Torpaq vergisi dövlət büdcəsi gəlirlərinə necə təsir edir?

posted in: Xəbər | 0

Azərbaycan Respublikasının dövlət büdcəsi

Dövlət büdcəsi gəlirlərinin tərkibində torpaq vergisi özünəməxsus çəkiyə malikdir. Büdcə dövlətin funksiyalarının icrasında xüsusi rol oynayır. Azərbaycan Respublikasının dövlət büdcəsi öz strukturunda aşağıdakıları birləşdirir:

  • respublika dövlət büdcəsi;
  • Naxçıvan Muxtar Respublikasının büdcəsi;
  • yerli büdcələr.

Dövlətin büdcəsi öz tərkibində dövlətin gəlir və xərclərini birləşdirir. Gəlirlərin formalaşmasında vergilərin, o cümlədən mülkiyyətdən vergilərin əhəmiyyəti əvəzedilməzdir. Mülkiyyətdən vergilər dedikdə aşağıdakılar başa düşülür:

  • torpaq vergisi;
  • əmlak vergisi;
  • qiymətli kağızlarla aparılan əməliyyatlardan vergi;
  • vərəsəlikdən və hədiyyələrdən vergi.

Büdcə sistemi, onun tənzimlənməsi Azərbaycan büdcə qanunvericiliyi aktlarına əsasən müəyyən edilir. Büdcə xərclərinin əsas mənbəyi olan vergilər, o cümlədən torpaq vergisi üzrə yığımlar Azərbaycan Respublikasının Vergi Məcəlləsi əsasında aparılır.

Büdcə gəlirlərinin tərkibində torpaq vergisi

2017-ci ildən etibarən bu vergi üzrə yığımlar, demək olar ki, özünün son həddinə çatıb. Həmin ildən etibarən hər il təxminən 50 milyon manat torpaq vergisi daxil olur. 2017-ci ildən torpaq vergisi üzrə daxilolmaların artım tempində durğunluğun müşahidə edilməsi:

  • sözü gedən vergidən yayınma hallarının minimuma enməsi;
  • nəzarətin tam həyata keçirilməsi ilə izah edilə bilər.

Gəlirlərin, büdcə daxilolmalarının artımı büdcənin gəlir və xərcləri arasında tarazlığı qorumağa kömək edir. Balanslı büdcə siyasəti aparmaq üçün düzgün proqanozlaşdırma mühüm əhəmiyyət kəsb edir.

Büdcəyə torpaq vergisi daxilolmalarının proqnozlaşdırılması

Hər il Maliyyə Nazirliyi tərəfindən büdcəyə daxil olacaq vergilərin proqnoz göstəriciləri müəyyən edilir. Proqnozlaşdırma, onun növləri haqqında buradan oxumaq olar. Proqnozlaşdırmanın metodoloji əsasları müvafiq qanunvericilik aktı ilə müəyyən edilib. Maliyyə Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış bu qaydalarda dövlət büdcəsi gəlirlərinin, o cümlədən torpaq vergisinin proqnozlaşdırılaması da öz əksini tapıb. Bu zaman istifadə edilən məlumatlar aşağıdakı şəkildə verilib:

Torpaq vergisinin proqnozlaşdırılması üçün istifadə edilən məlumatlar.

Proqnozlaşdırma haqqında qeyd etdiyimiz mənbələrdə kifayət qədər material var, odur ki, onları burada yenidən şərh etmək istəmədik. Sadəcə, torpaq vergisi üzrə yığımlara təsir edə biləcək bəzi mülahizələri nəzərinizə çatdırmaq istərdik. Bildiyiniz kimi, kənd təsərrüfatı sektoru torpaq vergisi istisna olmaqla digər vergilərdən azad edilib. Diqqəti cəlb edən odur ki, belə bir sahə torpaq vergisindən azad edilmədiyi halda qeyri-kommersiya təşkilatları sahib olduqları torpaqlara görə vergi ödəmirlər (VM, maddə 13.2.39 və 204). Hesab edirik ki, növbəti illərdə torpaq vergisinin yalnız müəssisələrdən deyil, müəssisə hesab edilməyən qurumlardan (qeyri-hökumət təşkilatları və s.) da toplanması sözügedən tədiyyə üzrə büdcə daxilolmasını artıra bilər.

Ölkə torpaqlarının həcminin artmamasını nəzərə alsaq torpaq vergisindən daxilolmaların artımının başqa yolla vergi dərəcələrinin artırılması, habelə şərti balların qaldırılmasıdır. Başqa bir metod bir qism vergi ödəyicilərindən vergilərin bələdiyyələrə deyil, dövlət büdcəsinə ödənilməsini təmin etmək ola bilər. Bunlara torpaq sahəsi olan bütün fərdi sahibkarları aid etmək olar.

Digər yanaşma tikinti aparılan torpaqlara münasibətin dəyişməsi ola bilər. Bina tikintisi fəaliyyətilə məşğul olan şəxslərin öz fəaliyyətlərini həyata keçirmək üçün sahib olduqları torpaq sahələrinə görə vergitutma bazasının genişləndirilməsi dövlət büdcəsi gəlirlərinin  artımı üçün məqsədəmüvafiq ola bilər.


Ezamiyyə vəsiqəsi forması

posted in: Xəbər | 0

Əmək fəaliyyəti ilə bağlı yaranmış zərurətlə əlaqədar işçi rəhbərin əmri əsasında daimi iş yerindən başqa yerə xidməti ezamiyyətə göndərilə bilər. İşçilərin ezam edilməsi prosesi AR Maliyyə Nazirliyi Kollegiyasının Qərarı təsdiq edilmiş “İşçilərin Ezamiyyə Qaydaları” əsasında rəsmiləşdirilir. Respublikadaxili ezamiyyə zamanı işçiyə ezamiyyə vəsiqəsi verilir. Onun doldurulma qaydası, tərtib edilmiş nümunə ilə buradan tanış ola bilərsiniz.

Qeyd dilən Qaydalarla müəyyən edilmiş ezamiyyə vəsiqəsinin forması aşağıda verilib.

İşçilərin Ezamiyyə Qaydalarına əlavə

Təşkilatın Ştampı

   _______ №-li ezamiyyə vəsiqəsi

 

__________________________________________________________________________

(Adı, soyadı, iş yeri, vəzifəsi)

__________________________________________________________________________

(ezam olunduğu təşkilatın adı)

__________________________________________________________________________

(ezamiyyənin məqsədi)

_____________      ____ gün müddətində (yolda olduğu vaxt nəzərə alınmadan) ezam olunur

(təyinat məntəqəsi)

Şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd təqdim edildikdə etibarlıdır: __________________________

Təşkilatın rəhbəri

_____________________

M.Y. İmza

«____» ________ 200 ___ il

 

 

Ezamiyyətə çıxması, təyinat məntəqəsinə gəlməsi, oradan çıxması və daimi iş yerinə gəlməsi haqqında qeydlər:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________ dan (dən) çıxdı

«_______» __________ 200 ___ il

M.Y. imza ____________

________________ gəldi

«_______» __________ 200 ___ il

M.Y. imza ____________

_________ dan (dən) çıxdı

«_______» __________ 200 ___ il

M.Y. imza ____________

________________ gəldi

«_______» __________ 200 ___ il

M.Y. imza ____________

_________ dan (dən) çıxdı

«_______» __________ 200 ___ il

M.Y. imza ____________

________________ gəldi

«_______» __________ 200 ___ il

M.Y. imza ____________

 


Ezamiyyə vəsiqəsinin formasını buradan yüklə


Xarici ölkələrə xidməti ezamiyyətlərin əsaslandırılması ezamiyyə əmri  və ölkədən çıxıb, ölkəyə qayıtmaq barədə pasportda aparılan qeydlər əsasında aparılır. Əgər dövlətlərarası razılaşmaya əsasən belə qeydlər aparılmırsa işçilərə «Ezamiyyə vəsiqəsi» (ingilis dilində) verilir. business trip certificate

Addendum to the Staff Travel Rules

Stamp of the organization

Business trip certificate  No. _______

__________________________________________________________________________

(Name, surname, workplace, position)

__________________________________________________________________________

(name of seconded organization)

__________________________________________________________________________

(purpose of the mission)

He is sent for ______________ days (not taking into account the time he is on the road).

(destination)

Proof of identity is valid upon presentation

The head of the organization

MY Signature

«____» ________ 20 ___ il

Notes on going on a business trip, arriving at the destination, leaving there and arriving at the permanent place of work: __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

came out of _________

«_______» __________ 20 ___ il

MY signature ____________

________________ came

«_______» __________ 20 ___ il

MY signature ____________

came out of _________

«_______» __________ 20 ___ il

MY signature ____________

________________ came

«_______» __________ 20 ___ il

MY signature ____________

came out of _________

«_______» __________ 20 ___ il

MY signature ____________

________________ came

«_______» __________ 20 ___ il

MY signature ____________

 


Ezamiyyə vəsiqəsinin formasını (ingilis dilində) buradan yüklə


İdxal gömrük rüsumuna cəlb edilməyən malların siyahısı artıb

posted in: Xəbər | 0

gömrük rüsumlarının dərəcələri, idxal gömrük rüsumu, ixrac-idxal əməliyyatları üzrə gömrük rüsumları,Nazirlər Kabineti “Azərbaycan Respublikasında ixrac-idxal əməliyyatları üzrə gömrük rüsumlarının dərəcələri haqqında” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1998-ci il 22 aprel tarixli, 91 nömrəli Qərarında dəyişiklik edib.

Dəyişikliyə əsasən, “Azərbaycan Respublikasında ixrac-idxal əməliyyatları üzrə gömrük rüsumlarının dərəcələri haqqında” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1998-ci il 22 aprel tarixli 91 nömrəli Qərarına aşağıdakı məzmunda 4.35-ci bənd əlavə edilir:

“4.35. benefisiar dövlət orqanı (qurumu) və ya benefisiar fondun təsdiqedici sənədinə əsasən, hüquqi və fiziki şəxslər tərəfindən dövlət orqanlarına (qurumlarına), eləcə də siyahısı Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2023-cü il 23 may tarixli 2147 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş ictimai və sosial məqsədlər üçün yaradılmış fondlara əvəzsiz olaraq verilməsi, habelə dövlət orqanlarına (qurumlarına) və həmin fondlara əvəzsiz olaraq verilən daşınmaz əmlakların və əmlak kompleksi şəklində müəssisələrin yaradılması üçün idxal olunan mallar.”.

Beləliklə, əlavə edilmiş bənddə qeyd edilən mallar idxal gömrük rüsumuna cəlb edilməyəcək.

Bu Qərar 2023-cü il yanvarın 1-dən tətbiq edilir və 2026-cı il dekabrın 31-dək qüvvədədir.

Mənbə: report.az


Əmək müqaviləsinin müddəti

posted in: Xəbər | 0

Əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi işəgötürənin işçi ilə imzaladığı sənəddir. Onun nümunəvi forması Əmək Məcəlləsində verilib. Müqavilənin tərəfləri haqqında burada ətraflı məlumat verilib. Bu məqalədə isə əmək müqaviləsinin müddəti ilə bağlı tələblər haqqında bəhs edəcəyik.

Müqavilə müəssisə, yaxud təşkilatlarda işəgötürənlə işçinin münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə əsas verən yeganə sənəddir. Onun vasitəsilə işəgötürən işçini işlə təmin edir, ona əməkhaqqı ödəyir. Bunun müqabilində işçi:

  • səmərəli işləməyi,
  • iş qrafiki qaydalarına əməl etməyi,
  • vəzifələrini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.

Müqavilə online formada imzalanaraq təsdiqləndiyi gündən etibarlıdır. Bu sənəd ƏM-nin 49-cu maddəsinə görə bəzi istisnalar xaric, dövlət portalında elektron şəkildə qeydiyyata alındıqdan və işçi və içəgötürən tərəfindən gücləndirilmiş imza ilə imzalandıqdan sonra hüquqi cəhətdən qüvvədə olacaqdır.

Əmək müqaviləsinin müddəti

Müqavilənin müddəti barədə izahat Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsində verilib. Müddətinə görə müqavilənin iki növü var:

  • müddətli;
  • müddətsiz.

Müqavilənin minimum və maksimum müddətləri təyin olunmayıb, bir günlük belə bağlana bilər.

Əgər müəyyən olunmuş vaxt ərzində çalışmaq niyyətiniz varsa, müqaviləni müddətli olaraq bağlamalısınız. Qeyd olunan müddət isə tərəflər arasında anlaşmaya əsasən təyin edilir. Müddətli əmək müqaviləsi 5 ilədək bağlanır.

ƏM-də 45-ci maddəyə əsasən, müqavilədə müddət qeyd edilməyibsə, həmin sənəd müddətsiz qəbul ediləcək. Müddət qeyd edilməyən sənədin tərəflərin istəyinə görə müddətli əmək müqaviləsilə əvəzlənməsi mümkündür.

Müqavilə bağlanarkən əmək funksiyasının  şərtlərinə uyğun olaraq həyata keçirilən vəzifələrin və ya göstərilən xidmətlərin daimi olması barədə əvvəlcədən məlumatlı olduqda, ƏM-nin 47-ci, yəni müddətli əmək müqaviləsi bağlanan halları istisna olmaqla, müqavilə müddət qeyd olunmadan bağlanmalıdır.

Müddətli  müqavilənin bağlanması haqqında buradan daha ətraflı oxuya bilərsiniz.

Əmək müqaviləsinin müddəti ilə bağlı təcrübədə yaşanan bəzi hallar

İşçinin xəstəliklə bağlı işə gəlmədiyi müddətdə əmək müqaviləsinin vaxtı başa catır. Belə hal yaşananda işçinin işə qayıtdığı günü gözləmək lazımdır.

Müddətli əmək müqaviləsinin hansı vəziyyətlərdə növbəti vaxta qədər uzadılması mümkündür?

  • sənədin ləğvi ilə bağlı heç bir addım atılmayıbsa, müqavilənin müddəti avtomatik olaraq artır;
  • əmək müqaviləsinin vaxtı bitən zaman yenidən müqavilə tərtib olunur;
  • hal-hazırda bağlanan müqavilənin müddətinin artırılması üçün əlavə hazırlanmalıdır.

Digər hal müddətli müqavilənin fasiləsiz beş ildən sonra da davam etməsidir. Bu zaman aşağıdakılara rast gələ bilərik:

  1. İşçi və işəgötürən arasında hər dəfə 1 və ya 2 il müddətinə müqavilə bağlanır. Həmin qayda ilə müqavilənin müddəti artıq beş ili keçmiş olacaqdır və işçi ilə təkrar müddətli müqavilə bağlamaq mümkün deyildir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi 5 ildən sonra müddətsiz kimi qəbul olunur.
  2. İşəgötürən işçi ilə iş şəraitinin şərtlərinə uyğun olaraq (məsələn, hər hansı tender üzrə işin təhvil verilməsi müddətinə uyğun) 6 illik sənəd imzalayır və həmin halda da müqavilə 5 ildən sonra müddətsiz sayılır.

Bu kimi hallarda işəgötürən müqavilənin müddəti başa çatdıqda Məcəllənin 68.2.3 maddəsinə əsasən əmək münasibətlərini sonlandırıb müqaviləyə xitam verə bilər. Əgər işəgötürən  müqaviləni ləğv etmək  istəməsə, fasiləsiz 5 ildən artıq davam edən müddətli əmək müqaviləsi  müddətsiz hesab olunur (maddə 45).


1 534 535 536 537 538 539 540 2. 702