Məzuniyyət haqqı hesablanarkən hansı gəlirlər nəzərə alınmır?
Məzuniyyət haqqı hesablanarkən hansı gəlirlər nəzərə alınmır?
Əmək məzuniyyətinin hesablanması üçün istifadə olunan orta aylıq əmək haqqı üzrə nəzərə alınan və alınmayan ödənişlər mövcuddur. Mövzunu iqtisadçı ekspert Anar Bayramov şərh edir.
Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 25 avqust 1999-cu il tarixli, 137 nömrəli qərarında məzuniyyət vaxtı üçün orta aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan və alınmayan ödənişlərin geniş siyahısı verilib. Aktual hallar üzrə nəzərə alınan və alınmayan ödənişləri misal üzərində nəzərdən keçirək.
Tutaq ki, “A” MMC-nin işçisinin əvvəlki 12 ayda qazancı aşağıdakı gəlirlərdən formalaşıb. Məzuniyyət haqqı hesablanması zamanı bu gəlirlər Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyənləşdirilmiş siyahıya əsasən:
1) İşçinin əmək haqqı 3.000 manat olub – nəzərə alınır;
2) İşçiyə son iki ayda işdəki müsbət göstəricilərinə əsasən, 400 manat mükafat hesablanıb – nəzərə alınır;
3) İşçiyə ad günü münasibətilə 100 manat mükafat hesablanıb – nəzərə alınmır;
4) Əlavə iş saatına görə 250 manat əmək haqqı hesablanıb – nəzərə alınır;
5) Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə işəgötürən və DSMF tərəfindən 220 manat müavinət hesablanıb – nəzərə alınır;
6) İşçiyə hamiləliyə və doğuma görə 800 manat müavinət hesablanıb – nəzərə alınır;
7) İstifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə 450 manat kompensasiya hesablanıb – nəzərə alınmır;
8) 180 manat maddi yardım hesablanıb – nəzərə alınmır;
9) Peşə bayramı münasibətilə 100 manat mükafat hesablanıb – nəzərə alınmır;
10) İşçiyə 300 manat kirayə xərci hesablanıb – nəzərə alınmır;
11) İşçiyə 250 manat ezamiyyə xərci hesablanıb -nəzərə alınmır;
12) İstirahət günü işə çıxmağa görə 80 manat hesablanıb – nəzərə alınır;
13) Müvəqqəti əvəz etməyə görə 120 manat hesablanıb – nəzərə alınır;
14) Fəxri ada görə 75 manat hesablanıb – nəzərə alınır;
15) Mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə 1.200 manat hesablanıb – nəzərə alınmır;
16) İşçiyə 180 manat məzuniyyət haqqı hesablanıb – nəzərə alınır.
Mənbə: vergiler.az
Bax:
Əmək məzuniyyətlərinin verilməsində növbəlilik
Məcburi sosial sığortanı kimlər ödəyir?
Muzdlu işdən əldə olunan gəlirlərin məcburi sosial sığorta ödəmələrinə cəlb edilməsi
İşçilərin attestasiyası hansı qaydada həyata keçirilir?
Pərakəndə ticarət fəaliyyəti zamanı vergi öhdəliyi nədən ibarətdir?
Şirkətin hüquqi sənədlərinin kağız daşıyıcısında təqdim olunması qanunvericilikdə nəzərdə tutulurmu?
Sual: Hüquqi şəxs olaraq (ƏDV ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçən müəssisə) “Azərsu” ASC-yə olan kommunal ödənişi işçiyə təhtəlhesab məbləğ kimi (30 000 AZN-dən yuxarı olmamaq şərti ilə) verərək və işçi də özünə məxsus plastik kartla ödəniş edərsə, bu, gələcəkdə müəssisə üçün hər hansısa bir problem yarada bilərmi?
Kapital Bank-la Visa kartlarına komissiyasız köçürmələr etmək mümkün oldu.