Read More9
Read More9

Mühasibat uçotunun tarixi: nəzəri-praktik mərhələ

posted in: muhasibat, Xəbər | 0

Mühasibat uçotunun tarixi inkişafı

Mühasibat uçotunun tarixi inkişafı mühasibat haqqında fikirlərin inkişafıdır. Elə mühasiblər var ki, uçot sahəsində praktikanın hər şey olduğunu fikirləşir, “bunu bekarçılıqdan düşünüblər” deyə nəzəriyyəyə əhəmiyyətsiz bir şey kimi baxırlar.  Ancaq nəsə ediriksə, nəyi, niyə və necə edəcəyimizi bilməliyik. Bu suallara isə yalnız insan təfəkkürü cavab verə bilər. Həmin suallara inkişafın müxtəlif mərhələlərində mühasiblərin cavabı fərqli olmuşdur.

Mühasibat uçotunun nəzəriyyəsini öyrənərkən biz onu təsərrüfat fəaliyyətinin idarə edilməsi proseslərinin təkmilləşdirilməsi məqsədi ilə inkişaf edən ideya kimi təqdim etməliyik.

Amma daha yaxşı idarə etmək üçün idarəetmə alətinin özünü təkmilləşdirmək lazımdır. Bizim halda bu, mühasibat uçotunun metodologiyasıdır.

Mühasibat uçotunun tarixi inkişafı prosesində metodologiya altı əsas mərhələdən keçərək təkmilləşmiş, növbəti mərhələ əvvəlki mərhələlərin nailiyyətlərinin bazasında inkişaf edərək böyümüşdür. Şəkildə bu mərhələlər sxematik olaraq təsvir olunub.

Mühasibat uçotunun tarixi: metodologiyanın inkişaf mərhələləri, nəzəri-praktiki dövr

Mühasibat uçotu metodologiyasının inkişafının dördüncü mərhələsi olan nəzəri-praktiki dövr aşağıdakı ilk üç mərhələnin bütün nailiyyətlərini özündə birləşdirdi:

  • natural uçot mərhələsi;
  • uçotun dəyər dövrü;
  • diqrafik mərhələ.

Bu mərhələ, həm də uçota nəzəri baxışların, forma  yaxud məzmununun üstün olması ilə bağlı fikirlərin formalaşmasına təkan verdi. Bu dövrü növbəti, mühasibatın elmi mərhələsinə hazırlıq dövrü kimi də xarakterizə etmək olar.

Mühasibat uçotunun tarixi inkişafının müasir mərhələsində metodologiya məhz nəzəri-praktik və elmi mərhələlərin ideya və fikirləri əsasında elm kimi inkişaf etdi.

Nəzəri-praktiki mərhələdən əvvəlki dövrlər

Mühasibat uçotunun tarixi inkişafının b.e.ə. 4000 – b.e.ə 500 illərini əhatə edən natural uçot dövründə mühasibin düşüncələri primitiv idi. O, təsərrüfatda baş verənləri əks etdirmək, özü də mümkün qədər dəqiq əks etdirmək haqqında fikirləşirdi. Məhz buradan mühasibatın mərkəzi anlayışı – “təsərrüfat fəaliyyətinin faktları”  anlayışı yaranır.

Ən ümumi formada təsərrüfat fəaliyyətinin faktları mühasibin müşahidə proqramına (təlimatlara) uyğun qeydiyyata almalı olduğudur, yəni mövcud əmlak vahidi mühasibat uçotunda qeyd edilməlidir. İnventar uçotu və onunla birlikdə isə material (inventar) hesabları belə yaranır.

Başa düşmək çox vacibdir ki, bu mərhələdə ilkin olaraq faktlar mühasibat uçotunu müəyyənləşdirir, lakin zaman keçdikcə mühasibat uçotunun özü təsərrüfat fəaliyyətinin faktlarını yaradacaqdır.

Uçotun dəyər dövrü (b.e.ə. 500-cü ildən 1300-cü ilədək) pulun meydana çıxması ilə bağlıdır. Bu hadisə yeni üsulun yaranmasına səbəb oldu- pulun dəyər ölçüsü kimi çıxış edə biləcəyi bütün hallarda qiymətləndirmə həyata keçirilməyə başladı. Həmin andan uçotun obyektli – təsərrüfat fəaliyyətinin faktı – ikiləşdi, əvvəlcə natural ölçü vahidlərində aparılan uçot, sonra pul ölçü vahidi ilə aparılmağa başladı, yaxud paralel olaraq hər ikisindən istifadə edilməyə başlandı.

Pulla qiymətləndirmə mühasibat uçotuna müəyyən şərtilik gətirdi, məsələn, müəssisəyə 200 kq taxıl daxil olub. Dərhal sual yaranır: bunu pulla necə ifadə etmək olar? Alış qiyməti ilə də mümkündür, cari bazar qiyməti ilə də, həmçinin satış qiymətində də uçota almaq olar. Mühasibat uçotuna şərtilik elementlərini daxil etməklə, istənilən qiymətləndirmə elmi tədqiqatlar üçün zəmin yaradır.

Pulun meydana çıxması həm də patrimonal və kameral uçot bölgüsünü şərtləndirdi. Birinci halda əmlakın uçotu, ikincidə isə daxilolmaların və xərclərin uçotu aparılırdı. Bu zaman pul:

  • patrimonal uçotda dəyər ölçüsü kimi çıxış edir;
  • kameral uçotda isə ödəniş vasitəsi kimi istifadə olunurdu.

Mühasibat uçotunun tarixi inkişafının bu mərhələsində uçot həm natural, həm də dəyər ölçüləri ilə aparılırdı.

Təsərrüfat fəaliyyətinin maliyyə nəticəsini müəyyən etmək istəyi və ehtiyacı patrimonal uçotun uniqrafik (sadə yazılış) və diqrafik (ikiqat yazılış) kimi şəxalənməsinə səbəb oldu. Mühasibat uçotunun tarixi inkişafının bu mərhələsi 1300-1850-ci illəri əhatə edir. Hər iki qol bizim günlərdə mövcuddur, amma ikili yazılışa əsaslanan diqrafik uçot – ikili mühasibat uçotu daha çox inkişaf edib.

Nəzəri-praktik mərhələ

Mühasibat uçotu metodologiyasının tarixi inkişafında nəzəri-praktik adlanan növbəti, dördüncü mərhələ 1850 -1900-cü illəri əhatə edir. Bu dövrdə diqrafik uçotun inkişafı iki istiqamətdə davam edirdi. Mühasiblərin bir qrupu təsərrüfat fəaliyyəti faktını hüquqi, başqa biri qrup isə iqtisadi baxımdan şərh etməyə çalışırdı. Bu zaman formanın (hüququn) məzmundan və ya məzmunun (iqtisadiyyatın) formadan üstün olması sualı əsas müzakirə mövzusu idi.

Əksəriyyət təşkil edən digər mühasiblər mühasibat uçotunun tarixi inkişafının bu mərhələsində proseduralara böyük diqqət yetirirdilər ki, bu da hesabların diferensiallaşmasına, onların təsnifatına və mühasibat uçotunun müxtəlif formalarının inkişafına təkan verdi.

Uçota alınan proseslərin məzmununu başa düşmək, mühasibat uçotu prosedurunu daha səmərəli etmək istəyi balans, mənfəət, maya dəyəri, istehsal və bölüşdürülən xərclər və s. kimi şərti kateqoriyaların yaranmasına səbəb oldu. Nəticədə mühasibat uçotu praktikası konkret reallıqdan uzaqlaşsa da, bu reallığı başa düşmək və ona daha səmərəli təsir göstərmək imkanı yarandı. Bu, hesabların yeni diferensiallaşdırılmasında öz əksini tapdı.

Mühasibat uçotunun tarixi inkişafının nəzəri-praktik mərhələsi kreditorlar və debitorlarla hesablaşmaların vəziyyətini əks etdirən hesabların yaranması ilə xarakterikdir. Bu hesablar əmlakın uçotu üçün material hesablarına əlavə olaraq meydana çıxdı. Bundan əlavə, öz vəsaitlərinin mənbələrinin uçotu üçün yarım nizamlanmış hesablar, tamamilə şərti “metafizik” hesablar (nəticə və kontrar nizamlayıcı hesablar) meydana çıxdı. Mühasibat uçotu artıq təsərrüfat fəaliyyətini foto kimi deyil, rentgenə bənzər şəkildə əks etdirməyə başladı.

Vəkillər Kollegiyası vəkillərin ödənişləri ilə bağlı elektron qaimə-faktura təqdim etməlidirmi?

posted in: Xəbər | 0

Mən vergi orqanında uçota alınmaqla fərdi qaydada vəkillik fəaliyyəti ilə məşğul oluram və fəaliyyətimlə əlaqədar Vəkillər Kollegiyasına vaxtaşırı ödənişlər edirəm. Həmin ödənişlər müqabilində kollegiya tərəfindən mənə elektron qaimə-faktura təqdim edilməlidirmi?

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, Vergi Məcəlləsinin 1 yanvar 2023-cü ildən qüvvəyə minmiş müddəalarına əsasən, Azərbaycan Respublikasının Vəkillər Kollegiyasına vəkillər və vəkil qurumları tərəfindən edilən ödənişlər üzrə elektron qaimə-faktura təqdim edilmir.

Bu baxımdan, tərəfinizdən Vəkillər Kollegiyasına edilən ödənişlərə görə elektron qaimə-fakturanın təqdim olunması Vergi Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 16.1.11-6.5-ci maddəsi

Mənbə: vergiler.az

Müxtəlif regionlarda mühasibatın tarixi inkişafı

Əmək müqaviləsinin müddəti necə müəyyən olunur?

posted in: Xəbər | 0

Əmək müqaviləsi müddətli və müddətsiz olmaqla iki formada bağlana bilər. Əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov müqavilələrin müddəti ilə bağlı suallara nümunələr əsasında aydınlıq gətirir.

Misal 1:

İntensiv bağçılığın salınması və inkişaf etdirilməsi üzrə tenderin qalibi olan şirkət tərəfindən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Fərz edək ki, işin icrası və təhvil verilməsi 3 il müddətinə nəzərdə tutulub. Bu halda işçilərlə 3 il müddətinə müddətli əmək müqaviləsi bağlanıla bilər.

Əmək müqaviləsində onun hansı müddətə bağlanması göstərilməmişdirsə, həmin müqavilə müddətsiz bağlanmış hesab edilir. Müddəti müəyyən edilmədən bağlanan əmək müqaviləsi hər iki tərəfin razılığı olmadan birtərəfli qaydada müddətli əmək müqaviləsi ilə əvəz edilə bilməz.

Müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 5 ildən artıq müddətə davam edərsə, müddətsiz əmək müqaviləsi hesab edilir.

Misal 2:

İşçi ilə 15.01.2018-ci il tarixdə bir il müddətinə əmək müqaviləsi bağlanıb və müqavilə hər il bir il müddətinə artırılıb. Əmək müqaviləsi 2023-cü ildən sonra müddətsiz müqavilə hesab edilməlidir və ona müqavilə müddətinin bitməsi ilə xitam vermək olmaz.

Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinin 5-ci bəndində qeyd edilir ki, müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 5 ildən artıq müddətə davam edərsə, müddətsiz əmək müqaviləsi hesab edilir.

Əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə işin və ya göstərilən xidmətlərin daimi xarakterə malik olduğu qabaqcadan bəlli olduğu hallarda, bu Məcəllənin 47-ci maddəsi ilə müəyyən edilən hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsi müddəti müəyyən edilmədən bağlanmalıdır.

Məcəllənin 47-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin müddətli bağlanması yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür:

a) işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda müəyyən səbəbdən müvəqqəti olaraq işə çıxmaması ilə əlaqədar onun əmək funksiyasının başqa işçi tərəfindən icrasının zərurəti olduqda;

b) təbii və iqlim şəraitinə və ya işin xüsusiyyətinə görə il boyu görülə bilməyən mövsümü işlərin yerinə yetirilməsi zamanı;

c) işin həcminin və davamiyyətinin qısamüddətli olduğu təmir-tikinti, quraşdırma, yeni texnologiyanın tətbiqi və mənimsənilməsi, təcrübə-sınaq işləri aparılması və bu qəbildən olan digər işlərin görüldüyü hallarda;

ç) müvafiq vəzifə (peşə) üzrə əmək funksiyasının mürəkkəbliyi, məsuliyyətliliyi baxımından işçinin əmək və peşə vərdişlərinin mənimsənilməsi, yüksək peşəkarlıq səviyyəsinin əldə edilməsi tələb olunan (stajkeçmə, rezidentura dövrləri) hallarda;

d) işçinin şəxsi, ailə-məişət vəziyyəti ilə bağlı olan, o cümlədən işləməklə yanaşı təhsil aldığı, müəyyən səbəbdən müvafiq yaşayış məntəqəsində müvəqqəti yaşadığı, pensiya yaşına çatdıqda işləmək istəyi olduğu hallarda;

e) müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) göndərişi ilə haqqı ödənilən ictimai işlər görülərkən;

ə) bu Məcəllənin 6-cı maddəsinin “c” bəndində göstərilən orqanlar istisna olmaqla seçkili orqanlarda (təşkilatlarda, birliklərdə) seçkili vəzifələrə seçilərkən;

f) tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə;

g) bu Məcəllənin 46-cı maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərlə briqada, işçi qrupu halında kollektiv əmək müqaviləsi bağlandıqda;

h) qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Yuxarıda qeyd edilən bəndlərdən də göründüyü kimi, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işin daimi xarakter daşımadığı hallarda tərəflərin qarşlıqlı razılığı əsasında mümkün ola bilər. Əgər işin daimi xarakter daşıdığı əvvəlcədən bəlli olarsa, müqavilə müddətsiz bağlanmalıdır. Təcrübədə bəzən müəssisələrin işçilərlə bir, üç ay müddətinə müqavilə bağlanılması hallarına rast gəlinir. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə işçilərin yerinə yetirdikləri işlər əksər vaxt müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına zəmin yaratmır. Müstəsna hallar xaricində işçi ilə bir aylıq və.s. bu şəkildə qısa müddətə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işçinin bir çox hüquqlarının pozulmasıdır.

Bəzi hallarda müəssisənin kadr sənədlərinə nəzər saldıqda, demək olar ki, bütün işçilərlə müəssisədə uzun müddət çalışmaqlarına baxmayaraq işə qəbul edildiyi tarixdən bir aylıq olmaqla əmək müqavilələri bağlanıb. Səlahiyyətli şəxslərə bu məsələnin işçilərin əmək hüquqlarının pozulması olması bildirildikdə isə onlar Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” bəndini əsas gətirərək tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əsaslanmaqla onların qarşılıqlı razılığı ilə bir aylıq müddətə əmək müqaviləsinin bağlandığını bildirirlər. Əlbəttə ki, heç bir işçi bir aylıq əmək müqaviləsi bağlanılmasına razı olmur. Çünki hər kəs karyera sabitliyi və maliyyə dayanıqlığı arzusundadır.

Görundüyü kimi, bir çox hallarda əksər işəgötürənlər işçilərlə əmək muqavilələrini müddətli bağlayarkən qanunvericiliyə istinad edirlər. Buna görə də sui-istifadə hallarının qarşısını almaqdan ötrü maddəyə yerinə yetirilən iş və ya xidmətin daimi xarakterə malik olmaması kimi xususi norma daxil edilməsi məqsədəuyğun olardı.

Mənbə: vergiler.az

Hamiləlik və doğuma görə müavinət almaq hüququ olan şəxslər

Peşəkar mühasib cəmiyyətləri və onların inkişaf tarixi

posted in: Xəbər | 0

İlk mühasib cəmiyyətləri

Uçot işçilərinin peşəkar mühasib cəmiyyətləri formasında təşkilatlanması orta əsrlərə təsadüf edir. İlk belə cəmiyyət 1581-ci ildə Venesiyada yaradılmışdı. XIX əsrin axırlarında elmi əsası Luka Paçoli tərəfindən qoyulmuş mühasibat uçotu sistemində köklü dəyişikliklər baş verdi:

  • ictimai istehsalın genişlənməsi nəticəsində xüsusi mülkiyyətdən ayrılmış şirkətlər yarandı;
  • səhmdar kapitallar formalaşdı;
  • kapitalın, mənfəətin bölgüsü aparıldı;
  • «qüvvədə olan müəssisələr» anlayışı meydana gəlmişdi;
  • fond birjaları işləməyə başladı;
  • sənayenin, ticarətin gələcək inkişafına xüsusi diqqət yetirilirdi.

Bütün bunlar mühasibliyin müstəqil ixtisasa çevrilməsinə, onun inkişafına zəmin yaratdı. Əgər Edinburqda cəmisi yeddi mühasib (1773) var idisə, XIX əsrin əvvəlinə İngiltərənin, Şotlandiyanın iri şəhərlərində onların sayı əllidən çox olmuşdur. 1844-cü il tarixli şirkətlər haqda qanunda müflisləşmiş firmalarda auditor yoxlaması aparılması tələbi mühasiblərin təşkilatlanmasına, uçot işçilərinin cəmiyyət formasında birləşməsinə zəmin yaratdı.

Kral Xartiyası Edinburqda yaradılmış (1854) belə mühasib cəmiyyətlərinin birinin üzvlərinə «güvənli mühasib» titulu almaq hüququ verirdi.

1880-ci ildə Kraliça Viktoriyanın razılığı ilə İngiltərə və Şotlandiyanın andlı mühasiblər institutu formalaşaraq fəaliyyətə başladı.

Amerikalı peşəkar mühasiblər, saylarının az olmasına baxmayaraq, 1887-ci ilə qədər birgə səyləri nəticəsində Amerika İctimai Mühasiblər Assosiasiyasını yaratdılar.

Nyu-York ştatında yaradılmış (1896) assosiasiyanın üzvləri «diplomlu ictimai mühasiblər» adlandırılırdı.

Uçotun sonrakı evolyusiya mərhələlərində müxtəlif mühasib cəmiyyətləri, assosiasiyalar meydana çıxdı.

Müasir dövrdə mühasiblərin beynəlxalq təşkilatları

Mühasibat uçotu, maliyyə hesabatlarının təkmilləşdirilməsi, onun standartlaşdırılmasıyla məşğul olan beynəlxalq mühasib cəmiyyətləri çoxsaylı, tərkibi kifayət qədər genişdir.

Avropa Mühasiblər Assosasiyası (ing. European Accounting Association (EAA) maliyyə mütəxəssislərinin peşəkar təşkilatıdır. Baş qərargahı Brüsseldə (Belçika) yerləşən assosiasiya mühasibat sektorunda fəaliyyət göstərən Avropa tədris müəssisələrini, tədqiqatçı mütəxəssisləri bir araya gətirir. 1977-ci ildən üzvləri üçün xəbər bülleteni, 1988-ci ildən Avropa mühasibat xəbərləri nəşr olunur. Assosasiyanın beynəlxaq elmi jurnalı European Accounting Review (EAR) — ( Avropa mühasibat icmalı) mühasibat uçotu sahəsində biliklərin inkişafına həsr olunub. Digər jurnal “Accounting in Europe” (“Avropada Mühasibat uçotu “) tədqiqatların dairəsini genişləndirmək, təcrübə ilə daha sıx əlaqə yaratmaq üçün 2004-cü ildə təsis edilmişdir. Müntəzəm olaraq Avropa Mühasiblər Assosasiyasının konqresləri keçirilir.

Beynəlxalq Mühasiblər Federasiyası (BMF) (ing. International Federation of Accountants (IFAC) – mühasiblərin qlobal təşkilatıdır. 1977-ci ilin oktyabrında müxtəlif ölkənin 63 peşəkar mühasibat təşkilatı tərəfindən təssis edilib. Hazırda 135 ölkədə 180 üzv və assosiativ təşkilatı, 3 milyondan çox peşəkar mühasibi öz ətrafında birləşdirir. IFAC şuraları vasitəsilə mühasibat etikası, audit, mütəxəssis hazırlığı, həmçinin ictimai sektorda mühasibat uçotu üzrə beynəlxalq standartları müəyyən edir.

Beynəlxalq Mühasibat Uçotu Standartları Şurası ( BMUSŞ, ing. International Accounting Standards Board) qeyri-dövlət sektorunda fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün ümumi məqsədli maliyyə hesabatı standartlarını hazırlayır. Beynəlxalq Maliyyə Hesabatları Standartları Komitəsinin yenidən qurulması (2001) kimi yaradılıb. Ofisi Londonda, Böyük Britaniyada yerləşir.

Cənub-Şərqi Asiya Ölkələri Assosiasiyalarının Mühasiblər Federasiyası beş ölkənin –  İndoneziya, Malayziya, Filippin, Sinqapur, Tailandın mühasibat təşkilatlarını birləşdirir.

Avropa Mühasibləri Federasiyası (1986) Ümumi Bazar, həmçinin Avropa ölkələrini təmsil edən iki peşəkar assosiasiyanın birləşməsi nəticəsində yaradılmışdır.

1904-cü ildə yaradılan Peşəkar Mühasiblər Assosiasiyası (ACCA) mühasibat uçotu, maliyyə sahəsində peşəkar sertifikatlaşdırılmanı təmin edən beynəlxalq qeyri-kommersiya təşkilatıdır.

Məsləhətçi və Mühasibat firmaları Assosasiyası “PrimeGlobal” 112 ölkədən 300-dən çox müstəqil firmanı birləşdirir. Mühasibat xidmətləri bazarında 10 ildən çox xidmət göstərən “Accounting.Az” onun ilk və hələ ki, yeganə üzvüdür.

Yuxarıda adları sadalanan və sadalanmayan mühasiblərin peşəkar qurumları beynəlxalq uçotun uyğunlaşdırılması, onun standartlaşdırılmasıyla məşğul olur. Ümimilikdə, onları aşağıdakı qruplara bölmək olar:

  • regional mühasib cəmiyyətləri;
  • beynəlxalq (qlobal) təşkilatlar.

Hansı qrupa aid olmasından asılı olmayaraq, onların əsas məqsədləri:

  • iqtisadiyyatın müasir inkişaf səviyyəsinin tələblərinə cavab verən yeni mühasibat uçotu formalarının tətbiqinə köməklik;
  • mühasib, auditor assosiasiyalarının əlaqələndirilməsini təmin etmək;
  • mühasibatlıq peşəsinin nüfuzunun yüksəldilməsinə yardımçı olmaqdır.

Azərbaycan Professional Maliyyə Menecerləri Assosiasiyası (APFM)

Azərbaycanda peşəkar mühasib cəmiyyəti – APFM 2007-ci ildə ictimai təşkilat kimi yaradılıb. 2019-cu il tarixdən peşəkar təşkilat kimi fəaliyyət göstərir (AR NK, q-01 saylı qərar, 26.08.2019).  Avropanın Mühasiblər və Auditorlar Federasiyasının (EFAA) həqiqi üzvüdür.

APFM-nin işçi heyəti aşağıdakı struktur vahidlərinin tərkibində fəaliyyət göstərir:

  • 6 tənzimləyici Komitə;
  • Beynəlxalq Sertifikasiya Mərkəzi;
  • Ekspert Qrupu;
  • təlimçilər, metodistlər heyəti.

Mühasibat uçotunun inkişafında əhəmiyyətli rola malik APFM bu mühasib cəmiyyətlərinin Azərbaycanda rəsmi nümayəndəsidir:

  • Böyük Britaniyanın Sertifikatlı Maliyyə Menecerləri İnstitutu (ing. Institute of Certified Financial Managers UK)
  • Sertifikatlı Mühasiblər İnstitutunun (ung.The Institute of Certified Bookkeepers ICB UK)

Regional peşəkar mühasib cəmiyyətlərinin formalaşmasında mühüm rola malik assosiasiya haqqında buradan oxuya bilərsiz.

1 447 448 449 450 451 452 453 2. 685
error: Content is protected !!