Read More9
Read More9

Uşağa qulluğa görə qismən ödənişli sosial məzuniyyət əmr forması

posted in: Xəbər | 0

Aşağıda müxtəlif hallar üçün uşağa qulluğa görə məzuniyyət ərizəsi formaları verilib. Ərizənin doldurulma qaydası haqqında buradan oxumaq olar. 

Qismən ödənişli sosial məzuniyyət əmri nümunəsi

“_________________” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

ƏMR № ____

                         şəhəri                                                                              .    .                       2023-cü il

“Sosial məzuniyyətin verilməsi barədə”

  1. ____________________________ cəmiyyətin ___vəzifəsi__ uşağın üç yaşı tamam olana qədər uşağa qulluğa görə .____   __________   20  -cü il tarixdən .___    ________ 20   -cü il tarixədək .____ müddətə qismən ödənişli sosial məzuniyyətə  buraxılsın. 

     İşçi .___ ___________ 20___-cü il tarixində işə başlasın.

Əsas: İşçinin ərizəsi, uşağın ______________________ №-li doğum şəhadətnaməsi, AR Əmək məcəlləsinin 127-ci maddəsi

“_______________” MMC-in

 direktoru          ___________________   __________________________

                                            (imza)

İşçi (tanış oldum) __________________ __________________________

                                                (imza)

 

Uşağın övladlığa götürüldüyü halda qismən ödənişli sosial məzuniyyət əmri

 

“_________________” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

ƏMR № ____

                         şəhəri                                                                              .    .                       2023-cü il

“Sosial məzuniyyətin verilməsi barədə”

  1. ____________________________ cəmiyyətin ___vəzifəsi__ övladlığa götürdüyü uşağın üç yaşı tamam olana qədər uşağa qulluğa görə .____  __________   20  -cü il tarixdən .___    ________ 20   -cü il tarixədək ._____ müddətə qismən ödənişli sosial məzuniyyətə  buraxılsın. 

     İşçi .___ ___________ 20___-cü il tarixində işə başlasın.

Əsas: İşçinin ərizəsi, uşağın ___________________ №-li doğum şəhadətnaməsi, məhkəməsinin ___ ______________ tarixli ______________ nömrəli qətnaməsi və AR Əmək məcəlləsinin 127-ci maddəsi

“_______________” MMC-in

 direktoru          ___________________   __________________________

                                            (imza)

İşçi (tanış oldum) __________________ __________________________

                                                (imza)

Uçotsuz biznesin aqibəti yaxud mühasibat uçotu niyə vacibdir?

posted in: Xəbər | 0

Biznesin inkişafına təkan verən mühasibatlıq

Uçot müəssisə, sahibkar üçün önəmlidir, onlar uçot – hesabat işçilərinin xidmətindən müntəzəm yararlanırlar. Biznesdə mühasibat uçotunu  rolu danılmazdır. Mühasiblər  həmişə biznesin xidmətində, sahibkarın yanındadır. Təsadüfi deyil ki, mühasibatlıqla bağlı tez-tez vakansiyalara rast gəlmək olur.

Əvvəlki bölmədə mühasibat uçotu, maliyyə hesabatlarını müəssislərin təsərrüfat fəaliyyətini əks etdirən güzgü kimi xarakterizə etmişdik. Biznesin müntəzəm təkmilləşdirilməsi menecerlərdən onun güclü və zəif tərəflərini bilməyi tələb edir. Biznes-mühitində rəhbərin əsas vəzifəsi fəaliyyəti:

  • nəzarətdə saxlamaq;
  • təhlil etmək;
  • düzgün qərar qəbul etməkdir.

Mühasibat uçotu olmadan şirkətin gələcək fəaliyyətini planlaşdırmaq mümkünsüzdür. Uçot məlumatları menecerlərə şirkətin strategiyasını qurmağa, həmçinin mövcud inkişaf planına dəyişikliklər etməyə imkan verir. Həm də təsərrüfat subyektlərində mühasibat uçotu qeydlərinin qanuna müvafiq aparılması məcburidir (“Mühasibat uçotu haqqında” AR qanunu, maddə 3.1):

Müəssisədə bank, kassa, müxtəlif debitorlar, kreditorlarla hesablaşmaların, mal-xidmətlərin alqı-satqısının, əsas vəsaitlərin hərəkətinin, işçilərlə ödənişlərin, müxtəlif  təsərrüfat əməliyyatlarının uçotu aparılır. Aparılan uçotun əsas məqsədlərini aşağıdakı kimi sıralamaq olar:

  • müəssisənin maliyyə durumunu istənilən anda qiymətləndirmək;
  • aktivlər, öhdəliklər, gəlir, xərc, kapital barədə məlumatlı olmaq;
  • müəssisənin effektivliyini əyani görmək;
  • sənədləşdirilmiş dəqiq məlumatlar əsasında gələcək fəaliyyətlə bağlı qərarların qəbulu;
  • dövlət və digər qurumlar qarşısında öhdəlikləri vaxtında icrası. 

İş olanda əyani yaxud mühasibat uçotu vacibdirmi?

Əhməd sahibkardır, kiçik dükanında uşaq oyuncaqlarını pərakəndə üsulla satır. Sadələşdirilmiş vergi ödəyicisidir, uçot-hesabat işlərini kənardan xidmət göstərən mühasibə həvalə edib. Beynəlxalq uşaq günü xeyriyyə təşkilatlarından biri uşaq evlərinə hədiyyə vermək məqsədi ilə böyük həcimdə oyuncaq sifariş edir. Problem odurki:

  • iri həcmli sifarişlər qəbulu onun təcrübəsində yenilikdir;
  • potensial müştəri satışda olmayan oyuncaqları sifariş siyahısına salmaq istəyir.

Sifarişçiyə həm də qısa zaman ərzində tövsiyə edilə biləcək oyuncaqların siyahısı, təmin edilmə müddətlərini təqdim edilməlidir. Belə sifarişi heç kim itirmək istəməz, çünki:

  • əlavə gəlirdir;
  • reklam üçün gözəl fürsətdir.

Problem tək bunlarla bitmir, Əhməd sahibkar olaraq:

  • əməliyyatların uçotunu aparmır;
  • anbarında oyuncaqların qalığı haqqında dəqiq məlumata malik deyil.

Anbar qalığını müəyyənləşməsi, müştəriyə təklif hazırlamaq xeyli vaxtını alaraq müştərilərə göstərilən xidmətin keyfiyyətinə təsirsiz ötməyəcək. Nəticədə Əhməd:

  • sifarişi icra edə bilməyərək potensial müştərini qaçıracaq;
  • mövcud müştərilərinin müəyyən qismini itirəcək.

Onu çəkindirən başqa şərt də var: dostlara gedəndə, yaxud başqa oxşar hallarda uşaqlara hədiyyələr edir. Mühasibat uçotu aparmadığından gəlir-xərclər üzrə təxmini məlumatlar biznesin gəlirliyini ölçməyə kifayət deyil. Bu onu yeni addımlar atmaqdan çəkindirir.

Qəhrəmanımızın başqa variantı da var – biznesini satmaq. Qonşuluğa yeni köçmüş sahibkar Əhmədin biznesini almaq istəyir. Biznesində heç bir hesabata sahib olmayan, səmərəliliyini ölçə bilməyən bizim sahibkar, qiymət təyin edə  bilmir. Fəaliyyəti müddətində qəhrəmanımız kassadakı nağd pulla kifayətlənmiş, həmin pul ailəsinin dolanışığına kifayət etdiyinə görə hesablamalar aparmamışdı.

Nəticə: Bütün təsərrüfat əməliyyatlarının uçotu vaxtında aparılsaydı:

  • hansı maldan nə qədər qaldığını;
  • hər birinin maya dəyərini;
  • endirimli qiymətlə təklifini anında demək olardı.

Yekunda Əhməd potensial müştərilər cəlb edib daha çox gəlir qazanardı. Amma düzgün uçot siyasəti olmadığından bu baş vermir.

Yuxarıdakı nümunə mühasibat uçotsuz biznesin gec-tez qarşılaşacağı haldır.

Mühasibat uçotunun məqsədi

Mühasibat uçotuna sistemli və elmi yanaşmanı ilk dəfə ortaya qoymuş Luka Paçoli kommersiya işlərinə riyaziyyatın tətbiqinə həsr edilmiş əsərində yazırdı:

“Kim düzgün ticarət aparmaq istəyirsə, 3 şərtə mütləq əməl etməlidir:

  • Birincisi və ən əsası, nağd pul və digər qiymətliləri olmalıdır;
  • İkincisi, kitab tutmaq və sürətli hesablamağı bacarmalıdır;
  • Üçüncüsü isə, işini elə qurmalıdır ki, gecikmədən borclar, əmlak və öhdəlikləri barədə məlumat ala bilsin”.

Pul biznesin əsası və “damarlardan axan qanı”dır (Aristotel). Qan insan damarları ilə axaraq bədən üzvlərinin fəaliyyətini təmin edir və insan orqanizminə fayda gətirir. Eyni qaydada pul da müəssisənin ayrı-ayrı strukturlarından keçib təsərrüfat fəaliyyətinin daxili və kənar iştirakçıları arasında dövr etməklə sahibinə qazanc gətirir. Pulun belə hərəkəti iqtisadiyyatda pul axını adlanır.  İstənilən  axın  nəzarətdə  saxlanmalı  və  idarə  olunmalıdır.  Məhz  bu,  “kitab tutmaq və sürətli hesablamağı bacaran” qurumun – mühasibatlıq və bu qurumun əməkdaşlarının- mühasiblərin mövcudluğunu zəruri edir.

Hər bir manatın hara və nə qədər sərf edilməsi, qeydiyyatının aparılması və məqsədəuyğunluğunun izlənməsi sahibkar üçün vacibdir. Müəssisədə uçot işləri elə qurulmalıdır ki, sahibkar “gecikmədən borclar, əmlak və öhdəliklər barədə məlumat ala bilsin”.

Paçoli sahibkarın (tacir, istehsalçı, xidmət göstərən və s.) öz işlərinin mövcud vəziyyəti barədə məlumat əldə etmə və fəaliyyətin maliyyə nəticəsini hesablama istəyini uçot qeydlərinin aparılmasının başlıca məqsədi kimi qeyd etmişdir.

Luka Paçoli mühasibat uçotu və onun vacibliyi haqqında

Müasir dövrdə mühasibat uçotunun əsas məqsədi yuxarıda qeyd ediləndən elə də fərqlənmir. Sadəcə mövcud vəziyyət və fəaliyyətin maliyyə nəticələri ilə bağlı məlumatlardan faydalanan şəxslərin əhatəsi genişlənib.

Biznesdə mühasibat uçotunun rolu və bu nə üçün vacibdir?

posted in: Xəbər | 0

“Mühasibat uçotu” termini xüsusilə də vergi mövsümündə daha geniş işlənir.

Amma mühasibat uçotunun biznesdəki əhəmiyyətinə nəzər yetirməzdən əvvəl onun əsaslarını nəzərdən keçirək – mühasibat uçotu nədir?

Mühasibat uçotu müəssisənin maliyyə əməliyyatlarının sistemli və ətraflı uçotuna aiddir. Kiçik müəssisələr, dövlət, məhkəmə və idarəetmə mühasibatlığından tutmuş, korporasiyalar üçün mühasibat uçotuna qədər, mühasibat uçotunun bir çox növləri var.

Biznesdə mühasibat uçotunun rolu

Mühasibat uçotu biznesin aparılmasında mühüm rol oynayır. Çünki bu, gəlir və xərclərin izlənilməsinə, qanunvericiliyin tələblərinə əməl olunmasına kömək edir. Biznes qərarlarını qəbul edərkən, istifadə edilə biləcək sərmayədarlara, rəhbərliyə və hökumətə kəmiyyət maliyyə məlumatlarını təqdim edir.

Sizin qeydləriniz üç əsas maliyyə hesabatını təşkil edir.

  • Mənfəət və zərər hesabatı sizə mənfəət və zərər haqqında məlumat verir;
  • Balans müəyyən bir tarixdə biznesinizin maliyyə vəziyyəti haqqında aydın bir təsvir verir;
  • Pul vəsaitlərinin hərəkəti haqqında hesabat mənfəət və zərər haqqında hesabat və balans arasında əlaqələndirici bənddir və müəyyən müddət ərzində yaradılan və xərclənən pul vəsaitləri barədə məlumat verir.

Əgər siz öz biznesinizi daim ayaqda tutmaq istəyirsinizsə, maliyyə hesabatlarınızın düzgünlüyünü və aktuallığını dəstəkləmək çox vacibdir. Budur, bunun böyük və ya kiçik biznesiniz üçün vacib olan səbəblərindən bir neçəsi!

Uçot biznesin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsində kömək edir.

Maliyyə qeydləriniz əməliyyatların nəticələrini, eləcə də kiçik biznesinizin və ya korporasiyanın maliyyə vəziyyətini əks etdirir. Başqa sözlə desək, onlar maliyyə baxımından işinizdə nələrin baş verdiyini anlamağa kömək edir. Təmiz və aktual qeydlər yalnız xərcləri, ümumi mənfəəti və mümkün borcları izləməkdə kömək etmir, həm də cari məlumatlarınızı əvvəlki mühasibat qeydləri ilə müqayisə etməyə və büdcəni düzgün bölüşdürməyə də yardım edəcəkdir.

Qanunvericiliyə riayət olunmasını təmin edir

Qanunlar və qaydalar ştatdan ştata fərqlənir. Lakin müvafiq mühasibat sistemləri və prosesləri sizin biznesinizə aid olan zaman qanunvericiliyin tələblərinə riayət olunmasını təmin etməyə kömək edəcəkdir. Mühasibat uçotu funksiyası satış vergisi, ƏDV, gəlir vergisi və pensiya fondları və bir çox digər borcların düzgün həll olunmasını təmin edir.

Gələcək üçün büdcə və proqnozlar yaratmağa kömək edir

Gələcək üçün büdcənin tərtib edilməsi və proqnozlar, biznesə kömək edə və ya onu məhv edə bilər. İş bu yerə gəlib çatdıqda, maliyyə hesabatlarınız həlledici rol oynayacaqdır.

Biznes-tendensiyaları və proqnozları, fəaliyyətinizin gəlirli qalması üçün tarixi maliyyə məlumatlarına əsaslanır. Bu maliyyə məlumatları yaxşı qurulmuş mühasibat prosesləri ilə təmin edildikdə daha uyğun gəlir.

Maliyyə hesabatlarının təqdim olunmasına kömək edir

Şirkətlər maliyyə hesabatlarını vergi idarəsinə təqdim etməyə borcludurlar. Listinqə daxil olan şirkətlər onları fond birjalarına, eləcə də birbaşa və dolayı vergi hesabatlarının məqsədləri üçün təqdim etməlidirlər. Deməyə ehtiyac yoxdur ki, mühasibat uçotu bütün bu ssenarilərdə həlledici rol oynayır.

Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar xitam zamanı olunan ödənişlər

posted in: Xəbər | 0

Əmək müqaviləsinə hər hansı əlavə şərt və ya dəyişikliyin edilməsi yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında baş verə bilər. İstehsalın və əməyin təşkilində dəyişikliklər edilməsi zərurəti olduqda işçinin peşəsi, ixtisası və vəzifəsi üzrə işi davam etdirməklə əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə yol verilir. Əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov yeni şərtlərlə razılaşmayan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ona ödəniləcək ödənişlərin hesablanmasını izah edir: 

İşəgötürən əmək şəraitinin şərtlərini (işçinin xeyrinə olan dəyişikliklərdən başqa) dəyişdirməzdən azı bir ay əvvəl işçini yazılı məlumatı və ya əmri ilə xəbərdar etməlidir. Əgər işçi yeni əmək şəraiti ilə işi davam etdirməyə razılıq vermirsə, o, başqa vəzifəyə keçirilməli, bu mümkün olmadıqda isə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin “c” bəndində (əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi) nəzərdə tutulan əsasla xitam verilə bilər.

Misal: 5 günlük iş rejimi ilə çalışır. Müəssisə rəhbərinin 11.03.2021-ci il tarixli müvafiq əmrinə əsasən, 01.05.2021-ci il tarixdən 6 günlük iş rejimi tətbiq olunub. Bu barədə işçiyə 12.03 2021-ci il tarixdən yazılı bildiriş daxil olub. Orta aylıq əməkhaqqı məbləği aylıq 725 manat təşkil edən işçi yeni əmək şəraiti ilə işi davam etdirməyə razı olmayıb. Belə olan halda, işçinin əmək müqaviləsinə hansı əsasla xitam verilməli və ona nə qədər ödəniş edilməlidir?

İşçini başqa vəzifəyə keçirmək mümkün olmadığı halda, onun müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin “c” bəndinə əsasən xitam verilə bilər. Məcəllənin 77-ci maddəsinin 4-cü bəndinə görə isə xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını birdəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndinə əsasən, əmək müqaviləsinə Məcəllənin 68-ci maddəsinin ikinci hissəsinin “c” bəndi ilə xitam verildikdə, işəgötürən işçiyə orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında müavinət ödəyir.

Xəbərdarlıq müddəti əvəzinə müavinət: 725 manat (orta aylıq əməkhaqqı məbləğində);

İşdənçıxarma müavinəti: 725 x 2 = 1450 manat (orta aylıq əməkhaqqının 2 misli məbləğində).

Cəmi: 725 + 1.450 = 2.175 manat.

Deməli, işçiyə bütövlükdə 2.175 manat müavinət hesablanacaq.

Əgər işçiyə vaxtında xəbərdarlıq olunubsa və işçi xəbərdalıq müddəti ərzində işləyibsə, ona xəbərdarlıq müddəti əvəzinə müavinət ödənilməyəcək.

Vacib məqamlardan biri də ondan ibarətdir ki, orta əməkhaqqının hesablanması qaydasına əsasən, orta əməkhaqqı ödənişdən əvvəlki iki təqvim ayı ərzində işçinin əməkhaqqının cəmini həmin aylardakı günlərinin sayına bölməklə bir günlük əməkhaqqı tapılır. Alınan məbləğ əməkhaqqı saxlanılan iş günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir. Lakin əmək müqaviləsinə xitam verildiyi zaman əməkhaqqı saxlanılan iş günləri olmur. Əmək Məcəlləsində isə bununla bağlı bir qayda yoxdur. Ona görə də hesab edirik ki, bu halda orta əməkhaqqının tapılması üçün əməkhaqqı saxlanılan iş günlərinin sayı yerinə istehsalat təqvimindəki orta aylıq iş vaxtı normasına vurmaq məqsədəuyğundur.

101-ci hesabda qeyri-maddi aktivlər üzrə daxil olmanın uçotu

1 455 456 457 458 459 460 461 2. 685
error: Content is protected !!