Bankomat kartınızı qaytarmayanda nə etməli? (1-ci hissə)

posted in: Məqalə, Xəbər | 0

BankomatHər hansı bir səbəbdən kartınız bankomatın içində qaldıqda onun geri qaytarılması üçün addım-addım təlimat.

Əgər, siz çatası pulları almaq və ya hesabınıza pul qoymaq ümidi ilə kartı bankomata salmısınız, bunun yerinə isə kartınızdan olmusunuz, bu yaxşı şey deyil, amma həll olunası vəziyyətdir.

Bankomatlar kartları niyə geri qaytarmır?

Səbəblər müxtəlif ola bilər, ən ciddi səbəbdən (pullarınızın müdafiəsi) başlamış, ən bayağı proqram və mexaniki nasazlıqlar üzündən də baş verə bilər. Bankomat kartı sizə qaytarmayacaq, əgər:

  • pin kodu bir neçə dəfə düzgün yığmasanız;
  • bir neçə dəfə vaxtı ötmüş və ya bloka salınmış kartdan istifadə etsəniz;
  • kart maqnitsizləşibsə və ya mexaniki zədələnibsə;
  • siz bankomatın nöqteyi-nəzərincə nəsə şübhəli əməliyyat etməyə cəhd edirsiniz – misal üçün, hesabınızdan bütün vəsaitləri çıxarmaq istəyirsiniz;
  • siz kartı bankomatın ekranında göstərilən vaxt ərzində çıxarmamasınız;
  • bankomat sınıb və ya proqramı işləmir.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun.

Sonuncu halda bankomat ya tamamilə həyat əlamətləri göstərməyəcək, yaxud da ekranda işlərin dayandırılması və ya texniki nasazlıqla bağlı xidməti məlumat görünəcək. Yox, əgər bankomat kartınızı udubsa və bundan sonra da növbəti müştəriyə xidmətlə bağlı standart dəvət verirsə, bu o deməkdir ki, kartınız, məhz, saxlanılıb, sadəcə ilişib qalmayıb.

Belə vəziyyətlərin əksəriyyətində bankomatlar adətən çek verirlər, hansı ki, orada saxlanılan kartın şifrəsi yazılır. Əgər bankomat belə bir çek verməyibsə belə, burada qorxulu heç nə yoxdur. Çekin olmaması kartın qaytarılmaması üçün səbəb sayıla bilməz.

İlk növbədə nə etməli və heç bir halda nəyi etməməli

Birinci, nəyi sınaqdan keçirməli – bu, əməliyyatın məcburi qaydada dayandırılmasıdır. “ləğv edin” düyməsinə basıb, barmağınızı bir neçə saniyə üzərində saxlamalısınız. Bəzən bu kömək edir və bankomat kartı qaytarır.

İstənilən halda yaxın 20 dəqiqə ərzində benkomatdan aralanmamalı, çünki, əgər bankomat fəaliyyətini dayandırıbsa, bir neçə vaxtdan sonra o yenidən “canlana” bilər.

Belə halda nəyi etməməli – ilk növbədə bankomatı əl və ya ayaqla döyəcləmək olmaz. Ən pis halda bu mühafizəçilərin diqqətini cəlb eə bilər və siz özünüzə əlavə problem yarada bilərsiniz.

Əgər, bankomat kartı qaytarmasa, onda onun aid olduğu banka zəng etmək lazımdır. Bankomatın üzərində bir qayda olaraq, bankın adı və əlaqə nömrəsi var, hansı ki, sizə bundan sonra nə etmək lazım gəldiyini deyəcəklər. Əgər bankomat bankın içərisində yerləşirsə, oranın əməkdaşlarına müraciət edin: mümkündür ki, bəxtiniz gətirəcək və siz sadəcə kartın geri qaytarılması üçün ərizə yazacaqsınız və inkasassiyanı gözləyəcəksiniz. Hər bir şey bankın daxili qaydalarından asılıdır.


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Kadr uçotunun avtomatlaşdırılması (1-ci hissə)

posted in: Məqalə, Xəbər | 0

Kadr uçotuİldən ilə kadr uçotu sahəsi daha da mürəkkəbləşməkdə davam edir. Əmək qanunvericiliyi isə sərtləşmə istiqamətində dəyişir. Həmçinin şirkətlərin genişlənməsi də öz rolunu oynayır, hansı ki, daha çox adamları işə götürürlər.

Təbii ki, şirkət nə qədər böyük olursa – bütün müasir standartlara cavab verən kadr uçotu sistemini yaratmaq, bir o qədər mürəkkəbləşir.

Həll yolu kadrlar kargüzarlığının avtomatlaşdırılması ola bilər.

Sözügedən avtomatlaşdırılma təkcə səhvlərin sayını azaltmır, eləcə də biznesin gəlirliliyini yüksəldir.

Məsələn, bu gün Rusiyada kadrlar məsələsinin “əllə” həll olunduğu şirkətlər demək olar ki, yoxdur. Bu aydındır: ildən ilə dövlətin bu sahədə tələbləri yüksəlir. Yekunda əmək normalarına cavabdeh olan ştat əməkdaşlarının sayının artması və onların yüklənmə əmsalının yüksəlməsi baş verir. Biznes sadəcə kadrlar uçotu üzrə avtomatlaşdırma sistemini tətbiq etməyə məcburdur.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun.

Məzmun:

  • Kadrlar uçotunun avtomatlaşdırılması mərhələləri
  • Kadrlar uçotunun avtomatlaşdırılması proqramları
  • Necə seçməli?
Kadr uçotu –  avtomatlaşdırılma mərhələri

İstənilən digər mürəkkəb proses kimi, kadrlar uçotu avtomatlaşdırılması da mərhələli tətbiq olunma tələb edir. Sistemin bütün gücü ilə işə salınmasından ötrü – hər bir mərhələnin maksimum dəqiqliklə həyata keçirilməsi çox zəruridir. Bunlar hansı mərhələlərdir?

Birinci mərhələdə əsas məqsədlər / avtomatlaşdırmanın tapşırıqları müəyyən edilir. Effektiv sistemin qurulmasına elə bundan başlanılır. Burada ondan əlavə, kriteriyalar və tələblər də müəyyən edilir. Başlanğıcda buraxılan istənilən bir səhv, bütün sistemin işini poza bilər.

Sistemin tətbiqi. Bu mərhələ avtomatik uçot sistemindən istifadə etməyə imkan verən texniki bazanın yaradılmasını təklif edir.

Sistemdən istifadə edəcək personalın öyrədilməsi. Bu çox vacib mərhələdir, hansı ki, sizin adamlar yeni sistemlə işləmək üçün təkcə praktiki vərdişlərə yiyələnmirlər, həm də öz qorxularını adlamağı öyrənirlər.

Elektron imzanın (Eİ) hazırlanması üzrə xidməti qeydiyyat mərkəzləri həyata keçirir. Bu mərkəzlər elektron imzanın tərtib olunması zamanı vasitəçilik edirlər. Elekron imzaya açar sertifikatının müddəti bir il təşkil edir. Bu müddət ərzində elektron imza sahibi sənədləri tərtib edə və imzalaya bilər.

Sonuncu çox mühümdür, çox vaxt köhnə dövr insanları kompüter texnikasından istifadə etməkdən çəkinirlər. Və elə bu mərhələnin əsas məsələsi bu qorxunu adlamaqda onlara yardım etməkdir, ya da onların xidmətindən imtina etmək və yararlı icraedici axtarıb tapmaqdır.

Həmçinin bax: Kadr uçotunun aparılmasını necə təşkil etməli?

İlkin məlumatların sistemə daxil edilməsi və işlərə başlamaq. Bu mərhələdə işlər üçün zəruri olan məlumat bazası yaradılır. Personalın öyrədilməsi də buna paralel aparılır. Eləcə də məhz, buradan əsas işlər başlayır.

Sistem hələ tam gücünə çatmayıbsa da, adamlar artıq öyrənib və bütün standartlara müvafiq çalışa bilirlər.

Avtomatlaşdırılmış sistemin genişləndirilməsi və engineering hesabatları. Sistem inkişaf etməyə başlayır və yeni məlumatlarla zənginləşir. Tədricən köhnə informasiya da ona daxil edilir. Yekunda avtomatlaşdırma sistemi müəssisənin yaradıldığı vaxtdan indiyədək olan bütün məlumatları özündə ehtiva edir.

Eləcə də son mərhələdə şirkətin idarə olunması ilə bağlı tələbata müvafiq hesabatların şablonları yaradılır.    

Yazının davamını növbəti hissədə əlavə edəcəyik.

Həmçinin bax: 


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

Rusiyada ticarət mərkəzinin mühasibi pul mənimsəməkdə təqsirləndirilir

posted in: muhasibat, Xəbər | 0

mühasibRyazan ticarət mərkəzinin mühasibi 2 milyon rubl mənimsəyib.

2018-ci ilin avqust ayında Ryazan şəhərinin Jeleznodorojnı rayon polis şöbəsinin müstəntiqi ticarət mərkəzinin vəzifəli şəxsinə qarşı mənimsəmə faktı ilə cinayət işi qaldırıb. Hadisə barədə vilayət prokurorluğunun mətbuat xidmətindən məlumat verilib.

Yoxlama zamanı məlum olub ki, şəhərdəki nəhəng ticarət mərkəzlərindən birinin baş mühasibinin müavini 2,5 il ərzində ticarət mərkəzində yerin icarəsi üçün ödəniş haqqını özünə götürüb, hansı ki, ticarət nöqtəsini icarəyə verən – fərdi sahibkar olub və o, 2015-ci il noyabrın 1-dən, 2018-ci il martın 31-ə kimi  icarə haqqını nağd şəkildə ödəyib.

Beləliklə, mühasibatlığın əməkdaşı ümumilikdə 1 milyon 985 771 rubl vəsait oğurlayıb və öz sahibkarına xüsusilə külli miqdarda zərər vurub.


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.

İnsan resursları üzrə assistent tələb olunur

posted in: İş elanı, Xəbər | 0

İnsan resurslarıVəzifə: İnsan resursları üzrə assistent

İşəgötürən:  “AZM Trading” MMC

Əmək haqqı: 400 AZN

İşin təsviri:

  • İş elanlarının hazırlanması və müvafiq səhifələrdə yerləşdirilməsi;
  • CV-lərin toplanması və şöbələr üzrə bazalaşdırılması;
  • Müsahibələrin təşkil edilməsi,  namizədlərin dəvət edilməsi və nəticələrin məlumat bazasına daxil edilməsi;
  • CV və anketlərin arxivləşdirilməsi;
  • Yeni işçilərin rəsmiləşdirilməsi üçün lazımi sənədlərin toplanılması.

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun.

Tələblər:

  • Ali təhsil;
  • AR Əmək Məcəlləsi üzrə biliklər;
  • MS Word, Excel işləməyi bilməli;
  • 1C proqramında işləmə bacarığı olanlara üstünlük verilir;
  • Müvafiq sahə üzrə iş təcrübəsi olanlara üstünlük verilir;
  • Azərbaycan və Rus dilini mükəmməl bilməli;

İş qrafiki:

  • Bazar ertəsi: Cümə: 09:00 – 18:00
  • Şənbə: 09:00 – 13:00

Maraqlanan  namizədlər mövzu yerində “İnsan  resursları üzrə assistent” yazmaqla şəkilli CV-lərini   / info@finstaff.az ünvanına göndərə bilərlər.

Mənbə: jobsearch.az

Həmçinin bax:


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN.
Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun.