Maraqlı xarici HR faktları və rəqəmləri

posted in: Xəbər | 0
  • 3 mart 2021-ci ildə Böyük Britaniyanın Milli statistika xidməti, xəstəliklə əlaqəli iş yerində olmayan əməkdaşların bütün işçilərin cəmi 1,8% təşkil etdiyi barədə məlumatları dərc edib. Bu, 1995-ci ildən bəri ən aşağı göstəricidir. Sizcə, bu, əksəriyyətin ən çox evdən çalışması ilə bağlı ola bilərmi?
  • Pis reputasiyaya malik şirkətə işçilərin işə götürülməsi, onlara 10% baha başa gəlir. ABŞ federal əmək statistikası Bürosunun məlumatları göstərir ki, pis reputasiyası olan işəgötürənlər vakansiyaya əməkdaşı qəbul etmək üçün ən azı 10% daha yüksək maaş təklif etməlidirlər.
  • Əlbəttə ki, hər bir kəsdə böyük karyera ambisiyaları yoxdur – bəziləri sadəcə öz hesablarını ödəmək istəyirlər. Lakin “MERCER” beynəlxalq konsaltinq şirkətinin məlumatına görə, bu heç də doğru deyil. Əgər işçilərin 78%-i karyera yüksəlişi üçün imkanlar görsələr, öz işəgötürənlərinin yanında daha uzun müddət qalacaqlarını bildiriblər. Bir əməkdaşın dəyişdirilməsinin dəyərini nəzərə alsaq, mükafatlar və yüksəlişlər mütləq HR strategiyanızın bir hissəsi olmalıdır.
  • Hər bir HR menecer üçün kadr axınının qarşısının daha böyük sayda alınması və azaldılması çox vacibdir, siz bununla razısınızmı? “Kronos” şirkətinin araşdırmasına görə, HR rəhbərlərinin 46%-i işçilərin tükənməsinə illik işçi axınının səbəb olduğunu bildiriblər.
  • İnsan resurslarının idarə edilməsi cəmiyyəti (SHRM) HR şöbələrinin rəhbərləri arasında sorğu keçirib və onların 89%-i daimi əks-əlaqə və yoxlamaların iş proseslərinin təşkilinə müsbət təsir göstərməsi ilə razılaşırlar. Öz əməkdaşlarınızın əhval-ruhiyyəsini real vaxt rejimində izləyin. Həmkarlarınızdan effektivlik haqqında tam təsəvvür əldə etmək üçün 360 dərəcə əks-əlaqə qiymətləndirmə metodundan istifadə edin.

  • “Deloitte Avstraliya” şirkətinin məlumatına görə, inklüziv biznes modelləri öz həmkarlarını 80% üstələyirlər. İnklüziv biznes – bu, milli səviyyədə sosial və iqtisadi tərəqqi üçün güclü vasitədir. Sahibkarlar və korporasiyalar üçün yeni heyrətamiz inkişaf imkanları açır və insanların həyatını yaxşılaşdırır.

Böyük Piter Drukerin müdrikliyi


Print Friendly, PDF & Email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *