Dünyada sərvəti 100 milyard dolları ötən daha bir şəxs ortaya çıxıb

posted in: Xəbər | 0

Dünyanın ən zəngin insanları siyahısına sərvəti 100 milyard dolları ötən daha bir nəfər – “Microsoft” şirkətinin keçmiş rəhbəri Steve Ballmer əlavə olunub, bunu “Bloomberg Billionaires Index”in məlumatı təsdiq edib.

O, 1980-ci ildən şirkətdə işləyib və 2000-ci ildən 2014-cü ilə qədər onun baş direktoru olub. İndi isə “Los-Angeles Clippers” basketbol klubunun sahibidir. Bir gün ərzində Ballmer 731 milyon dollar zənginləşib və indi onun sərvəti 101 milyard dollar ətrafında qiymətləndirilir. Dünyada sərvəti bu məbləğdən artıq olan daha səkkiz nəfər də var. Bu siyahıya daha bir nəfər də əlavə oluna bilər, belə ki, “Oracle” şirkətinin qurucularından biri olan “Larry Ellison”un sərvəti iyulun 7-də keçirilən ticarət zamanı 98,5 milyard dollara çatıb.

Qeyd edək ki, planetin ən varlı adamı yenə əvvəlki kimi “Amazon” şirkətinin qurucusu Jeff Bezos-dur. Onun sərvəti 100 milyardlıq nöqtəni iki dəfədən çox ötüb keçib və hazırda 212 milyard dollar təşkil edir.



TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Dividendlər nə deməkdir və onlar necə işləyir? (II hissə)

posted in: Xəbər | 0

Dividendlər nə deməkdir və onlar necə işləyir? (II hissə)

I hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

dividendlər, dividend,

Eks-dividendlərin ödəniş tarixi

Eks-dividendlərin ödəniş tarixi investorlar üçün son dərəcə vacibdir: investorlar dividend almaq üçün həmin tarixə kimi səhmlərin sahibi olmalıdırlar. Dividendlərin ödənilməsi tarixindən sonra səhmləri əldə edən investorlar dividend almaq hüququna malik olmurlar. Keçmiş dividendlərin ödənilməsi tarixindən sonra səhmləri satan investorlar hələ də dividendlər almaq hüququna malik olurlar. Çünki onlar keçmiş dividendlərin ödənilməsi tarixinə kimi səhmlərin sahibi olublar.

Dividend səhmlərini almaq nəyə lazımdır?
Dividendlər ödənişini edən səhmlər, sabit və artan bir gəlir axınını təmin edə bilər. İnvestorlar, ümumiyyətlə, ildən-ilə artan dividend təklif edən şirkətlərə investisiya qoymağı seçirlər ki, bu da inflyasiyanı üstələməyə kömək edir.

Dividendlərin, çox güman ki, bu qədər pulu yenidən öz bizneslərinə qaytarmaq məcburiyyətində qalmayan yaxşı qurulmuş şirkətlər tərəfindən ödənilməsi ehtimalı var. Texnoloji və ya biotexnoloji şirkətlər kimi yüksək inkişaflı şirkətlər nadir hallarda dividend ödəyirlər. Çünki onlar bu böyüməni genişləndirmək üçün mənfəəti yenidən investisiya etməlidirlər.

Ən etibarlı Amerika şirkətləri onilliklər ərzində dividend artım rekordlarına sahibdirlər – və ya onilliklər boyu heç bir azalmaları yoxdur. Adi səhmlər üzrə dividendlərə zəmanət verilmir. Bununla birlikdə, bir şirkət dividend təyin etdikdə və ya artırdıqda, sərmayəçilər çətin anlarda da dəstəklənmələrini gözləyirlər. Dividendlər şirkətin maliyyə rifahının göstəricisi sayıldığından, dividendlərin azaldığını düşündükləri təqdirdə, investorlar çox vaxt səhmləri dəyərsizləşdirirlər ki, bu da səhmlərin qiymətini azaldır.

Dividend ödəyən şirkətlərə nümunə olaraq “Exxon”, “Target” , “Apple”, “CVS”, “Disney”, “American Electric Power” və Əsas maliyyə qrupunu göstərmək olar.

Zəruri qeyd: investisiya qoyuluşu üçün fərdi dividend səhmlərini araşdırmaq və seçmək istəməyən investorlar qarşılıqlı dividend fondlarında və bazar dividend fondlarında (ETF) maraqlı ola bilərlər. Bu fondlar bir sərmayə çərçivəsində bir çox dividend səhmlərini saxlayırlar və bu holdinqlərdən olan investorlara dividendləri paylayırlar.

Dividendləri necə dəyərləndirməli?

İnvestor şirkətin dividendləri haqqında daha çox məlumat əldə etmək və onları oxşar şirkətlərlə müqayisə etmək üçün müxtəlif üsullardan istifadə edə bilər.

(DPS) səhmlərinə dividendlər

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, dividendləri ildən-ilə artıra bilən şirkətlər yüksək təlbata malik olurlar. DPS səhmləri üzrə dividendlərin hesablanması müəyyən bir vaxt ərzində şirkətin hər bir səhm üzrə bölüşdürdüyü dividendlərin məbləğini göstərir. DPS şirkətlərin izlənməsi, investorlara hansı şirkətlərin zamanla öz dividendlərini artıra biləcəyini görməyə imkan verir.


III hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun



TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının hesablanması zamanı nəzərə alınmayan ödənişlər hansılardır?

posted in: Xəbər | 0

royalti, qeyri-maddi aktivlər, Mühasibatlığın əhəmiyyəti, ibrətamiz ifadələr, Mühasibatlıq,Məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqının hesablanması zamanı nəzərə alınmayan ödənişlər: 

  • birdəfəlik xarakter daşıyan əlavə mükafatların bütün növləri, yubiley və bayram günləri, anadan olan günlər ilə bağlı və digər analoji hallarda verilən həvəsləndirici ödənclər (mükafatlar da daxil olmaqla);
  • işçinin öz vəzifəsinə aid olmayan ayrı-ayrı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr;
  • əmək alətlərinin, vasitələrinin və digər əşyaların amortizasiyasına görə pul əvəzi;
  • maddi yardım şəklində verilən müxtəlif növ ödənişlər;
  • ezamiyyə ilə bağlı verilən ödəmələr, çöl xərcləri, daimi işi yolda olan, yaxud gediş-gəliş və ya gəzəri xarakter daşıyan işçilərə ödənilən əlavələr, bilavasitə tikintidə çalışan işçilər üçün səyyar xarakterli işə görə, işin növbə metodu ilə yerinə yetirilməsinə görə əlavələr;
  • ayrı-ayrı işçilərə pulsuz verilmiş mənzil, kommunal xərclərin, yanacağın, nəqliyyatda gediş biletlərinin dəyəri və ya onların kompensasiyası;
  • işçilərə verilən iş paltarlarının, iş ayaqqabılarının və başqa fərdi mühafizə vasitələrinin, sabunun, başqa yuyucu vasitələrin, südün və müalicə-profilaktika qidalarının dəyəri;
  • qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda pulsuz qidaların dəyəri (pulsuz kollektiv yeməklər, müəssisənin mənfəətinin hesabına işçilərə pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə verilən yeməklər);
  • sanatoriya-kurort müalicəsinə və istirahət evlərinə yollayışların dəyəri;
  • başqa əraziyə işə keçirildikdə və yaxud köçdükdə mənzil kirayəsi və əmlakın daşınması üzrə xərclərin ödənilməsi;
  • istehsalatdan ayrılmaqla təhsil almağa göndərilmiş işçilərə müəssisə və təşkilatlar tərəfindən ödənilən təqaüdlər;
  • yarış, baxış və müsabiqə qaliblərinə verilən pul mükafatları;
  • gənc mütəxəssislərə ali və yaxud orta ixtisas təhsil müəssisəsini qurtardıqdan sonra verilən məzuniyyət zamanı müəssisələr, idarələr, təşkilatların hesabına ödənilən müavinətlər;
  • mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr;
  • istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə kompensasiya.

Mənbə: sosial.gov.az


Bax:



TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Avropa ölkələrində və dünyada əməkhaqqı statistikası (7-ci hissə)

posted in: Xəbər | 0

Əməkhaqqı statistikası (7-ci hissə)

6-cı hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

Minimum əməkhaqqı alan ölkələr

Dünyadakı qazanc statistikasını öyrənərkən, personalın sadə tarifləşdirilməsindən əlavə, saatlıq əməkhaqqı göstəriciləri kimi bir anlayışın da olduğunu unutmamalıyıq. Beləliklə, başqa bir fövqəldövlətdə bu rəqəm kifayət qədər yüksək ola, lakin, iş gününün müddəti az ola bilər. Deməli, bu halda ümumi gəlir də aşağı olur.

Bundan əlavə, bəzi millətlərin maaşlarının yuxarı və aşağı həddi arasında çox yüksək fərq olur. Məsələn, çin orta rəqəmləri dövlət məmurlarının və zavod işçilərinin qazancından ibarətdir. Bu halda məlumatlar ikincinin statistikasından 6 dəfə çoxdur. Üstəlik, hesablamalar, qazancı minimumdan 100 qat daha yüksək olan yüksək vəzifəli şəxsləri də nəzərə alır.

Nəticə: fövqəldövlətdə olan minimum qazancın aşağı həddə olması, heç də alıcılıq qabiliyyətinin də aşağı olması demək deyil. Eyni zamanda yüksək orta gəlirlər də millətin ümumən sərvətli olması sayıla bilməz.

Dövlətlərdə əməyin ödənilməsi xüsusiyyətləri

Reytinqlərdə göstərilən qazanc əldə etmək səylərinin müxtəlif işçilər üçün də fərqli olduğunu bilmək lazımdır. Amerikalılar, rusiyalılar, yaponlar statistik məlumatları əsaslandırmaq üçün hər həftə ən azı 40 saat (rusiyalılar üçün bu bir saat ərzində 1 dollardır) işləməlidirlər. Fransızlara bundan ötrü 35 saat, vyetnamlılar, keniyalılar, filippinlilərə – isə 48-55 saat lazım gəlir.

Eyni hal məzuniyyətlərə də aiddir:
  • Həftədə 55 saat çalışan filippinlilərin il ərzində yalnız 5 günlük məzuniyyət əldə etmək hüququ var;
  • Meksika, Sinqapurda ildə 6-7 günlük istirahət hüququ tanınır;
  • Yaponların 10 günlük məzuniyyət hüququ vardır;
  • Yaponlardakı qədər yüklənmə ilə rusiyalılar 24 gün istirahət edirlər;
  • Danimarka, Panama və Madaqaskardan olan işçilər isə 30 günlük növbəti istirahətə yola düşürlər.
Beləliklə, yeni bir yaşayış yeri seçərkən, avropalıların və dünyanın digər ölkələrinin vətəndaşlarının nə qədər əməkhaqqı aldıqlarını bilmək yetərli deyil. Əmək şərtləri və istirahət şəraiti də eyni dərəcədə mühüm hadisədir.


TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

 

1 910 911 912 913 914 915 916 2. 692