Pulların təbiəti (II hissə)

posted in: Xəbər | 0

nağd, vergi borcu, Pul vəsaitlərinin uçotdan gizlədilməsi, Pul vəsaitləriDigər ölkələr öz valyuta məzənnələrini dollara nisbətdə qeydə almalı, həmçinin ümumi paritetə münasibətdə tərəddüdlərin 1% intervallarında bu məzənnəni dəstəkləməlidirlər.

1975-ci ildə Yamayka şəhərində yeni valyuta sistemi qəbul edilmişdir ki, bu da öz xarakterinə görə Yamayka sistemi həm sabit, həm də üzən valyuta məzənnələrinin kombinasiyası ilə şüar sistemidir. Sistem həm ikitərəfli əsasda, həm ölkələr arasında razılaşma yolu ilə, həm də çoxtərəfli əsasda – Beynəlxalq Valyuta Fondunun mexanizmləri vasitəsilə tənzimlənirdi.

Beləliklə, pul nədir və pulun təbiəti necədir? Ən uğurlu təriflərdən biri Karl Marks tərəfindən verilmişdir: “Pul yalnız əmtəənin mahiyyətindən ayrılmış mübadilə dəyəridir. Pul mənşəyini yalnız müəyyən bir mübadilə dəyərinin özünü təmiz formada təsdiqləmə meylinə borcludur”. Pul əməliyyatlar aparmaq üçün istifadə olunan hər şeydir.

Pulun təbiəti onların funksiyalarını nəzərdən keçirməklə başa düşülə bilər:

  1. Pullar dövriyyə vasitəsi kimi. Bunlar ya əhali onları mübadilə vasitəsi kimi qəbul etdiyi üçün, ya da dövlət onları məcburi bir ödəmə və ya satın alma vasitəsi olaraq puldan istifadə etməyə məcbur etdiyi üçün istifadə edilə bilər.
  2. Pullar dəyər (qiymət) ölçüsü kimi. Beləliklə, pul dəyər ölçüsü, qiymətlər miqyası kimi istifadə olunur. Fərqli ölkələr dəyəri ölçmək üçün fərqli pul vahidlərindən istifadə edirlər (dollar, funt sterlinq, avro, yuan, peso və s.) Qiymətlərin hansı vahiddə qoyulması vacib deyil, yalnız pul sisteminin sabitliyi vacibdir.
  3. Pul yığım vasitəsi kimi. Evlər, əşyalar, avtomobillər, qiymətli əşyalar və s. toplana bilər. Onlardan fərqli olaraq pul, pul ehtiyatları likvidlik ilə xarakterizə olunur, yəni, tez bir zamanda hər hansı bir məhsula çevrilmə qabiliyyəti. İnflyasiyanın yüksək templəri ilə pullar likvid vasitə olmaq qabiliyyətini itirir. Buna görə onlar yığım vasitəsi olmaq xüsusiyyətlərini itirirlər. Ən pis hallarda pullarda tez qurtulmaq məcburiyyəti yaranır. İnsanlar milli pul nişanlarını sabit pul sistemi olan digər ölkələrin pullarına və ya mallara dəyişməyə meyllidirlər. Bu, pulun daha da ucuzlaşmasına və nəticədə ölkənin pul sisteminin çökməsinə kömək edir.

I hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

İsveçrə bankı əməkdaşlarına 20 min dollar pul paylayacaq

posted in: Xəbər | 0

İsveçrənin Credit Suisse bankı öz təhlilçilərinə və məsləhətçilərinə 20 min dollar pul paylayacaq. Beləliklə, təşkilat işçilərini əməliyyatların görünməmiş yüksək həcmi ilə işləmək üçün təşviq etmək istəyir, CNBC belə yazıb.

Bankdan bu bonusları “birdəfəlik pul müavinətləri” adlandırıblar. Digər əməkdaşlar da maaşlarının artırılacağını gözləyə bilərlər, nəşrin mənbələri belə söyləyiblər. İlin əvvəlindən Credit Suisse bankı sövdələşmələr üzrə ümumi məbləği 112,5 milyard dollar təşkil edən məsləhətlər verib. İndi bank təşkilatın bazar payını artırmaqda kömək edən əməkdaşların səylərini mükafatlandırmaq istəyir.

Bundan öncə isə pandemiyanın lap əvvəlində ABŞ-ın Goldman Sachs bankına işə düzələn analitiklər, “qeyri-insani” iş şəraitindən şikayətlənirdilər. Onlar həftədə orta hesabla 95 saat, yəni, hər gün istirahət etmədən təxminən 14 saat işləməli olurlar. Analitiklər gün ərzində beş saat yatırlar, gecə saat üçdən tez yatağa uzanmırlar.


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi

posted in: Xəbər | 0

əmək müqavilələrinin sayı, işəgötürən. xidməti müqavilə, Əmək müqaviləsinə xitam, emek muqavilesi şirkət İcbari sığorta Əmək müqaviləsiBu mövzu ilə bağlı maraq doğuran suallardan biri də budur ki, işəgötürən işçinin müraciəti olmadan əmək müqaviləsini ləğv edə bilərmi? İqtisadçı ekspert Anar Bayramov təcrübədə daha çox rast gəlinən bu kimi suallara aydınlıq gətirir. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:

a)Müəssisə ləğv edildikdə;

Açıqlama: “A” MMC ləğv olunması haqqında dövlət qurumuna müraciət edir. Bu halda, proses Mülki Məcəllənin tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Filial və nümayəndəliyin ləğv edilməsi halı müəssisənin ləğv olunması anlamına gəlmir.

b) İşçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;

Açıqlama: İşəgötürənin maliyyə göstəricilərinin zəifləməsi, texnologiyaların tətbiqi və ya müəyyən risklərin qarşının alınması səbəbindən işçilərin sayı və ştatlar ixtisar edilə bilər. İşçilərin sayının ixtisarı dedikdə sırf işçi sayının azalması nəzərdə tutulur.

Misal 1: Ticarət sektorunda fəaliyyət göstərən işəgötürən qərar verir ki, maliyyə göstəricilərinin zəifləməsi səbəbindən kassirlərin sayını 5-dən 3-ə endirsin. Ştatların ixtisar olunması dedikdə konkret vəzifələrin ixtisarı başa düşülməlidir.

Misal 2: “A” MMC qərar verir ki, əməliyyat bölməsini mərkəzləşdirsin və bu səbəbdən regionlarda olan filialların əməliyyat bölməsinin işçilərini ixtisar edir.

Misal 3: Metropoliten rəhbərliyi hesab edir ki, bilet satışının terminallarla həyata keçirilməsi səbəbindən kassir vəzifəsini ixtisar etsin.

c) Peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə;

Qeyd: Bu maddənin “c” bəndində “səlahiyyətli orqan” dedikdə işçilərin ixtisasına, peşə dərəcəsinə, təcrübəsinə, peşəkarlıq səviyyəsinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olduğunu müəyyən etmək məqsədilə yaradılan və müvafiq səlahiyyətlərə malik attestasiya komissiyası, Azərbaycan Respublikasında dövlət ümumi təhsil və peşə təhsili (tam orta təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə) müəssisələrində işləyən təhsilverənlərin və praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sertifikasiyasını həyata keçirən müvafiq icra hakimiyyəti orqan başa düşülməlidir. İşçilərin attestasiyası bu Məcəllənin 65-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada keçirilir.

Açıqlama: “A” MMC-nin attestasiya komissiyası qərar verir ki, nəticələri qənaətbəxş olmayan 3 işçi vəzifəsinə uyğun gəlmədiyi üçün onların əmək müqaviləsinə xitam verilsin.

ç) İşçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud Əmək Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;

Açıqlama: “A” MMC qərar verir ki, işçi işə 5 gün müddətində üzrsüz səbəbdən işə gəlmədiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilsin. Təbii ki, işçinin işə gəlməməsi qaydalara uyğun aktlaşdırılmalıdır.

d) Sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda;

Açıqlama: İşəgötürən Əmək Məcəlləsinin 51-ci maddəsinə uyğun olaraq işçini işə qəbul edərkən 3 aydan artıq olmamaq şərti ilə sınaq müddəti müəyyən edə bilər. Əgər işçi sınaq müddətində özünü doğrultmazsa, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “d” bəndi ilə xitam verə bilər.

e) Dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda;

Açıqlama: Əmək Məcəlləsinin 10-1-ci maddəsinə əsasən, dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisələrdə çalışmanın yaş həddi 65-dir. Həmçinin, dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin 65 yaşına çatmış işçisinin həmin müəssisədə çalışma müddəti müvafiq dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən hər dəfə 1 ildən çox olmayaraq uzadıla bilər. Çalışma müddətinin 5 ildən çox uzadılmasına yol verilmir.
Elm, mədəniyyət, səhiyyə və təhsil sahələrinin inkişafında müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusi xidmətləri olmuş dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin 65 yaşına çatmış işçisinin çalışma müddəti müvafiq dövlət orqanı tərəfindən bu Qanunun 10-1.2-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq uzadıla bilər.

Dövlət müəssisəsi yaş həddinə çatması səbəbindən işçinin əmək müqaviləsinə xitam verərkən, 70-ci maddənin “e” bəndinə istinad edə bilər.

Mənbə: vergiler.az


Bax:


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Kapital Bank və “Qırmızı Ürəklər” Daun sindromlu şəxslər üçün yeni layihə həyata keçirir

posted in: Xəbər | 0

Kapital Bank və “Qırmızı Ürəklər” (“Red Hearts”) Xeyriyyə Fondu Daun sindromlu şəxslər üçün yeni layihəyə başlayır. “Hər şey mümkündür!” adlı layihənin əsas məqsədi diqqətdən kənarda qalan bu insanların istər mənəvi, istərsə də maddi cəhətdən cəmiyyətdə aktiv iştirakını təmin etməkdir.

Heç kimə sirr deyil ki, Daun sindromlu şəxslər hələ də cəmiyyətə tam inteqrasiya olunmur. Buna əsas səbəb onların hər şeyə sevgi ilə yanaşmaları və çox həssas xarakterə malik olmalarıdır. Amma əslində “Günəş uşaqlar” adlandırılan Daun sindromlu şəxslər, dünyanın müxtəlif yerlərində və bir sıra sahələrdə kifayət qədər uğurlu ola bilirlər.

Onların uğurlu olduğu əsas sahələrdən biri incəsənətdir. Həssas xarakterləri ilə assosiasiya edilən musiqi, rəsm kimi incəsənət sahələrində Daun sindromlu insanlar dünya səviyyəsində şöhrət qazana bilirlər. Azərbaycanda isə bu sindroma sahib olan şəxslər hələ də cəmiyyətdən izolyasiya olunmuş formada yaşayır. Yəni problemin əsas çıxış nöqtəsi cəmiyyətin baxış bucağıdır.

Yeni layihə çərçivəsində Kapital Bank və “Qırmızı Ürəklər” fondu, aztəminatlı ailələrin himayəsində olan Daun sindromlu uşaqlar üçün 4 istiqamətli (rəsm, rəqs, kulinariya və qurama sənəti) təlimlər təşkil etmək üçün vəsait ayıracaq. Həmçinin BirBank mobil tətbiqinin istifadəçiləri 10 aprel 2021-ci il tarixinədək Daun sindromlu Şəxslərin Reabilitasiya Mərkəzinə ianələr edə bilərlər.

Ölkənin birinci bankı olan Kapital Bank PAŞA Holding-a daxildir və Azərbaycanda ən böyük filial şəbəkəsi – 102 filialı və 19 şöbəsi ilə müştərilərin xidmətindədir. Bankın məhsul və xidmətləri barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün www.kapitalbank.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya Bankın müxtəlif sosial şəbəkələrdə olan səhifələrinə müraciət edə bilərsiniz.


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun