Read More9
Read More9

Bərbər kimi işləyən fiziki şəxsin vergi öhdəlikləri

posted in: Xəbər | 0

Fərdi qaydada bərbər fəaliyyəti göstərmək istəyirəm. Bu sahədə fəaliyyətə başlamaq üçün qeydiyyat lazımdırmı? Hansı vergi öhdəliklərim yaranır? Məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödəməliyəmmi və məbləği necə hesablanır? Hər ay və ya rüb hansı hesabatları verməliyəm?

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, fərdi qaydada muzdlu işçi cəlb etmədən bərbər fəaliyyəti göstərib gəlir əldə edən şəxslər vergi öhdəliklərini “Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz” almaqla yerinə yetirirlər.

Həmin şəxslər vergi orqanında uçota alınmalı, VÖEN əldə etməli və bu fəaliyyəti həyata keçirməyə başlayanadək Dövlət Vergi Xidmətindən könüllü olaraq növbəti ay, rüb, yarımil və ya il üçün “Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz” almalıdır.

Fərdi qaydada bərbər fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərin sadələşdirilmiş vergi üzrə aylıq sabit məbləği 15 manatdır. Nəzərdə tutulan fəaliyyət növləri ilə məşğul olan fiziki şəxslər üçün aylıq verginin məbləği aşağıdakı əmsallar tətbiq edilməklə müəyyən edilir:

– Bakı şəhərində (kənd və qəsəbələr daxil olmaqla) – 2,0;

– Gəncə, Sumqayıt və Xırdalan şəhərlərində – 1,5;

– Abşeron rayonunun qəsəbə və kəndləri (Xırdalan şəhəri istisna olmaqla), Şirvan, Mingəçevir, Naxçıvan, Lənkəran, Yevlax, Şəki və Naftalan şəhərlərində – 1,0;

– digər rayon (şəhər) və qəsəbələrdə (kəndlərdə) – 0,5.

“Sosial sığorta haqqında” Qanunun 14.5.1-1.2-ci maddəsinə əsasən, bərbər fəaliyyəti ilə məşğul olan vergi ödəyiciləri hər ay üçün minimum əməkhaqqının 5 faizi məbləğinin müvafiq zona əmsalları tətbiq edilməklə hesablanmış sosial sığorta məbləğini büdcəyə ödəməlidirlər. Bu əmsallar aşağıdakı qaydada müəyyən edilib:

– Bakı şəhərində (kənd və qəsəbələr daxil olmaqla) – 2 əmsal;

– Abşeron rayonunda, Sumqayıt və Gəncə şəhərlərində – 1,5 əmsal;

– digər şəhər və rayonlarda – 1 əmsal.

“İcbari tibbi sığorta haqqında” Qanunun 15-10.1.3-cü maddəsinə əsasən, bərbər fəaliyyəti ilə məşğul olan vergi ödəyiciləri hər ay üçün minimum əməkhaqqı məbləğinin 4 faizi miqdarında icbari tibbi sığorta haqqı ödəyirlər. Göründüyü kimi, bu sığorta növünün hesablanması zamanı heç bir əmsal tətbiq edilmir.

“Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin və məcburi dövlət sosial sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz” vergi ödəyicisi yazılı müraciət etdikdə iki iş günündən gec olmayaraq, elektron qaydada müraciət etdikdə isə real vaxt rejimində verilir.

Vergi Məcəlləsinin 218.4.4-cü maddəsində göstərilən fəaliyyətlə məşğul olan fiziki şəxslər tərəfindən ödənilmiş vergi, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqı onların “Sadələşdirilmiş vergi üzrə sabit məbləğin, məcburi dövlət sosial sığorta və icbari tibbi sığorta haqqının ödənilməsi haqqında qəbz”in qüvvədə olduğu müddətdə fəaliyyət göstərib-göstərməməsindən asılı olmayaraq geri qaytarılmır və növbəti dövrlərin (ay, rüb, yarım il və il) vergiləri ilə əvəzləşdirilmir.

Vergi Məcəlləsinin 221.8.3-cü maddəsinə əsasən, başqa hal nəzərdə tutulmamışdırsa, fəaliyyət zamanı işçi cəlb edən fiziki şəxslər istisna olmaqla, bu Məcəllənin 220.10-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş fəaliyyət növləri ilə fərdi qaydada məşğul olan fiziki şəxslər vergi orqanlarına bəyannamə vermirlər.

Vergi orqanlarında uçot prosedurları, fəaliyyətinizin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq etməli olduğunuz hərəkətlər barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün Dövlət Vergi Xidmətinin rəsmi internet səhifəsindəki “Vergi bələdçisi” bölməsində yerləşdirilən məlumatlarla tanış ola, əlavə suallar yarandıqda isə Çağrı Mərkəzinə (195-1) və ya vergi ödəyicilərinə xidmət mərkəzlərinə müraciət edə bilərsiniz.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 33-cü, 34-cü, 218-ci, 220-ci maddələri

Mənbə: vergiler.az

Bu il işləyənlərin pensiyaları nə qədər artırılacaq?

Bu il işləyənlərin pensiyaları nə qədər artırılacaq?

posted in: Xəbər | 0

Prezident İlham Əliyevin imzaladığı “Əmək pensiyalarının indeksləşdirilməsi haqqında” Sərəncamla bu ilin əvvəlindən bütün növ əmək pensiyaları indeksləşdirilərək artırıldı. 1 milyon 100 min vətəndaşımızı əhatə edən artımlar əvvəlki ildəki orta aylıq əməkhaqlarındakı artım faizinə uyğunlaşdırıldı.

Bu barədə deputat Vüqar Bayramov sosial şəbəkə hesabında məlumat verib.

O bildirib ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, yaşa görə əmək pensiyası təyin edildikdən sonra işləməyə davam edən pensiyaçıların pensiyası sonradan toplanmış kapitala uyğun olaraq 6 ildən sonra yenidən hesablanaraq pensiyaya əlavə olunur: “6 ildən sonra vətəndaşın fərdi hesabının sığorta hissəsində ödənilən məcburi dövlət sosial sığorta haqlarının 90 faizi nəzərə alınmaqla pensiya kapitalı qeydə alınır. Pensiyada yeni artım üçün işlədiyi dövr üzrə toplanmış pensiya kapitalı 72-yə (144 – 72 (pensiya təyin edilən tarixdən sonra işlədiyi ayların sayı) bölünməklə pensiya məbləği yenidən hesablanır.

Bununla yanaşı, işləyən vətəndaşlarımızın pensiyalarında bu il iki dəfə artım mümkündür. Həmin şəxsin aldığı pensiya mövcud qaydlara əsasən 9.3 faizə indeksləşdirilərək artırılır. Daha sonra onun 6 illik iş müddəti tamamlanırsa, bu, pensiyasına əlavə olunur.

Məsələn, vətəndaşa 1 may 2020-ci ildə yaşa görə ümumi əsaslarla əmək pensiyası təyin edilib və şəxs işləməyə davam edib. 2025-ci ilin sonunda həmin vətəndaşımızın pensiya məbləği 800 manat olub. Onun pensiya məbləği 1 may 2026-cı ildə pensiya təyin edildikdən sonra 6 il işlədiyi üçün yenidən hesablanır”.

“Şəxsin fərdi hesabının sığorta hissəsində bu müddətdə 25200 manat (ödənilən məcburi dövlət sosial sığorta haqlarının 90 faizi nəzərə alınmaqla) pensiya kapitalı qeydə alınıb. Bu halda şəxsin həmin dövr üzrə toplanmış pensiya kapitalı (25200 manat) 72-yə bölünməklə pensiya məbləği yenidən hesablanır. Bu o deməkdir ki, həmin şəxsin pensiyasına 350 manat əlavə olunur. Amma həmin vətəndaş əmək pensiyası aldığına görə onun pensiyası yanvarın 1-dən indeksləşdirilib. Bu ilin may ayında həmin şəxsin yeni pensiya məbləği belə olur: 800 manat + 74.4 manat (800 manat X 9.3 %) + 350 manat = 1224.4 manat.

Göründüyü kimi, əmək fəaliyyəti davam edən pensiyaçılarımız işləməkdə davam edərlərsə və 6 il iş müddəti bu il tamam olarsa, o zaman həm indeksasiya artımından, həm də yenidən hesablanma artımından faydalana bilər”, – deputat qeyd edib.

Mənbə: banker.az

Son əməkhaqqı yüksək olduqda aylara bölünmə qaydası

408 saylı “Digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər” hesabı üzrə uçot

posted in: Xəbər | 0

Mühasibat uçotunun məqsədlərindən biri müəssisənin maliyyə vəziyyəti və maliyyə nəticələri haqqında dəqiq və şəffaf məlumat təqdim etməkdir. Bu baxımdan öhdəliklərin düzgün təsnifləndirilməsi və uçotu mühüm əhəmiyyət daşıyır. 408 saylı “Digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər” hesabı bu sahədə mühüm rol oynayır.

Uzunmüddətli və qısamüddətli öhdəliklərin fərqi

Mühasibat uçotunda öhdəliklərin müddətə görə təsnifatı onların təqdimatı və qiymətləndirilməsi baxımından böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu təsnifat Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartlarına (xüsusilə IAS 1-“Maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi”) və Azərbaycanın mühasibat uçotu qanunvericiliyinə uyğun olaraq aşağıdakı kimi aparılır:

  • uzunmüddətli öhdəliklər – 12 aydan artıq müddətə ödənilməsi nəzərdə tutulan borc və öhdəliklərdir;
  • qısamüddətli öhdəliklər – 12 ay ərzində və ya növbəti hesabat dövrü ərzində ödənilməsi planlaşdırılan borc və öhdəliklərdir.

Belə təsnifat maliyyə hesabatlarının düzgün təqdimatı və mühasibat uçotu məlumatları istifadəçilərinin  (maliyyə analitikləri, vergi orqanları, investorlar və s.) düzgün qərar verməsi üçün vacibdir.

Uzunmüddətli öhdəlikləri uçota alan mühasibat hesabları

Uzunmüddətli öhdəliklər  AR MN kollegiyasının Q-01 №-li “Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartlarına əsasən mühasibat uçotunun aparılması Qaydaları” ilə müəyyən edilmiş hesablar planının 4-ci “Uzunmüddətli öhdəliklər” bölməsində təqdim olunur. Bu bölmənin əhatə etdiyi uçot hesabları 5 maddə üzrə qruplaşdırılıb:

  • “Uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər”;
  • “Uzunmüddətli qiymətləndirilmiş öhdəliklər”;
  • “Təxirə salınmış vergi öhdəlikləri”;
  • “Uzunmüddətli kreditor borcları”;
  • “Sair uzunmüddətli öhdəliklər”.

Həmin maddələrdə toplanmış uçot hesablarının tam tərkibi ilə buradan tanış olmaq olar. Hesablar planın 5-ci “Qısamüddətli öhdəliklər” maddəsində  toplanmış mühasibat uçotu hesabları haqqında isə bizim eyni adlı səhifədə məlumat verilib.

408 saylı hesabın təyinatı və əhatə dairəsi

408 saylı “Digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər” hesabı “Uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər” maddəsinə (40-cı maddə) aid olan hesablardan biridir. Həmin maddəyə aid olan digər hesablar bunlardır:

“Digər uzunmüddətli faiz yaradan öhdəliklər” – geniş anlayışdır, xüsusi növlərə təsnif edilməyən bütün uzunmüddətli faiz yaradan öhdəlikləri özündə birləşdirir və şirkətin maliyyə dayanaqlığın qiymətləndirmək üçün diqqətlə təhlil tələb edir.

408 saylı “Digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər” hesabında 401 – 407 saylı hesablarda göstərilməyən bütün digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər barədə ümumiləşdirilmiş məlumatlar əks etdirilir.

Hesabat tarixindən sonra 12 ay ərzində ödənilməli olan, hesablar planının 501 – 506 saylı hesablarda göstərilməyən bütün digər qısamüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər 507 saylı hesabda uçota alınır.

“Digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər” hesabı üzrə tənzimləmələr

408 saylı hesab üzrə uçot qeydlərinin tənzimlənməsi yuxarıda qeyd edilən qaydaların 34.39-34.45 bəndləri əsasında aparılır. Tənzimləməlin mahiyyəti aşağıdakı cədvəldə verilib:

Əməliyyatın məzmunu Debit Kredit
Digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər yarandıqda (34.39) 223 (“Bank hesablaşma hesabları”) yaxud 224 (“Tələblərə əsasən açılan digər bank hesabları”) 408 saylı hesab
Öhdəlik qısamüddətli kimi təsnifləşdirildikdə (34.39) 408 saylı hesab 507 saylı hesab
Hesab üzrə müsbət məzənnə fərqi yarandıqda (34.40) 408 saylı hesab 631-4: Faiz xərcləri yaradan öhdəliklər üzrə məzənnə gəliri
Hesab üzrə mənfi məzənnə fərqi yarandıqda (34.40) 751-4: “Faiz xərcləri yaradan öhdəliklər üzrə məzənnə xərcləri” 408 saylı hesab
Öhdəlik qısamüddətli kimi təsnifləşdirilmədən birbaşa ödənildikdə (34.41) 408 saylı hesab “Pul vəsaitlri və onların ekvivalenti” bölməsinin hesabları (221, 223, 224, 225)
Öhdəlik üçüncü şəxs tərəfindən ödənilməsi (bənd 34.42) 408 saylı hesab Uzun və qısamüddətli debitor borcları- uyğun hesabları, Sair qısamüddətli aktivlər –  243, 244 saylı hesabları, 538 -“Digər qısamüddətli kreditor borcları” və 545 “Digər qısamüddətli öhdəliklər” hesabları
Öhdəliyin bağışlanılması və ya qanunvericiliyə uyğun silinməsi (34.43) 408 saylı hesab 631-5: “Digər maliyyə gəlirləri” hesabı
Öhdəliklər nizamnamə kapitalına çevrildikdə (34.44):
1. səhmlərin buraxılmasına2. səhmlərin nominal dəyəri məbləğinə

3. səhmlərin nominal dəyərindən artıq məbləğinə (emissiya gəlirinə)

 

 

302: “Nizamnamə (nominal) kapitalının ödənilməmiş hissəsi”

408 saylı hesab

408 saylı hesab

 

301: “Nizamnamə (nominal) kapitalı”

302: “Nizamnamə (nominal) kapitalının ödənilməmiş hissəsi”

311: “Emissiya gəliri”

Uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər geri alınmış səhmlərin yenidən buraxılması hesabına nizamnamə kapitalına çevrildikdə (maddə 34.45):

1.    səhmlərin nominal dəyəri məbləğinə

2.    səhmlərin nominal dəyərindən artıq məbləğə (emissiya gəlirinə)

 

 

408 saylı hesab

408 saylı hesab

 

 

321: “Geri alınmış kapital (səhmlər)”

311: “Emissiya gəliri”

Praktik nümunə

“ABC” şirkəti böyük bir layihə üçün müştəridən 3 illik müddətə, layihənin maliyyələşdirilməsi məqsədilə 3 faizlə 10000 manat avans alır. Mühasibat yazılışları aşağıdakı cədvəldə verilib.

Əməliyyatın məzmunu Debit Kredit Məbləğ (manatla)
Alınmış avans digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəlik kimi uçota alınır 223: “Bank hesablaşma hesabları” 408 saylı hesab 10 000
1-ci il üçün faiz xarici hesablanıb 751: “Maliyyə xərcləri” 537: “Faizlər üzrə qısamüddətli borclar” 300
1-ci il üçün faiz borcu ödənilir 537: “Faizlər üzrə qısamüddətli borclar” 223: “Bank hesablaşma hesabları” 300
İlin sonunda faiz xərcləri mənfəətlə bağlanır 801: “Ümumi mənfəət (zərər) 751: “Maliyyə xərcləri” 300
2-ci il üçün faiz xarici hesablanıb 751: “Maliyyə xərcləri” 537: “Faizlər üzrə qısamüddətli borclar” 300
2-ci il üçün faiz borcu ödənilir 537: “Faizlər üzrə qısamüddətli borclar” 223: “Bank hesablaşma hesabları” 300
İlin sonunda faiz xərcləri mənfəətlə bağlanır 801: “Ümumi mənfəət (zərər) 751: “Maliyyə xərcləri” 300
Üçüncü ilin əvvəlində öhdəlik qısamüddətli kimi təsnif olunur (ödənişə qalan müddət 12 aydan çox deyil) 408 saylı hesab 507 saylı hesab 1000
Sonrakı müxabirləşmələr digər qısamüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklərin uçotuna uyğun verilir.

 

Beləliklə, 408 saylı “Digər uzunmüddətli faiz xərcləri yaradan öhdəliklər” hesabı öz spesifikliyi ilə seçilir və yalnız 401–407-ci hesablarla əhatə olunmayan hallarda istifadə olunur. Bu hesab müəssisənin maliyyə hesabatlarında öhdəliklərin düzgün təsnif və təqdim olunmasına şərait yaradır və MUBS tələblərinə uyğun şəffaflıq təmin edir.

Son əməkhaqqı yüksək olduqda aylara bölünmə qaydası

posted in: Xəbər | 0

İşçinin məzuniyyət müddətinin 2 ayı əhatə etdiyi hallarda həmin dövr üzrə hesablamalar aylar üzrə ayrıca aparılmalı və sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə edilməlidir. Bəs Әmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə əsasən müəyyən edilmiş sonuncu əməkhaqqı bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun hesablanan məzuniyyət haqqından yüksək olduğu halda aylar üzrə bölgü necə aparılmalıdır?

İqtisadçı ekspert Anar Bayramov mövzu ilə bağlı sualını nümunələr əsasında aydınlaşdırır.

Misal 1

Beşgünlük iş rejimində çalışan işçi 23 yanvar 2026-cı il tarixdən 14 gün müddətinə əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edir. İşçinin 14 təqvim gününə hesablanan məzuniyyət haqqı 1.000 manat təşkil etdiyi halda, iş günlərinə hesablanan məbləğ 1.400 manat təşkil edir. İşəgötürən Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq məzuniyyət haqqını 1.400 manat olaraq nəzərə alacaq:

Mәzuniyyәt dövrü iki ayı әhatә edir:

Yanvar ayında – 9 təqvim günü;
Fevral ayında – 5 təqvim günü;
Cəmi – 14 təqvim günü.

Bu halda bölgü belə aparılmalıdır:

1.400 : 14 = 100 manat (1 təqvim gününə düşən məbləğ)
Yanvar ayı üzrə: 100 x 9 = 900 manat;
Fevral ayı üzrə: 100 x 5 = 500 manat.

Beləliklə, 900 manat yanvar ayının gəlirlərində, 500 manat fevral ayının gəlirlərində nəzərə alınmalı və hər iki ay üzrə ayrıca icbari ödənişlərə cəlb edilməlidir.

Təcrübədə rast gəlinən suallardan biri də ondan ibarətdir ki, işçi Әmək Məcəlləsində edilmiş dəyişikliklərə dair qanun qüvvəyə minməzdən əvvəl əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə etdikdə yeni hesablama qaydası ona şamil olunmalıdırmı? Qeyd edək ki, Әmək Məcəlləsində edilmiş dəyişikliklər 16 yanvar 2026-cı il tarixdən qüvvəyə minib.

Misal 2

İşçi 7 yanvar 2026-cı il tarixdə 7 günlük əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edib. Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər qüvvəyə mindikdən sonra həmin məzuniyyət haqqı sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə olunmalıdırmı? Fikrimizcə, bu halda məzuniyyət haqqının sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə edilməsinə ehtiyac yoxdur.

“Normativ hüquqi aktlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Konstitusiya Qanununun 87.2-ci maddəsinə əsasən, fiziki və hüquqi şəxslərin hüquqi vəziyyətini yaxşılaşdıran, hüquqi məsuliyyətini aradan qaldıran və ya yüngülləşdirən normativ hüquqi aktın qüvvəsi, həmin normativ hüquqi aktda və ya onun qüvvəyə minməsi haqqında aktda birbaşa göstərilib-göstərilməməsindən asılı olmayaraq, onun qüvvəyə minməsindən əvvəl yaranmış münasibətlərə də şamil edilir.

Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə mexanizminin tətbiqi işçinin vəziyyətini yaxşılaşdırsa da, işəgötürənin vəziyyətini pisləşdirən hal kimi çıxış edir. Bu səbəbdən, qeyd edilən halda Konstitusiya Qanununun 87.2-ci maddəsinin tətbiqi məqsədəuyğun hesab edilmir. Bununla belə, işəgötürən əmək hüquqlarının yaxşılaşdırılması prinsiplərini rəhbər tutaraq, bu yanaşmanı 1 yanvar 2026-cı ildən etibarən verilən məzuniyyətlərə könüllü şəkildə tətbiq edə bilər.

Misal 3

İşçi 10 yanvar 2026-cı il tarixdə 14 gün müddətinə əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edib. Fikrimizcə, bu halda işəgötürən Əmək Məcəlləsində dəyişikliklərin qüvvəyə mindiyi 16 yanvar 2026-cı il tarixi də daxil olmaqla, həmin tarixdən sonrakı məzuniyyət dövrü üzrə məzuniyyət haqlarını sonuncu əməkhaqqı ilə müqayisə etməlidir. Əgər həmin dövrə təsadüf edən məzuniyyət haqqı sonuncu əməkhaqqından az olarsa, hesablamalara müvafiq düzəliş edilməlidir.

Mənbə: vergiler.az

Məzuniyyət üçün orta əməkhaqqının ödənilməsi

1 18 19 20 21 22 23 24 2. 700
error: Content is protected !!