Rəqəmsal iqtisadiyyat mühasibat uçotunda (II hissə)

posted in: Xəbər | 0

Rəqəmsal iqtisadiyyat mühasibat uçotunda (II hissə)

I hissəyə nəzər yetirin

Mühasib artıq mühasibat uçotu aparan adi bir əməkdaş olmaqdan çıxıb. Son bir neçə il ərzində bu peşə eyni rəqəmsal texnologiyaların tətbiqi ilə kifayət qədər güclü şəkildə dəyişib. Yəni, nəzərdən keçirdiyimiz dəyişikliklər təkcə uçotun özünə deyil, həm də mühasibat peşəsinə aiddir.
Əksər alimlər hesab edirlər ki, rəqəmsal iqtisadiyyat şəraitində mühasibat və hesabat nəzəriyyəsinin modernləşdirilməsi sahəsində dəyişikliklərin əsas istiqamətləri aşağıdakılardır:
  • təşkilatın fəaliyyət sahəsinin uçotda əks olunmasının genişləndirilməsi;
  • uçotun keyfiyyətinin və operativliyinin artırılması;
  • yeni uçot obyektlərinin sayının müəyyən edilməsi və artırılması;
  • yeni uçot obyektlərinin qiymətləndirilməsi üçün yenilikçi metodların hazırlanması;
  • müxtəlif mühasibat növlərinin inteqrasiyasına yanaşmaların formalaşdırılması;
  • daha inkişaf etmiş yerli və xarici informasiya texnologiyalarından istifadə;
  • mühasibat uçotunun inkişafının nəzəri, metodiki və tətbiqi aspektlərinin işlənib hazırlanması.

Xüsusi diqqət intellektual insan kapitalı, müştəri bazası, innovativ məhsullar, ETTKİ nəticələri və s. kimi yeni uçot obyektlərinin qiymətləndirilməsi imkanlarının öyrənilməsinə yönəldilməlidir. Qeyri-iqtisadi xarakterli məlumatların mühasibat uçotu sisteminə cəlb edilməsi izlənilir. Onlayn texnologiyaları, açıq texnoloji platformalar, elektron məlumat-sorğu sistemləri, vahid beynəlxalq formatın yaradılması və XBRL elektron formada maliyyə hesabatlarının məzmunu kimi İT texnologiyalarının yeni inkişafı həyata keçirilir. Belə görünür ki, bu, müəssisənin daxili biznes proseslərinin və xarici mühitin vəziyyətini müəyyən edən məlumatların inteqrasiya olunduğu milli mühasibat uçotu sisteminin yaradılmasına imkan verəcək.

Bu gün ixtisaslı mühasib nəinki mühasibat uçotu metodologiyasını, həm də vergitutma sxemlərini, vergi planlaşdırmasının metodlarını, mülki və inzibati qanunvericiliyi bilməli, həmçinin bir və ya bir neçə sahədə mühasib kimi praktiki iş təcrübəsinə malik olmalıdır (istehsalat, tikinti, topdan-pərakəndə ticarət, xidmətlər, əyləncə biznesi, ictimai iaşə, sığorta biznesi və s.). Mühasibin bir və ya bir neçə ixtisaslaşdırılmış mühasibat proqramlarını bilməsi vacibdir. Bütün mühasibat uçotu kompüterinizin sabit diskində yerləşə bilir, onu yalnız bir kliklə idarə edə bilərsiniz.


III hissəyə nəzər yetirin


Qaydaları kobud formada pozan işçi işdən çıxarılarkən kompensasiya verilirmi?

posted in: Xəbər | 0

sadələşdirilmiş vergi tətbiqiBir çox hallarda vergi ödəyicilərini maraqlandıran məsələlərdən biri də işçilərin kobud şəkildə əmək funksiyalarını pozduqda, işdən çıxarılması zamanı son haqq-hesabların, kompensasiyaların, təminatların verilməsidir. Bununla bağlı yaranan suallara sərbəst auditor Altay Cəfərov konkret misallar üzərində aydınlıq gətirib:

Misal: Tutaq ki, “AA” MMC-nin işçisi iş yerində Əmək Məcəlləsinin 72 (b) maddəsi üzrə yaranan xətalar edib. Şirkət rəhbərliyi işçini Məcəllənin həmin müddəasına əsasən işdən azad edib. İşçinin işdən çıxan ana kimi 2019-2021-ci illər üçün istifadə etmədiyi əmək məzuniyyətinə görə 60 gün kompensasiyası vardır. Bundan əlavə 01.12.2021-08.12.2021-ci il üçün əməkhaqqı qalıb. Həmçinin, əmək müqaviləsinin şərtlərinə görə aylıq mükafatlar da verilir. Daha sonra aylıq və ya rüblük nəticələrə görə əlavə həvəsləndirmə kimi mükafatlar da verilir.

İşçi bu ödənişlərin 08.12.2021-ci ildə işdən azad ediləndə (sadə formada desək qovulanda) hansılarını almalıdır? Və ya ona nə isə ödənilirmi?

Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin (b) bəndinə əsasən, alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi, habelə işə gəldikdən sonra iş yerində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olması halları işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir.

Deməli, işəgötürən həmin maddədəki halları aşkar edərsə, işçini işdən azad edə bilər. Bəs işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud pozulması halları olduqda və işəgötürən tərəfindən işdən azad edildikdə təminatlar verilməlidirmi?

Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində yazılıb:

Maddə 135. Əmək məzuniyyətinin verilməməsinin yolverilməzliyi

  1. Bu Məcəlləyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsi qadağandır.
  2. İşçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir.

Maddədən də aydın olur ki, istənilən işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyəti qalmışdırsa, ona bu kompensasiya verilməlidir.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsində yazılıb:

Maddə 83: Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sənədləşdirilməsi qaydası

  1. Əgər işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində onun ləğv edilməsinin sənədləşdirilməsi barədə bu fəsildə müəyyən edilmiş qaydalardan fərqli olan başqa qaydalar nəzərdə tutulmayıbsa, onda istər işçi, istərsə işəgötürən tərəfindən və istərsə də tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara müvafiq olaraq əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməlidir.
  2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) onun tərəfindən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Bu əmrin surəti, işçinin əmək kitabçası və işəgötürənin son haqq-hesabı (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr) ilə birlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilməlidir.

Göründüyü kimi işçi işdən azad ediləndə ona son haqq-hesab verilməlidir.

Məcəllənin 70-ci maddəsi işəgötürənin təşəbbüsi ilə olan işdən azad olmadır ki, 72 (b) maddəsi də bunun alt maddəsidir.Yəni, 70-ci maddədə olan işçinin qaydaları kobud surətdə pozması halları 72-ci maddədə açıqlanıb və 72 (b) maddəsi bunun alt maddəsidir. Odur ki, 72 (b) maddəsi ilə də azad olunan işçiyə əmr yazılmalıdır və ona da son haqq-hesab verilməlidir.

Belə olanda, iş yerində əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozan işçiyə yuxarıdakı misalımızda olan ödəmələrdən 01.12.2021- 08.12.2021-ci il tarixinə kimi olan əməkhaqqı , 60 gün istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya, daimi surətdə əməkhaqqına əlavə edilən mükafatın nisbətdə hissəsi ödənilməlidir.

Amma arabir olaraq işin nəticələrinə görə ödənilən mükafatı isə işəgötürən ödəməyə də bilər. Ona görə ki, belə bir əlavə və mükafatlar əməkhaqqı tərkibinə aid deyil. Bu kimi mükafatlar işəgötürəndən asılı olaraq situmullaşdırmaq üçün verilir. İşəgötürənin birbaşa belə bir öhdəliyi yoxdur və işçi faktiki olaraq kobud surətdə xətalara yol verdiyindən işəgötürən bunu stimullaşdırma kimi qəbul etməyərək verməyə də bilər.

Mənbə: vergiler.az


Bax:


Rəqəmsal iqtisadiyyat mühasibat uçotunda (I hissə)

posted in: Xəbər | 0

Bu gün sistemlərin avtomatlaşdırılması və modernləşdirilməsi tendensiyasını görməməzlikdən gəlmək mümkün deyil. Bu, mühasibat uçotuna da təsir edib – bütün təşkilatların həmin prosesin avtomatlaşdırılmasına ehtiyacı var. Daim itirilən böyük həcmli əsas kitabların cildləri, sonsuz hesablar və hesab-fakturalar artıq keçmişdə qalıb.

Hazırda iqtisadiyyatın real sektorunda mədaxil-məxaric əməliyyatları ilə məşğul olan baş mühasiblər, onların müavinləri, böyük mühasiblər, adi mühasiblər kimi mütəxəssislərə tələbat artıb. Üstəlik, mühasibat işçilərinin ixtisaslaşmasını genişləndirməyə meyl var.

Yeni texnologiyalar gündən-günə ictimai həyatın getdikcə daha çox sahələrinə nüfuz edir. Mühasibatlıq işi də diqqətdən kənarda qalmayıb, indi informasiya texnologiyaları mühasibin peşəsinə birbaşa bağlıdır. Bu məqalədə bu peşənin yeni, “rəqəmsal” şəraitə transformasiya məsələsi qaldırılır.

Kifayət qədər uzun müddət əmək bazarında ən çox tələb olunan peşələrdən biri olan mühasib peşəsi son bir neçə ildə ciddi dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Çünki bazar iqtisadiyyatına keçid mühasibat işinə də tətbiq edilmiş yeni texnologiyaların inkişafına təkan verib.

Məqalədə “rəqəmsal iqtisadiyyat” ifadəsi var, əsas hissəyə keçməzdən əvvəl bunu daha ətraflı başa düşməyə dəyər. Elmi-texniki tərəqqinin (ETT) son vaxtlar ictimai həyatın bütün sahələrinə nüfuz etməsi, müəssisə və təşkilatların iqtisadi şöbələrinin diqqətdən kənarda qalmaması, elmi və texniki tərəqqinin texniki bazaya kifayət qədər güclü təsir göstərməsi heç kim üçün sirr deyil. Mühasibat işçilərinin mütləq əksəriyyəti ümumdünya şəbəkəsinin məlumatlarından daha effektiv şəkildə idarə etmək və bir neçə dəqiqə ərzində məlum olmayan şeyləri öyrənmək üçün istifadə edirlər. Mühasibin indi mühasibat uçotu ilə bağlı yeniliklərin əks olunduğu jurnalın növbəti buraxılışını gözləməyə ehtiyac yoxdur, şəbəkəyə daxil olmaq və dərhal yenilikləri görmək kifayətdir. Bu da işi asanlaşdırır və jurnalları yenidən oxumaqdan daha vacib işlər üçün vaxt ayırır.

Son illərdə ən vacib məsələ, müxtəlif fəaliyyət sahələrində, xüsusən mühasibat uçotunda qabaqcıl informasiya texnologiyalarının istifadəsi olmuşdur. Bu baxımdan mühasib peşəsinin inkişaf perspektivləri ilə bağlı bir sual ortaya çıxdı: o, tədricən əmək bazarını tərk etməyə başlayacaq yoxsa inkişafında yeni bir dövr başlayacaq?

Mühasibat sisteminin əsas elementlərindən biri iki alt sistemin – idarəetmə və maliyyə uçotunun informasiya komponentidir. Həmçinin, nəzarət funksiyasından təşkilatın rəqəmsal transformasiyası nöqtələrinin sistemləşdirilməsinə əsaslanan informativ funksiyaya istiqamətlənməsini də görmək olar. İqtisadi informasiyanın toplanması və emalı, eləcə də onun xarici mühit və biznesin digər tərəfləri haqqında məlumatlarla inteqrasiyasının ən yeni xarakteristikalarının, metodlarının yaradılması zəruridir.

Mühasibat uçotunun birbaşa aparılmasına kömək edən və mühasibin iş yerindən çıxmadan öz ixtisasını artırmağa imkan verən müxtəlif sistemləşdirilmiş mühasibat proqramları və referans-hüquq sistemlərindən istifadə etməyən mühasib tapmaq mümkün deyil. Məsələn, “Qlavbux”  və “SKB kontur”  kimi sistemlər müəyyən məbləğə görə ixtisasartırma sertifikatı almağa imkan verir, bu zaman mühasib və ya mühasibat uçotu haqqında daha çox öyrənmək istəyən hər kəs üçün müxtəlif mürəkkəblik səviyyəsi üzrə bir neçə proqram təklif olunur. Beləliklə, bu halda təcrübə keçən mühasiblərə uçotun aparılması bacarıqlarını artırmaq və yeni təcrübə və biliklər əldə etmək üçün başqa şəhərlərə səfər vaxtını itirməməyə kömək edən bir neçə sistem mövcuddur ki, bu da bilavasitə mühasibat uçotunun aparılması və bütövlükdə müəssisənin işinin keyfiyyətinə təsir göstərəcək.


II hissəyə nəzər yetirin


“Qırmızı ürəklər” Fondunun 1 yaşı tamam oldu!

posted in: Xəbər | 0

Çoxsaylı xeyirxah əməllər həyata keçirən, indiyədək minlərlə insana maddi və mənəvi dəstək göstərən, ölkənin bütün regionlarını əhatə edən “Qırmızı Ürəklər” (“Red Hearts”) Fondunun rəsmi olaraq fəaliyyətə başlamasının 1 ili tamam oldu. Bununla bağlı 16 dekabr 2021-ci il tarixində “Four Seasons” otelində tədbir keçirildi.

Tədbirdə PAŞA Holdinqin və Kapital Bank-ın rəhbər şəxsləri, millət vəkilləri, donorlar, xaricdə yaşayan həmvətənlərimiz, fondun üzvləri, əməkdaşları və könüllüləri iştirak edirdi. Tədbirdə çıxış edən “Qırmızı Ürəklər” Fondunun prezidenti Sevda Haqverdiyeva fondun fəaliyyət istiqamətləri, gördüyü işlər, hesabatlar və gələcək planlar barədə ətraflı məlumat verdi. Həmçinin fondun ən fəal üzvləri xüsusi sertifikatlarla təltif edildi.

İndiyədək fond tərəfindən uşaq evlərində və sığınacaqlarda seminarlar, təlimlər, aztəminatlı ailələrə yardım aksiyaları, regionlarda kütləvi ağacəkmə tədbirləri, sahilyani ərazilərdə təmizlik işləri, heyvan sığınacaqlarında dəstək aksiyaları keçirilib. “Qırmızı Ürəklər” fəaliyyətə başladığı gündən 2500 nəfərdən artıq donor tərəfindən, 300-dən artıq könüllülərin iştirakı ilə 2 milyon 200 min AZN məbləğində vəsait 15 mindən artıq insana ianələr şəklində xərclənib.

44 günlük Vətən Müharibəsi zamanı və sonrakı dövrdə qazi ailələrinin uzun və qısamüddətli himayəyə alınması, şəxsin və ailə üzvlərinin təhsil xərclərinin qarşılanması, müalicəsi, birdəfəlik və çoxsaylı pul və ərzaq yardımlarının paylanması, məişət və tibbi xərclərinin qarşılanması, ev şəraitinin yaxşılaşdırılması və yeni evlərin tikilməsi işləri də həyata keçirilib. Bundan başqa birinci və ikinci Qarabağ müharibəsi zamanı şəhid olan qəhrəman oğullarımızın xatirəsini əbədiləşdirmək məqsədilə ölkənin bir sıra rayonlarında “Vətən Bağı” layihəsini həyata keçirilib. Layihə çərçivəsində hər rayonda, həmin rayonun şəhidlik zirvəsinə ucalan igidlərin sayına uyğun ağac əkilir.

Tədbirin rəsmi hissəsi bitdikdən sonra məşhur müğənnilər Sevda Ələkbərzadə, Zamiq Hüseynov, Aygün Kazımova, Zülfiyyə Xanbabayeva, Tünzalə Ağayeva və Miriyusif çıxış edərək “Qırmızı Ürəklər”i ad günü münasibətilə təbrik etdilər.

Qeyd edək ki, “Qırmızı ürəklər” 2019-cu ildə Kapital Bank-ın könüllü əməkdaşlarının təşəbbüsü ilə yaradılıb. Hazırda Fond kimi fəaliyyətini davam edən təşkilat, əsasən uşaq evlərinə, sığınacaqlara və digər ehtiyacı olanlara yardımlar edir. https://redhearts.az saytına daxil olmaqla fondun fəaliyyəti, gördüyü xeyirxah işlər, gələcək planları və digər maraqlı məlumatları əldə etmək olar. Xeyriyyə işlərinə ianələr etmək istəyənlər vəsaiti sayt vasitəsilə, heç yerə getmədən onlayn formada fondun hesabına köçürə bilərlər.

 


1 761 762 763 764 765 766 767 2. 686