Read More9
Read More9

Gələcəyin mühasibatlığı (I hissə)

posted in: Xəbər | 0

(Məqalə rus dilli internetin məlumatları əsasında hazırlanıb) 

Gələcəyin mühasibatlığı necə olacaq?

Mən onu tamamilə aydın görürəm. Amma öz baxışlarımı şərh etməzdən əvvəl, zəruri şərtlərdən danışaq:

  • birincisi, yalnız nağdsız pul tədavülü nəzərdə tutulur. Kimdəsə şübhə varmı ki, gec və ya tez nağdsız dövriyyə nağd dövriyyəni sıxışdırıb sıradan çıxaracaq?
  • ikincisi, kompüter texnikasından hər yerdə istifadə edilməsi nəzərdə tutulur.
  • üçüncüsü, mən bunun, o cümlədən texniki, coğrafi və siyasi tətbiqin daxil edilməsi və istifadəsinin mürəkkəbliyini mümkün sayıram.

Mən yalnız kompüter mühasibatının metodoloji nəticələrini nəzərdən keçirirəm. Gələcəyin mühasibatlığı necə olacaq? Gələcəkdə mühasibləri nə gözləyir?

Əməliyyatların qeydiyyatı

Mühasibatlığın tamamilə kompüter halına gələcəyini söyləmək lazımdırmı?! Tam şəkildə – indiki dörddə bir və ya yarıya qədər deyil, sözügedən halda bütöv halda olduğunu nəzərdə tutur.

Tam kompüterləşmiş mühasibatlıq – bu o mühasibatlıqdır ki:

  • ilk növbədə kağız sənədlərsiz deməkdir. Çünki kompüter uçotu zamanı hansı kağız sənəddən söhbət gedə bilər?! Hətta bu haqda danışmaq belə, gülüş doğurardı. Baza məlumatları yalnız elektron sənədlər şəklində tərtib olunur və heç bir kağıza lüzum qalmır;
  • əqdin onun elektron qeydiyyatı zamanı bağlanmış hesab edildiyi mühasibatlıq.

İkincinin üzərində bir qədər təfərrüatlı dayanaq: bölmə qeyri-adidir, lakin gələcək uçot metodologiyasını anlamaq üçün son dərəcə vacibdir.

Elektron sənədləşmə

Əgər biz kağız sənədləşdirilməsindən imtina ediriksə, sövdələşmələri necə qeydiyyatdan keçirməliyik? Elektron sənədlərin köməyilə, əlbəttə, faktiki olaraq o deməkdir ki: registrasiya olunmuş baza məlumatlarının qeydiyyatı ilə. Kağız kargüzarlıq zamanı əvvəlcə əqdin bağlandığını təsdiq edən sənəd tərtib edilir, sonra sənəd məlumatlar bazasında qeydiyyata alınır. Gələcəyin mühasibatlığında elektron kargüzarlıq zamanı kağız sənəd mövcud deyil: məlumat bazasında qeydiyyat faktının özü – təsdiq edilmiş, öz-özlüyündə lazımi rəqəmsal imzalar – əqdin bağlanmasının sübutudur. İndi əgər biz əlimizə kağız sənədi almaq istəyiriksə, onu çap edə bilərik, lakin, əməliyyatın yerinə yetirilməsinin təsdiqi əvvəlki kimi kağız deyil, verilənlər bazasında müvafiq qeyd olacaqdır. Fərq aşkardır və çox böyükdür.

Yalnız əməliyyatın həmişə elektron şəkildə qeydiyyatdan keçə bilməyəcəyini söyləməyin: biz əvvəlcədən anladığımız texnikanın bolluğu barədə razılığa gəldik:

  • kompüterlər;
  • kompüterlərin istifadəsi praktik olmayan yerdə – xüsusi terminallardan istifadə.

Şirkət əməkdaşları kompüter vasitəsilə əməliyyatlar edirlər.

Sövdələşmə nədir?

Əqd, əgər məsələnin hüquqi tərəfindən bir qədər uzaqlaşsaq, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə həyata keçirilən hansısa iqtisadi fəaliyyətdir. Əməliyyatın avtomatlaşdırılmış qeydiyyatı üçün tərəflərin identifikasiyası və onların qarşılıqlı razılığının təsdiq edilməsi tələb olunur. Daha tipik müqavilə, əlbəttə – onsuz heç bir avtomatlaşdırma mümkün deyil: axı, limitsiz funksiyalar dəst ilə hər hansı bir avtomatı təsəvvür etmək olmaz?! Bu o deməkdir ki, Gələcəyin mühasibatlığı sahibkarlıq fəaliyyəti azadlığını unutmağı zəruri edir: mümkün təsərrüfat əməliyyatlarının siyahısı mümkün qədər geniş, lakin məhdud olacaqdır.

Müəssisənin bir çox işçiləri var ki, hər kəsin də öz hüquq və vəzifələri olur. Aydındır ki, ümumi kargüzarlıq çərçivəsində hər bir işçinin hüquq və vəzifələrini müəyyən etmək lazımdır: bizi maraqlandıran aspektlərdə o, sadəcə olaraq, bu və ya digər maddi dəyərlərdən istifadə etmək imkanıdır. Beləliklə, əqd bağlanarkən eyniləşdirmə ilə yanaşı, müəssisənin işçisi bu və ya digər təsərrüfat əməliyyatını yerinə yetirmək hüququnu təsdiq etməlidir. İT menecerlər üçün bu, əlbəttə, yenilik deyil.

Bu müəssisələrin fəaliyyətinə aiddir. Sadə vətəndaşlar isə sövdələşmələr aparmaq üçün kompüterlərlə yanaşı, terminallardan da istifadə edə bilərlər. Siz mağazaya daxil olursunuz, alış-verişi seçirsiniz, bundan sonra terminal sizi identifikasiya edir, satınalmaları müəyyən edir və hesabınızdan müvafiq məbləği silir. Müasir elektron texnikanın imkanlarından kənara çıxan heç bir şey yoxdur  – deyərdim ki, bu hətta həddən ziyadə bayağıdır.

Sövdələşmənin bağlanmasından ötrü öz iradəni ifadə etmək vacibdir. Lakin qeydiyyatdan keçməyə ehtiyac yoxdur. Çünki yalnız qeydiyyat aktı – digər başqa bir şey, o cümlədən kağız sənəd deyil – əqdin bağlanmasından xəbər verir.

Bir daha, gələcəyin mühasibatlığında: tərəflər öz iradəsini ifadə edirlər və əqd verilənlər bazasında tipik təsərrüfat əməliyyatlarının qeydiyyatı vasitəsilə həyata keçirilir. Orada hansısa mühasibat provodkalarının aparılması barədə, müasir bankomatdan istifadə etməklə müqayisədə daha çox düşünmək lazım deyil: məlumatların strukturu və qeydlərin növləri qeydiyyat baş verənlər kompüter proqramına daxil edilmiş və istifadəçilər (yalnız fiziki şəxslər deyil, həm də müəssisələr) proqram təminatı ilə tanışlıqdan bir dəfəlik və həmişəlik xilas olmuşlar.

Bu nəyə gətirib çıxarır? İki aşkar nəticəyə:

  • birincisi – bir halda ki, biz coğrafi və siyasi amilləri qəbul etməməyə razılaşmışıqsa, proqram standart olmalıdır;
  • ikincisi – eyni səbəblərə görə məlumatlar bazası vahid olmalıdır. Elə isə hər bir müəssisə üzrə bazanı ayrı-ayrılıqda aparmalı deyilik ki?!

Kollasiya (adekvat məlumatların aşkarlanması, hesabların yoxlanılması)

Bu şərtlər altında gözəl kollasiya imkanları ortaya çıxır. Mühasibat uçotunda nadir hallarda istifadə olunan bu termin bütün iştirak edən tərəflərdə əməliyyatın eyni vaxtda və razılaşdırılmış əks olunması deməkdir. Hal-hazırda bir-biri ilə bir araya sığmayan proqram və müxtəlif şəxslər tərəfindən tətbiq olunan alternativ uçot üsullarına görə mühasibat uçotunda kollasiyaya əməl olunmur. Bu əməl olunmama nahaqdan deyil, müəyyən əhəmiyyətə görə baş verir: mühasibat sistemlərində tərəflərin məlumatlarının uyğunsuzluğu, çox vaxt qeyri-qanuni maliyyə fırıldaqlarını ört-basdır edir.

Firmalar üçün xəyali olanlar  – yalnız təsəvvürdə mövcud olanlar – nədir və nə üçün istifadə olunur, bunu hamı bilir. Belə ki, kompüter uçotuna xas olan əqdlərin avtomatik qeydiyyatı yüz faiz kollasiyaya çatmağa imkan verir. Gələcəyin mühasibatlığı uçota əvvəllər görünməmiş nəzarət funksiyalarını, xüsusilə də maddi dəyərlərə tətbiq olunmanı vəd edir.

Təsəvvür edin ki, müəssisə qaçaqmalçılıq məhsulu alıb və onu realizə etmək istəyir. Bəs bunu necə etmək istəyir? Məhsula görə pul almaq üçün, həmin məhsula rəsmi olaraq yiyələnmək lazımdır (bu şərtlə ki, alıcı malı qanuni yolla almaq istəyir): mühasibat sistemi rəsmi məlumatlara görə mövcud olmayan malların satışını təşkil edə bilməz.

Məhsulun guya həqiqətən mövcud olmayan firmadan alınması ilə bağlı uydurma qaimə yazmaq isə, kollasiya prinsipinə riayət olunmaqla mümkün olmayacaq. Xüsusi olaraq bu məqsədlə bir firma qeydiyyatdan keçirə bilərsiniz, amma saxta firmanın məhsulu haradan alınacaq?

Aydındır ki, o yalnız bu məhsulun həqiqətən malik olduğu satıcıdan əldə edilə bilər: ya özü onu istehsal etməlidir, ya da real satıcıdan alınmalıdır. Nəticədə, hər şey məhsulun istehsalçısına söykənir. Onunla razılaşmaq mümkün olmayacaq. Çünki istehsalçı mal istehsal edən materialların müəyyən sayını alır: istehsalçı, hətta istənilən halda, aldığı materialdan daha çox mal sata bilməz, – uçot sistemi buna icazə verməyəcək. Bu mənada, yalnız mədən müəssisələri bəzi manipulyasiya imkanlarına malik olur. Hansı ki, kənardan heç bir resurs almadan, bunların istənilən sayda “təbiətdən” əldə olunduğuna dair “göydən götürmə” rəqəmlər yaza bilər.

Amma, gələcəyin mühasibatlığında başlanğıcda qeyd etdiyimiz qaçaqmalçılıq məhsulu satmaq istəyən müəssisənin satıcısına bu kömək etməyəcək: qaçaqmalçılıq mallarının satışı üzrə müqavilə qeydiyyatdan keçə bilməyəcək və eləcə də satınalma əməliyyatını da qeydiyyatdan keçirmək mümkün olmayacaq.

II hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun


Auditin tarixi

ƏDV ödəyicisi başqa təsərrüfat subyekti üzrə sadələşdirilmiş verginin ödəyicisi ola bilərmi?

posted in: Xəbər | 0

İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, sadələşdirilmiş verginin ödəyicisi olmaq hüququna malik vergi ödəyiciləri Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. 218.1.1-ci maddəyə əsasən, bu Məcəllənin XI fəslinin müddəaları nəzərə alınmaqla, ƏDV məqsədləri üçün qeydiyyata alınmamış və ardıcıl 12 aylıq dövrün istənilən ayında (aylarında) vergi tutulan əməliyyatlarının həcmi 200.000 manat və ondan az olan şəxslər sadələşdirilmiş verginin ödəyicisi olmaq hüququna malikdirlər.

Qeyd olunanlara əsasən, ƏDV ödəyicisinin digər təsərrüfat subyektində sadələşdirilmiş vergi ödəyicisi kimi fəaliyyət göstərməsi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb. Məlumat üçün bildiririk ki, Vergi Məcəlləsinin 218.1-ci maddəsinin müddəalarından asılı olmayaraq, Məcəllənin 218.4-cü maddəsində göstərilən şəxslər sadələşdirilmiş vergini tətbiq edə bilərlər.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsi

Mənbə: vergiler.az

Əmək münasibətlərində müddət axımı necə tənzimlənir?

Gələcəyin mühasibi necə olmalıdır?

posted in: muhasibat, Xəbər | 0

Svetlana Pozova Ukrayna Mühasibat Klubunun vitse-prezidentidir. Mühasib peşəsi, gələcəyin mühasibi, mühasibat uçotu haqqında kitab və məqalələr müəllifidir. Özü haqqında belə yazır: “Uğurlu biznes qurmaqda öz bilik və təcrübəmi, uğur üçün şəxsi qaydalarımı bölüşməkdən məmnunam. Standart və darıxdırıcı bir mövzuda – mühasibatlıqda parlaq və maraqlı layihələr həyata keçirmişəm. “Etibarlı Mühasib” kitabının müəllifiyəm. Uçot işçilərinin daha məhsuldar, səmərəli, xoşbəxt edən, onların ünsiyyət və səriştə səviyyəsini yüksəldən və başqaları ilə daha yaxşı ünsiyyət qurmalarına kömək edən yazılar hazırlamağı öz missiyam hesab edirəm.”

Aşağıda onun “Mühasib kimdir?”, “Gələcəyin mühasibi necə olmalıdır?” və digər bu istiqamətli suallara fikirlərini diqqətinizə çatdırırq.

Mühasib kimdir?

Mühasib – o, cədvəllər, rəqəmlər arxasında insanların talelərini və hisslərini görən adamdır. Onlar çox vaxt rəylərində özlərini elə də xoşbəxt hiss etmədiklərindən şikayətlənirlər. Mühasib müəssisədə heç də birmənalı fiqur deyil. Bir qayda olaraq, onunla təkcə direktorun deyil, həm də sıravi əməkdaşların ünsiyyət qurması asanlıqla başa gəlmir. İndi mən digər xidmətlərdən mühasibatlığa yönəlik bütün narazılıqları və iddiaları sadalamayacağam, bilən adamlar onsuz da bunu bilirlər. “Mühasib kimdir?” sualı bəzən bu narazılıqlardan da doğur. Bunu mühasiblər də bilirlər və bu əlbəttə ki, onları məyus edir. Axı, əgər tələb etməsələr, bütün bunların nələrə gətirib çıxaracağını yalnız onların özləri bilir.

Bütün bu ziddiyyətlərin əsas səbəbi yalnız yaxşı ünsiyyətin olmamasında deyil, hər bir bölmənin şirkətin ümumi nəticələrinə verdiyi real töhfə ilə bağlı məlumatsızlığında və səhv anlaşılmasındadır. Siz razılaşarsınız ki, şirkətlərin əməkdaşlarından heç biri öz müəssisəsinə qəsdən ziyan vurmaq istəməz. Belə yanaşma gələcəyin mühasibinə də aiddir.

Bundan sonra onlara hamını, hər kəsi, onları başa düşmədiklərinə, hörmət etmədiklərinə və s. görə təqsirləndirmək qalır. Elə mühasiblər barədə stereotiplər buradan qaynaqlanır –  bunlar daim nədənsə narazı olan bezdiricilər, mühafizəkarlardır.

İdealda hər bir şirkətin bütün əməkdaşlarının mühasibatlığın rolunu və funksiyalarını bilmələri, “Mühasib kimdir?” sualını düzgün cavablandırmaları əla olardı. Hamı bilməlidir ki, mühasib – cədvəllər, rəqəmlər arxasında insanların talelərini və hisslərini görən adamdır. Qayğı –  bu, “kitab sahibinin” hər bir əməkdaşa münasibətdə keçirdiyi əsl hissdir. O, bütün işçilərin vaxtında və tam şəkildə maaşlarını almalarına, rahatlıqla ezamiyyətə getmələrinə, böyük müqavilələrin bağlanılmasına və yüksək uğurlar əldə etməsinə nəzarət edir. Hər kəs bilməlidir ki, mühasibin vəzifəsi – hər şeyi mühafizə etmək və artırmaqdır. Bir sözlə, o, şirkətdə “ocağın qoruyucusudur”. Əgər mühasiblərin istedad və bacarıqları olmasaydı, heç bir müəssisə bizim inkişafda olan iqtisadiyyat şəraitində çiçəklənə bilməzdi. İstər bu günün, istər gələcəyin mühasibi olsun, onun rolunun dərk olunması, bizim cəmiyyətdə hamı və hər kəs üçün bir vərdişə çevrilməlidir.

Mühasib menecerə necə kömək edə bilər?

Bir çoxlarından “Mühasib kimdir?” soruşduqda, hesab edir ki, mühasibin əsas vəzifəsi tənzimləyici orqanlar üçün düzgün hesabat hazırlamaq və təqdim etməkdir. Amma şirkətin sahibinə və menecerinə də hesabat lazımdır. Axı, etibarlı və vaxtında məlumat əldə etmədən şirkəti effektiv idarə etmək mümkün deyil.

Bacarıqlı mühasib:

  • öz işinin əhəmiyyətini və şirkətin gələcəyinə təsirini başa düşür;
  • təkcə mühasibat uçotu sahəsində bacarıqlı mütəxəsis deyil, həm də yaxşı menecerdir.

Direktor və mühasib arasında düzgün ünsiyyət şirkətdə maliyyə boşluqlarının yaranmasına imkan vermir və resursların artmasına kömək edir.

Gələcəyin mühasibi necə olmalıdır?

Gələcəyin mühasibi nizam-intizamlı peşəkardır. Bu nizam onun düşüncələrdə, şirkətin maliyyəsində, işlədiyi şöbədə, onun həyatının hər bir sahəsində hiss edilməlidir.

Biznesin əsas düşməni maliyyə savadsızlığıdır. Bu, təkcə mühasibə deyil, ilk növbədə strategiyanı necə quracağını və nəyə diqqət yetirməli olduğunu başa düşməyən sahibkar və menecerlərə aiddir.

Hesab edirəm ki, menecer və menecerin əsas vəzifələrindən biri yaxşı mühasib seçməkdir. Niyə? Bu, maliyyə idarəçiliyinə göstərilməli olan diqqətlə bağlıdır. Mühasib, sahibkara düzgün maliyyə qərarları verməyə kömək edən mütəxəssisdir.

Daha təkmilləşəcək proqram təminatı sayəsində gələcəyin mühasibi öz işini keyfiyyətcə fərqli müstəvidə quracaq. Nəticədə “Mühasib kimdir?” sualının cavabı qismən dəyişəcək: o, tədricən bütün mühasibat əməliyyatlarının kompüter tərəfindən düzgün yerinə yetirilməsinə nəzarət edən analitikə çevriləcəkdir.

Odur ki, bu peşə yeni bacarıqlar tələb edir:

  • öyrənmək;
  • zamanla ayaqlaşmaq;
  • kompüter texnologiyasını anlamaq istəyi.

Bu sahədə bilik və bacarıqlar onu yüksək ixtisaslı maliyyəçi-iqtisadçısına çevirir. Aşağıdakı 5 bacarıqlı mühasibi gələcəyin mühasibinə çevirəcək:

  1. Xarici dəyişikliklərə tez uyğunlaşma.
  2. İşin məhsuldarlığını artırmaq üçün İT texnologiyalarından istifadə.
  3. Öz fikirlərini şirkətin direktoru və ya sahibkara aydın izah etmək bacarığı;
  4. Yüksək maliyyə savadlılığı.
  5. Aktiv həyat mövqeyi.

Əgər mühasib bir şirkətdə:

  • menecerdirsə;
  • öz sahəsi ilə maraqlanırsa;
  • maliyyə idarəçiliyindən həzz alırsa;
  • şirkətin uğur qazanmasına kömək edirsə, deməli bu, hər kəsin arzuladığı mühasibdir!

Mühasib rəqəmlərə baxır, onların nə demək olduğunu və onları necə idarə edəcəyini başa düşməlidir. O, rəqəmlərlə çəkilmiş tablonu görür və beynini yormadan düzgün qərarlar verməkdən məmnunluq duymalıdır.

Beləliklə, “Mühasib kimdir?”, Gələcəyin mühasibi necə olacaq?” sualına qısa da olsa, cavab verməyə çalışdım. Əgər işlərin hər gün necə dəyişdiyini görürsünüzsə və qərarlarınızın düzgünlüyünü izləyə bilirsinizsə, bu, ruhlandırıcıdır!

Almaniyanın maliyyə həyatı barədə 7 maraqlı fakt

Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar

posted in: Xəbər | 1

Əmək müqaviləsi və onun müddəti

Əmək müqaviləsi  işəgötürənlə işçi arasındakı  münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinə əsas verən yeganə sənəddir. Əmək müqaviləsi haqqında buradan ətraflı məlumat almaq olar. Onun məzmununu təşkil edən zəruri şərtlərdən biri əmək müqaviləsinin müddətidir. Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinə görə işçinin işə qəbulu zamanı, onunla müddətsiz əmək müqaviləsi ilə yanaşı müddətli əmək müqaviləsi də bağlana bilər.

Müqavilədə minimum və maksimum müddətlər müəyyən edilməyib, yəni bu sənədin bir günlük belə bağlanması mümkündür. ƏM-nin 45-ci maddəsinə görə, müddət təyin olunmayan müqavilələr müddətsiz hesab olunur. Həmin sənədin müddətli əmək müqaviləsilə əvəz olunması hər iki tərəfin istəyinə əsasən mümkündür. Müqavilənin müddəti haqqında məlumatlarla buradan tanış olmaq olar.

Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar

Əgər işçi müəyyən bir vaxt ərzində çalışmaq üçün işə qəbul olunursa, əmək müqaviləsinin müddəti  göstərilməlidir. Həmin müddət işçiylə işəgötürənin razılığı əsasında təyin olunur. Müqavilə tərəflərin razılığı ilə 5 ilə qədər dövr üçün tərtib oluna bilər. Əgər fasiləsiz olaraq davam etmə müddəti 5 ildən çox olarsa, müddətsiz kimi qəbul olunmalıdır.

ƏM-nin 47-ci maddəsinə görə müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakı hallarda bağlana bilər:

  • İşçi qısa müddətlik əmək qabiliyyəti funksiyasını itirdikdə, ezamiyyət, yaxud məzuniyyətdə olduqda, öz işində qalmaq şərti saxlanmaqla onun vəzifəsini müvəqqəti başqa birinin yerinə yetirməsinə ehtiyac yaranır. Həmin yeni gələn işçi ilə müddətli müqavilə bağlanmalıdır.
  • Mövsümi xarakter daşıyan işlərdə – bəzi işlərin öz xüsusiyyətlərindən, iqlim və təbii şəraitlərdən asılı olaraq il  boyu  həyata keçirilməsi mümkün deyildir. Həmin işlər mövsümi işlər hesab olunur və bu zaman cəlb olunan işçılərlə  bağlanan müqavilədə müddət qeyd olunmalıdır.
  • Qısa müddətdə görülən təmir tikinti işləri, yeni texnologiyaların tətbiqi, sınaq, təcrübə kimi işlərdə, həmçinin bunun kimi digər müvəqqəti işlər icra olunduqda;
  • İşçinin öz vəzifəsi üzrə peşəkarlıq səviyyəsini artırmaq məqsədilə təcrübə keçmək (stajkeçmə kimi, rezidentura) tələbi varsa;
  • Ailə – məişət, şəxsi məsələlərlə əlaqəli hallar yarandıqda, pensiya yaşına çatanlar işləmək istədikdə – eyni zamanda həm işləyən, həm də təhsil alan işçilərlə də müddətli müqavilə bağlanmalıdır.
  • Müvafiq orqanın göndərişinə əsasən əvəzi ödənilmək şərtilə həyata keçirilən ictimai işlərdə;
  • Təşkilatlarda, birliklərdə seçkili vəzifələrə təyin olunduqda;
  • Hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığına əsasən bağlanan müqavilələr olduqda;
  • Təhsilalanların istehsalat təlimi və təcrübəsi keçdikdə;
  • İş icazəsi əsasında əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər haqqı ödənilən əmək fəaliyyətinə cəlb edildikdə;
  • Son olaraq, qanunvericilikdə başqa hallar nəzərdə tutulubsa.

Təcrübədə əmək müqaviləsinin müddəti göstərilməklə bağlanmasının başqa hallarına da rast gəlinir.  Müqavilə bağlanan zaman icra olunacaq vəzifələrin, ya da göstəriləcək xidmətlərin daimi olması barədə əvvəlcədən məlumatlı olduqda, ƏM-nin 47-ci maddəsi, yəni müddətli əmək müqaviləsi bağlanma halları istisna olmaqla, həmin sənəddə müddət göstərilməməlidir.  

 Əmək müqaviləsinin bitməsi

Müqavilənin vaxtı bitdikdə ona xitam verilir. Bunun üçün aşağıdakı şərtlərin olması zəruridir:

  • əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;
  • müddətli müqavilənin xitamı üçün tərəflərdən birinin təşəbbüsü.

ƏM-nin 73-cü maddəsinə əsasən müqavilənin vaxtı qurtardıqdan sonra işçi işləməyə davam edərsə, həmçinin nə işçi, nə də işəgötürən müddətin bitməsinə azı 1 həftə qalmış müqaviləni sonlandırmaq ücün müraciət etməsə, o zaman həmin sənəd əvvəl təyin olunmuş müddət qədər uzadılır. Bu 5 ilə qədər olan müqavilələrdə keçərlidir. Çünki 5 ildən sonra xəbərdarlığa ehtiyac qalmır, ƏM-nin 45.5-ci maddəsinə görə müddətli əmək müqaviləsi artıq müddətsiz hesab olunur.

1 475 476 477 478 479 480 481 2. 700
error: Content is protected !!