1200 manat əmək haqqı ilə mühasib tələb olunur

posted in: İş elanı, muhasibat, Xəbər | 0

İşəgötürən: Magru Construction

Vəzifə: İstehsalat mühasibi

• Yaş-30 – 40 yaş

• Təhsil-Ali
• İş təcrübəsi-5 ildən artıq
• Əmək haqqı 1000-1200 AZN
• Nahar şirkət tərəfindən verilir

İş barədə məlumat

– Gündəlik və aylıq istehsalat, anbar hərəkəti və anbar qalığını göstərən hesabatların hazırlanması
– Aylıq istehsal edilmiş məhsulların maya dəyərinin formalaşdırılması
– Gündəlik istehsalla bağlı yaranan sualların cavablandırılması
– Mal-materialların, əsas vəsaitlərin hərəkətinə nəzarət etmək, onların Mühasibat Standartalarına uygun uçotunu təmin etmək
– Əsas vəsaitlərin uçotunun aparılması
– Mal və materialların, digər qiymətlilərin inventarizasiyasında iştirak etmək, qalıqlar ilə bağlı düzəlişlərin proqram təminatında icrasını təmin etmək
– Maliyyə hesabatlarının hazırlanması (Balans,Mənfəət və Zərər, Pul Vəsaitlərinin hərəkəti haqqında hesabat və s)
– Aylıq və illik istehsalat nəticələrinin analizini həyata keçirtmək, məhsulların maya dəyərinə təsir edən faktorların araşdırılması, istehsal prosesində planlanan istehsal normalarından kənarlaşmaları araşdırmaq və faktiki əməliyyatların icra mexanizminə nəzarət etmək
– Rəhbərlik tərəfindən mühasibatlığa dair verilən digər tapşırıqları icra etmək
– Əmək haqqı: Razılaşma əsasında
– İş qrafiki 6 gün, saat 09:00-dan 19:00-dək

Namizədə tələblər

– İqtisadiyyat, maliyyə və mühasibatlıq sahəsi üzrə Ali təhsil
– İstehsalat sahəsində (Istehsalat əməliyyatlarının uçotu üzrə) mühasib kimi iş təcrübəsi
– Mühasibat uçotu, qaydaları, vergi qanunvericiliyi üzrə mükəmməl biliklərə sahib olmalı
– Əmək qanunvericiliyi, Beynəlxalq mühasibat uçotu standartları haqda biliklərə sahib olmalı
– Microsoft Excel və 1C proqramlarının mükəmməl istifadəçisi olmalı

Email: 

Şifahi müraciətlərə (zənglərə) baxılmayacaq.
Mənbə: jobsearch.az

Mühasibat sahəsində ən son iş elanlarını bu linkə daxil olaraq izləyə bilərsiniz.

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

İşçilərin attestasiyadan keçməsi hansı qaydada aparılır?

posted in: Xəbər | 1

Sual: İşçilərin attestasiyasıdan keçməsi hansı qaydada aparılır?

Cavab: İşçilərin attestasiyası, onun keçirilməsi qaydaları, şərtləri və attestasiyanın nəticələrinin tənzimlənməsi Azərbaycan Respublikasının  Əmək Məcəlləsinə və  Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq olunmuş Qaydalara uyğun həyata keçirilir.

Attestasiyadan keçirilməzdən əvvəl zəruri hallarda attestasiyanın keçirilməsinin məqsəd, vəzifə və metodlarının izahının işçilərə çatdırılması üzrə tədbirləri özündə cəmləşdirən lazımi hazırlıq işləri görülməlidir. Bu işi müəssisənin struktur bölmələrinin rəhbərləri müvafiq həmkarlar təşkilatları ilə birlikdə, həmkarlar təşkilatı olmadıqda isə işəgötürən özü təşkil edir.

Müəssisələrdə attestasiyanın konkret müddətləri və keçirilmə qaydaları, attestasiyanın keçirilməsi nəzərdə tutulan təqvim ilinin  başlanmasına qədər müəssisə rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilir və attestasiyanın başlanmasına 1 ay qalmışdan gec olmayaraq attestasiyanı  keçməli olan işçilərin nəzərinə çatdırılır.

Xüsusi bilik tələb edən vəzifələrdə çalışan müəssisədə həmin profilli, daha yüksək ixtisasa malik mütəxəssislər (tibb işçiləri, pedaqoji  işçilər, təsərrüfat sahələrində çalışan digər işçilər) olmadığı ixtisaslar üzrə attestasiyanı keçirmək üçün attestasiya komissiyasının tərkibinə  mütləq yuxarı təşkilatdan və ya müvafiq profil orqanından tələb olunan peşəyə malik mütəxəssislər daxil edilməlidir.

Elmi işçilərin attestasiyası keçirilərkən attestasiya komissiyasının tərkibinə təşkilatdakı elmi şura üzvlərinin nümayəndələri daxil edilir. Nomenklatura işçilərinin attestasiyasını onları işə təyin və ya təsdiq edən orqanların attestasiya komissiyaları həyata keçirir.

Azsaylı müəssisələrin işçilərinin attestasiyasını yuxarı orqanların attestasiya komissiyaları keçirir. Bu müəssisələrin siyahısını tabe  olduqları qaydada yuxarı təşkilatlar müəyyən edir.

Attestasiya komissiyası üzvlərinin attestasiyası işlədikləri bölmələrin kollektivləri ilə birgə aparılır. Bu zaman attestasiyadan keçən  attestasiya komissiyasının üzvü səsvermədə iştirak etmir.

İşçilərin sayı çox olan müəssisələrdə eyni hüquqa malik bir neçə attestasiya komissiyaları yaradıla bilər. Komissiyaların tərkibi  attestasiyadan keçən işçinin fəaliyyətinə obyektiv qiymət verilməsini, işçinin konkret vəzifədə istifadə olunması imkanları haqqında  tövsiyələr vermək üçün yalnız işgüzar mənafelərə əsaslanan prinsipial yanaşmanı təmin etməlidir.

İşçinin attestasiyası onun işlədiyi struktur bölmə rəhbərlərinin iştirakı ilə də keçirilə bilər. Attestasiya komissiyası attestasiyadan keçənin gördüyü işlər haqqında məlumatı dinləyir və təqdim olunmuş sənədləri nəzərdən keçirir. Attestasiyadan keçən işçinin komissiyada müzakirəsi tələbkarlıq, obyektivlik şəraitində aparılmalıdır.

Attestasiyadan keçməli işçilər üzürlü səbəbdən attestasiya komissiyasının iclasına gəlmədikdə, müvafiq sənədlər əsasında sonradan tutulmuş qrafikə uyğun attestasiyadan keçirilirlər.

Attestasiya komissiyasının üzvləri tərəfindən işçiyə yalnız tutduğu vəzifəyə (peşəyə) əmək funksiyasına, ixtisasına (peşəsinə) dair, yerinə yetirdiyi işlər və onların nəticələri barədə, habelə tutduğu vəzifəyə (peşəyə) uyğunluğunu müəyyən etmək üçün zəruri olan əmək müqaviləsi  ilə müəyyən edilmiş hüquqları, vəzifələri dairəsinə aid olan məsələlərlə əlaqədar suallar verilir. Attestasiya olunan işçinin siyasi baxışlarına, mənəvi, əxlaqi kamilliyinə, şəxsiyyətinə, etiqadına və digər sırf şəxsi dəyərlərinə görə, o cümlədən onun intizamlılıq dərəcəsinə görə  peşəkarlıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsi yolverilməzdir.

Attestasiya komissiyası öz qərarını gizli və ya açıq səsvermə qaydasında səs çoxluğu ilə qəbul edir. Müvafiq iş yeri üzrə əmək kollektivi  nümayəndələrinin attestasiya komissiyasının iclasında müşahidəçi kimi iştirak etmək istəyi təmin olunmalıdır.

Mənbə: nhmt-az.org

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

2000 manat məvaciblə Baş mühasib tələb olunur

posted in: İş elanı, muhasibat, Xəbər | 0

İşəgötürən: Retail company

Vəzifə öhdəlikləri:

• Dövlət büdcəsinə ödənişlərin, sosial sığorta ayırmalarının, fəhlə və qulluqçuların əmək haqqına yönəldilən maliyyə vəsaitlərinin ayrılmasını, vergilərin, ödənişlərin, eləcə də istehlak fonduna vəsaitin köçürülməsini həyata keçirmək
• Pul vəsaitlərinin, əmtəə-maddi qiymətlilərinin hərəkəti ilə bağlı əməliyyatları mühasibat hesabında əks etdirmək;
• Mühasibat keçirmələrin qeydiyyatını və hesablara köçürülməsini, mühasibat uçotunun ayrı-ayrı sahələri üzrə sadə hesablamaları aparmaq;
• Bank hesabı və nağd pulun hərəkətini təşkil etmək;
• Gömrük bəyannamələrinin doldurulması və icra prosesinə nəzarət etmək;
• Müəssisənin reqlamentinə uyğun görülən işlərin nəticələrinə əsasən hesabatların hazırlanması ;

Tələblər:

• Mühasibat uçotunun təşkilinin əsasını;
• Uçot sənədləri üzrə ilkin sənədlərin formasını və onların doldurulma qaydasını bilməli;
• Hesablamaların aparılması və hesabatın tərtib olunma qaydasını;
• Əməliyyatların rəsmiləşdirmə qaydaları və uçot sahələri üzrə sənəd dövriyyəsinin təşkilini bilməli; ;
• 1 C proqramında iş təcrübəsi ;

Əlaqə:

Telefon: (+99412) 5961868

Email:

Əmək haqqı: 1500-2000 AZN

Mənbə: hcb.az

Mühasibat sahəsində ən son iş elanlarını bu linkə daxil olaraq izləyə bilərsiniz.

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.

Mühasibat uçotunun təşəkkülü və inkişafı (5-ci hissə)

posted in: muhasibat, Məqalə, Xəbər | 0

Məqalənin 4-cü hissəsində orta əsrlərdə mühasibat uçotunun inkişafından bəhs etmişdik. Bu yazımızda aşağıdakı nüanslara toxunacağıq.

XIII əsrdə Qərbi Avropda kassa əməliyyatları uçotunun xüsusi bir sistemi mövcud idi. Burada ilk növbədə kuri (Müqəddəs taxt-tac və Vatikanın baş administrasiya orqanı) və rahiblər ordenlərinin  təcrübəsini qeyd etmək lazımdır. Onların kassa kitabları sübut edir ki, kitabın birinci hissəsində gəlirlər, ikinci hissəsində isə xərclər göstərilib. Kitablar, pul uçotunun harmonik bir sistemi haqqında fikir yaradırdı.

Hər bir mədaxil qeydi bu məlumatlardan ibarət idi: tarix, məbləğin hərflə yazılışı (səhifənin sağ kənarından isə məbləğin rəqəmlə yazılışı), pulun kimdən daxil olması və ödənişin əsasları. Əgər xarici valyutada da gəlirlər daxil olurdusa, onlar da təsbit edilir və bu valyutanın papa pullarına nisbəti göstərilirdi.  Valyutanın papa pullarına nisbəti sözlə və rəqəmlə yazılırdı. Hər bir ödəniş qeydində aşağıdakı məlumatlar yer alırdı: tarix, sərəncam sənədinə istinad, pul alıcısının kimliyi, məbləğ (daxilolma əməliyyatlarındakı qaydada ), xərclərin məqsədi və ödəniş metodu. Kassa kitabının hər səhifəsinin yuxarısında il qeyd olunurdu. Kitablarda düzəlişlər aşağıdakı qaydada edilirdi. Əgər məsələ məbləğə aid idisə, fərqi ya gəlirlər, ya da xərclər kimi qeyd edirdilər. Yanlış qeydin üstündən xətt çəkilir, yuxarısından isə düzgün mətn yazılırdı. Gəlirlər və xərclər kitabları iki nüsxədə aparılırdı: biri kassirdə, digəri isə mühasibdə qalırdı. Kassa kitablarınının aparılması həvalə edilən şəxslər, buna görə and içirdilər.

Qərbi Avropada, xüsusilə də İngiltərədə XIX əsrin sonlarına kimi birkalar geniş yayılmışdı. Birka taxta lövhəcikdən hazırlanırdı və üzərində müvafiq ödənişi bildirən müəyyən ölçüdə kəsik açılırdı. Onların hazırlanma prosesi aşağıdakı kimi nəticələnirdi: 1000 funt üçün kəsik əlin içi qalınlığında, 100 funt üçün – böyük barmağın eni, 20 funt – balaca barmaq enində, 1 funt üçün – arpa ölçüsündə açılırdı. Birkaların ümumi uzunluğu 12 sm-dən 20 sm-ə qədər olurdu. Mal satılanda lövhəcik uzununa iki yerə bölünürdü, bir hissəsi alıcıda (gəlir orderi), ikinci isə ödəyicidə (qəbz) qalırdı. Bu yolla “xətti qeyd” aparılırdı. Bu üsuldan dəyərlərin təsərrüfatdaxili (maliyyə məsuliyyətli şəxslər arasında) hərəkəti zamanı və qeydiyyatın əks olunması prosesində də geniş istifadə olunurdu.

Birkalardan azad dövriyyədə həm veksel və həm də çeklər kimi, eləcə də borcların qapadılması zamanı pul əvəzinə ödəniş vasitəsi kimi də istifadə olunurdu. Hər hansı bir malı kreditə verən satıcı iki birka üzərində kəsik açırdı və onun birini alıcıya verir, digərini isə özündə saxlayırdı. Borcun qaytarılması zamanı həmin lövhəciklər üzərində “bir-birinə qarşı gələn qeyd-kəsiklər” açılırdı. I Henrixin hakimiyyət illərində (1100-1135) İngiltərədə xəzinə tərəfindən də birkalar buraxılırdı. Onlar parlamentin arxivində yığılıb qalmışdı, yalnız 1834-cü ildə onların yandırılmasına qərar verildi.

Yeni İspaniyada kassa əməliyyatı uçotunun üsulları digər ölkələrdəkindən fərqlənirdi. Pullar üç müxtəlif qıfıl vurulmuş sandıqda saxlanılırdı. Qıfılların açarları kassir, mühasib və vasitəçidə (sandığın açılmasından öncə açarın təqdim olunduğu şəxs) saxlanılırdı. Kassa yalnız bu üç şəxsin iştirakı ilə açılırdı. Orada tarixlər göstərilməklə səhifələri cildlənmiş, qaytanlanmış, kassa kitabı qorunub saxlanılırdı. Kitabın hər vərəqində möhür və imza qoyulurdu. Kitabın birinci hissəsində mədaxil qeydləri, ikincidə isə xərc əməliyyatları yazılırdı. Kitabın surəti mühasibatlıqda aparılırdı və altı aydan bir hər iki kitab yoxlanılırdı.

Mühasibatlığın müasir mənada başlanğıcı iki hesablı mühasibatlığın təşəkkülündən hesablanır. Höte yazırdı ki, iki hesablı qeydlər özlüyündə “insan ağlının ən görkəmli icadlarından biridir”. İki hesablı sistemdə qeydlərə həsr olunmuş ilk əsər və Benedetto Kotrulyi tərəfindən 1458-ci ildə əllə yazılmış və yalnız 1573-cü ildə çap edilmiş “Ticarət və müasir tacirlər barədə” kitab hesab olunur.   İlk çap nəşri isə Leonardo da Vinçinin dostu, fransiskan rahibi, riyaziyyatçı Luki Paçolinin yazdığı “Arifmetik və həndəsi cəm, nisbətlər və münasibətlər elmi haqqında” 1494-cü ildə Venetsiyada çapdan çıxmış kitabı oldu.  Bu kitabın 11-ci traktatı “Hesablar və qeydlər haqda” adlanırdı, orada Luka Paçoli iki hesablı qeydləri nəzəri cəhətdən əsaslandırmış və buna qədər uçotla bağlı mövcud olanları ümumiləşdirmişdi.

Məqalənin növbəti hissəsində Luka Paçolinin fəaliyyətindən bəhs edəcəyik.

Məqalənin 4-cü hissəsini bu linkə daxil olaraq oxuya bilərsiniz.

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.