Blog Full

Oxunma sayı: 169. 070

26 Sen 2019

Vakansiya: İnsan resursları üzrə mütəxəssis – SAFA Holding Ltd

by | posted in: İnsan Resursları, İş elanı, Vakansiya, Xəbər | 0

Vakansiya: İnsan resursları üzrə mütəxəssis.

İşəgötürən: SAFA Holding Ltd.

Əmək haqqı: 700 – 900 AZN.
Şəhər: Bakı
Yaş: 25 – 40 yaş
Cins: Fərqi yoxdur
Təhsil:Ali
İş təcrübəsi: 3 ildən 5 ilə qədər
Əlaqədar şəxs: HR
Telefon: (012) 430 85 85, daxili 123.
E-mail: /

Vakansiya barədə məlumat

• AR Əmək Məcəlləsinə əsasən işçilərin işə qəbulu, başqa vəzifəyə keçirilməsi, işdən azad edilməsi, bütün növ məzuniyyətlərin, intizam tənbehlərinin və mükafatlandırılmaların vaxtında rəsmiləşdirilməsi;
• İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və qeydiyyatının aparılması, əmək müqavilələrinin, vəzifə təlimatlarının hazırlanması, əmək kitabçalarının müvafiq qaydada doldurulması, Elektron Hökumət Portalına daxil edilməsi, sosial sığorta şəhadətnamələrinin sifariş olunması;
• İşçilərə məzuniyyətlərinin verilməsinin uçotunun aparılması, növbəti məzuniyyət cədvəlinin tərtibatına və məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət edilməsi;
• İş vaxtının rejiminə riayyət etmək üçün gündəlik davamiyyətin qeydiyyatının aparılması, aylıq tabelin hazırlanması, tabelin mühasibatlığa təqdim edilməsi;
• Kadrlara olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, vakansiyaların müxtəlif informasiya resurslarında yerləşdirilməsi və uyğun namizədlərin seçilməsi;
• İşə qəbul və oriyentasiya planının hazırlanması, plana uyğun olaraq yeni işçinin oriyentasiya olunması, sınaq müddətində izlənməsi;

• Kadrlarla bağlı məşğulluq və digər orqanlara müvafiq hesabatların təqdim edilməsi;
• İşçi heyətinin motivasiyası üçün materialların hazırlanması;
• İşçilərin əmək fəaliyyətlərinə dair arayışların və xasiyyətnamələrin hazırlanması;
• Korporativ mədəniyyətin formalaşdırlması və təkmilləşdirilməsi məqsədilə müxtəlif növ layihələr, təlimlər və proqramların hazırlanması və tətbiq edilməsi.
• HR strategiyasının hazırlanması, izlənməsi və inkişaf etdirilməsi;
• Kadr bazasının yaradılması;
• Şirkət daxili prosedurların hazırlanması;
• İşçilərin təlim və motivasiya ehtiyaclarının müəyyən olunması;
• Sosial müavinətlərin hesablanması;
• İşçilərin icbari sığortasının həyata keçirilməsi;
• Sənədləşmə işlərinin mövcud qanunvericiliyə uyğun aparılması;
• İnsan resursları departamentinə aidiyyəti olan hesabatların tərtib edilməsi və təqdim edilməsi;
• Əmək haqqı: 700 – 900 AZN;
• İş qrafiki: Həftədə 6 iş günü, 1 gün istirahət;
• İş yeri: Bakı şəhəri.

Namizədə tələblər

• Hüquq və ya insan resursları üzrə ali təhsil (Magistr təhsili arzuolunandır);
• İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində minimum 3 il təcrübə;
• Yaş həddi (25-40 yaş)
• Əmək qanunvericliyi və hüquqi normativ aktlar;
• AR Əmək məcəlləsi;
• İnsan resurslarının idarə olunması, funksiyaları, prosedurları haqqında biliklər;
• Personalın qiymətləndirmə sistemi və metodları;
• Kadr uçotu, lazımi hesabatların hazırlanma qaydası;
• Sosiologiya, psixologiya və əməyin təşkilinin əsasını bilməli;
• Əməyin mühafizəsi qayda və normaları.
• Azərbaycan dilində mükəmməl bilməli, Rus və İngilis dillərində bilməsi arzuolunandır;
• Komputerdə işləmək bacarığı (Word, Excel, Outlook);
• Elektron Hökumət Portalı ilə yüksək səviyyədə işləmə bacarığı;
• Sənədləşdirmə və yazışma işlərini yüksək səviyyədə bacarmaq;
• Şifahi və yazılı ünsiyyət qurmaq bacarığı.

Göstərilən tələblərə cavab verən namizədlər öz CV-lərini / elektron ünvanına göndərə bilərlər.Xahiş olunur CV göndərdikdə subject (mövzu) hissəsində müraciət etdiyiniz İnsan resursları üzrə mütəxəssis vakansiyasının adını qeyd edəsiniz.

Mənbə: finstaff.az

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

İnsan resursları üzrə mütəxəssis, vakansiya

26 Sen 2019

“Minimum əmək haqqı vergidən azad edilməlidir”

by | posted in: Xəbər | 0

“Bu aydan ölkəmizdə minimum əmək haqqı 250 manata çatdırılıb. Həmin məbləğ minimum olsa da belə, gəlir vergisinə cəlb olunmaqdadır”.

Bunu iqtisadçı Vüqar Bayramov bildirib.

İqtisadçı deyib ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, qeyri-neft və qeyri-dövlət sektorunda çalışmaya, güzəştli kateqotiyaya düşməyən işçi ilə 250 manatlıq əmək müqaviləsi bağlanıbsa, ona ödənilən pul daha az olur:

“Qanunvericiliyə əsasən, həmin əməkhaqqından 7 manat ((250 manat-200 manat) x 14 faiz) – gəlir vergisi, 7,50 manat ((250 manat x 3 faiz) – sosial ayırma və 1,25 manat (250 manat x 0,5 faiz) – işsizlikdən sığorta tutulur. Bu zaman işçiyə ödəniləcək məbləğ 234,25 ((250 manat -7 manat- 7.50 manat -1.25 manat) manat olacaq. Deməli, minimum əmək haqqı məbləğinə uyğun müqavilə bağlayan işçi 250 manat deyil, 234 manat 25 qəpik alacaq”.

Bax:

Ekspert qeyd edib ki, sosial ayırmaların həyata keçirilməsi işçinin pensiya təminatı üçün vacib olduğundan sosial ödənişlər anlaşılandır:

“Onsuz da minimum əmək haqqıdan alınan gəlir vergisi büdcədə ciddi paya malik deyil. Buna görə də, minimum əmək haqqının gəlir vergisindən azad edilməsinə ehtiyac var. Bu baxımdan, fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad olunan hissənin 200 manatdan 300 manatadək artırılması daha məqsədəuyğun olardı. Doğrudur, Vergi Məcəlləsində vergidən azad olunan məbləğ minimum əmək haqqı ilə əlaqələndirilməyib. Qeyri-neft və qeyri-dövlət sektorunda çalışan və aylıq maaşı 8 min manatdan az olanların növbəti 7 il müddətində belə güzəştlərdən istfidə etdiyini nəzərə alsaq, o zaman digər sektorlarda vergidən azad olunan məbləğin artırılmasına ehtiyac var. Bu minimum əmək haqqı səviyyəsində maaş alan vətəndaşın daha çox əməkhaqqı almasına səbəb olar”.

Mənbə: modern.az

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Minimum əmək haqqı

26 Sen 2019

İki yerdə işləyən şəxslər üçün gəlir vergisinin hesablanması

by | posted in: Vergi, Xəbər | 0

Vergi Məcəlləsinə edilən son dəyişikliklərdən sonra 2019-cu il yanvarın 1-dən neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektorunda muzdlu işlə əlaqədar çalışan və gəlirləri 8.000 manata qədər olan şəxslər üçün gəlir vergisi 0 faiz dərəcəsi ilə tutulur. Bu güzəşt Vergi Məcəlləsinin 101.1-1 maddəsi ilə tənzimlənir. Lakin bəzən yerlərdə bu maddənin düzgün tətbiqinə mane olan səhv izahlarla qarşılaşırıq. Bu cür səhvlər əksər hallarda işçi iki və ya daha çox iş yerində çalışdığı zaman baş verir. Məsələn, ikinci (əsas olmayan) iş yerində işçiyə bildirirlər ki, sizin əsas iş yerinizdə gəlirinizin həcmini və ya əsas iş yerinizin neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid olmasını dəqiqləşdirə bilmədiyimiz, əsas iş yeriniz barədə təqdim etdiyiniz məlumatları yoxlaya bilmədiyimiz üçün sizdən köhnə qaydada, yəni Məcəllənin 101.1 maddəsinə əsasən gəlir vergisi tutulacaq. Maliyyə mütəxəssisi, ekspert Vüqar Mirheydərov qaldırılan suallara aydınlıq gətirib:

“Vergi Məcəlləsinin 101.1-2 maddəsinə əsasən, iki və ya daha çox yerdə muzdla işləyən fiziki şəxslərin gəlirlərindən gəlir vergisi hər bir iş yerində ödənilən məbləğdən ayrıca hesablanır və dövlət büdcəsinə ödənilir. Bu, o deməkdir ki, neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna yuxarıda qeyd olunan güzəşti verən 101.1-1 maddəsinin işçinin iş yerinin əsas olub-olmaması, həmçinin bütün iş yerlərində cəm olaraq gəlirin 8.000 manatdan artıq olmasından asılılığı yoxdur. Hər iş yerində işçinin gəlir vergisi ayrıca hesablanıb büdcəyə ödənilməlidir”.

26 Sen 2019

Bakıda işçilərin orta aylıq əmək haqqı artıb

by | posted in: Xəbər | 0

Bu ilin yanvar-iyul aylarının ilkin məlumatlarına əsasən, əvvəlki ilin müvafiq dövrünə nisbətən Bakıda işçilərin orta aylıq əmək haqqı 3,7 faiz artaraq 819,4 manat olub.

Ən yüksək orta aylıq əməkhaqqı sənaye, maliyyə və sığorta fəaliyyəti, peşə, elmi və texniki fəaliyyət, informasiya və rabitə, tikinti fəaliyyəti göstərən müəssisə və təşkilatlarda çalışan işçilərdə, ən aşağı əməkhaqqı isə səhiyyə və sosial xidmətlər, kənd təsərrüfatı, daşınmaz əmlakla əlaqədar əməliyyatlar, təhsil, istirahət, əyləncə və incəsənət sahələrində fəaliyyət göstərən müəssisə və təşkilatlarda çalışan işçilərdə olub.