- Əmək müqaviləsinin şərtlərinə və onlarda nəzərdə tutulan öhdəliklərə əməl etmək.
- Əmək qanunvericiliyinin tələblərini yerinə yetirmək.
- Əmək müqavilələrinə qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada xitam vermək.
- Kollektiv müqavilələrin, sazişlərin şərtlərinə, onlarda nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə əməl etmək.
- Əmək mübahisələri üzrə məhkəmə qərarlarını yerinə yetirmək.
- İşçilərin ərizə və şikayətlərinə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müddətdə və qaydada baxmaq.
- İşçilərin əmək, maddi, sosial-məişət şəraitinin, onların ailəsinin rifah halının yaxşılaşdırılması üçün zəruri tədbirlər görmək.
- Cinsindən asılı olmayaraq işçilərə eyni yanaşmaq və bərabər imkanlar yaratmaq.
- Uşaqları onların həyatına, sağlamlığına və ya mənəviyyatına təhlükə törədəbilən fəaliyyətə cəlb etməmək.
Mənbə: economy.gov.az
Həmçinin bax: Xidməti müqavilə kimə sərfəlidir: işəgötürənə, yoxsa işçiyə?
Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.