Birbank Biznes-dən Mikro Biznes krediti əldə etmək istəyən fərdi sahibkara özəl kampaniya

posted in: Xəbər | 0

Birbank Biznes ölkənin birinci bankı Kapital Bank-ın 150 illik yubileyi münasibətilə mikro biznes krediti əldə etmək istəyən fərdi sahibkarlara özəl kampaniya həyata keçirir. Kampaniya müddətində mikro biznes krediti əldə etmiş fərdi sahibkarlara kreditin 150 günədək hesablanan faiz ödənişləri hədiyyə olunur. 24 iyul – 31 avqust 2024-cü il tarixlərində qüvvədə olacaq kampaniya 12 ay və daha uzun müddətə verilən mikro biznes kreditlərinə şamil olunur.

Qeyd edək ki, faiz endirimli günlərin sayı kreditin müddətindən asılı olaraq təyin edilir.

Kampaniyadan yararlanmaq və ətraflı məlumat üçün: https://kbl.az/bbprmbk

Sahibkarlara vaxta qənaət etmək imkanı verən Birbank Biznes sistemi haqqında ətraflı məlumat üçün https://birbank.business saytına keçid alın və ya 896 məlumat mərkəzinə zəng edin.

Vergi güzəştindən yararlanmaq üçün mikro sahibkarlara verilən şans

Əmək hüququnun subyektləri

posted in: Xəbər | 0

Əmək sahəsində hüquqi münasibətlər

Əmək hüququ muzdlu əmək bazarının fəaliyyəti, muzdlu əməyin təşkili və istifadəsi prosesində inkişaf edən ictimai münasibətləri tənzimləyən hüquq normalarıdır. Hər bir vətəndaş emek müqaviləsini bağladığı andan etibarən əmək hüquq münasibətlərinə daxil olmuş hesab olunur.

Əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi zamanı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 7-ci maddəsinin tələbləri, habelə bu maddənin şərhinə Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun Qərarı nəzərə alınır. Məcəllənin 3 maddəsinin 4-1 bəndinə görə:

“Əmək münasibətləri – əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilə və sazişlərdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə uyğun olaraq işəgötürənlə qarşılıqlı razılıq əsasında müəyyən edilən iş yerində işçi tərəfindən onun işə qəbul (təyin) edildiyi, seçildiyi, bərpa olunduğu peşə və ya vəzifə üzrə əmək funksiyasının əməkhaqqı ödənilməklə şəxsən yerinə yetirilməsinə, daxili intizam qaydalarına riayət edilməsinə, işəgötürən tərəfindən işçinin əmək şəraitinin, təminatlarının və əməyinin mühafizəsinin təmin edilməsinə, habelə bu Məcəllənin prinsiplərinə əsaslanan münasibətlərdir.”

Əmək hüquq münasibətləri emek hüququnun əsas kateqoriyalarından biridir. Bu hüquq münasibəti işçi ilə işəgötürən arasında yaranan əmək münasibətlərinin hüquqi formasını ifadə edir.

Əmək hüququnun subyektləri

 Əmək hüquq münasibətləri hər hansı bir hüquqi münasibət kimi üç elementdən ibarətdir: subyektlər, obyektlər, məzmun.

  • əmək hüququnun subyektləri əmək hüquq münasibətlərinin, habelə onlarla bilavasitə sıх bağlı olan digər hüquq münasibətlərinin potensial iştirakçılarıdır.
  • emek hüquq münasibətlərinin obyekti rolunda isə əmək prosesi çıxış edir.
  • hüquq münasibətinin məzmunu hüquq münasibətləri iştirakçılarının emek qanunvericiliyində təsbit olunmuş subyektiv hüquqları və hüquqi vəzifələridir. Bu subyektiv hüquq və vəzifələr öz xüsusiyyətlərinə görə fərqlənir.

Hər bir subyektin əmək münasibətindəki mövqeyinə,  emek vəzifəsinə müvafiq hüquqa malik olması ilə yanaşı məsuliyyət dərəcəsi və onun hüdudları müəyyən edilir. Beləliklə:

“Əmək hüququ subyekti dedikdə, əmək qanunvericiliyi ilə tanınan əmək və sıx əlaqəli münasibətlərin subyekti olmaq, əmək hüquq və vəzifələrinə malik olmaq, onları öz hərəkətləri ilə həyata keçirmək, əmək pozuntularına görə məsuliyyət daşımaq qabiliyyəti başa düşülür.”

 Əmək hüququ subyektlərinin tərkibi

Əmək hüququ subyektlərinin iki səviyyəsi fərqləndirilir:

  • əsas subyektlər (əmək münasibətinin tərəfləri kimi işçilər, işəgötürənlər);
  • köməkçi, yaхud törəmə subyektlər, yəni emek munasibətləri ilə bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin iştirakçıları (işçi, həmkarlar ittifaqı təşkilatı və s.).

 Hüquqda hüquq subyektlərinin fərdi və kollektiv subyektlərə bölgüsü də mövcuddur:

  • fərdi subyektləri – fiziki şəхslər;
  • kollektiv subyektlər kateqoriyasını – əsasən, hüquqi şəхslər təşkil edir.

Beləliklə, aşağıdakılar əmək hüququnun subyektləri ola bilər:

  • işçilər – fiziki şəxslər;
  • işəgötürənlər – fiziki yaxud hüquqi şəxslər;
  • sosial tərəfdaşlar – seçilmiş nümayəndələr tərəfindən təmsil olunan işəgötürən və işçilərin birlikləri;
  • həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaxud digər seçkili nümayəndəlik orqanları;
  • məşğulluq orqanları;
  • əmək mübahisələrini həll edən orqanlar;
  • dövlət nəzarət orqanları və s.

Qanun əmək hüququnun subyektlərinə onların əmək münasibətlərində iştirakının xarakterini müəyyən edən  hüquqi status verir. Hüquqi statusun məzmunu özündə hüquq və vəzifələri, emek hüquq fəaliyyət qabiliyyətini əks etdirir. Hüquqi statusun verilməsi AR Konstitusiyasından, habelə digər normativ hüquqi aktlardan, xüsusən də əmək sahəsində mövcud qanunvericilikdən irəli gəlir.

Əmək hüququnun subyekti: işçi

Əmək hüququnun əsas subyektlərindən biri olan işçi – əmək münasibətinin və əmək hüquq münasibətinin tərəflərindən biridir. O, əməyin daşıyıcısıdır. İşçi dedikdə işəgötürənlə fərdi qaydada yazılı əmək müqaviləsi bağlayaraq müvafiq iş yerində haqqı ödənilməklə çalışan fiziki şəхs başa düşülür (AR Əmək Məcəlləsi maddə 3).

Vətəndaşların əmək hüququnun subyekti kimi çıхış etmələri üçün ilk öncə onların əmək hüquq subyektliyinə malik olmaları vacibdir. Əmək hüquq subyektliyi işçinin hüquqi statusunun məzmununun ilk, əsas elementidir və on beş yaşdan yaranır.  AR ƏM-nin 42-ci maddəsinin üçüncü hissəsinə görə on beş yaşına çatmış hər bir şəхs işçi kimi əmək müqaviləsinin tərəfi ola bilər. Əmək hüquq subyektliyinin ümumi həcmini işçinin əmək hüquq və vəzifələri təşkil edir.

Əslində, fiziki şəxs iş tapmaq üçün məşğulluq xidməti orqanları ilə məşğulluq məsələsi ilə bağlı hüquqi münasibətlərin iştirakçısına çevrildiyi anda əmək hüququnun subyekti adlandırıla bilər. Bu şəxs işçi kimi hüquqi statusu yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra və müvafiq olaraq əmək xarakterli hüquqi münasibətin yarandığı andan əldə edir.

Əmək hüququnun subyekti: işəgötürən

İşçi kimi, işəgötürən də əmək münasibətinin, əmək hüququ münasibətinin tərəfidir. İşəgötürən tam fəaliyyət qabiliyyətli olub işçilərlə əmək müqaviləsi  bağlamaq, ona хitam vermək, yaхud onun şərtlərini dəyişdirmək hüququna malik mülkiyyətçi və ya onun təyin etdiyi müəssisənin rəhbəri, səlahiyyətli orqanı, habelə hüquqi şəхs yaratmadan sahibkarlıq və ya qeyri-sahibkarlıq fəaliyyətini (xüsusi notarius, vəkillik və mediator fəaliyyətini) həyata keçirən vergi ödəyicisi olan fiziki şəxsdir (maddə 3).

İşəgötürən iş təqdim edir, əməyi təşkil edir, ona rəhbərlik edir. İşəgötürən vətəndaşlara iş vermək, işçilərin əməyini təşkil etmək, ödəmək, habelə mühafizə etməklə əlaqədar olaraq əmək hüququnun subyekti kimi çıхış edir. Bu fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün onlar nizamnamə və əsasnamələrində nəzərdə tutulanlara müvafiq olan hüquq subyektliyinə malik olmalıdırlar.

Hüquqi şəxsin (işəgötürənin) əmək hüquq subyekti onun səlahiyyətli orqan tərəfindən dövlət qeydiyyatına alındığı andan yaranır. Məhz bu andan hüquqi şəxs işəgötürən kimi öz hüquqlarından istifadə edə və məsuliyyət daşıya bilər. Hüquqi şəxs ləğv edildiyi andan əmək hüququnun subyekti kimi fəaliyyətini dayandırır və yenidən təşkil edilərkən onun əmək vəzifələri, hüquqları vərəsəlik qaydasında başqa hüquqi şəxsə keçir.

Həmkarlar təşkilatı

Əmək hüququnun subyektlərindən biri də həmkarlar ittifaqı orqanlarıdır. Əmək hüququnun subyekti kimi həmkarlar ittifaqı orqanlarının hüquqi vəziyyəti işçilərin və işəgötürənlərin hüquqi vəziyyəti ilə də müqayisədə özünəməхsus spesifik хüsusiyyətlərə malikdir. İşçi və işəgötürəndən fərqli olaraq həmkarlar ittifaqı orqanları əmək münasibətinin tərəfi deyildir. Lakin buna baхmayaraq, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində onların təsiri və rolu kifayət qədər böyükdür. Əmək münasibətində rəhbər rol işəgötürənə məxsusdur, işçi işəgötürənin tabeçiliyindədir. Əmək münasibətlərində işçi ilə işəgötürənin mənafeləri üst-üstə düşmür, bəzən də bir-birinə zidd olduğunu nəzərə alsaq, başa düşmək heç də çətin deyildir ki, işçi əmək münasibətinin tərəfi kimi özünün işəgötürənlə “qarşıdurmasında” ciddi və etibarlı müdafiəyə ehtiyac duyur. İşçilərin mənafeyinin müdafiəsi üçün ən etibarlı təşkilat uzun illərdən bəri həmkarlar ittifaqı orqanları hesab olunur. Həmkarlar ittifaqı təşkilatları işçilərin sosial, iqtisadi, əmək hüquqlarının və mənafelərinin müdafəsi üçün yaradılmış ən kütləvi təşkilatdır.

Vergi orqanına müraciətlər necə cavablandırılır?

Mühasibat uçotunun məqsədi

posted in: Xəbər | 0

Luka Paçoli uçotun məqsədləri haqqında

Mühasibat uçotunun aparılması hüquqi və sahibkarlıqla məşğul olan şəxslər üçün məcburidir. Belə olan halda, belə bir sual yaranır: “Bu məcburiyyət nə üçün lazımdır, ümumiyyətlə, mühasibat uçotunun məqsədi nədir?” Bəzən sahibkar, həm də təkcə sahibkarlar yox, elə yeni başlayan mühasiblər də belə güman edir ki, uçot vergi qurumlarına hesabat vermək üçün lazımdır və bu məqsədlə aparılır. Bu gümanda yalnız həqiqətin bir damlası var. Məsələyə daha geniş aspektdə baxmaq lazımdır.

Mühasibatın atası Luka Paçoli hüquqi sayılan Hələ XV əsrdə düzgün ticarət aparmağın üç əsas şərtini sadalayaraq qeyd edirdi ki, “işi elə qurmalıdır ki, gecikmədən borclar, əmlak və öhdəlikləri barədə məlumat ala bilsin” (Mənbə: Cəmil Əsədov “Əməliyyatçı – mühasib”,  Peşə təhsili müəssisələri üçün dərslik, Bakı-2021, səh, 342).

Paçolidən daha çox əvvəl isə Aristotel pulu biznesin “damarlardan axan qanı” adlandırırdı. Təbii ki, istənilən axın nəzarətdə saxlanılmalı və idarə olunmalıdır.  Məhz bu mühasibatlığın və mühasibin fəaliyyətini zəruri edir.

Paçoli “sahibkarın (tacir, istehsalçı, xidmət göstərən və s.) öz işlərinin mövcud vəziyyəti barədə məlumat əldə etmə və fəaliyyətin maliyyə nəticəsini hesablama istəyini uçot qeydlərinin aparılmasının başlıca məqsədi” kimi qeyd etmişdir.

Bu müasir dövrdə də öz qüvvəsində qalır, sadəcə uçot qeydləri məlumatlarda maraqlı olan şəxslərin əhatə dairəsi genişlənib.

Mühasibat uçotunun məqsədi 

Qanunvericiliyə görə “Mühasibat uçotu – mühasibat uçotu subyektlərinin aktivləri, öhdəlikləri, kapitalı, gəlir və xərcləri barədə məlumatların yığılması, qeydiyyatı və ümumiləşdirilməsi, habelə maliyyə, vergi və digər hesabatların tərtib edilməsi məqsədi ilə baş vermiş maliyyə-təsərrüfat əməliyyatları üzrə ilkin uçot sənədləri əsasında məlumatların analitik və sintetik uçotunun aparılmasıdır.”

Bu tərifə əsaslanıb deyə bilərik ki, mühasibat uçotunun məqsədi daxili və xarici məlumat istifadəçilərini uçot subyektlərinin təsərrüfat və maliyyə fəaliyyəti haqqında bütün zəruri məlumatlarla təmin etməkdir. Bu məqsədlə hazırlanan ən vacib məlumat icmallarından biri uçot subyektinin müəyyən tarixə sahib olduğu resurs və borclarını əks etdirən maliyyə vəziyyəti haqqında hesabatdır. Onun əsas elementləri aşağıdakılardır:

Aktiv – müəssisənin sahib olduğu, nəzarət etdiyi və mülkiyyətçisinin gələcəkdə iqtisadi mənfəət gözlədiyi hər şey, məsələn pul vəsaitləri, nəqliyyat vasitələri, binalar, mebel və mal- material ehtiyatları (satış üçün alınmış mallar, xammallar, hazır məhsul və s.) və s. buraya aiddir;

Öhdəlikmüəssisənin digər tərəflər qarşısındakı bütün öhdəlikləri, məsələn, təchizatçılar üzrə borclar və bank xidmətləri bu sıradandır;

Kapital – müəssisənin sahibkarlar, yaxud səhmdarlar qarşısında bütün öhdəlikləridir.

Sahibkarlar tərəfindən qoyulmuş ilkin kapital, habelə mənfəət də buraya daxildir.

Səhmdar cəmiyyətlərdə uçot zamanı səhmdar kapital anlayışına tez-tez istifadə olunur. Səhmdar kapitaldan kapitala sinonim kimi istifadə edilə bilər.

Bunu nəzərə alıb kapitalı öhdəliklər çıxdıqdan sonra uçot subyektlərinin aktivlərində sahibkarın (yaxud səhmdarların) qalıq payı kimi xarakterizə edə bilərik (Kapital = Cəmi aktivlər – Cəm öhdəliklər).

kapitalı öhdəliklər çıxıldıqdan sonra müəssisənin aktivlərində sahibkarın (yaxud səhmdarların) qalıq payı kimi xarakterizə edə bilərik (Kapital = Cəmi aktivlər – Cəm öhdəliklər).

 

Uçot subyektinin fəaliyyətinin maliyyə nəticəsi mənfəət, yaxud zərər haqqında məlumatlar əsasında qiymətləndirilir.

Mühasibat uçotunun vəzifələri

Mühasibat uçotunun məqsədi onun əsas vəzifələrini müəyyən edir. Bunlar aşağıdakılardır:

  • maliyyə, bank, vergi orqanları, investorlar, malsatanlar, malalanlar, kreditorlar, dövlət orqanları və digər marağı olan təşkilat və şəxslər tərəfindən operativ rəhbərlik və idarəetməni həyata keçirmək məqsədi ilə maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti haqqında etibarlı və sənədləşdirilmiş məlumatları toplamaq və onların əsasında hesabatlar hazırlamaq;
  • cari nəticələrə nəzarət etmək, gələcək göstəriciləri proqnozlaşdırmaq;
  • uçot subyektinin maliyyə stabilliyini, zərərlə deyil, mənfəətlə işləməsini təmin etmək məqsədi ilə ehtiyatlar tapmaq;
  • təsərrüfat fəaliyyətinin qanun çərçivəsində olunmasına nəzarət etmək, əmək, material və maliyyə ehtiyatlarının təsdiq edilmiş normalara, normativlərə və smetalara müvafiq istifadəsini təmin etmək.

Həmçinin, şirkətin maddi, əmək və maliyyə resurslarından istifadəyə, debitor və kreditor borclarına, əmlakının mövcudluğuna və hərəkətinə nəzarət də mühasibat uçotunun məqsədindən irəli gələn əsas vəzifələrdir.

Daşınmaz əmlakın təqdim edilməsi: sadələşdirilmiş vergi dərəcəsi

Birbank Biznes-dən daha bir yenilik: sərəncam ödənişləri ölkədə ilk dəfə mobil tətbiqdə

posted in: Xəbər | 0

Birbank Biznes, sərəncam ödənişləri, sərəncam ödənişləri mobil tətbiqdə, mobil tətbiq, biznes prosesləriBirbank Biznes sahibkarlar üçün biznes proseslərini asanlaşdırmağa davam edir. Belə ki, müştərilər artıq sərəncam ödənişlərini də Birbank Biznes mobil tətbiqindən edə biləcəklər. Bu funksionallıq onlara hesablarına daxil olan sərəncamları filiala getmədən, vaxt itirmədən, günün istənilən saatında rahatlıqla və operativ şəkildə ödəmək imkanı yaradır.

Bunun üçün sadəcə Birbank Biznes mobil tətbiqində Sərəncamlar bölməsinə klik edərək sərəncamı seçib ödəniş etmək kifayətdir.

Vaxt itirmədən https://onelink.to/ej5bbu linkinə keçid edərək Birbank Biznes mobil tətbiqini yükləyə və sahibkar hesabı aça bilərlər.

Qeyd edək ki, Birbank Biznes-də biznes sahiblərinin mütəmadi istifadə etdiyi bir sıra xidmətlər var:

  • Onlayn biznes hesablarının açılması;
  • Ölkədaxili və beynəlxalq köçürmələrin edilməsi;
  • Nağdsız valyuta mübadiləsi;
  • Biznes krediti üzrə müraciətlərin edilməsi;
  • Cari və kart hesabından QR – nağdlaşdırma;
  • Mobil POS sifarişi və əməliyyatların qəbulu;
  • Biznes kartların sifarişi, çatdırılması və onlara mədaxil;
  • Əməkhaqqı kartlarına mədaxil;
  • POS əməliyyatlarının onlayn izlənilməsi və çıxarışların əldə olunması;
  • Kliklə ödə xidməti;
  • Süni intellekt əsaslı “Çat” sorğu xidməti;
  • HÖP ödənişləri ( büdcə, kommunal və s.) xidmətinin həyata keçirilməsi;
  • Sərəncamlara nəzarət və s.

Birbank Biznes müştərilərində suallar yaranarsa, onlara istənilən vaxt canlı çat vasitəsilə dəstək göstərilir. Sahibkarlara vaxta qənaət etmək imkanı verən Birbank Biznes sistemi haqqında ətraflı məlumat üçün https://bir.bank/bbfipr saytına keçid edin və ya 896 məlumat mərkəzinə zəng edin.

Vergi orqanına müraciətlər necə cavablandırılır?

1 357 358 359 360 361 362 363 2. 700