlbəttə ki, hər bir kəsdə böyük karyera ambisiyaları yoxdur – bəziləri sadəcə öz hesablarını ödəmək istəyirlər. Lakin “MERCER” beynəlxalq konsaltinq şirkətinin məlumatına görə, bu heç də doğru deyil. Əgər işçilərin 78%-i karyera yüksəlişi üçün imkanlar görsələr, öz işəgötürənlərinin yanında daha uzun müddət qalacaqlarını bildiriblər. Bir əməkdaşın dəyişdirilməsinin dəyərini nəzərə alsaq, mükafatlar və yüksəlişlər mütləq HR strategiyanızın bir hissəsi olmalıdır.
Hər bir HR menecer üçün kadr axınının qarşısının daha böyük sayda alınması və azaldılması çox vacibdir, siz bununla razısınızmı? “Kronos” şirkətinin araşdırmasına görə, HR rəhbərlərinin 46%-i işçilərin tükənməsinə illik işçi axınının səbəb olduğunu bildiriblər.
İnsan resurslarının idarə edilməsi cəmiyyəti (SHRM) HR şöbələrinin rəhbərləri arasında sorğu keçirib və onların 89%-i daimi əks-əlaqə və yoxlamaların iş proseslərinin təşkilinə müsbət təsir göstərməsi ilə razılaşırlar. Öz əməkdaşlarınızın əhval-ruhiyyəsini real vaxt rejimində izləyin. Həmkarlarınızdan effektivlik haqqında tam təsəvvür əldə etmək üçün 360 dərəcə əks-əlaqə qiymətləndirmə metodundan istifadə edin.
“Deloitte Avstraliya” şirkətinin məlumatına görə, inklüziv biznes modelləri öz həmkarlarını 80% üstələyirlər. İnklüziv biznes – bu, milli səviyyədə sosial və iqtisadi tərəqqi üçün güclü vasitədir. Sahibkarlar və korporasiyalar üçün yeni heyrətamiz inkişaf imkanları açır və insanların həyatını yaxşılaşdırır.