Mühasibatlıqda işləri necə qaydaya salmalı?

posted in: muhasibat, Məqalə, Xəbər | 0

Mühasibatlıqda işləri necə qaydaya salmalı?

vahid bəyannamənin hazırlanması, vahid bəyannamə, Əməkhaqqı hesablanmasının əsasları, Əməkhaqqı hesablanması,Kiçik biznes – bu, yalnız reklam, satışlar, müştərilərlə ünsiyyət deyildir. Bu həm də kiminsə məşğul olmalı olduğu “darıxdırıcı” mühasibatlıqdır. Onu kimə həvalə etməli? Ən ehtimal edilən cavab – təbii ki, mühasibə. Əgər o, yaxşı mütəxəssis olarsa, hesabatlar vaxtında formalaşacaq, uçot informativ olacaq, vergi və digər nəzarətçilərdə isə bizneslə bağlı sual qalmayacaq.

Lakin mühasibə pul ödəmək lazımdır. Hansı ki, ilk dövrdə kiçik biznesdə həmin vəsaitlər olmaya bilər. Məhz, bu səbəbdən öz layihələrinə başlayan kiçik biznes sahibləri mühasibatlığın özləri tərəfindən aparılmasına üstünlük verirlər. Bu təqdirəlayiqdir: rəqəmlərə çevrilən öz biznesinizi daxildən öyrənib, dərk etmək, həqiqətən faydalıdır. Amma belə bir təcrübədə elementar biliklərin çatışmazlığı səbəbindən səhvlər ehtimalı çoxdur. Əgər həmin səhvlərdən vaxtında can qurtarmasanız, onlar sizin ən perspektivli biznes-ideyalarınızı belə batıra bilər. Digər tərəfdən, mühasibatlıqda yaradılan hərc-mərclik də eyni şeyə gətirib çıxara bilər.

Uçotun vəziyyətini necə dəyəndirməli və xaosa necə yol verməməli? Müntəzəm olaraq dövri (hər həftə, ən yaxşısı işin yekununda gündəlik olaraq) ekspress-yoxlama keçirməli. Bunu öz gücünüzlə də edə bilərsiniz. Nəyi yoxlamaq lazımdır?


Praktiki “Bəyannamə və hesabatların hazırlanması” kursu


Geniş yayılmış mühasibatlıq səhvləri

Kiçik sahibkarlıq və mikrobiznes uçotunda ən geniş yayılmış səhvlərin siyahısı:

  • yoxlanılmamış 2-3 və daha çox sənəd;
  • ödənilməmiş vergilər;
  • ekvayrinq vasitəsilə əməliyyatların tərtibi zamanı problemlər;
  • kassada mənfi pul qalığı;
  • anbarda qalıqlar üzrə yanlış məlumatlar.
Sənədlər

Təcrübədə ən çox problemlər sənəd dövriyyəsinə xidmət zamanı ortaya çıxır. Buna ən çox diqqət ayırmaq lazımdır. Yalnız müəyyən bir tarixdə edilməli olan müxabirləşmə faktını yoxlamaqla kifayətlənmək olmaz.

Müxabirləşməni yerinə yetirməmək elə də dəhşətli bir şey deyil, ən əsası onu düzgün etməkdir.

Müqavilələri və ödənişləri səhv salmaq, məsələn, formalar, şablonlar, bankda öz hesab nömrələriniz (sənədlər üzrə əməliyyat bir hesaba keçməlidir, amma, faktiki olaraq vəsait tamamilə fərqli hesaba köçürülüb).

Yanlış müxabirləşmələrə görə hər şey – qalıqların hesablanmasından tutmuş, yoxlama aktlarına qədər “üzə çıxacaq”. Əgər səhvlər bir neçədirsə, satışlar isə çox aktiv gedirsə, belədə bir neçə gündən sonra bütün səhvləri tapmaq çox çətin olacaq.mühasib, vakansiya, Minimum əməkhaqqı,

Ekvayrinq

Ekvayrinq vasitəsilə (nağdsız ödənişlər) daxil olan vəsaitlərin uçotu hələ də çox vaxt düzgün həyata keçirilmir. Baxmayaraq ki, burada alqoritm çox sadədir:

  • müştəri terminal vasitəsilə kartla ödəniş edir;
  • vəsaitlər satıcının hesablaşma hesabına bank tərəfindən əməliyyatların aparılması sürətindən asılı olaraq 1-3 gün ərzində daxil olur;
  • pullar daxil olduqdan sonra nağdsız hesablaşma kimi sənədləşdirilir.

Sanki anlaşılmayan bir şey yoxdur. Lakin ilk baxışdan bu belə görünür. Əslində bir çoxları kartla hesablaşmalardan daxil olan pulları onların hesaba daxil olduğu gündə nağd daxilolma kimi qeydə alır (çünki nağd pullar bankın kassasına onun alındığı gün təhvil verilir) və ya ümumiyyətlə, banka daxilolma mənbəyi (müştəri) kimi göstərilir. Çox vaxt bu elə bir qarmaqarışıqlığa gətirib çıxarır ki, onu yalnız mütəxəssis çözə bilir.

Nağd pulların müxabirləşməsi

Nağd vəsaitlərin uçotu çox sadədir. Burada daxilolmanın tarixi və ya mənbəyi ilə bağlı qarışıqlıq yoxdur, lakin onların nəzərə alındığı maddənin seçilməsi ilə bağlı çətinliklər olur. Çox vaxt sahibkar bilməyərəkdən onları digər daxilolmalar kimi qeydə alır.

Vergi orqanları belə səhvlərə görə ciddi cəzalandıra bilər. Onun sərtliyinin səbəbi aydındır: əgər nağd pulları digər daxilolma mənbəyi hesab etsək, mənfəət vergisinin hesablanması səhv olacaq. Eyni şey sadələşdirilmiş vergi sistemi üzərindən işləyən yığımlara da aiddir.


Praktiki “Mühasibat kargüzarlığı” kursu


Ən çox səhvlər nə zaman yaranır?

Müvafiq peşəkar hazırlığa malik mühasibdən ötrü sadalanan problemlər yeni başlayanlar üçün səhvlərin əlifbasıdır. Uçotu aparmağı daha tez öyrənməkdən ötrü sahibkar bu məqamlara diqqət yetirməlidir və mühasibatlığı frilanserlərə, autsorsinqə verərkən çox ehtiyatlı olmalıdır. Təcrübə göstərir ki, məhz, onların “yüngül əli” ilə bu cür kazuslar ortaya çıxır.vakansiya, mühasib, vergi ödəyiciləri, Dividend güzəştləri, Sadələşdirilmiş vergi, Sadələşdirilmiş sistem,

Mühasibatlıqda işləri necə qaydaya salmalı?

Fəaliyyət qaydası sadədir, günün sonunda bəndlər üzrə bunları yoxlamaq lazımdır:

  • müxabirləşmələrin yerinə yetirilməsi;
  • hesaba daxilolmalar və onların əks olunmasının düzgünlüyü;
  • düzgün seçilmiş şablon üzrə formaların (verhi orqanına, müştəriyə) göndərilməsi;
  • qalıqlar (kassa və ya anbar üzrə mənfi qalıqlara yol vermək olmaz);
  • daxilolma mənbələrinin düzgün seçimi.

Zamanla belə bir ekspress-nəzarət sahibkarın 20 dəqiqdən çox vaxtını aparmayacaq və hər ayın sonunda çox saatlar davam edən auditdən onu xilas edəcək.

Hansı hallarda ekspress-nəzarət hökmən aparılmalıdır?

Normal iş zamanı biznesin yüklənməsindən asılı olaraq, ekspress-yoxlamaların gündəlik, eləcə də həftəlik və ya aylıq aparılması tələb oluna bilər. Bəzi hallarda, şirkət sadələşdirilmiş vergi sistemində işlədikdə və artıq uçot prosesini qaydaya saldıqda, belə nəzarət, ümumiyyətlə, lazım gəlmir.

Lakin hətta bu kiməsə müntəzəm olaraq lazım deyilsə belə, onu bir dəfəlik əsasda hökmən keçirmək lazımdır, əgər:

  • biznesin genişləndirilməsi planlaşdırılırsa;
  • sahibkar, bütün hallarda, mühasibin işini mütəxəssisə təhvil verərək, öz vaxtını bu işlərdən azad etmək niyyətindədirsə (əgər cəlb edilən şəxs həqiqətən yaxşı mütəxəssisdirsə, o özü də işə başlamazdan əvvəl belə mini-auditin keçirilməsini təklif edəcək, çünki heç kim bir başqasının nöqsanlarına görə məsuliyyəti öz üzərinə götürmək istəmir);
  • şirkətdə mühasib dəyişəcəksə və ya mühasibatlıq autsorsinqə verilirsə (bir əməkdaşı ştatdan azad etməzdən əvvəl, onun məsuliyyət sahəsini hansı vəziyyətdə tərk etdiyini yoxlamaq faydalıdır);
  • ekvayrinqə qoşulma planlaşdırılırsa.

Onlayn BirKart sifariş et, 22 AZN qazan!

posted in: Xəbər | 0

Ölkənin ən məşhur taksit kartı olan BirKart-ı əldə etmək istəyənlər ilk ödəniş zamanı əlavə vəsait qazana biləcəklər. Belə ki, BirKart Umico, BirKart Cashback və BirKart Miles taksit kartlarını onlayn sifariş edən müştərilər kartla minimum 20 AZN ödəniş edən zaman 22 AZN məbləğində əlavə vəsait qazanacaqlar.

15 fevral 2022-ci il tarixinədək davam edəcək aksiya, taksit, POS-terminal ödənişləri və ya onlayn alış-veriş zamanı keçərlidir. Kart rəsmiləşdirildikdən sonra 30 gün ərzində hər yeni BirKart sahibi bu fürsətdən yalnız bir dəfə yararlana bilər.

Qeyd edək ki, BirKart-ın 4 növü var – taksit, taksit/cashback, taksit/miles və taksit/Umico. BirKart bir sıra üstünlüklərə malikdir: 18 ayadək faizsiz taksitlə hissə-hissə ödəmək imkanı, birdəfəlik ödənişlərdə 40 günədək güzəşt müddəti, istənilən aviabiletə dəyişilməsi mümkün olan millərin toplanması, həmçinin 1,5%-dən başlayan keşbek və Umico bonusu imkanı, SMS məlumatlandırma xidməti isə pulsuzdur. BirKart-ın ölkə üzrə 10 000-dən artıq partnyor şəbəkəsi fəaliyyət göstərir və bu say artmaqdadır.

BirKart haqqında ətraflı məlumat üçün www.birkart.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya kartın Facebook səhifəsinə www.facebook.com/birkart.az müraciət edə bilərsiniz. BirKart sifarişi üçün həmçinin 8196 qısa nömrəsinə SMS və ya (+994 50) 999 81 96 nömrəsinə WhatsApp vasitəsilə, həmçinin BirKart mərkəzlərinə müraciət etmək olar.


İşsizlikdən sığorta ödənişinin təyin olunması şərtləri bir qədər də yumşaldıldı

posted in: Xəbər | 0

Tələb olunan staj müddəti 6 ay azaldılıb,  əmək müqaviləsi bitdiyi andan 3 ay gözləmə müddəti ləğv edilib.

Prezident İlham Əliyevin təsdiq etdiyi yeni Qanunla “İşsizlikdən sığorta haqqında” Qanuna edilmiş dəyişiklik işsiz şəxslərin sosial müdafiəsinin gücləndirilməsinə daha bir dəstəkdir. Yeni dəyişikliklə işsizlikdən sığorta ödənişinin təyin olunması şərtləri bir qədər də yumşaldılıb.

Dəyişikliyə əsasən, müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsi səbəbindən işdən azad olunan şəxslər üçün tələb olunan staj müddəti 36 aydan 30 aya endirilib.

Sığorta ödənişinin təyin olunması üçün əmək qabiliyyətli şəxslərin işsiz kimi qeydiyyata alındığı tarixdən sonra 3 ay gözləmə müddəti isə ləğv edilib.

Yəni, sığorta ödənişi sığorta hadisəsinin baş verdiyi tarixdən təyin olunacaq, işini itirən şəxsin müraciət etdiyi aydan etibarən işsizlikdən sığorta ödənişi almaq hüququ yaranacaq.

Qeyd edək ki, işsizlikdən sığorta ödənişi 3 halda ödənilir:

  • İşəgötürən ləğv edildikdə;
  • Ştat ixtisar edildikdə;
  • Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdə.

İşsizlikdən sığorta ödənişi almaq hüququnun yoxlanılması üçün ilk olaraq “Məşğulluq” altsistemində (DOST Mərkəzlərinə və ya ərazi məşğulluq filiallarına müraciət etməklə) qeydiyyatdan keçmək tələb olunur.

Şəxs üçün münasib iş tapmaq mümkün olmadıqda ona işsiz statusu verilir və şəxs işsiz kimi qeydiyyata alındıqdan sonra sistemdə yerləşdirilmiş ərizəni təsdiq edir.

Sığorta ödənişinin təyin və ya imtina edilməsi barədə qərar çıxarılaraq bu barədə vətəndaşa məlumat verilir.

Qeyd edək ki, 2020-ci ildə də qanunvericiliyə dəyişiklik edilərək, işsizlikdən sığorta ödənişi müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi nəticəsində işsiz qalan şəxslərə də şamil olunub.

Məlumat üçün bildirək ki, son bir ildə 3,7 min nəfərə işsizlikdən sığorta ödənişi təyin olunub.

Mənbə: sosial.gov.az


Dünyanın ən pis bankının adı açıqlanıb

posted in: Xəbər | 0

Problemli kreditlərə görə Çinin “Minsheng” bankının səhmlərinin qiyməti il ərzində 31 faiz aşağı enib.

“Bloomberg” agentliyinin yazdığına görə, Çinin “Minsheng Banking Corp.” bankı Asiyanın ən böyük iqtisadiyyatını sarsıdan daşınmaz əmlak borcu böhranının əsas qurbanlarından biri olub.

Artan kredit borcuna görə 12 ay ərzində “Minsheng” bankının səhmləri 31 faiz aşağı düşüb. Bu, dünya üzrə 155 maliyyə institutunun daxil olduğu “Bloomberg World Banks Index”də ən pis nəticədir.

Bank 1996-cı ildə Çində ilk qeyri-dövlət kreditoru kimi təsis edilib. İndi “Minsheng” bankı borcalanlardan borclarının geri qaytarılmasını 2022-ci il üçün əsas prioritet adlandırıb. Sözügedən bank həmçinin bəzi əməkdaşların əmək haqqını iki dəfə azaltmağı planlaşdırır.


1 741 742 743 744 745 746 747 2. 686