Mühasibat uçotunun inkişaf mərhələləri (46-cı hissə)

posted in: muhasibat, Xəbər | 0

Mühasibat uçotu – inkişaf mərhələləri (46-cı hissə)

45-ci hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


inventarlaşdırma,Mühasibat uçotu,Beləliklə, Gyuqlinin xidməti ondan ibarət idi ki, o, özünün konstant mühasibatlığında kameral və ikili mühasibatlığı sintez etməyə cəhd göstərmişdi. Bunun mahiyyəti isə ondan ibarət idi ki, müəssisənin fəaliyyətinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş normativ nəticələri mühasibat uçotu hesablarına daxil edilirdi. Sonrakı əməliyyatların qeydləri normativləri tənzimləyir və bu halda Əsas kitabın hesabları yalnız həyata keçirilmiş əməliyyatları deyil, həm də müəyyən edilmiş normativlərin yerinə yetirilmə dərəcəsini göstərir. Bütün hesabları konstant mühasibatında aktiv və passiv hesablara bölməklə yanaşı, funksional əlamətə görə hesabların daha bir təsnifatı təqdim olunurdu.

Onda üç qrupu ayırırlar: kassalar, rəhbərlik və hesablar. Kassanın hesabı administrasiyanın hesablarına qarşı qoyulurdu, onların informasiya birliyi üçün isə təyin olunmuş və icra edilmiş gəlir və xərclərin tutuşdurulması baş verən aktiv və passiv öhdəliklərin hesablaşma və ya ləğvetmə hesabları tətbiq edilirdı. Aktiv öhdəliklər üzrə balans alınmamış gəlirlər, passiv öhdəliklər üzrə balans isə qeyri – istehsal xərclərini göstərirdi. Müəssisənin pul vəsaitlərinin ümumi dəyişməsi ilə bağlı olmayan daxili hesablaşmaları qarşılıqlı hesablaşmalar hesabında əks olunurdu ki, bu da mütəmadi olaraq kassa və ya hesablaşma kimi aparıla bilərdi. Hesabların yazışması daimdir, hər bir hesab ikidən çox deyil: onlardan biri debet üçün, digəri kredit üçün idi.

Kassa hesabı bütün vəsaitlərin hərəkətinin başlanğıcı və sonu kimi çıxış edir. Beləliklə, Mühasibat uçotu hesablar sistemi vasitəsilə müəssisənin idarə edilməsi alətinə çevrilirdi. Verilən məlumatlardan faktiki məlumatların sapma dərəcəsi dərhal müəssisənin və onun rəhbərliyinin işinin uğurlu olduğunu göstərirdi. Bu uçotda  Gyuqli tərəfindən həyata keçirlən bir çevriliş idi.

Gyuqli xronoloji qeydləri qəbul etmirdi, o, uçotun vəzifələrini yalnız sistemləşdirməyə yönəldirdi. O, hesabların mühasibat uçotu formasına uyğunlaşdırılmasının vacibliyini qeyd etmişdi və bu tələb hesabdarlıqda işlərin jurnal-sifariş formasına keçməsi ilə təsdiqlənmişdi. Gyuqlinin işinin fundamental əhəmiyyəti, xərclərin planlaşdırılan ayırmalardan sapmalarının uçotu ideyasında əks olunmuşdu. İstehsal xərclərinin uçotu metodunda – standart maya dəyəri, məsuliyyət mərkəzləri tərəfindən xərclərin müəyyənləşdirilməsində, tənzimləmə uçotunda bu fikir yeni bir həyat qazandı.


47-ci hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Əmək məzuniyyəti barədə daha az bildiklərimiz (7-ci hissə)

posted in: Xəbər | 0

Əmək məzuniyyəti barədə daha az bildiklərimiz (7-ci hissə)

6-cı hissəni oxumaq üçün keçidə daxil olun


əmək məzuniyyəti, Mühasibat uçotu, təmir, gəlir, xərc,boşdayanma, boşdayanmaya görə ödəniş,

Azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan hansı işçilərə 46 təqvim günü məzuniyyət hüququ verilir?

  • Azərbaycan Respublikasının azadlığı, suverenliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) alan Azərbaycanın Milli Qəhrəmanlarına,
  • Azərbaycanın Sovet İttifaqı Qəhrəmanlarına,
  • 1941-1945-ci illər müharibəsində döyüş əməliyyatlarında iştirak etmiş, habelə hərbi xidmətdə olmuş, lakin döyüş əməliyyatlarında iştirak etməmiş hərbi qulluqçulara,
  • İstiqlal ordeni ilə, habelə Azərbaycan Respublikasının suverenliyi və ərazi bütövlüyünün müdafiəsi ilə bağlı digər dövlət təltifləri ilə təltif olunmuş işçilərə.

Göründüyü kimi bu hüquq yalnız müəyyən kateqoriya işçilərə verilir ki, bu kateqoriyaya aid edilməyən işçilərə verilən əmək məzuniyyətinin müddəti adi qaydada hesablanır.

Televiziya və radionun bədii heyətlərinə verilən əmək məzuniyyətinin müddəti 42 təqvim müddətindən az ola bilməz. Onu da qeyd edək ki, bu müddət həmçinin aktyor heyətlərinə də aid edilir.

2 aylığadək yaşında uşağı övladlığa götürən qadınların sosial və əlavə əmək məzuniyyətləri hansılardır?

Qanunvericilik humanizm prinsipindən çıxış edərək bildiririk ki, əgər qadınlar 2 aylığadək yaşında uşağı övladlığa götürürlərsə, onlara 56 gün sosial məzuniyyət götürmək hüququ verilir. Həmçinin qadınların bu övladlığa götürülən uşaqla birgə 14 yaşına çatmayan 2 uşağı olarsa, 2 gün, üç və daha çox uşağı olarsa, 5 gün əlavə məzuniyyət hüququ verilir. Xatırladaq ki, həmin kateqoriyaya daxil olan, yəni 2 aylığadək yaşında uşağı övladlığa götürən qadınların uşağın 3 yaşı tamam olanadək qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən də istifadə etmək hüququ vardır.

Müəllif: Şəhriyar Həbilov /  Praktiki Hüquqşünas


8-ci hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Əmək müqavilələrinin kağız forması və əmək kitabçalarının ləğv edilməsi nəzərdə tutulur

posted in: Xəbər | 0

e-arayış xidməti, Pensiya kalkulyatoru, işsizlikdən sığorta fondu, Dövlət Məşğulluq Agentliyi, Kağız daşıyıcılarda hesabat, işəgörtürənlərə müraciət, ƏƏSMN, məşğulluğa dəstək tədbirləri, Sosial xərclər, Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti, sosial ödəmə, fərdi hesab, İşsizlikdən sığorta, Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər, Əmək Məcəlləsi, ixtisar, Əmək müqaviləsi, əmək haqqı gəliri,Dövlət Məşğulluq Agentliyində rəqəmsallaşma istiqamətinə işlər davam edir. Agentliyin idarə heyətinin sədri Mustafa Abbasbəyli bildirib ki, yaxın vaxtlarda tətbiqi nəzərdə tutulan Əmək münasibətləri və məşğulluq altsistemi – ƏMAS ölkədaxili bütün işəgötürənlər və işçilər, eləcə də dövlət qurumları üçün vahid əmək münasibətləri platforması rolununda çıxış edəcəyi gözlənilir.

Yeni sistem əmək müqaviləsinin elektron formada bağlanılması, rəqəmsal kadr uçot sisteminin yaradılması, əməyin təşkili və mühafizəsində beynəlxalq standartların tətbiqi, əməyin ödənilməsində qanunvericiliyin tələblərinin gözlənilməsi və bu sahədə dövlət siyasətinin həyata keçirilməsinin dəstəklənməsində önəmli rol oynayacaq. Altsistemin tətbiqi ilə aşağıdakıların mərhələli şəkildə ləğv edilməsi nəzərdə tutulub:

  • əmək müqavilələrinin kağız forması;
  • əmək kitabçaları;
  • sosial sığorta kartları;
  • işçilərin şəxsi işi anlayışı;
  • kağız üzərində əmrləşmələr;
  • kağız üzərində ezamiyyə vərəqələri;
  • kağız üzərində ştat cədvəlləri;
  • kağız üzərində yazışmalar;
  • fiziki həyata keçirilən yoxlamalar;
  • fiziki cərimə mexanizmi;
  • fiziki həyata keçirilən bütün məşğulluq tədbirləri;
  • digər qeyri-elektron yanaşmalar.

Mənbə: vergiler.az


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Vergi tariximizdə bir ilk: “Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı” kitabı çapdan çıxdı

posted in: Xəbər | 0

Vergi, əmək, mühasibat uçotu və kadrlarla iş sahəsində ixtisaslaşmış Mks.az saytının “Öyrətmək savab, öyrənmək qazanc” rubrikası altında çap etdirdiyi növbəti nəşr – Vergi Məcəlləsinin ümumi hissəsinin şərhinə həsr olunmuş “Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı” kitabı satışa çıxıb. Vergi və əmək məsələləri üzrə tanınmış ekspert Anar Bayramovun müəllifi olduğu 752 səhifəlik kitabda Vergi Məcəlləsinin 94 maddəlik ümumi hissəsi bənd-bənd izah olunub.

Qeyd edək ki, Vergi Məcəlləsinin xüsusi hissəsinin şərhi ilə bağlı son illərdə müxtəlif müəlliflərin kitabları çap olunsa da, baş vergi sənədinin ümumi hissəsi bugünədək bu şəkildə detallı şərh edilməmişdi.

Kitab yazılma texnikasına və üslubuna, izahvermə metodologiyasına və mətnin maksimum yığcamlığına çalışılmasına görə oxşar nəşrlərdən fərqlənir. Müəllif bu günədək ölkəmizdə müxtəlif məcəllə və qanunvericilik aktlarının şərhindən bəhs edən kitabların ənənəvi üslubundan imtina edib ki, bu da “Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı” kitabında təkrarçılıqdan qaçılmasına, Məcəllənin maddələrinin və onun hissələrinin daha ətraflı şərh olunmasına, izah dilinin ümumişlək dilə yaxınlaşmasına, misal və nümunələrinin təcrübədən götürülməsinə imkan verib.

Vergi Məcəlləsinin ümumi hissəsinin izahı zamanı maddələrdə təsbit olunan anlayışların və məfhumların məğzinin, nəzərdə tutulan müddəaların tələb və şərtlərinin mahiyyətinin oxuculara tam aydın olması üçün Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına, Azərbaycan Respublikasının qanunlarına, Prezidentin fərman və sərəncamlarına, Nazirlər Kabinetinin qərarlarına və Vergilər Nazirliyinin daxili normativ aktlarına istinadlar edilib.

Nəşri oxşar metodoloji yanaşma tətbiq edən kitablardan fərləndirən digər cəhətlərdən biri də Vergi Məcəlləsinin müvafiq maddələrinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərin verilməsidir.

Kitab mühasiblər, Dövlət Vergi Xidmətinin işçiləri, Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetinin Maliyyə və mühasibat fakültəsinin tələbələri, aspriantlar, doktorantlar və bu sahədə tədqiqat aparanlar üçün əvəzsiz vəsaitdir.

Kitabı 012 564 86 85, 050 368 12 72 nömrəli telefonlara zəng etməklə, elektron poçt ünvanına yazmaqla sifariş vermək, nağd və köçürmə yolu ilə əldə etmək mümkündür.

Sifariş bir iş günü ərzində çatdırılır. Çatdırılma Azərbaycanın bölgələri də daxil olmaqla bütün şəhər, qəsəbə və kəndlərə ödənişsiz həyata keçirilir.


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun