İkinci dünya müharibəsi dövrünün hərbi iqtisadiyyatı barədə faktlar (II hissə)

posted in: Xəbər | 0

I hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

Qul əməyi

1944-cü ilin payızına olan vəziyyətə görə, Almaniya sənayesində 8 milyon nəfər əcnəbi çalışırdı ki, bu sənayedə məşğul olan kontingentin dörddə birini təşkil edirdi. Onlardan 2 milyonu hərbi əsirlər idi. Sovet İttifaqından 2,5 milyon, Polşadan 1,7 milyon, Fransadan 1,3 milyon, İtaliyadan 600 min nəfər adam aparılmışdı. SSRİ-dən və Polşadan olan işçilərin yarısına qədərini orta yaşı 20 ili ötməyən qadınlar təşkil edirdi.

Almaniyanın məğlubiyyəti nə vaxt dərk olunmuşdu?

1941-ci il noyabrın 29-u tarixində silahlandırma naziri Frits Todt, Hitlerə “hərbi və iqtisadi baxımdan müharibənin onsuz da Almaniya üçün itirildiyini” söyləyərək, Rusiya ilə müharibəyə son verilməsi barədə qərar verməsini tövsiyə etmişdi. Həmin vaxt onu sözügedən vəzifədə səyləri sayəsində Almaniyanın hərbi sənayesinin 1944-cü ilin payızına qədər istehsal həcmini artıran fürerin şəxsi arxitektoru Albert Şpeyer əvəz etdi. Şpeyerin fikrincə, Almaniya texniki baxımdan müttəfiqlərin kütləvi bombardımanları nəticəsində sintetik yanacaq istehsal edən zavodların 90%-nin məhv edildiyi 1944-cü il mayın 12-də məğlub olmuşdu.

Hamını korporasiyalara

İqtisadiyyatın idarə olunması ilə bağlı Hitler konsepsiyası iqtisadiyyatın bütün iştirakçılarının məcburi şəkildə peşəkar özünüidarəetmə təşkilatlarına birləşdirilməsini nəzərdə tuturdu: işəgötürənlər gildiyada, fəhlələr isə vahid həmkarlar ittifaqında (“Alman əmək cəbhəsi”) birləşirdilər. Amma, faşist İtaliyasında idarəetmə sistemi daha da unifikasiya edilmişdi. Çünki İtaliyada həm işəgötürənlər, həm də hər bir sahə üzrə zəhmətkeşlər bir təşkilatda birləşirdilər – korporasiya adlandırılan təşkilatda (faşist rejimlərində tətbiq edilən “korporativ dövlət” ifadəsi də məhz, buradan götürülüb).

Avstraliya tankları

İkinci dünya müharibəsinin başlanğıcında İngiltərənin Sakit okean dominionlarına dəstək verə bilməməsi və yapon təcavüzü qarşısında öz zəifliyi ortaya çıxanda Avstraliya öz hərbi sənayesinin – aviasiya, gəmiqayırma, tank sənayesinin yaradılmasını sürətləndirdi. Müharibənin başlanmasından əvvəl yalnız kənd təsərrüfatı təchizatçısı kimi strateji əhəmiyyət kəsb edən Yeni Zelandiya, tankların, tüfənglərin, əl qumbaralarının, aviadaşıyıcıların, həmçinin kiçik hərbi gəmilərin sərbəst buraxılışını mənimsəməyə başlamışdı.


III hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Mühasibat uçotunun inkişaf mərhələləri (40-ci hissə)

posted in: muhasibat, Xəbər | 0

Mühasibat uçotu – inkişaf mərhələləri (40-cı hissə)

39-cu hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

Mühasiblərin müxtəlif nəticələri təsərrüfat fəaliyyəti ilə məşğul olan insanların bu və ya digər qruplarının müxtəlif və ziddiyyətli maraqları ilə əlaqələndirməyənə qədər, lazımi variantın seçilməsində elə bir çətinlik yaranmırdı. Lakin Entoni bu variantların qərəzsiz olmadığını və hər paylamanın insanların maraqlarına təsir etdiyini göstərəndə problemə münasibət dəyişdi. Antoni yazırdı ki, texniki xidmət şöbəsinin xərclərinin bölüşdürülməsinin və istehsal sexlərinin cari təmiri üçün ondan çox üsul var. Hər bir üsul ustaya istismar xərclərinə görə məsuliyyətini necə nəzərdən keçirməli olduğu barədə özünəməxsus göstəriş kimi xidmət edəcəkdir.

Direkt-kostinq cəmiyyətin ortaya çıxan sorğularına cavab idi, o, ifaçılara daha yaxşı nəzarət etməyə və mənfəəti daha etibarlı hesab etməyə imkan verirdi. İdarəetmə uçotunda yeni istiqaməti D.M. Klark inkişaf etdirirdi. O, qeyd edirdi ki, administratorlar üçün xərclərin hər bir maddəsi müxtəlif məqsədli qurğudur və idarəetmə qərarlarının qəbul edilməsi üçün xərclərin bölüşdürülməsi əhəmiyyətli deyil.

Bu fikirləri inkişaf etdirən K. Simpson mühasibat hesablamalarının statistik araşdırmasını həyata keçirdi və belə bir nəticəyə gəldi ki, qiymətlərin orta xərclərin deyil, istehsalın məhdudlaşdırıcı xərclərinin təsirinə məruz qalır; D. Harris isə 1936-cı ildə direkt-kostinq təlimini yaradıb. Buna uyğun olaraq, maya dəyərinin tərkibində yalnız birbaşa xərcləri nəzərə almaq lazımdır. Əvvəlcə bu konsepsiya geniş qəbul edilmədi. O, tam maya dəyəri tərəfdarları tərəfindən tənqid edildi. Onlar iddia edirdilər ki, tam maya dəyəri səhmdarlar, kapital əmanətçiləri və hətta idarəçilər üçün lazımdır. Direkt-kostinq yalnız 60-cı illərdən xərcləri nəzərə alaraq üstün bir üsul oldu. Onun mahiyyəti bundan ibarətdir ki, bütün xərclər iki qrupa bölünür: dəyişənlər (dəyişkən), bizim terminologiyamız üzrə birbaşa və sabit (qeydə alınmış), bizim terminologiyamızda dolayı. Maya dəyərinin uçotunun əsasını yalnız dəyişən (birbaşa) xərclər təşkil edir, dolayı xərclər maya dəyərindən çıxarılır, çünki bu xərclər bilavasitə istehsal prosesi ilə deyil, zaman keçdikcə yaranır.

Müəlliflər hesab edirdilər ki, qiymət siyasəti üçün məhz, birbaşa xərclər həlledici əhəmiyyətə malikdir. Beləliklə, direkt-kostinq üçün ən xarakterik cəhət birbaşa məsrəflərin dolayı yolla nəzərə alınmasında ciddi bölmədir. Onlar tamamilə fərqlidir və yazışma sxemlərində heç vaxt qarışdırılmamalıdır. Tədqiqatçıların fikrincə, direkt-kostinqin nəzəri cəhətdən əsaslandırılması zamanı bu metodun məqsədi birbaşa xərclər və məşğulluq arasında asılılıq dərəcəsini müəyyən etməkdir. Lakin həyatda xərclər ya ciddi dəyişkən deyil, ya da ciddi sabit deyil, iki fərziyyə qəbul edilir:

1) xərclərin funksiyası müəyyən interval daxilində xətti qəbul edilir;

2) xərclərin dinamikası, real həyatda olduğu kimi, onların kompleksi ilə deyil, həlledici dəyişkənliyi ilə izah olunur.

Direct-kosting üsulları hazırda uçot klassikasına çevrilmişdir, onların prinsipləri üzvi şəkildə mühasibat uçotunun modelləşdirilməsi zamanı qəbul edilən fərziyyələrə daxil edilmişdir. Horngren, xərclərin modelləşdirilməsi üçün səkkiz şərt təklif etdi. Birbaşa maliyyələşdirmənin böyük üstünlüyü odur ki, guya marjinalizmin tələblərini əks etdirir. Yəni, marjinal xərcləri nəzərə alır və bu da EHM-dən uğurla istifadə etməyə imkan verir.

Tədqiqatçıların birbaşa direkt-kostinqlə bağlı fikirləri fərqlənir: bəziləri bunun yalnız hesablama metodu, mühasibat texnikası olduğunu düşünür; digərləri – isə onu  müəssisənin universal idarəetmə sistemi hesab edirlər. Birbaşa maya dəyəri (dierkt-kostinq) istehsal xərclərini çağırış funksiyalarına görə qruplaşdırmağa və bu funksiyaların təsirini ölçməyə imkan verir. Göstərilən vəzifələri yerinə yetirərək, direkt-kostinq müəssisələrin təsərrüfat siyasətinin ən mühüm alətlərindən birinə çevrilir ki, bu da indi onların uçotu və təhlili əsasında əldə edilən məlumatları rəhbər tuta bilər.


41-ci hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Bitkoinin qiyməti tarixi rekordu yenilədi

posted in: Xəbər | 0

Bitkoinin qiyməti tarixi rekordu yenilədi: onun qiyməti ilk dəfə olaraq 27 min dolları ötüb keçib. CoinDesk-in məlumatları bunu göstərir.

Məlumata görə, kriptovalyutanın qiyməti 11,47 faiz bahalaşaraq,  27 603 ABŞ dollarına yüksəlib.

Bu ərəfədə bitkoin gün ərzində iki dəfə tarixi rekordu yeniləyərək, 26 min ABŞ dollarına yüksəlmişdi. Buna qədər virtual valyuta dekabrın 20-də rekord dəyərə imza atmışdı – həmin gün ilk dəfə olaraq, onun dəyəri 24 min dolları ötüb keçmişdi.

Hazırda, investorlar Federal ehtiyat sisteminin (FES) və digər mərkəzi bankların iqtisadiyyata böyük miqyaslı dollar cəlb etmələrinə görə riskli əməliyyatlara gedirlər. Ayrıca, kriptovalyutanın qiymətinə, təsirli peyvəndlərin ortaya çıxması səbəbilə koronavirus pandemiyasının məğlub olacağı xəbərindəki ümumi müsbət amillər də öz təsirini göstərir. Morgan Stanley, yaxın gələcəkdə bitkoinin tədricən dolları əvəz edə və ehtiyat valyuta statusundan məhrum edə biləcəyini də istisna etmir.


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Qısa müddətdə işləmiş işçilərin işdən azad olunması zamanı əmək məzuniyyətinin kompensasiyası

posted in: Xəbər | 0

amortizasiya əsas vəsaitlər ƏDV vergi edvBəzi hallarda kadrlar üzrə mütəxəssislərə qaranlıq qalan məsələlərdən biri də qısa müddətdə işləmiş işçilərə işdən azad olunan zaman əmək məzuniyyətinin kompensasiya olunmasıdır. Mövzunu konkret misal əsasında sərbəst auditor Altay Cəfərov şərh edir.

Misal: Tutaq ki, “AA” MMC-nin işçisi 20 oktyabr 2020-ci ildə rəhbər vəzifəyə təyin olunub və tərəflərin qarşılıqlı razılığına əsasən 25 noyabr 2020-ci ildə işdən azad edilib. İşçiyə oktyabr ayında işlədiyi müddət üçün200 manat, noyabr ayı üçün də 420 manat əməkhaqqı hesablanıb.

Sual: İşçiyə son haqq-hesab kimi istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanmalıdır?

Bu sualın cavabı üçün Əmək Məcəlləsinə nəzər yetirməliyik. Məcəllənin 113-cü maddəsində əmək məzuniyyəti və onun verildiyi iş ili ilə bağlı bildirilir ki, əmək məzuniyyəti hər il müvafiq iş ili üçün verilir. İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır.

113-cü maddə məzuniyyətin verilməsi üçün baza kimi hansı dövrün nəzərə alınmasını açıqlayır. Yəni əmək məzuniyyəti təvqim ilinə görə yox, iş ilinə görə verilir.

Misalımızda 20 oktyabr 2020-ci ildən 20 noyabr 2020-ci ilə kimi olan dövr işçinin iş ilinin birinci ayıdır.Odur ki, işçiyə iş ili üzrə 30 gün əmək məzuniyyəti verilməli olduğu üçün 25 noyabr 2020-ci ildə işdən azad olunduğuna görə bir iş ayı kimi istifadə olunmamış əmək məzuniyyətinə görə ona kompensasiya verilməlidir. Başqa sözlə: 30 gün/12 ay = 2,5 günlük kompensasiya hesablanmalıdır.

Sual: Bəs kompensasiya necə hesablanmalıdır?

Yenə də Əmək Məcəlləsinə baxmalıyıq. 140-cı maddədə məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının hesablanması və ödənilməsi qaydaları göstərilir:

1. Məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.

2. 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

Bu maddədən aydın olur ki, əmək məzuniyyətini hesablamaq üçün son 12 tam təqvim ayı nəzərə alınmalıdır.

Odur ki, kompensasıyanı hesablamaq üçün 20 oktyabr 2020-ci ildən 25 noyabr 2020-ci ilə kimi neçə tam təqvim ayı olduğuna baxmalıyıq. Göründüyü kimi, misalımızda nə oktyabr, nə də noyabr ayı tam təqvim ayı olmamışdır. Tam təqvim ayları dedikdə tam oktyabr, tam noyabr, tam dekabr və s. tam aylar nəzərdə tutulur.

2,5 gün məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması üçün baza məbləğlər müəyyənləşmir.Oktyabrın və noyabrın yarımçıq dövrü üçün 200 manat və 420 manat əməkhaqqı hesablandığına baxmayaraq, kompensasiya üçün tam təvqim ayı üzrə əməkhaqqı yoxdur. Ona görə də işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanmayacaqdır.

Növbəti sual meydana çıxır ki, bəs 20 oktyabr 2020 ci ildən 20 noyabr 2020-ci ilə qədər olan dövr üçün hesablanmış əməkhaqqını bir ayın əməkhaqqı kimi nəzərə almaq olmazmı?

Qeyd etdiyimiz kimi, məzuniyyətin hesablanması üçün iş ilinin ayları yox, tam təvqim ayı götürülür.

Mənbə: vergiler.az


Bax:


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun