Mühasib öz işinin səmərəliliyini necə artıra bilər? (2-ci hissə)

posted in: muhasibat, Xəbər | 0

Mühasib işinin səmərəliliyi 

I hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

Baş mühasib üzrə vakansiya

Mühasibatlıq masa üzərindən başlanır.

“İş fəzası” sahəsi diqqətin fokuslaşdığı yer hesab olunur. Ona görə, əməkdaşın qarşısındakı stolun üzərində hazırkı anda yalnız müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün zəruri olan obyektlər (sənədlər, telefon, kompüter və s.) olmalıdır. “Şüur ərəfəsi diqqət” sahəsində (bu barədə məqalənin 1-ci hissəsində məlumat vermişdik) 9-dan çox obyekt qoyulmamalıdır. Digər mühasibat sənədləri, qovluqlar, kalkulyator və bir çox digər əşyalar stolun kənarında qoyulmalıdır ki, ən azından diqqəti özünə cəlb etməsin. Prinsipcə isə lazım olmayan şeyləri oradan götürmək lazımdır, yoxsa onlarda neqativ tendensiyalar cəmlənəcək və bir-birinin üzərinə qalaqlanmış sənədlər Nyu-York göydələnləri duyğusu yaradacaq.

Unutmaq lazım deyil ki, “şüur ərəfəsi diqqət” sahəsindən lazım olan şeyləri həmişə götürmək və sonrakı işlərdə istifadə üçün onları fokuslaşmış diqqətə yönəltmək mümkündür. Şüuraltı diqqət zonasında da eyni şeylər baş verir: ağlınızda tutduğunuz obyektlər (məsələn, hesabatı tərtib edərkən,  onu saat 15-ə qədər təhvil verməli olduğunuzla bağlı fikirlər “üzərək” üzə çıxır) zəruri anda fokuslaşmış diqqətə keçəcək. (hesab edək ki, hesabat hazır olduqdan sonra sənədin lazım olan vaxtda  rəhbərliyə çatdırmalı olduğunuzu diqqətdən qaçırmırsınız).

Keyfiyyət prosesdən asılıdır.

Düzgün təşkil olunmuş iş yeri, bütün diqqətin yerinə yetirməli olduğunuz işin üzərinə daha yaxşı cəmləşdirməyə kömək edir.

İş stolunun üzərinin düzgün təmizlənməsi prinsipinə nəzər yetirək. Adətən mühasib bir neçə on santimetrlik qalınlıqda olan sənədlər dəstini qarşısına qoyur və onları bir növ emal etməyə başlayır. Sonra o, ilk sənədi kənara qoyur və həmin kağızlar topasına baxır, ikinci sənədi əlinə götürür. Belə bir neqativ duyğu yaranır ki, bu sənədlər topası heç vaxt qurtaran deyil. Hətta onları bir-bir ardıcıl olaraq diqqətdən keçərsən belə, gözlər önündə nəhayətsiz sənədlər toplusu yüksəlməkdə davam edəcək. Birinci məsləhət ondan ibarətdir ki, ilkin olaraq həmin sənədlər dəstini qarşınızda deyil, bir qədər kənarda yerləşdirin, baxmaq üçün lazım gələn sənədi isə qarşınıza bir-bir oradan götürüb qoyun. Sənədi diqqətdən keçirdikdən sonra həmin kağızı elə yerə qoyun ki, sizə mane olmasın. Sənədlərlə bu cür işləsəniz, onda artıq obyektlər diqqətinizi cəlb etməyəcək və onlar sizə neqativ psixoloji təsir göstərməyəcək.

III hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Vakansiya: Mühasib köməkçisi – U and R Company

posted in: İş elanı, muhasibat, Vakansiya, Xəbər | 0

mühasib köməkçisi, böyük mühasib, baş mühasib, vakansiya, mühasib təcrübəçi,Vakansiya: Mühasib köməkçisi tələb olunur.

İşəgötürən: U and R Company.

Vakansiya barədə məlumat

– 1C proqramında mühasibat uçotu və əmək haqqı hesablanmasının avtomatlaşdırılmasının öyrənilməsi və tətbiqi

– Şirkətin xidmət göstərdiyi digər şirkətlərdən gələn sorğuların qəbul edilməsi və cavablandırılması

– Mövcud proqram təminatları üzrə konsultasiya xidmətinin göstərilməsi

İş şəraiti:

– Həftədə 5 gün (09:00-18:00)

– Təcrübə artımı imkanları

– 3 aylıq sınaq müddəti uğurla bitdikdən sonra daimi işlə təmin olunması.

Namizədə tələblər

– Maliyyə-Mühasibatlıq sahəsində ali təhsil

– 1C 8.2,8.3

– Dil qabiliyyəti (Rus dili, İngilis dili)

– Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)

– Komandada işləmək həvəsi

– Məntiqi-analitik qabilliyyət, riyazi biliklər

– Araşdırma qabiliyyəti, özünü inkişaf etdirməyə meyillilik

– Tapşırıqları müstəqil yerinə yetirilməsi

– Məsuliyyətlilik , kreativlik, dəqiqlik

Əlaqə: /

Mənbə: finstaff.az


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Müəssisənin ləğvi ilə işdən çıxan işçinin təminatları

posted in: Xəbər | 0

Müəssisənin ləğvi ilə işdən çıxan işçinin təminatları

İxtisarBu yazımızda bağlanmış müəssisələrdə çalışan şəxsləri düşünərək faydalı olacaq məsələləri qeyd etməyə üstünlük verdik.

Müəssisə ləğv olduqda işdən bu əsasla ayrılaraq əmək müqaviləsinə xitam verilən işçilərin bir neçə təminatı nəzərdə tutulmuşdur.

1) Əvvəla işçi işdən ayrıldığı ay üzrə faktiki işlədiyi günlərə müvafiq olaraq əmək haqqını almalıdır.

2) Əmək müqaviləsinə müəssisənin ləğv olunması ilə bağlı xitam verilən işçilərə müvafiq olaraq bu iş yerindəki əmək stajından asılı olaraq işdənçıxma müavinəti verilməlidir.

  1. a) 1 ilədək orta aylıq əmək haqqı (son iki aylıq əmək haqqı cəmi üzrə hesablanır)
  2. b) 1-5 ilədək orta aylıq əmək haqqının 1.4 misli
  3. c) 5-10 ilədək orta aylıq əmək haqqının 1.7 misli
  4. d) 10+ ilədək orta aylıq əmək haqqının 2 misli
3) İstifadə edilməmiş və iş ili üçün (əmək müqaviləsi bağlanan gündən növbəti ilin həmin günü olaraq hesablanır) müəyyən edilmiş növbəti əsas əmək məzuniyyəti üzrə məzuniyyət haqqı

4) Müəssisə tərəfindən işçiyə ödənilməli olan əlavə məbləğlər (vurulmuş zərərə görə kompensasiya, ezamiyyətlə əlaqədar ödənilməmiş ezamiyyət haqqı və digər ödənişlər)

5.1) Müqaviləyə xitam verilməzdən əvvəl 12 aydan çox, ümumilikdə 3 ildən çox sığorta stajı (məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödənildikdə yaranır) varsa, işçiyə aşağıdakı qaydada işsizlikdən sığorta ödənişi verilir.

  1. a) 3-5 il sığorta stajı olduqda orta aylıq (işsiz kimi qeydiyyatdan əvvəlki 12 ayın əmək haqqını 12yə bölməklə alınır) əmək haqqının 50%
  2. b) 5-10 il sığorta stajı olduqda orta aylıq əmək haqqının 55%
  3. c) 10+ sığorta stajı olduqda orta aylıq əmək haqqının 60%-i məbləğində.

Qeyd edək ki, bu ödəniş ilk 12 ayın 6 ayında (ilk 2 ay 100%, 3-4-cü ay 80%, 5-6-cı ay 70%) ödənilir.

5.2) Müqaviləyə xitam verilməzdən əvvəl 12 aydan az, lakin ümumilikdə 3 ildən çox sığorta stajı olduqda işçiyə minimum aylıq əmək haqqı məbləğində ilk 6 ay yuxarıdakı nisbətlərə uyğun ödənilir.

Ümumilikdə isə işsizlikdən sığorta ödənişi növbəti il üçün minimum aylıq əmək haqqı məbləğində və 3 ay işsiz olan müddət üçün ödənilir. Həmçinin 18 yaşadək uşağı olduqda yuxarıdakı faizlərə 5% (20%dən çox olmayaraq) əlavə etməklə işsizlikdən sığorta ödənişi verilir.

Müəllif: Praktiki Hüquqşünas / Şəhriyar Həbilov


Bax: Müflisləşmə ilə bağlı vəzifədən azad olunmuş rəhbər şəxslər yenidən rəhbər işçi ola bilərmi?


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Bağlanan bankların fiziki və hüquqi şəxslər qarşısında hansı öhdəlikləri var?

posted in: Xəbər | 0

Müvəqqəti inzibatçı, bankların iş rejimi, Banklar,İqtisadçı ekspert Samir Əliyev bu sualımıza cavab olaraq bildirib ki, bağlanan banklar fiziki şəxslər qarşısında iki öhdəlik daşıyır:

1) qorunan əmanətlərin sahibləri;

2) qorunmayan əmanətlərin sahibləri və fərdi sahibkarlar qarşısında öhdəlik.

Qorunan əmanətlərin sahibləri qarşısında öhdəliklər özündə əmanətləri və fiziki şəxslərin cari hesablarını əks etdirir və “Əmanətlərin sığortalanması haqqında” və “Əmanətlərin tam sığortalanması haqqında” qanunlarla tənzimlənir. Bu qanunlara görə, fiziki şəxslər tərəfindən banklara yerləşdirilmiş əmanətlər dövlət tərəfindən qorunur: bir şərtlə ki, həmin əmanətlərin illik faiz dərəcəsi milli valyuta üzrə 10 faizdən (2020-ci il iyun ayının 1-dən etibarən 12 faizə qaldırılıb – S.Ə.), xarici valyuta üzrə 2,5 faizdən çox olmasın. Belə olan halda, bank bağlandıqda “Əmanətlərin tam sığortalanması haqqında” Qanuna əsasən, dövlət tərəfindən qorunan əmanətçilərin vəsaitləri tam qaytarılır. Bu Qanunun müddəti 2020-ci il dekabr ayının 4-də bitir. Qanunun müddəti uzadılmayacağı halda “Əmanətlərin sığortalanması haqqında” Qanunun şərtləri qüvvəyə minəcək və kompensasiya məbləği 30 min manatla məhdudlaşacaq.

Qorunmayan əmanət sahibləri və fərdi sahibkarlar qarşısında öhdəliklərə isə əmanətlər (qorunmayan), fərdi sahibkarların cari hesablarlarındakı vəsaitlər, hüquqi şəxslərin depozitləri və cari hesablarındakı vəsaitlər daxildir. Bu öhdəliklər “Banklar haqqında” Qanunun 82-ci maddəsinə əsasən icra olunur. Ödəniş növbəliliyinə görə, bu qrup kreditorların vəsaitləri sonuncu yerlərdə gəlir.

Mənbə: vergiler.az


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun