Mühasib peşəsi üçün namizəd seçimi (3-cü hissə)
Mühasib peşəsi üçün namizəd seçimi (3-cü hissə)
2-ci hissəni oxumaq üçün keçidə daxil olun
Mühasib peşəsi biznesdə ən vacib və məsuliyyətli vəzifələrdən biridir, pul qazanmaqla bağlı sıx bağlı olan bir peşədir.
Buna görə ideal mühasibin hansı keyfiyyətlərə malik olduğunu və şəxsi xüsusiyyətlərinə görə – danışıq tərzi, geyimi, suallara cavab verməsi və s. – necə müəyyən edilə biləcəyini bilmək vacibdir. Yəni, hansı nitq modelləri və davranış əlamətləri mühasibin yerinə yetirdiyi vəzifələrə mükəmməl uyğun gəlir.
Qeyd edək ki, biz vəzifənin profilindən deyil, məhz şəxsiyyətin profilindən danışacağıq və başlanğıc üçün onların bir-birindən nə ilə fərqləndiyini və nədən ibarət olduğunu müəyyənləşdirəcəyik.
TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN
Mühasibatlıq – bu bütün hallarda oturaq bir işdir. Hər bir mühasibin özü üçün uyğun fiziki təmrinlər üsulunu tapması vacibdir. Onu tapa bilməsə aqressiv olmaq təhlükəsi var. Axı lazımsız məlumatların axını ilə monoton iş asanlıqla qıcıqlandırıcı ola bilər.
Öz işində üstün mühasib tapmaq olduqca çətindir. Təcrübədə olur ki, heç bir namizəd tamamilə bütün meyarlara uyğun gəlmir. Amma, əgər siz onun gözlərində öz işinə sevgidən bəhs edən qığılcımı görmüsünüzsə, bu artıq çox şey deməkdir!
Onu necə görmək olar?
Belə bir adam əvvəlki iş yerində nə etdiyindən böyük sevinc və həvəslə danışacaq. O, nə etdiyini və bunu necə etdiyini həvəslə jestlərlə təsvir edəcək. O, qarşılaşdığı problemlər, qarşılaşdığı çətinliklər, onlarla necə məşğul olması barədə ətraflı məlumat verəcəkdir. Yəni, onun öz hekayəsinə nə dərəcədə aludə olduğunu görməyə bilməzsiniz. İddiaçının peşəkarlığını nəzərə almağı da unutmayın.
Həmişə insana fərdi yanaşın.
Baxın, sizin yanınıza növbəti namizəd gəlib – onunla yaxşı, xoş notda söhbətə başlamağa çalışın: bu onun sizə etibar etməsinə və tam şəkildə ürəyini açmasına kömək edəcək. Onun maraqları, əvvəlki iş yerində bu və ya digər vəzifələrin öhdəsindən necə gəlməsi ilə maraqlanın, nəyin onun xoşuna gəldiyini və nəyin xoşuna gəlmədiyini gəlmədiyini soruşun. Axı, bu cür elementar suallar rəhbərliyə loyallığın olub-olmadığını və onunla ümumi dil tapılıb-tapılmadığını müəyyənləşdirməyə kömək edəcək. Bu, əgər sizin müəssisə rəhbərinin ciddiliyi məlumdursa və tabeçilikdə olanların heç də hamısı bu sərtliyi qəbul etmirsə, bunu aydınlaşdırmaq çox mühümdür.
Əgər yeni mühasib mühasibatlıq sahəsində artıq formalaşmış kollektivə gəlirsə, onun ünsiyyət bacarıqlarına və ünsiyyətcilliyin adekvat səviyyəsinə malik olması vacibdir. Ünsiyyətin özünüməqsədə çevrilməməsi və yeni əməkdaşın hər təklif edənlə siqaret çəkməyə getməməsi üçün hər şeyin bir həddi olmalıdır. Belə olmazsa, bütün kollektivin işi çay içməklərdən və fasilələrdən ibarət olacaq. Lakin adamlardan məsafə saxlamaq da düzgün deyil. Artıq müsahibədə təcrid olunmaya meyilli olan şəxs ağır qiymətləndirici baxışla ölçərək sizdən uzaqlaşmağa başlayacaq.
Əgər öz profilinə görə bu işə daha uyğun gəlirsə, gələcək mühasibin beynində öz məcəlləsi olacaq. O, hər şeyi öz qaydalarına uyğun aydın və ardıcıl edəcək. Aydındır ki, özünə bu cür nəzarət edən şəxsiyyətin üzündə geniş jestlər və güclü ifadə olunmuş emosiyalar olmayacaq. Əksinə, emosional və ekssentrik işçilər hamı ilə yalnız fəal ünsiyyət quracaqlar. Halbuki mühasibatda bu cür davranış yersizdir.
4-cü hissəni oxumaq üçün keçidə daxil olun
Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
Azərbaycan Respublikasının Baş Naziri Əli Əsədov “Koronavirus (COVİD-19) pandemiyası ilə mübarizə şəraitində dövlət məşğulluq xidməti qurumlarında işsiz kimi qeydiyyata alınmış şəxslərin sosial müdafiəsi haqqında” qərar imzalayıb.
Bildiyiniz kimi, ölkədə xüsusi karantin rejiminin tətbiq edilməsi səbəbindən insanların kütləvi toplaşması tövsiyə olunmur. Bu səbəbdən Kapital Bank-ın sosial müavinət, pensiya və kompensasiya ödənişləri alan müştərilər üçün xüsusi şərtlər tətbiq edilir.
Dövlət sektorunda əmək müqaviləsi ilə 910 min insan çalışır. Onların hər biri sosial müdafiə tədbirləri ilə əhatə olunub. Bütün dövlət qurumlarına müvafiq tapşırıq verilib və hər hansı əsassız ixtisarlara yol verilmir. Müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində həyati vacib qurumların fəaliyyətini davam etdirməsi üçün minimal sayda işçi işə cəlb olunub. Digərləri isə əməkhaqqı saxlanılmaqla məzuniyyətə göndərilib. Onların gəlirlərinin davamlılığı təmin edilir.