Oxunma sayı: 138. 170
2 İyn 2021

Gəlirli startapı necə təsis etməli? (5-ci hissə)

by | posted in: Xəbər | 0

Gəlirli startapı necə təsis etməli? (5-ci hissə)

4-cü hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

Biznesə yeni başlayan sahibkarlardan ötrü 5 addımdan ibarət təlimat   

Əks əlaqə üçün istehlakçıları harada tapmalı?

Bütün əlçatan resurslardan istifadə edin. Adamları poçt siyahılarında, forumlarda və mesaj lövhələrində, sosial şəbəkələrində və mikro-netvorkinqdə axtarın. Kafeyə gedib kiminsə hər hansı bir fikrini öyrənmək üçün kofe də təklif etmək olar.

Fokus-qruplara dostlarınızı və qohumlarınızı dəvət etməyin. Onların fikirləri qərəzli ola bilər və sizə olan nəzakətdən suallara səmimi cavab verə bilməzlər.

Hər hansı bir məhsulu və ya xidməti işə salmazdan öncə, hökmən komandanızın həlli ilə məşğul olacağı problemi axtarıb tapın.

3. Bazara çıxış

Sizin strartapınızın məhsulu üçün bazarın mövcud olduğunu necə müəyyən etməli?

Şirkətin istiqamətini müəyyənləşdirib startapınızın həll edəcəyi problemi müəyyənləşdirdikdən sonra məhsulunuzdan ötrü bir bazarın olması vacibdir.

Bazarın ölçüsünü hesablayın

Startapı yaratmazdan əvvəl sizin məhsulunuzdan ötrü bazarın mövcud olub-olmadığını təhlil edin, il ərzində potensial satış həcmini hesablayın:

Yüksək illik gəlir üçün (məsələn, 1 milyard dollarlıq satışlar) sizə ya böyük sayda istehlakçılar, ya yüksək qiymət, yaxud bunların hər ikisi birlikdə lazım gələcək.

Bazar – startapın uğuru və ya uğursuzluğunda ən mühüm amildir. Niyə? Çoxlu sayda real alıcılar varsa, startapınızın məhsulunu bazar özü ortaya çıxarır. Bazar həmin vaxtlarda özü sizin ilk uyğun məhsulunuzun axıb gəlməsini dəstəkləyir. 

Mark Andrissen, sahibkar, investor və proqram təminatı üzrə mühəndis

Məhsulun möhtəşəm olmasına ehtiyac yoxdur. Sadəcə məhsulun  satışı vacibdir. Komandanızın nə dərəcədə yaxşı işləyib-işləməsinin, bazar üçün əhəmiyyəti yoxdur – ən vacibi məhsula ehtiyac olmasıdır.

6-cı hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

2 İyn 2021

Maliyyə Nazirliyi açıqlama yayıb

by | posted in: Xəbər | 0

hesabat formaları, Büdcə təşkilatları, Elektron Reyestr Sistemi, gömrük güzəştləri, vergi güzəştləri, QHT, səlahiyyət, audit, əmr, Maliyyə Naziri, Koronavirus, Maliyyə Nazirliyi, QHT, Maliyyə Nazirliyi, Mühasibat uçotu qaydası, maliyyə,kadr, struktur, Maliyyə Maliyyə Nazirliyi vergi gömrükNazirlər Kabinetinin 9 fevral 2020-ci il tarixli qərarı ilə “Vergi və gömrük sahəsində verilmiş güzəşt və azadolmaların dövlət büdcəsinin gəlirlərinə təsirinin qiymətləndirilməsi metodologiyası və həmin güzəşt və azadolmaların reyestrinin aparılması Qaydası” təsdiq edilib.

Bu barədə Maliyyə Nazirliyinin açıqlamasında bildirilir.

Məlumatda həmçinin deyilir ki, Qaydalara uyğun olaraq, nazirlikdə “Vergi və gömrük sahəsində verilmiş güzəştlərə dair “Mərkəzləşdirilmiş Elektron Reyestr Sistemi” yaradılıb. Dövlət orqanları, publik hüquqi şəxslər və biznes assosiasiyaları 1 iyun 2021-ci il tarixindən etibarən onları təmsil edən səlahiyyətli şəxslər vasitəsilə Maliyyə Nazirliyinin internet səhifəsində yaradılmış “Vergi və gömrük güzəştlərinə dair müraciət” bölməsində elektron imza ilə qeydiyyatdan keçərək, vergi və gömrük sahəsində güzəştlərlə bağlı qanunvericiliyə dəyişikliklərə dair təkliflərini və güzəştlərin büdcə gəlirlərinə təsirinin qiymətləndirilməsi üçün zəruri olan məlumatları təqdim edirlər.

Büdcə itkilərinin hesablanması və dövlət büdcəsinin gəlirlərinə təsirinin qiymətləndirilməsi və qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair arayışın tərtibi gömrük rüsumları üzrə təklif olunan güzəştlərə münasibətdə təklifin təqdim edildiyi tarixdən bir ay ərzində (əlavə məlumatların alınmasına ehtiyac yarandıqda, müddət əlavə bir ayadək uzadılır), vergi güzəştlərinə münasibətdə isə Vergi Məcəlləsinin 2.8-ci maddəsinə uyğun olaraq növbəti ilin büdcə zərfi çərçivəsində həyata keçirilir.

Maliyyə Nazirliyi avqustun 15-dən gec olmayaraq, güzəştlər üzrə büdcə itkilərinin hesablanmasına və dövlət büdcəsinin gəlirlərinə təsirinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair məlumatları İqtisadiyyat Nazirliyi və Dövlət Gömrük Komitəsi ilə razılaşdırmaqla, “Büdcə sistemi haqqında” qanunun 11.15-ci maddəsinə əsasən növbəti büdcə ili üzrə dövlət büdcəsinin və icmal büdcənin layihəsi və sonrakı üç il üçün icmal büdcənin göstəriciləri ilə birlikdə Nazirlər Kabinetinə təqdim edir.

Mənbə: report.az

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

2 İyn 2021

Qonorardan sosial sığorta haqqı hesablanmalıdır?

by | posted in: Xəbər | 0

Sual: Müəssisəmiz jurnal nəşri ilə məşğuldur. Jurnalımızda müəlliflər tərəfindən təqdim edilmiş elmi məqalələr dərc olunur və bunun müqabilində müəlliflərə qonorar ödənilir. Müəlliflərə ödənilən qonorar VM 124.1 və 124.2 maddəsinə əsasən royaltidən gəlir kimi götürülür. Müəlliflər hüququ və əlaqəli hüquqlar haqqında qanunun 5 ci maddəsinə və Sosial Sığorta haqqında qanunun 15-ci maddəsinə əsasən royaltidən gəlir əldə edən fiziki şəxslərin gəlirləri qeyri-sahibkarlıq fəaliyyətindən gəlir hesab edildiyindən məcburi sosial sığorta haqqı tutulan gəlirlərə aid edilməmişdir.

Digər tərəfdən, Sosial sığorta haqqında Qanunun 14.5.4 maddəsinə əsasən müəlliflik qonorarı ödəyən hüquqi və fiziki şəxslər üçün ödəmə mənbəyindən tutulmaqla — hesablanmış qonorar məbləğinin 15 faizi miqdarında sosial sığorta haqqı tutulur. Qeyd edilən halda artıq müəlliflik qonorarı anlayışı royalti anlayışına uyğun gəlmir. Royalti isə Vergi Məcəlləsinin 13.2.33-cü maddəsinə əsasən Royalti – ədəbiyyat, incəsənət, yaxud elm əsərləri, proqram təminatı, kinematoqrafik filmlər və digər qeyri-maddi aktivlər üzərində müəllif hüquqlarından istifadə olunması, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə görə, istənilən patentə, ticarət markasına, dizayn, yaxud modelə, plana, məxfi düstura, yaxud prosesə, sənaye, kommersiya, yaxud elmi təcrübəyə aid olan informasiyaya, sənaye, kommersiya və ya elmi avadanlıqdan istifadə, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə görə mükafat şəklində alınan ödənişlərdir.

Yuxarıda qeyd edilənləri nəzərə alaraq jurnalda məqalə dərc etdirən şəxslərə ödənilən müəlliflik qonorarına görə VM-nin hansı maddəsinə əsasən vergilərin hesablanmasını və yaxud sosial sığorta haqqında qanunun müvafiq maddələrinə əsasən məcburi dövlət sığorta haqqının hesablanıb-hesablanmaması haqqında münasibət bildirməyinizi Sizdən xahiş edirəm.

Cavab: Bildiririk ki, “Müəlliflik hüququ və əlaqəli hüquqlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 5-ci maddəsinə əsasən, müəlliflik hüququ təyinatından, dəyərindən və məzmunundan, habelə ifadə formasından və üsulundan asılı olmayaraq yaradıcılıq fəaliyyətinin nəticəsi olan həm açıqlanmış, həm də açıqlanmamış, obyektiv formada mövcud olan elm, ədəbiyyat və incəsənət əsərlərinə şamil edilir.

Royalti isə ədəbiyyat, incəsənət, yaxud elm əsərləri ilə yanaşı, proqram təminatı, kinematoqrafik filmlər və digər qeyri-maddi aktivlər üzərində müəllif hüquqlarından istifadə olunmaya, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə, istənilən patentə, ticarət markasına, dizayn, yaxud modelə, plana, məxfi düstura, yaxud prosesə, sənaye, kommersiya, yaxud elmi təcrübəyə aid olan informasiyaya, sənaye, kommersiya və ya elmi avadanlıqdan istifadə, yaxud istifadə hüquqlarının verilməsinə görə ödənilən haqqı özündə ehtiva edir.

Əlavə olaraq bildiririk ki, müəlliflik qonorarı royalti anlayışı ilə əhatə olunmaqla sosial sığorta haqqı hesablanmayan gəlir növüdür. Vergi Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə  əsasən, ödəmə mənbəyində 14 faiz dərəcə ilə vergiyə cəlb olunur.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 14-cü, “Müəlliflik hüququ və əlaqəli hüquqlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 4-cü, 5-ci, 6-cı və 15-ci maddələri.

Mənbə: taxes.gov.az

Bax:

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 İyn 2021

Mühasib seçimi zamanı yol verilən 8 tipik səhv (IV hissə)

by | posted in: Xəbər | 1

Mühasib seçimi zamanı yol verilən 8 tipik səhv (IV hissə)

III hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

6-cı səhv. Yaş kriteriyasına görə seçim

Çox vaxt mühasib vakansiyası ilə bağlı elanlarda namizədin yuxarı yaş həddi göstərilir. Katibə və ya administrator üçün ola bilsin ki, gənc və yaraşıqlı bir sima vacibdir. Lakin bir çox digər peşələr üçün, o cümlədən mühasibdən ötrü bu, ümumiyyətlə, hər hansı bir əhəmiyyət daşımır. Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, 25 yaşında qoca, 50 yaşında isə gənc də ola bilərsən.

Məgər mühasib vəzifəsinə 25 yaşlı namizədin, 45 yaşlı namizəddən daha çox praktiki iş təcrübəsi ola bilərmi? Aydındır ki, yox. Bəli, daha gənc namizədlərin magistr diplomu da ola bilər. Çünki bir qədər daha yaşlı nəsil hələ sovet dövründə ali təhsil alıblar, hansı ki, o zaman alınan ali təhsil səviyyələrə bölünmürdü. Lakin yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, magistr diplomu hələ hər şey demək deyil.

O səbəbdən, 40-50 yaşdan sonra təcrübəli mühasiblərin axtarışından imtina olunması heç də ağıllı bir addım deyil. Axı, bu peşə üçün yaş kriteriyası heç nə ilə özünü doğrultmayıb.  Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, bu gün üçün yaşa, cinsə, dini inanca və ya irqi ayrı-seçkiliyə görə insan haqlarının pozulması qanunla qadağan edilib. Vakansiya ilə bağlı elanlarda bu kriteriyaları göstərmək işəgötürənlərə qadağan edilib. Mühüm olan yaş, cins, irq və dini baxışlar deyil, insanın mənimsədiyi intellekt və qabiliyyətlərdir.

7-ci səhv. İşin tez-tez dəyişdirilməsinə diqqət yetirilmir

Namizədin iş yerini tez-tez dəyişdirdiyini nəzərə almamaq düzgün deyil. Həm əvvəlki iş yerlərinin sayı, həm də insanın hansı statusda çalışması çox vacibdir.

Məsələn, əgər bir neçə il ərzində iddiaçı on yerdə işləməyə macal tapıbsa, onda onun işi niyə belə tez-tez dəyişdiyini düşünmək məntiqli olardı. Çox güman ki, onun kollektivdə və ya rəhbərliklə qarşılıqlı münasibətlərində problemlər yaranırdı. Bəlkə də rəhbərliyi onun ixtisasını təmin etmirdi və müəssisə daim cərimə sanksiyalarını ödəməli olurdu. Cavab məlum deyil, lakin iş yerinin tez-tez dəyişdirilməsi – heç də yaxşı göstərici deyil.

Baş mühasib (Böyük mühasib) seçimi zamanı bir məsələyə də – əgər o, uzun illər bir yerdə və eyni vəzifədə işləyibsə, buna da diqqət yetirmək çox önəmlidir.  Məsələn, namizəd on il ərzində yalnız anbar uçotunu aparıbsa, bu o deməkdir ki, yüksəliş üçün onun bilikləri yetərli olmayıb və ya həmin şəxs öz peşəsinə biganəliklə yanaşıb.

Tez-tez iş yerlərini dəyişən namizəd də çox güman ki, sizin kollektivdə uzun müddət qalmayacaq və ya qalsa da, o, hər hansı bir formada fayda gətirməyəcək. Ona görə də nəzərə alın ki, statistikaya görə, mühasib üçün iş yerinin hər 3-5 ildən bir dəyişdirilməsi, norma hesab olunur.

V hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN

Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 … 942 943 944 945 946 947 948 … 2. 684