Read More9
Read More9

Məzuniyyət üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi

posted in: Xəbər | 0

Məzuniyyətin hüququ

İşəgötürən əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərin hər birinin məzuniyyət hüququnu təmin etməyə borcludur. Məzuniyyət zamanı işçinin iş yeri saxlanılır. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi qaydası onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı deyil, yəni məzuniyyətin hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq orta əməkhaqqının hesablanmsı məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayına əsasən aparılır.  Ənənəvi olaraq hesablama zamanı aşağıdakıları bilmək vacibdir:

  • orta əməkhaqqı üçün hesablama dövrü;
  • nəzərə alınan ödənişlər;
  • hesablamada istifadə olunan düstur.

Məzuniyyət haqqının ödənilməsi AR ƏM-də necə tənzimlənir?

Məzuniyyət haqqının hesablanması Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi əsasında aparılır. Hesablamalar zamanı məzuniyyət dövründən əvvəlki 12 təqvim ayı üçün orta əməkhaqqı əsas götürülür.

Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanarkən qismən ödənişli sosial məzuniyyətdə və ya işçinin təşəbbüsü ilə olmayan ödənişsiz məzuniyyətdə olması, eləcə də işçinin təqsiri olmadan boşdayanma səbəblərindən işlənilməyən və ya tam işlənilməyən aylar yaxın tam işlənilən təqvim ayları ilə əvəz olunur.

Qeyd edilən maddənin ikinci hissəsinə görə işçi 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxdıqda məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi faktiki işlənmiş tam təqvim ayları əsasında aparılır.

Əmək qabiliyyətini itirilməsi səbəbindən sosial məzuniyyət götürən işçilər üçün bu dövrün müəyyən edilməsi fərqlidir. Belə ki, müvafiq Əsasnaməyə görə dövr olaraq 12 ay götürülür və əmək qanunvericiliyindən fərqli olaraq, bu işçinin işlədiyi müddətdən asılı deyil.

Məzuniyyətin hesablanması zamanı nəzərə alınan dövr

Yuxarıda qeyd edilənləri vergiler.az saytına şərh edən iqtisadçı ekspert Vüqar Bayramov fikrini aşağıdakı nümunələrlə izah edir.

Nümunə 1: 1 mart 2021-ci il tarixdə işə qəbul olunan işçi 15 oktyabr 2021-ci il tarixdə işəgötürənə müraciət edir ki, 22 oktyabr 2021-ci il tarixdən 15 gün müddətinə əmək məzuniyyətinə çıxmaq istəyir. Deməli, işçinin işlədiyi tam ayların sayı 7 ay (1 mart – 30 sentyabr 2021-c il) olduğuna görə hesablama zamanı 7 ayın göstəriciləri əsas götürüləcək.

Müəllifə görə “işçi işə qəbul olunduqdan sonra hər hansı səbəbdən 12 təqvim ayının hamısını işləməyibsə, məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi zamanı yenə də 12 ay əsas götürülür”.

Qeyd: Vüqar Bayramovun şərhi 2023-cü ilə aid məqalədən götürülüb. 2026-cı ilin yanvarından qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərə görə  işlənilməyən aylar müəyyən şərtlər daxilində yaxın tam işlənilən təqvim ayları ilə əvəz edilir. Belə hallar məqalənin əvvəlində qeyd olunub (red.)

Nümunə 2: İşçi 1 sentyabr 2020-ci il tarixdə işə qəbul olunub, 2021-ci ilin iyul-avqust aylarında ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb. 10 oktyabr 2021-ci il tarixdə əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə etmək istəyir.

İşçinin əvvəlki 12 ayın 2 ayında ödənişsiz məzuniyyətlə əlaqədar əmək fəaliyyətinin olmamasına baxmayaraq, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün cəmi məbləğ 10 aya yox, 12 aya bölünəcək.

Qeyd: Əgər ödənişsiz məzuniyyət işəgötürənin təşəbbüsü ili olarsa, ödənmiş olmayan aylar üçün həmin aylara yaxın tam işlənən ayların əmək haqqısı nəzər alənacaq (red.)

Həmçinin, nəzərə almaq lazımdır ki, işçiyə təyin olunan ödənişsiz məzuniyyətlərin müddəti məzuniyyət haqqının hesablandığı dövrə aid edilmir.

Nümunə 3: 10 fevral 2021-ci ildə işə qəbul olunan işçi 25 noyabr 2021-ci il tarixdə 15 günlük məzuniyyətə çıxır. İşçi 10 mart 2021-ci il tarixindən 10 günlük ödənişsiz məzuniyyətdə olub. Bu halda işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyəti haqqının hesablanması üçün 2020-ci ilin mart-oktyabr dövrü əsas götürüləcək. İşçi mart ayında 10 günlük ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu üçün hesablamada bu ayın əməkhaqqısı aşağı məbləğdə nəzərə alınacaq.

Gəlin başqa bir nümunədə məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi qaydasına baxaq.

Nümunə 4: “Merkur” MMC – də çalışan işçi 1 aprel 2020-ci il tarixində işə başlayıb. Həmin işçiyə  çalışdığı bütün aylar üzrə 500 manat əməkhaqqı hesablanılıb. 15 noyabr 2020-ci il tarixində işçi işəgötürənə müraciət edərək 22 noyabr 2020-ci il tarixdən 15 günlük  məzuniyyətə buraxılmaq  istədiyini bildirir.

Məzuniyyət haqqı = (( 3500 / 7 ay ) / 30,4) x 15 gün = 246,6

Məzuniyyət haqqının ödənilməsi hansı müddətdə aparılmalıdır?

Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç tam təqvim günü qalmış həyat keçirilir. Son tarix həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram gününə düşürsə, məzuniyyət haqqı bir gün əvvəl – son iş günündə ödənilməlidir (ƏM, maddə 140.5).

Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi elə həyata keçirilməlidir ki, məzuniyyətin başlamasına üç tam gün qalsın. Məsələn, işçi bazar ertəsi məzuniyyətə çıxırsa məzuniyyət haqqı cümə axşamı ödənməlidir.

Nümunə 5: İşçi yanvarın 23-də müraciət edərək 30 yanvar tarixdən (bazar ertəsi) məzuniyyətə çıxır. Məzuniyyət haqqı 26 Yanvar (cümə axşamı) günündən gec olmayaraq ödəmək daha təhlükəsizdir.

Qeyd: Əmək Məcəlləsinə edilən son dəhyişikliklərə görə əmək müqavilələrində və ya kollektiv müqavilədə məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının verilməsinin başqa müddətləri müəyyən edilə bilər, bir şərtlə ki, növbəti əməkhaqqı (avans və ya qalan hissəsi) verilən gündən gec olmasın.

Məzuniyyət müddətində işçilərin vəzifə maaşlarında artım baş verərsə, məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının əmsallaşdırılması yerinə yetirilməlidir.

Məzuniyyətin ödənilməsi zamanı “3 günlük” müddətə əməl etmək vacibdirmi?

Vacibdir, çünki AR ƏM-in 140.5 maddəsinin tələbləri pozularsa Əmək Müfəttişliyi işəgötürənə sanksiyalar tətbiq edə bilər.

Bəzi hallarda orta əməkhaqqının verilməsi məzuniyyət başladıqdan sonra təmin edilir. Bu halda məzuniyyətin, işçinin tələbi ilə, məzuniyyət haqqının ödənildiyi tarixdən  hesablanması mümkündür, bir şərtlə ki, müqavilədə digər hallar müəyyən olunmasın.

Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının ödənilməsina görə işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır. Əgər işəgötürən tərəfindən hər hansı qanun pozuntusu edilərsə, (riyazi hesablamalar nəticəsində yaranan səhvlər istisnadır) o, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.4-cü bəndinə uyğun olaraq, 700 manatdan 1500 manata qədər cərimələnə  bilər.

Əmək məzuniyyətinin hesablanması zamanı orta əməkhaqqının əmsallaşdırılması

Mühasibatlıq prizmasından maliyyə hədəfləri

posted in: Xəbər | 0

Mövzunu rəqəmsal maliyyə üzrə ekspert Nigar Kazımova şərh edir.

Müasir dövrdə müəssisələrin uğuru yalnız cari maliyyə nəticələri ilə deyil, eyni zamanda uzunmüddətli maliyyə baxışı və strateji hədəfləri ilə ölçülür. Rəqabətin gücləndiyi, bazar şərtlərinin sürətlə dəyişdiyi bir dövrdə maliyyə hədəflərinin düzgün müəyyən edilməsi şirkətlərin dayanıqlığını və inkişaf imkanlarını təmin edən əsas amillərdən biridir. Onlar müəssisənin gələcək fəaliyyət istiqamətlərini müəyyən edən əsas yol xəritəsinin əvəzolunmaz elementləri kimi çıxış edir. Bu baxımdan, onların təsadüfi deyil, elmi və analitik yanaşma əsasında formalaşdırılması zəruridir.

Mühasibatlıq maliyyə məlumatlarının toplanması, sistemləşdirilməsi və təhlilini təmin etməklə maliyyə hədəflərinin müəyyən edilməsində başlanğıc dayaq rolunu oynayır. Uçot məlumatları əsasında müəssisənin real maliyyə vəziyyəti, mövcud imkanları və riskləri obyektiv şəkildə üzə çıxarılır. Məhz bunlar müəyyən edilən maliyyə hədəflərinin reallığını və icra qabiliyyətini artıraraq rəhbərliyə gələcək fəaliyyət istiqamətlərini düzgün planlaşdırmağa, veriləcək qərarların dəqiq və etibarlı olmasına imkan verir. Eyni zamanda, bildirməliyik ki, mühasibatlıq maliyyə hədəflərinin icrası zamanı nəzarət və hesabatlılıq funksiyasını da yerinə yetirərək planlaşdırılmış və faktiki nəticələr arasındakı fərqləri aşkara çıxarır.

Şəffaf və dəqiq hesabatlılıq maliyyə hədəflərinin reallığını artırır

Beləliklə, şəffaf və dəqiq hesabatlılıq maliyyə hədəflərinin reallığını artırır, eyni zamanda investorlar və digər maraqlı tərəflərlə etibarlı münasibətlərin qurulmasına xidmət edir.

Ümumiyyətlə, qeyd edilməlidir ki, yalnız hədəflərin təyin edilməsi müəssisənin maliyyə strategiyasının effektiv olmasının təminatı kimi çıxış etməyə kifayət etmir. Strategiyanın müəyyən edilməsi bir prosesdir və özlüyündə kompleks tədbirlərdən ibarətdir. Bu, hədəflərin təyin edilməsi, onların izlənməsi və təhlil edilməsi və nəticələrə uyğun olaraq düzəlişlərin həyata keçirilməsi ilə bərabər adaptasiya mərhələsidir.

Maliyyə hədəflərinin təyini şirkətin maliyyə strategiyasını müəyyən etməyin ilk addımıdır. Hədəflər müəssisənin uzunmüddətli və qısamüddətli maliyyə məqsədlərinə nail olmaq üçün nə etməli olduğunu göstərir. Hədəflərin düzgün təyini şirkətin maliyyə dayanıqlılığını stimullaşdıraraq resursların optimal şəkildə istifadəsini təmin etməkdədir.

Maliyyə hədəflərinin təyinedilmə mərhələləri bunlardır:

1. Maliyyə məqsədlərinin müəyyənləşdirilməsi: Şirkətin maliyyə hədəflərini təyin etmək üçün onun mövcud vəziyyətini, gələcək planlarını və bazardakı mövqeyini nəzərə almaq lazımdır. Bu məqsədlərə nümunə olaraq gəlirin, mənfəətin artırılmasını, əməliyyat xərclərinin azaldılmasını, likvidliyin yaxşılaşdırılmasını, borcların idarəedilməsini, dövriyyənin sürətləndirilməsini qeyd edə bilərik.

2. SMART yanaşmasının tətbiqi: Maliyyə hədəflərinin müəyyənləşdirməsi SMART prinsiplərinə uyğun olmalıdır:

  • Konkret (Specific): Hədəf açıq, konkret və aydın olmalıdır.
  • Ölçülə bilən (Measurable): Nəticələr ölçülə bilinməlidir.
  • Əldə edilə bilən (Achievable): Hədəf mümkün olan olmalıdır.
  • Realistik (Realistic): Hədəf şirkətin mövcud resurslarına və bazar şərtlərinə uyğun olmalıdır.
  • Vaxtla məhdud (Time-bound): Hədəfin müəyyən bir müddəti olmalıdır.

3. Büdcə və maliyyə proqnozlarının hazırlanması: Maliyyə hədəflərini təyin etmək üçün büdcə hazırlamaq vacibdir. Büdcə müəssisənin sərəncamında olan resursların bölüşdürülməsini və inkişaf istiqamətini müəyyən edir. Hər bir müəssisənin maliyyə bloku bu proqnozları hazırlayaraq mümkün olan ssenariləri təqdim edir. Hədəfləri təyin etdikdən sonra bu hədəflərə çatmaq üçün konkret strategiyalar və əməliyyat planları tərtib olunmalıdır. Bu mərhələdə mühasibatlıq yalnız hədəfləri müəyyən etməklə kifayətlənməyərək resursların düzgün istifadə olunmasına nəzarət etməlidir.

Hədəflərə nail olmaq üçün yalnız planlama deyil,
həm də mütəmadi olaraq izləmə və qiymətləndirmə çox vacibdir

Maliyyə hədəflərinin izlənməsi və təhlil edilməsi bu prosesin növbəti mərhələsidir. Çünki bu hədəflərə nail olmaq üçün yalnız planlama deyil, həm də mütəmadi olaraq izləmə və qiymətləndirmə çox vacibdir. İzləmə prosesi şirkətin mövcud vəziyyətini, hədəflərə nə qədər yaxın olduğunu göstərir və hər hansı bir yayınma baş verdikdə dərhal düzəliş etməyə imkan verir.

Qeyd etməliyik ki, maliyyə hədəflərinin uğurla həyata keçirilməsi onların mütəmadi izlənməsindən asılıdır. Bu məqsədlə maliyyə hesabatları, əsas performans göstəriciləri (KPI) və fərq analizi tətbiq oluna bilər. Planlaşdırılmış və faktiki nəticələrin müqayisəsi müəssisədə gedən proseslərə vaxtında müdaxilə etməyə imkan verir.

İzləmə və təhlil metodlarını aşağıdakı kimi sıralaya bilərik:

– Maliyyə göstəricilərinin təhlili (KPI): Şirkət hər hansı bir maliyyə hədəfinə çatıb-çatmadığını müəyyən etmək üçün bir neçə əsas performans göstəriciləri (KPI) izləməlidir. Bu göstəricilər hədəflərlə müqayisədə real nəticələri ölçür.

– Fərq analizi (Variance Analysis): Bu metod büdcə ilə real nəticələr arasındakı fərqi təhlil etməyə kömək edir, fərqliliyi bir nəticə olaraq görüb səbəbinə fokuslanmağa imkan verir.

– Müqayisəli analiz (Benchmarking): Şirkət öz maliyyə performansını sənayenin liderləri ilə müqayisə etməlidir.

Əldə olunan nəticələr gözlənilən səviyyədə olmadıqda,
maliyyə strategiyalarına düzəlişlər edilməlidir

Maliyyə strategiyasını müəyyən edərək onu qiymətləndirdikdən, təhlil etdikdən sonra ortaya çıxan nəticələr, uyğun olaraq, effektivliyi artırmaq məqsədilə düzəlişlərin və adaptasiya tədbirlərinin görülməsi bu kompleks prosedurun son mərhələsidir. Əslində, bu, bir qapalı dövretmədir. Çünki düzəliş və adaptasiya yeni hədəflərə, onları izlənməyə və təhlilə, eləcə də yenidən nəticələrə uyğun olaraq düzəlişlərin edilməsinə zərurət yaratmaqdadır.

Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, iqtisadi mühitin dəyişkənliyi maliyyə hədəflərinin zaman-zaman yenilənməsini zəruri edir. Bazar şərtlərində baş verən dəyişikliklər, risklər və yeni imkanlar nəzərə alınaraq maliyyə strategiyalarına düzəlişlər edilməlidir. Əldə olunan nəticələr gözlənilən səviyyədə olmadıqda, maliyyə strategiyalarına düzəlişlər edilməlidir. Bu düzəlişlər resurs bölgüsünə, investisiya qərarlarına və əməliyyat proseslərinə təsir göstərir. Amma düzəlişlər edilmədən öncə mütləq şəkildə onların səbəbləri araşdırılmalı və müəyyən edilməlidir.

Müəssisələr çevik idarəetmə yanaşmalarından istifadə etməli, riskləri əvvəlcədən qiymətləndirərək maliyyə strategiyalarını uyğunlaşdırmalıdırlar. Düzgün adaptasiya mexanizmləri maliyyə sabitliyinin qorunmasına və uzunmüddətli inkişafın təmin edilməsinə şərait yaradır.

Yekunda qeyd edək ki, mühasibatlıq prizmasından maliyyə hədəflərinin düzgün müəyyən edilməsi və sistemli şəkildə idarə olunması müəssisələrin uzunmüddətli uğurunun, dayanıqlı inkişafının əsas şərtidir. Elmi yanaşma və praktiki mexanizmlərin tətbiqi maliyyə idarəetməsinin effektivliyini əhəmiyyətli dərəcədə artıraraq bazar mövqeyini gücləndirməkdədir.

Mənbə: vergiler.az

Özəl sektorda çalışanların gəlirləri necə vergiyə cəlb olunur?

Özəl sektorda çalışanların gəlirləri necə vergiyə cəlb olunur?

posted in: Xəbər | 0

Qeyri-neft sektorunda çalışan işçinin yekun hesablanmış aylıq gəlir məbləği 2.500 manatdan çox olarsa, ona vergi güzəşti hansı qaydada tətbiq ediləcək? Məsələn, işdən çıxan işçinin yekun hesablanmış cəmi əməkhaqqı 2.900 manat (istifadə etmədiyi məzuniyyətə görə kompensasiya məbləği – 1.400 manat, əməkhaqqı – 1.500 manat) olub. İşçi məcburi köçkün olduğu üçün onun 100 manat da əlavə güzəşt hüququ vardır. Belə olan halda, gəlir vergisi necə hesablanacaq?

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, fiziki şəxsin iş yerindən əldə etdiyi əməkhaqqı, bu işdən alınan hər hansı ödəmə və ya fayda, o cümlədən istifadə edilməyən əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya onun muzdlu işlə əlaqədar alınan gəlirlərinə aid edilir.

2026-cı il yanvarın 1-dən 2027-ci il yanvarın 1-dək neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslərin vergi tutulan aylıq gəlirinin məbləği 2.500 manatadək olduqda 3 faiz, 2.500 manatdan 8.000 manatadək olduqda 75 manat + 2.500 manatdan 8.000 manatadək olan məbləğin 10 faizi, 8.000 manatdan çox olduqda 625 manat + 8.000 manatdan çox olan məbləğin 14 faizi qədər tutulur. Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsinə əsasən, fiziki şəxsin əsas iş yerində hər hansı muzdlu işlə əlaqədar əldə etdiyi aylıq gəliri 2.500 manatadək olduqda, 200 manat məbləğində olan hissəsi gəlir vergisindən azad edilir.

Həmçinin, Vergi Məcəlləsinin 102.4.5-ci maddəsinə əsasən, məcburi köçkünlər və onlara bərabər tutulan şəxslərin hər hansı muzdlu işdən vergi tutulmalı olan aylıq gəliri 100 manat məbləğində azaldılır. Bu güzəşt mənzil qanunvericiliyinə və ya mülki hüquqi əqdlərə əsasən ayrıca mənzil sahəsi əldə etməsi nəticəsində daimi məskunlaşmış şəxslərə şamil olunmur.

Sorğuya cavab olaraq bildirilib ki, işəgötürən tərəfindən işçiyə əvvəlki illərdə istifadə olunmamış əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya ödənilərkən tam iş illərinin kompensasiya haqları onun ödənildiyi ayın əməkhaqqına əlavə olunmadan ayrılıqda gəlir vergisinə cəlb edilir və bu zaman gəlir vergisinin məqsədləri üçün hər il üzrə ayrılıqda hesablanmış kompensasiya haqlarından Vergi Məcəlləsinin 102-ci maddəsində nəzərdə tutulan vergi güzəştlərinin məbləğləri ümumi qaydada çıxılır.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 101-ci və 102-ci maddələri

Mənbə: vergiler.az

Ölkədaxili nağdsız əməliyyatların həcmi artıb

Ölkədaxili nağdsız əməliyyatların həcmi artıb

posted in: Xəbər | 0

Mart ayının sonunda dövriyyədə olan ödəniş kartlarının sayı ötən aya nəzərən 62 min ədəd artaraq 22 milyon 409 min ədəd təşkil edib.

Azərbaycan Mərkəzi Bankının hesabatına əsasən, ötən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə bu göstərici 10 faiz artıb. Ödəniş kartlarında debet kartlarının sayı 12 faiz artıb, kredit kartlarının sayı isə 9 faiz azalıb.

Ödəniş kartlarının artması nağdsız ödənişlərin həcminə müsbət təsir göstərib. Belə ki, mart ayı ərzində ölkədaxili nağdsız əməliyyatların həcmi keçən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 46 faiz artıb.

2026-cı ilin mart ayı ərzində kartlar vasitəsilə həyata keçirilən ölkədaxili nağdsız ödənişlərin həcmi 9,560 milyon manat təşkil edib. Həyata keçirilən nağdsız ödənişlərin 8,291 milyon manatı elektron ticarətin payına düşür. Qalan məbləğin 1,267 milyon manatı POS-terminallar, 2 milyon manatı isə özünə xidmət terminallarının və bankomatların vasitəsilə gerçəkləşdirilib. İlin əvvəlindən ödəniş kartları ilə nağdsız ölkədaxili əməliyyatların həcmi ölkədaxili kart əməliyyatlarının 69,7 fazini təşkil edib.

Mənbə: vergiler.az

Rezidentlərin xaricdəki ofis xərcləri necə uçota alınır?

1 19 20 21 22 23 24 25 2. 700
error: Content is protected !!