Oxunma sayı: 139. 650
13 Okt 2021

Əmək məzuniyyətinin günləri müxtəlif aylarda olarsa, məzuniyyət haqqının hər aya düşən hissəsi ayrılıqda hesablanmalıdır?

by | posted in: Xəbər | 0

Sual: Əgər hər hansı bir işçi məzuniyyətə çıxırsa və onun məzuniyyətinin yarı bir hissəsi çıxdığı aya, digər yarısı isə növbəti aya keçirsə, bu halda gəlir vergisi hesablanmış məzuniyyət məbləğindən tam çıxdığı aydamı, yoxsa iki aya bölünərkən ayrı-ayrılıqda hesablanmalıdır?

Burada nəzarə almalıyıq ki, Əmək Məcəlləsinə görə məzuniyyət pulu əvvəlcədən verilmədir.

Cavab: Bildiririk ki, əmək məzuniyyətinin günləri müxtəlif aylara təsadüf etdiyi halda, məzuniyyət haqqının hər aya düşən hissəsi həmin aylar üçün hesablanan əmək haqqı məbləği ilə cəmlənməklə, ayrılıqda hər bir ayın muzdlu işdən alınan gəlirlərinə aid edilməklə gəlir vergisinə cəlb olunur və hesabat rübündə aid olduğu ayda göstərilir.

Mənbə: taxes.gov.az

Bax:

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

12 Okt 2021

Planlaşdırma işləmədikdə nə etməli: baş direktorlardan 8 biznes texnologiyası (II hissə)

by | posted in: Xəbər | 0

Siz, baş direktorların ətraflı bir plan və kağız üzərində gözəl rəqəmlər olmadan nəticələrə nail olmaq üçün nə etdiyini öyrənəcəksiniz.

I hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

3. Nisbi rəqəmlərlə planlaşdırırıq. Uğurları obyektiv qiymətləndirmək məsələsi meydana çıxır. Bizdən ötrü mühüm amil lizinq üzrə smartfonların satışındakı paydır. Amma, yarım il sonra və ya bir il ərzində bazarın necə olacağını biz bilmirik. O, yüksələ də bilər, azala da bilər. Hansı sayda və hansı məbləğdə müqavilə bağlayacağımızla bağlı bizim hər hansı bir təsəvvürümüz olmur. O səbəbdən, öz uğurlarımızı obyektiv dəyərləndirmək üçün, onları satış payında nisbi rəqəmlərə bağlayırıq.

Əməkhaqqı, marketinq, reklamla bağlı büdcəni də biz üç ay üçün planlaşdırırıq. Məsələn, marketinqə qazancımızın 3 faizə yaxınını xərcləyirik. Bu zaman həmin məbləğin 1 milyon və ya 10 milyon rubl olması, əhəmiyyətsidir. Biz həmin məbləğin ödənilməsindən ötrü üsullar tapa bilirik.

Nəticə çıxarmağa tələsmirəm

Güman edək ki, biz noyabr ayında 5 min, oktyabrda isə 7 min qurğu satmışıq. Deməli, biz pis işləmişik? Buna bir qədər geniş baxmaq lazımdır. Əgər buna qədər bütün bazarın həcmi 50 min qurğu təşkil etmişdisə, ötən ayda 100 min ədəd təşkil edib ki, bu da faiz nisbətində bizim yüksəldiyimizi göstərir. Panika üçün əsas yoxdur.

“Koderlayn” MMC

Fəaliyyət sahəsi: binesin avtomatlaşdırılması, IT-sistemlərin, “1C” bazasında proqram məhsullarının tətbiqi və müşaiyəti.

1000-dən çox müştərisi var.

İşçi heyətin sayı: 450 nəfər.

2019-cu ildə dövriyyəsi: 400 milyon rubl.

Andrey Berbeka, “Koderlayn” IT şirkətinin baş direktoru, Moskva: Yeni imkanları planlaşdırmaq olmur

Bizim sahədə çox vaxt prinsipcə proqnozlaşdırılması mümkün olmayan, yeni imkanlar yaranır. Rəqiblər bunun fərqinə varmazdan öncə təcili olaraq onlara investisiya qoymalıyıq. Bu daha çox qazanmağa, müştəri toplamağa, bazarda payı ələ keçirməyimizə imkan yaradır. Amma xərclər üzrə plan zibil qutusuna atılır. Gəlirləri planlaşdırmaq da çox çətindir. Tərəfdaşlar ödəniş tarixlərini dəyişdirə bilər və ya hətta biznesin işini dayandıra bilər. Bax, biz elə bu cür yaşayırıq. → III hissəyə nəzər yetirin

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

12 Okt 2021

İşçinin vəfatı ilə əlaqədar verilən müavinətdən tutulan vergi

by | posted in: Xəbər | 0

vakansiya, mühasib,, sadələşdirilmiş vergi, ictimai iaşə müəssisəsi,Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndinə əsasən, əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68-ci maddəsinin ikinci hissəsinin «c», 74-cü maddəsinin birinci hissəsinin «a» və «c» bəndləri ilə xitam verildikdə, işəgötürən işçiyə orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında müavinət ödəyir.

İşçinin vəfatı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə isə vəfat edənin vərəsələrinə orta aylıq əməkhaqqının azı üç misli miqdarında müavinət ödənilir. Əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68-ci maddəsinin ikinci hissəsinin “ç” bəndi ilə xitam verildikdə, işəgötürən işçiyə orta aylıq əməkhaqqının azı üç misli miqdarında müavinət ödəyir.
Qanunvericiliyin tələbini şərh edən mühasibat mütəxəssisi Emin Salamov bildirib ki, “Sosial Sığorta” haqqında Azərbaycan Respublikası Qanununun 15-ci maddəsinə əsasən, işçinin vəfatı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən birdəfəlik ödənilən məbləğlər məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesablanmayan gəlir növlərinə aid edilir.

Eyni zamanda işçinin vəfatı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən birdəfəlik ödənilən məbləğlər 2005-ci ildən etibarən Vergi Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə uyğun olaraq 14 faiz dərəcə ilə vergiyə cəlb olunur.

Misal: Büdcə təşkilatında əmək müqaviləsi əsasında çalışan və əməkhaqqı 700 manat olan, 5 günlük iş rejimi üzrə işləyən işçi 01.09.2021-ci il tarixində vəfat edir. Bu halda vəfat etmiş işçiyə hansı məbləğ verilməli və verilmiş məbləğdən tutulmalar necə olacaq?

Bu halda hesablamalar belə aparılmalıdır:

İyul ayı üçün əməkhaqqı – 700 manat;

Avqust ayı üçün əməkhaqqı – 700 manat;

İşçinin orta aylıq əməkhaqqı – 2199.78 manat olacaq:

700 x 2 = 1400 manat;

1400 : 42 = 33,33 manat;

33,33 x 22 = 733,26 manat;

733,26 x 3 = 2199,78 manat.

Burada 42 gün iyul (20 gün) və avqust ayı üzrə (22 gün) iş günlərinin cəmidir. 22 gün işçinin vəfat etdiyi sentyabr ayındakı iş günündən, 3 isə Əmək Məcəlləsinə əsasən, vəfat edənin vərəsələrinə veriləcək müavinətdən ibarətdir.

Gəlir vergisinin hesablanması:

2 199,78 – 200 x 14% = 279,96 manat.

2199,78 – 279,96 = 1919,82 manat.

Deməli, vəfat edənin vərəsələrinə ödənilən vəsait – 1919,82 manat olur.

Burada 42 gün – iyul ayı üzrə iş günü 20, avqust ayı üzrə isə 22 iş günündən ibarətdir. 22 gün işçinin vəfat etdiyi sentyabr ayındakı iş günündən, 3 isə Əmək Məcəlləsinə əsasən vəfat edənin vərəsələrinə veriləcək müavinətdən ibarətdir.

Mənbə: vergiler.az

Bax:

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

12 Okt 2021

Pul növündə inzibati cərimə (məbləğlər, tutulma qaydası və gecikdirmə)

by | posted in: Xəbər | 0

Pul növündə inzibati cərimə (məbləğlər, tutulma qaydası və gecikdirmə)

Məhkəmə sistemi, Apellyasiya Şuraları,Bu yazımızda son günlər aktual hesab edilən inzibati cərimələr mövzusu barədə məlumat verməyə çalışacağıq.

İnzibati cərimə inzibati qaydada hüquq pozuntusu – inzibati xəta törətmiş şəxsin barəsində tətbiq edilir.

Cərimə pul, xətanın obyekti olmuş predmetin dəyəri, vurulmuş ziyanın miqdarı, ödənilməmiş vergi və digər ödənişlərin məbləği formasımda olur.

Pul formasında cərimə aşağıdakı limitlərdə tutulur:

Fiziki şəxslər 5000 AZN-dək

Vəzifəli şəxslər 10 000 AZN-dək

Hüquqi şəxslər 50 000 AZN-dək

İnzibati cərimə barədə səlahiyyətli orqanın qərarı qəbul edildiyi gündən 30 gün, məhkəmənin qərarı isə qəbul edildigi gündən 10 gün keçənədək icra edilməlidir.

18 yaşına çatmayana tətbiq edilən cəriməni onun valideyni yaxud qanuni nümayəndəsi ödəyir.

Cərimə yalnız nağdsız qaydada ödənilir.

Cərimə müəyyən edilmiş müddətdə ödənilmədikdə fiziki şəxslərin əmək haqqı və sair gəlirlərinə, hüquqi şəxslərin bank hesabı və sair hesablarına tutma yönəldilir. Kifayət qədər vəsait olmadıqda iş məcburi icraya göndərilir.

Yol hərəkəti qaydaları əleyhinə tətbiq edilən cərimə 30 gün müddətində ödənilməzsə, hər gecikdirilmiş gün üçün cərimə məbləğinin 1%-i həcmində dəbbə pulu ödəməlidir. Dəbbə pulu 2 aydan çox olmayan müddətə tətbiq edilir. Sonrakı müddət üçün nəqliyyat vasitəsinin saxlanması barədə qərar verilir.

Yol hərəkəti qaydaları və ətraf mühitin mühafizəsi əleyhinə olan işlər üzrə cərimə qərar qəbul olunduqdan dərhal sonra yaxu 5 iş günü ərzində ödənilərsə, 10% cərimə məbləğinə güzəşt tətbiq edilir.

Müəllif: Praktiki Hüquqşünas / Şəhriyar Həbilov

Bax:

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 … 816 817 818 819 820 821 822 … 2. 685