Kadrların seçiminin müasir kriteriyaları və metodları (III hissə)

posted in: Xəbər | 0

Kadrların seçiminin müasir kriteriyaları və metodları (III hissə)

II hissəyə nəzər yetirin

Kadrların tipik işəqəbul meyarları

Hər bir işəgötürən uyğun iddiaçının axtarışına başlamazdan əvvəl ideal olaraq gələcək əməkdaşın malik olduğu bütün lazımi meyarları müəyyənləşdirir. Onların əsasında son namizəd seçilir. İş elanlarına baxsanız, görərsiniz ki, bir çox müəssisələrdə işə qəbul zamanı kadr seçimi üçün tipik meyarlar çox vaxt belə olur:

  • Peşəkar tələblər (təhsil, iş təcrübəsi);
  • Şəxsi keyfiyyətlər;
  • Fərdi tələblər (cins, yaş, yaşayış yeri).
Gəlin, işəgötürənlərin yeni kadr seçimi zamanı konkret olaraq, hansı meyarlara və nəyə görə üstünlük verdiklərini araşdıraq.

Təcrübə və təhsil

Bəlkə də əksər hallarda yeni işçi axtararkən nəzərə alınan ən vacib işə qəbul meyarları təhsil və iş təcrübəsidir. Təhsil çoxlarının düşündüyü kimi kağız parçasına görə qiymətləndirilmir, lakin bu, işəgötürənə onunla üzbəüz oturan namizədin uzun illər ərzində bilik qazandığını və seçdiyi sahədə inkişaf etdiyini başa salır.

Ərizələrə baxarkən hər şey nəzərə alınır: baza təhsili, əlavə kurslar, şəxsi layihələr, konfranslarda iştirak. Eyni təhsilli iki namizəd arasında seçim edərkən, CV-də daim özünütəhsil və peşəkarcasına inkişaf etdirmək bacarığını nümayiş etdirən şəxs həmin iş yerini qazana bilər.



Təhsilli namizəd üçün əsas rəqib peşəkar sahədə artıq böyük təcrübəyə malik olan şəxs ola bilər. Məsələn, iki proqramçı veb-inkişafla məşğul olan şirkətdə işə düzəlmək istəyir. Namizədlərdən biri artıq hazır layihələr təqdim edir və işəgötürənə nələri bacardığını nümayiş etdir etdirə bilir. Lakin qeyd etmək lazımdır ki, hər hansı bir zəruri təhsilə malik deyil.

Digəri, əksinə, daha az praktiki təcrübəyə malikdir, amma, diplomlu mütəxəssisdir. Öz növbəsində, işəgötürən üçün bu sahədə yeni başlayana güvənməkdənsə, artıq mövcud təcrübəsi və iş təqdimatı olan əməkdaşı işə götürmək daha asandır.

İşgüzar keyfiyyətlər və peşəkar ekspertiza

Bu keyfiyyətlərin səviyyəsi çox vaxt müsahibə zamanı ətraflı qiymətləndirilir. Bu barədə ilkin məlumatların mənbəyi CV olacaq. Daha sonra müsahibə zamanı namizəd öz biliklərini müxtəlif üsullarla nümayiş etdirməli və onun praktiki tətbiqinə dair nümunələr göstərməli olacaq. Namizədin peşəkar uyğunluğunu müəyyən etmək üçün istifadə edilə bilən test alətlərinə aşağıdakılar daxildir:

  • Ekspertlə peşəkar müsahibə;
  • Test tapşırıqları və ya layihə işləri;
  • Namizəddən keçmişdən konkret nümunələr gətirməsi istəniləcək strukturlaşdırılmış müsahibə;
  • Biznes işlərinin həlli.

Bəzi peşələr iddiaçı tərəfindən dövlət nümunəsinin və ya bu və yaxud digər peşə ilə məşğul olmaq hüququ üçün lisenziyanın uyğunluğuna dair sertifikatların verilməsini tələb edəcəkdir.

Şəxsi keyfiyyətlər və dəyərlər

İşçi axtararkən, işəgötürən çox vaxt gələcək işçinin şəxsi xüsusiyyətlərinə diqqət yetirir.

Birincisi, onlar potensial işçinin dəyərləri ilə şirkətin korporativ mədəniyyəti arasındakı uyğunluğu qiymətləndirmək üçün vacibdir.

İkincisi, emosional intellekt (EQ), komandada işləmək bacarığı kimi amillər bir çox vəzifələrdə uğurun vacib komponentidir.

Üçüncüsü, namizədin liderlik keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi şirkətə yeni işçinin idarəetmə potensialını proqnozlaşdırmağa imkan verir.

Fərdi tələblər

Bu kadr seçimi meyarına geniş çeşidli sorğular daxil ola bilər. Vakansiyalarda ən çox rast gəlinən tələblər cins, yaş, ailə vəziyyəti, fiziki xarakteristikalar, qeydiyyat yeri olacaqdır. Məhz, bu tələblər kadrların səmərəli seçimi mövzusunda müasir nəşrlərdə ən böyük tənqidə səbəb olur.

Şübhəsiz ki, elə vəzifələr vardır ki, əməkdaşların işə cəlb edilməsi üçün bu cür meyarlar özünü doğruldur. Belə ki, fitnes-məşqçi vəzifəsinə namizədlərin seçilməsində namizədin fiziki xüsusiyyətləri onun işinin məhsuldarlığı ilə birbaşa bağlıdır.


IV hissəyə nəzər yetirin


Print Friendly, PDF & Email

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *