Qüvvədə olan “Azərbaycan Respublikasında fəhlə və qulluqçuların əməyinin Vahid Tarif Cədvəli əsasında ödənilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1993-cü il 21 aprel tarixli 205 nömrəli Qərarının 2-ci bəndinə əsasən Vahid Tarif Cədvəlinin tətbiqi büdcədən maliyyələşdirilən bütün müəssisə, idarə və təşkilatlar (dövlət idarəetmə və hakimiyyət, müdafiə, hüququ-mühafizə orqanları istisna olmaqla) üçün məcburidir.
Digər müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinin Vahid Tarif Cədvəli əsasında təyin olunmuş əmək haqları müvafiq ixtisas dərəcəli işçinin əmək normasının yerinə yetirilməsi üçün əməyin ödənilməsinin minimum məbləğinin mütləq dövlət təminatıdır. Əməyin ödənilməsinin göstərilən minimum məbləğləri sahə tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin bağlanmasında işəgötürənlər, işçilər və həmkarlar ittifaqları arasında danışıqlar üçün baza səviyyəsi hesab olunur.
Vahid Tarif Cədvəlində təyin olunmuş aylıq tarif (vəzifə) maaşlarının artımı yolu ilə sahələrdə əmək şəraitini nəzərə almaqla, fəhlələrin əməyinin ödənilməsi səviyyələrinin differensiallaşması istehsalat sahələri müəssisələrinə tövsiyə edilir.
Mənbə: sosial.gov.az
Bax:
Qadın əməyinin tətbiqi qadağan olunan iş yerləri və işlər hansılardır?
Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyət günləri nə qədərdir?
İcra sənədlərinə görə tutulmalar necə hesablanır?
POS-terminaldan istifadədən yayınmağa görə tətbiq olunan sanksiyalar
ƏDV məqsədləri üçün qeydiyyat hansı tarixdə qüvvəyə minir?
TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN
Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun
