Blog Full

İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər kimlərdir? Bu suala Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti aydınlıq gətirib.

Məlumata əsasən, ixtisasları (peşələri) və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda, aşağıdakı şəxslərin işdə saxlanmasına üstünlük verilir:

• Şəhid ailəsinin üzvlərinə;
• Müharibə iştirakçılarına;
• Əsgər və zabitlərin arvadına (ərinə);
• Öhdəsində iki və daha çox 16 yaşınadək uşağı olanlara;
• Məcburi köçkün, onlara bərabər tutulan şəxs və qaçqın statusu olan şəxslərə;
• Kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan digər şəxslərə.

Mənbə: vergiler.az

Bu ilin yanvar ayının sonunda dövriyyədə olan ödəniş kartlarının sayı 2025-ci ilin dekabr ayına nəzərən 176 min ədəd artaraq 22,156 milyon ədəd təşkil edib.

Azərbaycan Mərkəzi Bankının hesabatına əsasən, ötən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə bu göstərici 11 faiz artıb. Ödəniş kartlarında debet kartlarının sayı 13,3 faiz artıb, kredit kartlarının sayı isə 7,6 faiz azalıb. Ödəniş kartlarının artması nağdsız ödənişlərin həcminə müsbət təsir göstərib. Belə ki, yanvar ayı ərzində ölkədaxili nağdsız əməliyyatların həcmi keçən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 11,4 faiz artıb.

2026-cı ilin yanvar ayı ərzində kartlar vasitəsilə həyata keçirilən ölkədaxili nağdsız ödənişlərin həcmi 7,687 milyon manat təşkil edib. Həyata keçirilən nağdsız ödənişlərin 6,600 milyon manatı elektron ticarətin payına düşüb. Qalan məbləğin 1,085 milyon manatı POS-terminallar, 3 milyon manatı isə özünəxidmət terminalları və bankomatlar vasitəsilə gerçəkləşdirilib. Yanvar ayı üzrə ödəniş kartları ilə nağdsız ölkədaxili əməliyyatların həcmi ölkədaxili kart əməliyyatlarının 70,6 faizini təşkil edib.

Mənbə: vergiler.az

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti Əmək Məcəlləsinə edilmiş son dəyişikliklərdən birinin sadə izahını verib.

İzaha görə, əgər uşaq gözlənilən tarixdən gec doğularsa, ana üçün doğuşdan əvvəlki məzuniyyət həmin gecikən günlər qədər uzadılır.

Bu əlavə günlər:

• Ödənişlidir;

• Doğuşdan sonrakı məzuniyyət günləri azaldılmır.

Yəni ana heç bir gün itirmir və hüquqları tam qorunur.

Bu dəyişiklik Beynəlxalq Əmək Təşkilatının 183 nömrəli Konvensiyasının 4-cü maddəsinin 5-ci bəndinə uyğunlaşdırılıb.

Qeyd edək ki, həmin Konvensiyaya əsasən analıq məzuniyyətinin minimum müddəti 14 həftə müəyyən edilsə də, ölkəmizin əmək qanunvericiliyində analıq məzuniyyəti üçün minimum 18 həftəlik hüquq nəzərdə tutulub.

Mənbə: vergiler.az