Blog Full - Muhasibat.Az

Oxunma sayı: 131. 750

31 Mar 2026

Praktiki “Bəyannamə və hesabatların hazırlanması” kursu

by muhasibat az | posted in: Xəbər | 0

Praktiki “Bəyannamə və hesabatların hazırlanması” kursu

Mühasib vakansiyası üçün tələb edilən bacarıqlar arasında ən çox aşağıdakılara rast gəlirik:

https://new.e-taxes.gov.az/ portalı vasitəsilə bəyannamənin hazırlanması;
Rüblük vahid bəyannamənin hazırlanması və təqdim edilməsi;
Sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsinin hazırlanması və təqdim edilməsi;
Mənfəət vergi bəyannaməsinin hazırlanması və təqdim edilməsi;
ÖMV bəyannaməsinin hazırlanması və təqdim edilməsi;
ƏDV bəyannaməsinin hazırlanması və təqdim edilməsi;
Statistika hesabatlarının təqdim edilməsi və s.

Siz, bizim təşkil etdiyimiz praktiki “Bəyannamə və hesabatların hazırlanması” kursunda iştirak edərək çox qısa zamanda bu hesabatların hazırlanması biliklərinə yiyələnə bilərsiniz.

Kurs kimlər üçündür?

Mühasibat sahəsində çalışan mütəxəssislər, mühasib köməkçiləri və s.;
Mikro və kiçik sahibkarlar;
Bu sahədə özünü inkişaf etdirmək istəyən digər şəxslər.

Kursun faydaları:

Ən çox istifadə olunan bəyannamələrin hazırlanmasını praktiki tərəfdən öyrənərək peşəkarlığınızı daha da artıracaqsınız;
Vergi və statistika hesabatlarını düzgün və sərbəst təqdim edə bilmə bacarığınızı təkmilləşdirəcəksiniz;
Vergi hesabatlarının verilməsinə effektli nəzarət edə biləcəksiniz (Sahibkar və digər menecerlər üçün).

Təlimçi barədə:

Salman Əbdülrzazadə

İqtisad Universitetində “Biznesin təşkili və idarə edilməsi” ixtisası üzrə bakalavr, Türkiyənin Selçuk Universitetində “Mühasibat uçotu” ixtisası üzrə magistr təhsili almış və hazırda Selçuk Üniversitetində “Mühasibat uçotu” ixtisası üzrə doktorantura təhsili alır.

2019-2023-cü illər ərzində Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetində Mühasibat fənnini tədris etmişdir. Azərbaycan Mühasiblər Məktəbinin direktoru və peşəkar təlimçisidir. Eyni zamanda mühasibat uçotu və vergi sahəsində fəaliyyət göstərən “Accounting.Az” konsaltinq şirkətində layihə rəhbəri olaraq fəaliyyət göstərir. 500-dən çox mühasibin ixtisaslaşmasında yaxından iştirak etmişdir.

Qrupda iştirakçı sayı: 12-15 nəfər

Təlim formatı: Ənənəvi və onlayn

Təlim sayı və vaxtı: 10 dərs / Həftədə 2 dəfə, saat: 19:00-21:00

Kursa daxildir:

10 dərs (20 saat);
Sertifikatların təmini;
Video qeydlər və təlim materialları;
Coffee break.

Qeydiyyatdan keçmək üçün linkə daxil olaraq formu doldurun: https://crmform.azgroup.az/

Təlim müddəti və sonrakı 1 ay boyu iştirakçılar öyrəndiklərini praktikada daha rahat tətbiq edə bilmək üçün və işlərində yaranmış çətinliklər ilə bağlı təlimçidən ödənişsiz konsultasiya dəstəyi ala bilirlər.

Təlimlərin video qeydiyyatı aparılır. Həm təkrar olaraq, həm də qoşula bilmədiyiniz təlimləri izləyə bilirsiniz. Hər təlimdən sonra (1 gün ərzində) təlim materialları (köməkçi fayllar, cədvəllər) və video qeydlər iştirakçılarla bölüşülür.

Təlimlərin yekununda (keçirilən mövzular əhatə edən) sertifikat imtahanı olur. Nəticədən aslı olaraq iştirakçı və ya müvəffəqiyyət sertifikatı alırsınız. İştirakçı sertifikatı almaq üçün 80% davamiyyət, müvəffəqiyyət sertifikatı almaq üçün isə 80% davamiyyət və yekun imtahandan minimum 70% nəticə əldə etməlisiniz.

Kursun proqramı aşağıdakı kimidir:

1. Vergi bəyannamələrinin tərtib edilməsi

https://new.e-taxes.gov.az/ saytında bəyannamənin onlayn qaydada təqdim edilməsi ilə bağlı ilkin məlumatlar;
Vergi bəyannamələri barədə anlayışlar.

2. Sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsinin tərtibatı

Sadələşdirilmiş vergi ödəyiciləri və bəyannamə vermək mükəlləfiyyəti olan şəxslər barədə məlumat;
Azərbaycan Respublikası Qanuvericiliyinə əsasən sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsinin hazırlanması;
Onlayn qaydada sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsinin hazırlanması;
Sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsinin əlavələrinin hazırlanma qaydası;
Sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsinin təqdim edilmə müddəti;
Təqdim edilən sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsi ilə bağlı ən çox edilən xətaların və bununla bağlı vergi orqanının təqdim etdiyi uyğunsuzluq məktublarının izahı;
Faktiki sənədlərə əsasən bir neçə ədəd sadələşdirilmiş vergi bəyannaməsinin hazırlanması.

3. Ödəmə mənbəyindən vergi bəyannaməsinin tərtibatı

Ödəmə mənbəyindən vergi (ÖMV) haqqında ilkin anlayışlar:

– İcarə öhdəliklərinə görə ÖMV hazırlanması;

– Daşınma əməliyyatlarına görə ÖMV hazırlanması;

– Dividend, royalti və sair ödəmələrə görə ÖMV hazırlanması.

ÖMV bəyannaməsinin əlavələrinin hazırlanma qaydası;
ÖMV bəyannaməsinin təqdim edilmə müddəti;
Təqdim edilən ÖMV bəyannaməsi ilə bağlı ən çox edilən xətaların və bununla bağlı vergi orqanının təqdim etdiyi uyğunsuzluq məktublarının izahı;
Faktiki sənədlərə əsasən bir neçə ədəd ÖMV bəyannaməsinin hazırlanması.

4. Mənfəət və gəlir vergisi bəyannaməsinin tərtib edilməsi

Mənfəət və gəlir vergisi haqqında ilkin anlayışlar;
Sahibkarlıq subyektinin meyarlarının təyin edilməsi;
Gəlir və xərclərin uçotu metodunun müəyyən edilməsi;
Mənfəət və gəlir vergisi bəyannaməsinin hazırlanması;
Mənfəət və gəlir vergisi bəyannaməsinin əlavələrinin hazırlanma qaydası;
Mənfəət və gəlir vergisi bəyannaməsinin təqdim edilmə müddəti;
Təqdim edilən mənfəət və ya gəlir vergisi bəyannaməsi ilə bağlı ən çox edilən xətaların və bununla bağlı Vergi orqanının təqdim etdiyi uyğunsuzluq məktublarının izahı;
Faktiki sənədlərə əsasən bir neçə ədəd mənfəət və ya gəlir vergi bəyannaməsinin hazırlanması.

5. Əmlak vergi bəyannaməsinin tərtib edilməsi

Əmlak vergisi haqqında ilkin anlayışlar;
Əmlak vergisi bəyannaməsinin hazırlanması;
Əmlak vergisi bəyannaməsinin əlavələrinin hazırlanma qaydası;
Əmlak vergisi bəyannaməsinin təqdim edilmə müddəti;
Təqdim edilən əmlak vergisi bəyannaməsi ilə bağlı ən çox edilən xətaların və bununla bağlı vergi orqanının təqdim etdiyi uyğunsuzluq məktublarının izahı;
Faktiki sənədlərə əsasən bir neçə ədəd əmlak vergi bəyannaməsinin hazırlanması.

6. Torpaq vergi bəyannaməsinin tərtib edilməsi

Torpaq vergisi haqqında ilkin anlayışlar;
Torpaq vergisi bəyannaməsinin hazırlanması;
Torpaq vergisi bəyannaməsinin əlavələrinin hazırlanma qaydası;
Torpaq vergisi bəyannaməsinin təqdim edilmə müddəti;
Təqdim edilən torpaq vergisi bəyannaməsi ilə bağlı ən çox edilən xətaların və bununla bağlı vergi orqanının təqdim etdiyi uyğunsuzluq məktublarının izahı;
Faktiki sənədlərə əsasən bir neçə ədəd torpaq vergi bəyannaməsinin hazırlanması.

7. ƏDV (Əlavə dəyər vergisi)

ƏDV nədir?
ƏDV qeydiyyatına dair ərizənin tələb edilməsi;
ƏDV bəyannaməsinin tərtib edilməsi:

– 18 faiz dərəcə ilə ƏDV-yə cəlb edilən əməliyyatlar;

– 0 faiz dərəcə ilə ƏDV-yə cəlb edilən əməliyyatlar;

– 0 faiz dərəcə ilə ƏDV-yə cəlb edilən əməliyyatlar üzrə tələb edilən sertifikatlar;

– ƏDV-dən azad əməliyyatlar;

– Debitor borclar barədə məlumat;

– E-qaimələr üzrə əvəzləşmə;

– Yük gömrük bəyannamələri (YGB) üzrə əvəzləşmələrin yığılma qaydası.

ƏDV Depozit / İstifadə qaydası / Köçürmələr;
Qeyri-rezidentə ödənən məbləğə görə ƏDV bəyannaməsinin hazırlanması və təqdim edilməsi;
Təqdim edilən ƏDV bəyannaməsi ilə bağlı ən çox edilən xətaların və bununla bağlı vergi orqanının təqdim etdiyi uyğunsuzluq məktublarının izahı;
Faktiki sənədlərə əsasən bir neçə ədəd ƏDV bəyannaməsinin hazırlanması.

8. Muzdlu və qeyri-muzdlu iş ilə əlaqədar vahid bəyannamənin hazırlanması

MDSS haqqında ilkin anlayışlar;
İşsizlikdən sığorta haqqında məlumat;
İcbari tibbi sığorta haqqında məlumat;
Vahid bəyannamənin tərtib olunması qaydasının izahı;
MDSS haqqına cəlb edilən gəlirlər;
MDSS haqqına cəlb edilməyən gəlirlər;
İşsizlikdən sığorta haqqına cəlb edilməyən gəlirlər;
İcbari tibbi sığorta haqqına cəlb edilməyən gəlirlər;
Xarici vətəndaşlar barədə məlumat hissəsinin doldurulması qaydası;
Təqdim edilən Vahid bəyannamə ilə bağlı ən çox edilən xətaların və bununla bağlı vergi orqanının təqdim etdiyi uyğunsuzluq məktublarının izahı.

9. Statistika Hesabatı

Statistika hesabatlarının təqdim edilməsi;
4 əmək aylıq əmək statistika hesabatının tərtib edilməsi;
12 xidmət (ticarət, tikinti, istehsal, sənaye) aylıq dövriyyə statistika hesabatının tərtib edilməsi qaydası;
1 əmək illik əmək statistika hesabatının tərtib edilməsi;
1 müəssisə illik statistika hesabatının tərtib edilməsi.

10. Ümumi təkrar

Kurslara qoşulmaq və ya ödəniş, başlama tarixi və s. haqda məlumat almaq üçün müvafiq linkdən qeydiyyatdan keçə bilərsiniz. Ən qısa zamanda əməkdaşlarımız sizə geri dönüş edəcəklər: https://crmform.azgroup.az/

Proqramı yükləyin: Praktiki “Bəyannamə və hesabatların hazırlanması” Kursu

Əlaqə:

📞+994 12 310 09 29

📱+994 50 225 82 05

Ünvan: Caspian Plaza

20 Mar 2026

ƏMAS-da yenilik: İşəgötürənə şəxsiyyət vəsiqəsinin müddəti bitən işçilər barədə e-qaydada məlumat veriləcək

by muhasibat az | posted in: Xəbər | 0

“Əmək və Məşğulluq” altsistemində (ƏMAS) yeni funksionallıq istifadəyə verilib. Yeniliyə əsasən, işəgötürənlər artıq işçilərin şəxsiyyət vəsiqələrinin etibarlılıq müddətinin başa çatması ilə bağlı məlumatları elektron qaydada əldə edə biləcəklər.

Belə ki, işəgötürənlər sistemin “Statistik məlumatlar” bölməsinə daxil olaraq şəxsiyyət vəsiqəsinin müddəti bitmiş və ya bitmək üzrə olan işçilər barədə məlumatlarla tanış ola bilərlər.

Bu yenilik işəgötürənlərin məlumatlılığının artırılmasına, əmək münasibətlərinin düzgün sənədləşdirilməsinə və mümkün hüquqi risklərin qarşısının vaxtında alınmasına xidmət edir.

Mənbə: vergiler.az

46 günlük məzuniyyət hüququ kimlərə şamil edilir?

19 Mar 2026

46 günlük məzuniyyət hüququ kimlərə şamil edilir?

by muhasibat az | posted in: Xəbər | 0

2026-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmiş Əmək Məcəlləsində dəyişikliklərin mühüm hissəsi işçilərin əmək məzuniyyəti hüququ və onun hesablanıb ödənilməsi ilə bağlı məqamları əhatə edir. Bunların sırasında müharibə iştirakçılarına verilən əmək məzuniyyətlərinin müddəti, ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması kimi məsələlər də yer alıb.

İnsan resursları üzrə ekspert Ramin Hacıyev dəyişikliyi şərh edir.

Ümumi olaraq, Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər aşağıdakı mövzuları əhatə edir:

Əmək Məcəlləsinin mahiyyəti üzrə təkmilləşdirilməsi;
Yeni anlayışların qanunvericiliyə gətirilməsi;
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halları üzrə yeniliklər;
Sosial təminat və məzuniyyət hüquqları ilə bağlı dəyişikliklər.

İşçilərin məzuniyyət hüquqları ilə bağlı Əmək Məcəlləsində edilmiş dəyişikliklərdən biri də 120-ci maddəni əhatə edir. Həmin maddə Azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan işçilərin əmək məzuniyyətlərinin müddətlərindən bəhs edir. Əvvəlki redaksiyada bu kateqoriyadan olan işçilərin siyahısı aşağıdakı kimi idi:

Azərbaycan Respublikasının azadlığı, suverenliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) alan işçilər;
Azərbaycan Respublikasının Vətən Müharibəsi Qəhrəmanları;
Azərbaycanın Milli Qəhrəmanları;
Sovet İttifaqı Qəhrəmanları;
1941-1945-ci illər müharibəsində döyüş əməliyyatlarında iştirak etmiş, habelə hərbi xidmətdə olmuş, lakin döyüş əməliyyatlarında iştirak etməmiş hərbi qulluqçular;
“İstiqlal” ordeni ilə təltif olunmuş işçilər;
Azərbaycan Respublikasının suverenliyi və ərazi bütövlüyünün müdafiəsi ilə bağlı digər dövlət təltifləri ilə təltif olunmuş işçilər.

Qanunvericiliyin hazırkı tələbinə görə isə xüsusi xidməti olan, 46 təqvim günü əmək məzuniyyəti verilən işçilərin siyahısı belədir:

Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyünün, müstəqilliyinin və Konstitusiya quruluşunun müdafiəsi ilə, 1990-cı ilin 20 Yanvar hadisələri ilə, hərbi xidmət vəzifələrini (xidməti vəzifələri) yerinə yetirməklə və ya Çernobıl AES-də hərbi xidmət vəzifələrini (xidməti vəzifələri) yerinə yetirməklə əlaqədar səbəblərdən əlilliyi olan işçilər;
Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü uğrunda aparılan döyüş əməliyyatlarında iştirak etdiyinə görə “Müharibə veteranı” adı almış işçilər;
Azərbaycan Respublikasının azadlığı, suverenliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış işçilər;
Döyüş əməliyyatı aparılan ölkədə hərbi xidmət borcunu yerinə yetirmiş hərbi qulluqçu olmuş işçilər;
Azərbaycan Respublikasının Vətən Müharibəsi Qəhrəmanları;
Azərbaycanın Milli Qəhrəmanları;
Sovet İttifaqı Qəhrəmanları;
Azərbaycan Respublikasının ən yüksək təltifi ilə təltif olunmuş işçilər;
“İstiqlal” ordeni ilə təltif olunmuş işçilər;
Azərbaycan Respublikasının suverenliyi və ərazi bütövlüyünün müdafiəsi ilə bağlı digər dövlət təltifləri ilə təltif olunmuş işçilər.

Dəyişiklikdən sonra 46 təqvim günü məzuniyyət hüququ olan işçilərin siyahısı genişləndirilib. Bundan sonra 120-ci maddənin əvvəlki redaksiyasından fərqli olaraq, aşağıda qeyd olunan xüsusi xidmətlər göstərmiş işçilərə də 46 təqvim günü əmək məzuniyyəti veriləcək:

Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyünün, müstəqilliyinin və Konstitusiya quruluşunun müdafiəsi ilə əlaqədar əlilliyi olan;
1990-cı ilin 20 Yanvar hadisələri ilə hərbi xidmət vəzifələrini (xidməti vəzifələri) yerinə yetirməklə və ya Çernobıl AES-də hərbi xidmət vəzifələrini (xidməti vəzifələri) yerinə yetirməklə əlaqədar səbəblərdən əlilliyi olan;
Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü uğrunda aparılan döyüş əməliyyatlarında iştirak etdiyinə görə müharibə veteranı adı almış;
Döyüş əməliyyatı aparılan ölkədə hərbi xidmət borcunu yerinə yetirmiş hərbi qulluqçu olmuş;
Azərbaycan Respublikasının ən yüksək təltifi ilə təltif olunmuş işçilər.

Qeyd olunan maddə üzrə edilmiş dəyişiklik xüsusi xidmətləri olan işçilərin bütün kateqoriyalarını əhatə edir.

Mənbə: vergiler.az

Vergi ödəyiciləri üçün əməkhaqqı kalkulyatoru istifadəyə verilib

19 Mar 2026

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanması

by muhasibat az | posted in: Xəbər | 0

Əmək Məcəlləsində edilmiş son dəyişikliklərdən sonra işçilərdə maraq doğuran məsələlərdən biri də istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyaların hesablanması zamanı Əmək Məcəlləsinin 140 və 111-ci maddələrində olan yeni tələblərin nəzərə alınıb-alınmaması ilə bağlıdır. İşçinin istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyası hesablanan zaman Məcəllənin 111-ci maddəsində olan yeni tələblər nəzərə alınırmı? Kompensasiyanın hesablanması zamanı sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla məbləğ ödənilməlidirmi?

Suallara sərbəst auditor Altay Cəfərov aydınlıq gətirir.

Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 1-ci bəndində göstərilib ki, məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində işçinin iş yeri, vəzifəsi (peşəsi) və bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda sonuncu əməkhaqqından az olmamaqla orta əməkhaqqı saxlanılır, habelə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin pozulması və işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi yolverilməzdir. Bu müddət işçinin əmək stajına, həmçinin ixtisası üzrə stajına daxil edilir.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci bəndində isə qeyd olunub ki, məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əməkhaqqı onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq, məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əməkhaqqına əsasən müəyyən edilir. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanarkən qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə və ya işçinin təşəbbüsü ilə olmayan ödənişsiz məzuniyyətdə olması, eləcə də işçinin təqsiri olmadan boşdayanma səbəblərindən işlənilməyən və ya tam işlənilməyən aylar yaxın tam işlənilən təqvim ayları ilə əvəz olunur. Məcəllənin 140-cı maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, 12 təqvim ayından az əmək münasibətində olub məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əməkhaqqı onun faktiki işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

Maddənin 4-cü bəndində isə göstərilib ki, bu maddədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün əməkhaqqının hesablanması qaydası işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilərkən də tətbiq edilir.

Son müddəadan aydın olur ki, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilərkən bu maddədə olan əməkhaqqının hesablanması qaydası tətbiq edilir.

Əvvəla, bu hissədə də bir az qeyri-müəyyənlik var. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin tələblərinə görə, məzuniyyət zamanı işçinin orta əməkhaqqı saxlanılır. Həmçinin, Məcəllənin 140-cı maddəsinin 1-ci bəndində əmək məzuniyyəti zamanı orta əməkhaqqının hesablanması üçün ilkin mexanizm müəyyənləşdirilir. Belə olan halda iki maddə uzlaşır, yəni 111-ci maddəyə görə məzuniyyət zamanı saxlanılan orta əməkhaqqının hesablanmasının ilkin addımı 141-ci maddənin 1-ci bəndi ilə müəyyənləşir. Bu istinad düzgündür.

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci bəndində isə orta əməkhaqqı yox, “orta aylıq” ifadələri işlənir. Amma Məcəllədə digər bütün maddələrdə olan “orta aylıq” ifadəsi aradan qaldırılıb, yalnız həmin maddədə qalıb. Lakin 140-cı maddənin 1-ci və 2-ci bəndlərində orta əməkhaqqının hesablanmasının ilkin addımları əksini tapır. Sadəcə, 1-ci bənddə iş müddəti tam 12 ay olduqda, 2-ci bənddə isə 12 aydan az işlədikdə istifadə olunur.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 3-cü bəndində artıq orta əməkhaqqı yox, məzuniyyət dövrünün əməkhaqqı ifadəsindən istifadə edilir. Odur ki, Məcəllənin 111-ci maddəsi ilə 140-cı maddəsində olan ifadələrin uzlaşmamasının şahidi oluruq. Yəni, 111-ci maddəyə əsasən, məzuniyyət dövründə ancaq orta əməkhaqqı saxlanılmalıdır və bu da işçinin son əməkhaqqından az olmamalıdır. Ancaq 140-cı maddənin 3-cü bəndində artıq orta əməkhaqqı yox, əməkhaqqı ifadəsi yazılıb. Bütün bunlara baxmayaraq, praktiki olaraq məzuniyyət zamanı hesablamalar aparanda orta əməkhaqqı kimi qəbul edilir.

İndi isə kompensasiyanın hesablanması məsələsinə aydınlıq gətirək. Bunun üçün Əmək Məcəlləsinin həm 111-ci, həm də 140-cı maddəsinin 4-cü bəndini açıqlayaq.

– 111-ci maddə işçinin məzuniyyət dövründə, məzuniyyət müddəti üçün tətbiq edilir.

– Bu maddədə orta əməkhaqqının saxlanılması işçinin məzuniyyətdə olduğu zamanı nəzərdə tutur.

– Həmçinin, 111-ci maddədə sonuncu əməkhaqqından az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılması da işçinin məzuniyyətdə olduğu müddət üçün aktivdir.

– Məcəllənin 140-cı maddəsinin 4-cü bəndi istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması qaydasını müəyyənləşdirir.

– Həmçinin, bu maddə kompensasiyanın hesablanması qaydasını həmin maddənin 1-ci, 2-ci və 3-cü bəndlərinin tələbləri əsasında hesablanması tələbini qoyur.

– Yəni 111-ci maddə işçinin məzuniyyətdə olduğu zaman tətbiq edilir, 140-cı maddənin 4-cü bəndi isə məzuniyyətdə olduğu müddətdə yox, məzuniyyətdən istifadə edilməməsi zamanı tətbiq edilir.

Beləliklə, işçiyə əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya ödənilən zaman əvvəlki illər kimi Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin tələblərinə əsasən hesablamalar və ödəmələr aparılacaq. Ancaq 111-ci maddədə olan kimi, sonuncu əməkhaqqıdan az olmayan məbləğ verilməyəcək.

Misal

“AA” MMC-nin işçisi 2026-cı ilin fevral ayında əmək məzuniyyətinə çıxıb və onun məzuniyyət dövrü üçün orta əməkhaqqı 1.120 manat olub. Ancaq fevral ayının əməkhaqqı 1.200 manat təşkil edib. Nəzərə alaq ki, işçiyə məzuniyyət dövrü üçün orta əməkhaqqı hesablayan zaman 1 günlük məbləğ 40 manat olub. İşçi məzuniyyətə çıxmamışdan əvvəl ərizə ilə müraciət edib ki, ona əvvəlki illərin istifadə edilməmiş 25 gün məzuniyyət dövrünün kompensasiyası verilsin.

Bu zaman işçiyə fevral ayı üçün məzuniyyət dövründə orta əməkhaqqı (1.120 manat) fevral ayının əməkhaqqından (1.200 manatdan) az olduğuna görə, sonuncu əməkhaqqı məbləğində, yəni 1.200 manat məzuniyyət pulu ödəniləcək.

Həmçinin, 25 gün istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya məbləği 1.000 manat hesablanılır:

40 x 25 gün = 1.000 manat.

Burada da aydın olur ki, bu məbləğ sonuncu ayın əməkhaqqından azdır.

Lakin kompensasiyaya görə hesablanmış məbləğ fevral ayının əməkhaqqı məbləğindən az olmamasına baxmayaraq, ödəniş 1.000 manat həcmində ödəniləcək. Çünki kompensasiya zamanı Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin tələbləri tətbiq edilmir.

Mənbə: vergiler.az