Read More9
Read More9

Malların alış sənədi olmadıqda tətbiq edilən sanksiyalar

posted in: Xəbər | 0

Mövzunu vergi eksperti Cavid Vəlizadə şərh edir.  

Qanunvericiliyin tələbinə görə, vergi ödəyicisi vergi tutulan gəlirin (mənfəətin) dəqiq əks etdirilməsi üçün sənədləşdirilmiş məlumat əsasında gəlirlərinin və xərclərinin vaxtlı-vaxtında dəqiq uçotunu aparmağa, tətbiq edilən uçot metodundan asılı olaraq Vergi Məcəlləsinə uyğun qaydada gəlirlərini və xərclərini onların əldə edildiyi və ya çəkildiyi müvafiq hesabat dövrlərinə aid etməyə borcludur.

Vergi qanunvericiliyinə əsasən, həm malları sənədsiz qaydada təqdim edən vergi ödəyicilərinə, həm də malları sənədsiz qaydada alan vergi ödəyicilərinə münasibətdə maliyyə sanksiyaları tətbiq edilir. Burada sənəd dedikdə, mallar vətəndaşdan alındıqda elektron alış aktı, vergi ödəyicisindən alındıqda isə elektron qaimə-faktura, əvvəlcədən sifariş edilmədən təqdim edilən mallar üzrə malların təhvil-qəbul aktı elektron qaimə-faktura təqdim edilənədək komissiyaya, emala və saxlamaya (məsuliyyətli mühafizəyə) götürülmüş mallara görə təhvil-qəbul aktı və qaytarılmış mallara dair malların qaytarılması aktı və idxal edildikdə isə yük gömrük bəyannaməsi nəzərdə tutulur.

Belə ki, səyyar vergi yoxlaması və operativ vergi nəzarəti zamanı vergi ödəyicisinin sahibliyində olan malların alışını təsdiq edən müvafiq təsdiqedici sənəd olmadıqda həmin qanun pozuntusuna yol vermiş şəxsə münasibətdə Vergi Məcəlləsinin 58.8.2-ci maddəsində göstərilən maliyyə sanksiyası tətbiq olunmalıdır. Bu zaman malların alışını və ya mədaxilini təsdiq edən müvafiq sənədlərdən ən azı biri olmadıqda – alıcıya təqvim ili ərzində belə hala birinci dəfə yol verdikdə alınmış malların 10 faizi, ikinci dəfə yol verdikdə 20 faizi, üç və daha çox dəfə yol verdikdə 40 faizi miqdarında tətbiq edilir.

Misal 1

Vergi orqanının həyata keçirdiyi vergi nəzarəti tədbirləri zamanı vergi ödəyicisinin sahibliyində malların alışını və ya mədaxilini təsdiq edən 80.000 manat məbləğində sənədi olmayan mallar aşkar edilib. Vergi orqanı həmin mallara görə təqvim ili ərzində belə hala birinci dəfə yol verildikdə 10 faiz dəyərində, yəni 8.000 manat maliyyə sanksiyası tətbiq edəcək:

80.000 x 10% = 8.000 manat.

Bəs bu maiyyə sanskiyası tətbiq edildikdən sonra həmin mallar satılan zaman malın maya dəyəri xərc kimi tanınacaqmı?

Vergi Məcəlləsinin 108.1-1 maddəsinə əsasən, alışı və ya mədaxili bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş qaydada rəsmiləşdirilməyən mallara görə vergi ödəyicisinə bu Məcəllənin 58.8.2-ci maddəsinə əsasən maliyyə sanksiyası tətbiq edilmişdirsə, həmin malların bu Məcəllənin 58.16-cı maddəsinə uyğun olaraq müəyyən edilən dəyəri gəlirdən çıxılan xərclərə aid edilir.

Vergi Məcəlləsinin 58.16-cı maddəsində bildirilir ki, bu Məcəllənin 58.8.2-ci maddəsinin məqsədləri üçün malların dəyəri dedikdə, həmin malların alış qiyməti, malların alış qiymətini müəyyən etmək mümkün olmadığı halda isə topdansatış bazar qiyməti nəzərdə tutulur.

Yəni vergi orqanı sənədsiz mallar aşkar etdikdə malların alış qiymətinə görə maliyyə sanksiyası tətbiq edəcək. Alış qiymətini müəyyən edə bilmədikdə isə bazar qiyməti ilə maliyyə sanksiyası tətbiq edilərək mallar vergi ödəyicisinin balansına yerləşdiriləcək.

Misal 2

Vergi orqanı 15.03.2025-ci ildə operativ vergi nəzarəti zamanı vergi ödəyicisinin anbarında 92.000 manatlıq sənədsiz əsaslarla alınmış mallar aşkar edib. Həmin ildə vergi ödəyicisinə 9.200 manat (92.000 x 10%) maliyyə sanksiyası tətbiq edilib. Vergi ödəyicisi həmin ildə malları 110.000 manata satış edir. Bu halda vergi ödəyicisi ilin mənfəət vergi bəyannaməsini təqdim edən zaman malların satışından gəliri 110.000 manat, gəlirdən çıxılan xərcləri isə 92.000 manat olaraq yazıb göstərəcək. Lakin ona tətbiq edilən 9.200 manat məbləğində maliyyə sanksiyası gəlirdən çıxılan xərclərə aid edilməyəcək.

Mənbə: vergiler.az

VÖEN-i necə dayandırmaq olar?

VÖEN-i necə dayandırmaq olar?

posted in: Xəbər | 0

Taksi fəaliyyəti üçün VÖEN açdırmışdım, ancaq avtomobilin istehsal tarixi bu fəaliyyəti həyata keçirməyə imkan verməyidi üçün işə başlaya bilmədim. Bu səbəbdən, VÖEN-i dondurmaq istəyirəm. Bunun üçün nə etməliyəm?

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq istəyən vergi ödəyicisi “Vergi ödəyicisinin, onun filialının, nümayəndəliyinin və ya digər təsərrüfat subyektinin (obyektinin) fəaliyyətinin və digər vergi tutulan əməliyyatlarının dayandırılması haqqında arayış”ı təqdim etməlidir. Arayışda sahibkarlıq fəaliyyətinin və ya digər vergi tutulan əməliyyatların dayandırılmasının müddəti göstərilməlidir. Qeyd olunan müddət bitdikdə, fəaliyyətin dayandırılması barədə yenidən müraciət edilmədikdə isə fəaliyyətinin dayandırılması haqda müraciətdə göstərilən son tarixdən sonrakı gündən etibarən vergi ödəyicisinin fəaliyyəti aktivləşir və müvafiq bəyannamələrin vergi orqanına təqdim olunması üzrə öhdəlik yaranır.

Sorğuya cavab olaraq bildirilib ki, vergi ödəyicisi Azərbaycan Respublikasında fəaliyyətini dayandırdıqda, habelə vergi ödəyicisi olan fiziki şəxsin fəaliyyətinə xitam verildikdə 30 gün müddətində vergi orqanlarına bəyannamə verməlidir. Bu maddənin məqsədləri üçün hesabat dövrü vergi ilinin əvvəlindən vergi ödəyicisi fəaliyyətini dayandırdığı və ya fiziki şəxsin fəaliyyətinə xitam verildiyi günə qədər olan dövrü əhatə edir.

Fiziki (hüquqi) şəxslərin fəaliyyətinin onlayn dayandırılması ilə əlaqədar yerinə yetirilməli olan prosedurlarla bağlı ətraflı məlumat əldə etmək üçün aşağıdakı linkə daxil ola bilərsiniz:

https://www.taxes.gov.az/az/page/elektron-xidmetler

Fiziki şəxslərin fəaliyyətinin onlayn dayandırılması videotəlimatı: https://youtu.be/fo9rBr6-4V8

Elektron xidmətlərdən istifadə zamanı yaranan hər hansı sual və ya çətinliklə bağlı Çağrı Mərkəzinə (195-1) və ya vergi ödəyicilərinə xidmət mərkəzlərinə müraciət etməyiniz tövsiyə olunur.

Mənbə: vergiler.az

Vergi orqanlarına vətəndaş müraciətlərinin sayı azalıb

Vergi orqanlarına vətəndaş müraciətlərinin sayı azalıb

posted in: Xəbər | 0

2026-ci ilin 1-ci rübü ərzində vergi orqanlarına 108.117 müraciət daxil olub ki, bu da ötən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 13,8 faiz azdır. Müraciətlərdən 94,1 faizi ərizə, 5,8 faizi şikayət, 0,1 faizi təkliflərdən ibarət olub.

Daxil olmuş müraciətlərdən 88,6 faizinin baxılması hesabat dövründə başa çatdırılıb, 11,4 faizi isə hazırda icradadır. Baxılması başa çatdırılmış müraciətlərin 61,8 faizi həll olunub, 36,6 faizi barədə müvafiq izahat verilib, digərləri ilə bağlı qanunvericiliyə uyğun tədbirlər görülüb.

Hesabat dövründə baxılmış faktiki şikayətlərdən 1.142-si həll edilib. Bunlar, əsasən, kameral vergi yoxlamaları, şəxsi hesab vərəqələri, sosial sığorta ödənişləri, vergi ödəyicisinin qeydiyyatı, artıq ödənilmiş vergilərin, faizlərin və maliyyə sanksiyalarının qaytarılması və əvəzləşdırılməsi, vergi borcu və digər məsələlərlə bağlı olub.

Hesabat dövründə Dövlət Vergi Xidmətinin Aparatında müvafiq vəzifəli şəxslər tərəfindən ümumilikdə 113, o cümlədən şəhid ailəsi və müharibə iştirakçısı olan 4 vətəndaşın qəbulu təşkil edilib. Qəbul zamanı hər bir müraciətə fərdi yanaşılıb, vətəndaşların qanuni tələblərinin müsbət həlli üçün zəruri tədbirlər görülüb.

Mənbə: vergiler.az

İşçinin məzuniyyəti 2 aya düşdükdə hesablanma və bəyannamədə əks olunması

İşçinin məzuniyyəti 2 aya düşdükdə hesablanma və bəyannamədə əks olunması

posted in: Xəbər | 0

İqtisadçı ekspert Anar Bayramov iki ayı əhatə edən məzuniyyət dövrü üzrə hesablamaların aparılması məqamlarını nümunələr əsasında aydınlaşdırır.

Misal 1

Beşgünlük iş rejimində çalışan işçi 23 fevral 2026-cı il tarixdən 14 gün müddətinə əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edir. Vəzifə (tarif) maaşı 3.750 manat olan işçiyə əməkhaqqına hər hansı əlavə hesablanmır. Son 12 ay üzrə məzuniyyət üçün hesablanan orta əməkhaqqına əsasən, 1 təqvim gününə düşən məbləğ 150,85 manat təşkil edir.

İlk olaraq məzuniyyət dövrünü müəyyən edək.

23 fevraldan 9 martadək (hər iki tarix daxil olmaqla) 15 təqvim günü mövcuddur. Amma məzuniyyət dövrünə təsadüf edən 14 təqvim günü hesablanarkən 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü məzuniyyət günlərinə daxil edilmir. Әmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri, ümumxalq hüzn günü və səsvermə günü məzuniyyət günləri hesab edilmir və ödənilmir, lakin məzuniyyətin müddəti həmin günlərin sayı qədər uzadılır.

Beləliklə:

Məzuniyyətin başlanma tarixi: 23 fevral 2026-cı il;
Məzuniyyətin bitmə tarixi: 9 mart 2026-cı il;
İşçinin işə başlama tarixi: 10 mart 2026-cı il;
Məzuniyyətin ümumi müddəti: 14 təqvim günü.

Sonuncu әmәkhaqqını müәyyәn etmәk üçün mәzuniyyәt dövrünә düşәn iş günlәrini müәyyәn edәk:

Beşgünlük iş rejimi üzrə:

Fevral (23–27 fevral 2026) – 5 iş günü;
Mart (2–6 mart 2026) – 5 iş günü.

Qeyd edək ki, 9 mart – bayram gününün istirahət gününə düşməsi səbəbindən növbəti iş gününə keçirilmiş qeyri-iş günüdür. Әmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinin 5-ci hissəsinə əsasən, həftələrarası istirahət günləri ilə iş günü hesab olunmayan bayram günləri üst-üstə düşərsə, həmin istirahət günü bilavasitə bayram günündən sonrakı iş gününə keçirilir. 2026-cı ilin istehsalat təqviminə əsasən, 9 mart (bazar ertəsi) qeyri-iş günü hesab edilir.

Beləliklə, məzuniyyət dövrünə təsadüf edən ümumi iş günlərinin sayı:
5 gün (fevral) + 5 gün (mart) = 10 iş günü.

Sonuncu әmәkhaqqı üzrә hesablanmanı (Əmәk Mәcәllәsinin 111-ci maddәsinә istinadla) hәyata keçirәk:

Fevral ayı üzrә iş günlərinin sayı: 20 iş günü;
Məzuniyyət dövrünə düşən iş günləri: 5 iş günü.

Hesablama:
(3,750 : 20) x 5 = 187,50 x 5 = 937,50 manat.
Mart ayı üzrә iş günlərinin sayı: 14 iş günü;
Məzuniyyət dövrünə düşən iş günləri: 5 iş günü.

Hesablama:
(3.750 : 14) x 5 = 267,86 x 5 = 1.339,29 manat.
Məzuniyyət dövrünü əhatə edən iş günləri üzrə ümumi məbləğ:
937,50 + 1.339,29 = 2.276,79 manat.

Orta əməkhaqqı ilə müqayisə aparaq:
1 təqvim günü üzrə orta əməkhaqqı: 150,85 manat;
14 təqvim günü üzrə: 150,85 x 14 = 2.111,90 manat;
Orta əməkhaqqı üzrə: 2111,90 manat;
Sonuncu əməkhaqqı üzrə: 2276,79 manat;
2111,90 manat < 2 276,79 manat.

Qanunvericiliyin tələbinə uyğun müqayisə aparıldıqda daha yüksək məbləğ ödənilməlidir. Bu halda işçiyə ödənilməli məzuniyyət haqqı 2276,79 manat təşkil edir.

Bəs məzuniyyət dövrü iki ayı əhatə edirsə, məbləğlər vahid bəyannamədə necə əks olunmalıdır?

Әmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin tələblərinə əsasən, məzuniyyət üçün orta əməkhaqqı hesablandıqdan sonra həmin məbləğ məzuniyyət dövrünün hansı ayına neçə təqvim günü düşürsə, həmin aylar üzrə bölünməlidir. Yəni 14 təqvim gününə görə hesablanan məzuniyyət haqqı tam şəkildə bir ayda deyil, hər aya təsadüf edən məzuniyyət günləri üzrə ayrıca nəzərə alınmalıdır. Çünki hər aya təsadüf edən məzuniyyət günləri üzrə məzuniyyət haqqı müvafiq olaraq həmin ayın gəliri kimi nəzərə alınmalı və həmin ay üzrə icbari ödənişlərə cəlb edilməlidir.

Misal 2

İşçi 21 yanvar 2026-cı il tarixdən 14 günlük əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edir. Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin tələblərinə əsasən, hesablanan 1 günlük məzuniyyət haqqı 100 manat təşkil edir. Məzuniyyət dövrü 21 yanvar – 3 fevral 2026-cı il tarixlərini əhatə edir (14 təqvim günü).

Yanvar ayına təsadüf edən məzuniyyət günləri – 11 təqvim günü;
Fevral ayına təsadüf edən məzuniyyət günləri – 3 təqvim günü.

Hesablama:

Yanvar üzrə:100 x 11 = 1.100 manat;
Fevral üzrə:100 x 3 = 300 manat.

Beləliklə, 1.100 manat yanvar ayının gəlirlərində, 300 manat fevral ayının gəlirlərində nəzərə alınmalı və hər iki ay üzrə ayrıca icbari ödənişlərə cəlb edilməlidir.

Bəzi həmkarlarımız 14 təqvim gününə görə hesablanan 1.400 manatlıq məzuniyyət haqqını bütövlükdə bir ayın gəlirlərində qeyd edirlər, lakin bu, yanlışdır. Çünki hər aya təsadüf edən məzuniyyət günləri üzrə məzuniyyət haqqı müvafiq aylarda nəzərə alınmaqla icbari ödənişlərə cəlb edilməlidir.

Mənbə: vergiler.az

Azərbaycanda maliyyə subicarəsi fəaliyyətinə icazə verilə bilər

1 24 25 26 27 28 29 30 2. 700
error: Content is protected !!