İşəgötürənin hüquqları:
- Qanunvericiliyin tələblərinə əməl etməklə əmək şəraitinin şərtlərini dəyişdirmək və ya işçilərin sayını ixtisar etmək, ştatları, struktur
bölmələri ləğv etmək. - Əmək kollektivi ilə və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə kollektiv müqavilə bağlamaq və bu müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.
- Əmək müqaviləsi bağlayarkən üç aydan çox olmayan sınaq müddətini müəyyən etmək.
Həmçinin bax: İşəgötürənin əsas vəzifələri nədir?
İşçinin hüquqları:
- Əmək funksiyasına daxil olmayan işləri yerinə yetirməkdən imtina etmək, belə işləri icra etdikdə isə müvafiq əlavə əməkhaqqının
verilməsini tələb etmək. - Mənzil şəraitinin, ailə üzvlərinin sosial məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün işəgötürəndən müvaiq sosial yardımlar almaq.
- Qanunvericiliklə müəyyən olunmuş iş vaxtında çalışmaq.
- Müvaiq peşələr (vəzifələr), istehsalatlar üzrə iş yerlərində qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qısaldılmış iş vaxtında çalışmaq.
- Qanunvericiliklə müəyyən olunmuş həftələrarası istirahət günlərindən istifadə etmək.
- Hər il qanunvericlikdə nəzərdə tutulmuş minimum müddətdən az olmayan ödənişli əsas məzuniyyətdən və müvaiq hallarda əlavə, sosial, ödənişsiz, təhsil məzuniyyətlərindən istifadə etmək.
- Peşə hazırlığını artırmaq, yeni ixtisasa yiyələnmək və ixtisasını artırmaq.
- Əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi zamanı əmlakına və səhhətinədəyən ziyanın ödənilməsini tələb etmək.
- İşəgötürən tərəindən qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada məcburi sosial sığorta olunmaq, habelə hər hansı başqa növ sığorta qaydalarından istifadə etmək.
Həmçinin bax: Sığorta müqaviləsi bağlayarkən nələri tələb etmək lazımdır?
Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.
