Getdikcə daha çox şirkətlər insanları idarə etməyin ənənəvi üsullarından uzaqlaşaraq daha mütərəqqi üsullara üstünlük verirlər. Autstaffinq kimi yeni, lakin artıq kifayət qədər geniş yayılmış anlayışın mahiyyəti nədir?
Autstaffinq: bu nə prosedurdur?
Əgər siz autstaffinqin mahiyyətini və nə demək olduğunu sadə sözlə bilmək istəyirsinizsə, bu anlayışı kadrların autstaffinqi kimi təsvir etmək olar. Bu prosesdə üç tərəf iştirak edir: qəbul edən, kadrlar agentliyi və muzdlu əməkdaşlar.
Mütəxəssislərin faktiki işəgötürənləri, məhz, əmək münasibətlərinin yarandığı vasitəçi şirkətdir. Autstaffinq müqaviləsi imzalanarkən, mütəxəssislər qəbul edən müəssisə üçün müəyyən işləri yerinə yetirəcəklər, işçi heyəti isə özəl məşğulluq agentliyində siyahıya alınmaqda davam edir.
Beləliklə, vasitəçi şirkət öz kadrlarının bir hissəsini müvəqqəti istifadə üçün başqa müəssisəyə verir.
Praktiki “Mühasibat kargüzarlığı” kursları
Autstaffinqin maliyyə faydaları
Əksəriyyəti təkcə belə bir sual: “Autstaffinq: bu nədir?” deyil, həm də bu prosedurun nəyə lazım olduğu maraqlandırır. Ənənəvi olaraq, şirkətlər ehtiyac duyduqları vəzifələri yerinə yetirmək üçün əməkdaşları işə götürürlər, bəs bu ənənəni dəyişdirmək nəyə lazımdır? Üstəlik, xidmətlərinə görə vasitəçi bir firmaya da ödəniş etməli olacaqsınız.
Bir tərəfdən bu həqiqətən belədir, axı, bu cür xidmətlər pulsuz başa gəlmir. Ancaq hər şeyə daha ətraflı baxsanız və sonra lazımi hesablamaları aparsanız, autstaffinqin maliyyə baxımından çox sərfəli olduğunu başa düşə bilərsiniz.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin işə qəbulu prosesi kifayət qədər uzun və zəhmətli bir işdir.
Müəssisənin mühasibat uçotunun təşkili
Eyni zamanda, əgər mütəxəssisləri ştatdan kənara çıxarsanız, onda xərcləri də aşağı sala bilərsiniz:
- Konkret bir vakansiya axtarışı. Siz həm mövcud işçiləri ştatdan kənara çıxarmaq, həm də yenilərini işə götürmək üçün xüsusi kadrlar agentliyinə müraciət edə bilərsiniz. Eyni zamanda, əksər vasitəçi şirkətlər əlçatan geniş işçi bazasına malik olurlar. Beləliklə, uyğun mütəxəssisləri axtarmağa vaxt və səy sərf etməli olmayacaqsınız;
- Kadr uçotunun idarə edilməsi. Əməkdaş sizdə işləmədiyinə görə, onun şəxsi işini formalaşdırmaq, müxtəlif arayışlar, xəstəxana arayışları tərtib etmək, statistik hesabatlar təqdim edərkən onu nəzərə almaq lazım deyil və sair. Beləliklə, kadrların yükü əhəmiyyətli dərəcədə azalır (eləcə də bu xidmət üçün zəruri əməkhaqqı da);
- Əməkhaqqıdan ödənişlər və müvafiq vergilərin ödənilməsi. Bütün bu işlərlə kadrlar agentliyi məşğul olacaq. Belədə siz öz mühasibatlıq xidmətinizdə xeyli vəsaitə qənaət etmiş olacaqsınız.
Autstaffinqdən istifadə edən iri müəssisələr bu maddələr üzrə xərclərini 5 dəfəyə qədər azalda bilər. Əksər şirkətlər əlavə maliyyə faydaları axtardıqları üçün bu xidmətə müraciət edirlər.
II hissəyə nəzər yetirin
