Blog Full

Nazirlər Kabinetinin Qərarına əsasən, “Vergi ödəyicisinin digər vergi ödəyicilərinin vergi orqanında olan məlumatlarına çıxış əldə etməsi Qaydaları” təsdiq edilib.

Qaydalar Azərbaycan Respublikası Vergi Məcəlləsinin 15.1.15-4-cü maddəsinə əsasən hazırlanıb və təsərrüfat əməliyyatları aparılan zaman vergi ödəyicisi tərəfindən malları (işləri, xidmətləri) ona təqdim edən digər vergi ödəyicilərinin vergi orqanında olan məlumatlarına çıxış əldə etməsi qaydasını, təqdim edilən məlumatların dairəsi və hədlərini, habelə məlumatların təqdim edilməsi üzrə verilən sorğuların uçotunun aparılması qaydasını müəyyən edir.

Qaydalarda istifadə olunan anlayışlar Vergi Məcəlləsində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş mənaları ifadə edir.

Məlumatlar dövlət hakimiyyəti orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları və büdcə təşkilatları istisna olmaqla yalnız sorğulanan və vergi ödəyicisi kimi uçota alınmış şəxslər üzrə təqdim edilir.

Qərara tam şəkildə nəzər yetirin: Vergi ödəyicisinin digər vergi ödəyicilərinin vergi orqanında olan məlumatlarına çıxış əldə etməsi Qaydaları

Mənbə: vergiler.az

Vergi Məcəlləsinin 142.1-ci maddəsinə əsasən, aktivlərin təqdim olunmasından əldə edilən gəlir – aktivlərin təqdim edilməsindən daxilolmalar və aktivlərin Vergi Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə uyğun olaraq müəyyənləşdirilən dəyəri arasındakı müsbət fərq deməkdir. Aktivlərini əvəzsiz əsasla və ya güzəştli qiymətlə təqdim edən şəxsin gəliri bu qayda ilə təqdim edilən aktivin bazar qiyməti və onun Vergi Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə uyğun olaraq müəyyənləşdirilən dəyəri arasındakı fərqdən ibarətdir.

Bəs bu zaman hesablamalar necə aparılır? Bu suala iqtisadçı ekspert İsmayıl Bağırov aydınlıq gətirir.

Misal 1

Müəssisə balans üzrə qalıq dəyəri 30.000 manat olan avadanlığını 35.000 manata (ƏDV-siz) satıb. Bu halda aktivlərin əldə edilməsindən gəlir aşağıdakı kimi olacaq:

35.000 – 30.000 = 5.000 manat.

Misal 2

Balans üzrə qalıq dəyəri 35.000 manat olan avadanlığını A müəssisəsi əvəzsiz əsasla B müəssisəsinə verib. Avadanlığın bazar qiyməti 40.000 manatdır. Burada iki halı nəzərdən keçirək:

1-ci hal: A müəssisəsi mənfəət vergisi ödəyicisidir. Bu halda 5.000 manat müəssisənin mənfəəti hesab olunur və mənfəət vergisi hesablanarkən nəzərə alınır:

40.000 – 35000 = 5000 manat.

Müəssisə eyni zamanda ƏDV ödəyicisidirsə, Vergi Məcəlləsinin 159.4-cü maddəsinə əsasən, büdcəyə 7.200 manat ƏDV ödəməlidir:

40.000 x 18% = 7.200 manat.

2-ci hal: A müəssisəsi sadələşdirilmiş verginin ödəyicisidir. Vergi Məcəlləsinin 219.1-ci maddəsinə əsasən, hesabat dövrü ərzində vergi ödəyicisi tərəfindən (Vergi Məcəlləsini 218.4-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş vergi ödəyiciləri istisna olmaqla) təqdim edilmiş mallara (işlərə, xidmətlərə) və əmlaka görə əldə edilmiş ümumi hasilatın, habelə satışdankənar gəlirlərin (ödəmə mənbəyində vergi tutulmuş gəlirlər istisna edilməklə) həcmi vergitutma obyektidir. Bu halda, aktiv əvəzsiz əsasla təqdim edildiyindən hasilat olmadığı üçün sadələşdirilmiş vergitutma obyekti də yaranmır.

Aktivi əvəzsiz əsasla əldə edən B müəssisəsində isə aktivin dəyəri, Vergi Məcəlləsinin 13.2.12-maddəsinə əsasən, satışdankənar gəlir hesab olunur və hansı sistem üzrə vergi ödəyicisi olmasından asılı olmayaraq, mənfəət və ya sadələşdirilmiş vergiyə cəlb edilir.

Vergi Məcəlləsinin 142.2-ci maddəsində göstərilib ki, aktivlərin təqdim olunmasından yaranan zərər – aktivlərin təqdim edilməsindən daxilolmalar və həmin aktivlərin Vergi Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə müvafiq surətdə müəyyənləşdirilən dəyəri arasındakı fərqdən ibarətdir.

Misal 3

Balans üzrə qalıq dəyəri 3.000 manat olan istifadəyə yararsız avadanlığı müəssisə 2.000 manata (ƏDV-siz) satıb. Beləliklə, aktivlərin təqdim edilməsindən yaranan zərər 1.000 manat təşkil edib:

2.000 – 3.000 = -1.000 manat.

Mənbə: vergiler.az

Autsorsinq – ingilis mənşəli outsourcing (outer-source-using) sözündəndi, kənar resursdan istifadə deməkdir. Bu proses zamanı təsərrüfat fəaliyyətinin müəyyən növlərinin yaxud funksiyalarının müqavilə əsasında bu sahədə fəaliyyət göstərən kənar şirkətə verilməsidi.

Müəssisədə mühasibat xidməti necə qurulur?

Mühasibat uçotunun məcburiliyi “Mühasibat uçotu haqqında” AR Qanununda qeyd olunub. Mühasibat xidmətinin qurulması zamanı müxtəlif variantlardan istifadə edilə bilər. Məsələn, mikro sahibkarlıq subyektlərinin rəhbəri, habelə fərdi sahibkarlar öz mühasibatlığını apara bilərlər, qanun buna icazə verir.

Yuxarıda qeyd edilən qanunun 3.2 maddəsinə görə mühasibat xidmətinin təşkilinə rəhbər məsuldur. Bunu o, aşağıdakı variantlardan istifadə etməklə həyata keçirir:

• daxili mühasibatlıq bölməsi yaratmaqla;
• müəssisənin mühasibat xidmətini kənar şirkətə həvalə etməklə;
• eyni zamanda hər ikisindən istifadə etməklə.

Daxili mühasibatlığın təşkili zamanı mütəxəssislər rəsmi olaraq işə götürülür. Mühasibat uçotu subyektlisində mühasibat xidməti bölməsinin təşkili haqqında buradan oxumaq olar.

Mühasibat uçotunun autsorsinqi 

Qeyd etdiyimiz kimi, mühasibat xidmətinin təşkilinə kənar şirkətləri cəlb etmək olar. Bir çox biznes sahibləri mühasibatlığın tam yaxud bir hissəsini autsorsinq şirkətlərinə həvalə etməyə tərəddüd edirlər.

Amma təcrübə göstərir ki, nüfuzlu autsorsinq əsaslı mühasibat uçotu şirkətlərinin  xidmətlərindən istifadə etməklə maliyyə idarəetməsinin keyfiyyətini artırmaq olar.

Nə üçün müəssisənin mühasibat uçotunun qurulmasına kənar şirkətlərin cəlb edilməsi daxili mühasibatlığa nisbətən daha sərfəlidir?

• Birincisi, xərcləri optimallaşdırmağa kömək edir;
• İkincisi, əsas fəaliyyətə daha çox vaxt ayırmaq olur.

Həmçinin, kənardan cəlb edilmiş peşəkar mühasiblər maliyyə proseslərinin səmərəliliyini artıra və qanuni əsaslarla vergiləri azalda bilər.

Autsorsinq əsaslı mühasibat xidməti təklif edən ixtisaslaşmış mühasibat şirkətləri qanunvericiliyi dərindən öyrənir, yenilikləri daima dinləyirlər. Buna görə də, onlar maliyyə hesabatlarının keyfiyyətini yaxşılaşdıra, cərimələrdən qaça və qənaət yollarını təklif edə bilərlər.

 Autsorsinq əsaslı mühasibat xidmətinin xeyrinə olan vacib məqamları göstərək.

Hərtərəfli dəstək

İxtisaslaşmış şirkətlərin mühasibləri peşəkar və təcrübəli mütəxəssislərdir. Onlar mühasibat uçotu, vergi planlaması və maliyyə təhlili sahələrində bacarıqlara malikdirlər.

Autsorsinq əsaslı konsaltinq şirkətləri əməkdaşlarının səriştələrinin səviyyəsini həmişə diqqətdə saxlayır. Onlar müasir və səmərəli metodlardan istifadə edir, vergi sistemini yaxşı bilir, mürəkkəb maliyyə məsələləri üzrə təcrübə mübadiləsi aparırlar.

Bundan başqa bir qayda olaraq həmin şirkətlərin tərkibində inzibati, hüquqi işlərdə kömək edəcək yaxud vergi məsələlərində biznesə məsləhət verə biləcək mütəxəssislər var.

Vaxta və pula qənaət

Autsorsinq əsaslı mühasibat xidməti aldığınız zaman hesabatlara nəzarət üçün vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur. Konsaltinq şirkət tam məsuliyyəti öz üzərinə götürür. Bu, biznes sahibinə diqqətini əsas fəaliyyətə cəmləşdirməyə imkan verir.

Kənar mühasibat xidmətindən istifadə daxili mühasibatlıqda mütəxəssis saxlamaqdan daha qənaətcildir. Belə ki, əməkhaqqı, vergilər, sosial və tibbi sığorta və digər kadr xərcləri üçün xərcləri azaltmaq mümkündür: kənar mühasibə yalnız xidmət üçün ödəniş edilir. Bu halda işçilərə görə məsuliyyəti autsorsinq şirkəti daşıyır.

Bundan əlavə, mühasibat xidmətinin autsorsinqi avadanlıq və proqram təminatı ilə bağlı xərclərdən qurtulmağa imkan verir. Mühasibat firmalarının yüksək texnologiyalı resursları və proqramları var.

Məsuliyyət

Mühasibat xidmətlərinin autsorsinqi ödənişli xidmət müqaviləsi əsasında həyata keçirilir. Müqavilədə sifarişçi və icraçı hüquq və vəzifələrini aydın şəkildə göstərirlər. Autsorsinq şirkəti müştəriyə dəymiş ziyanı və ya maddi itkiləri ödəməyi öhdəsinə götürür: bu o deməkdir ki, siz heç nə ilə risk etmirsiniz.

Riskli hallara bunlara aid etmək olar:

• mühasibat uçotunda səhvlər;
• vergilərin düzgün hesablanmaması;
• büdcə və digər ödənişlərdə gecikmələr;
• vergi orqanlarının cərimələri;
• sənədlərin itirilməsi yaxud zədələnməsi.

Daha geniş imkanlar

Autsorsinq əsaslı mühasibat xidməti təklif edən konsaltinq şirkətlərdə seçim genişdir, məsələn, kadr, vergi uçotu, maliyyə məsləhəti, audit və proqnozlaşdırma. Bu cür xidmətlər biznesdə maliyyə proseslərini optimallaşdırmaq üçün lazımdır.

Sadalananlardan başqa, tərəflər arasında bağlanmış müqavilədə məlumatların qorunması, dəqiqlik və etibarlılıq, hüquqi normalara və standartlara əməl edilməsi kimi hallar da öz əksini tapır.

Beləliklə, mühasibat xidmətinin autsorsingi biznes üçün strateji qərardır. Kənar mühasiblərin xidmətlərindən istifadə resursları azad edir, xərcləri azaldır və rəqabət qabiliyyətini artırır.

Əmək mübahisələri

Əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi prosesində işçilərin və işəgötürənlərin mənafelərinin üst-üstə düşməməsi, bir-birinə zidd olması çox vaxt onlar arasında münaqişələrin yaranmasına gətirib çıxarır. Belə münaqişələr işçilərlə işəgötürənlər arasında danışıqlar yolu ilə tənzimlənmədikdə həm ayrıca bir işçinin, həm də bütün əmək kollektivinin (və ya onun bir hissəsinin) mənafeləri ilə bağlı olan əmək mübahisələrinə çevrilir.

Əmək mübahisələrinin yaranma mərhələləri aşağıdakılardır:

• əmək hüququ pozuntusu;
• əmək hüququnun subyektləri arasında fikir ayrılığı;
• tərəflərin bu fikir ayrılığının danışıqlar yolu ilə həll edilməsinə cəhd göstərməsi;
• əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün müvafiq orqanlara müraciət olunması.

Əksər hallarda bir qayda olaraq əmək mübahisələrinin yaranmasından əvvəl əmək sahəsində hüquq pozuntuları baş verir və bu, mübahisə üçün bilavasitə əsas hesab olunur.

Əmək mübahisələrinin növləri.

Bütün əmək mübahisələrini aşağıdakı qaydada  təsnifləşdirmək olar:

• mübahisə edən subyektlərə görə;
• mübahisənin xarakterinə görə;
• mübahisənin obyektinə görə.

Subyektlərin mübahisələrinə görə əmək mübahisələri iki növə bölünür:

• fərdi əmək mübahisələri;
• kollektiv əmək mübahisəsi.

Fərdi əmək mübahisəsi – əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin, sazişin şərtlərinin, tərəflərin öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi, habelə Əmək Məcəlləsinin və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi zamanı fərdi qaydada işəgötürənlə işçi arasında yaranan fikir ayrılığıdır. Fərdi əmək mübahisəsi konkret bir işçinin işəgötürənlə mübahisəsidir. O, işçinin əmək hüquqlarının pozulması nəticəsində yaranır və buna görə də fərdi хarakter daşıyır.

Kollektiv əmək mübahisəsi – kollektiv tələblərdən törəyən fikir ayrılığıdır. Məsələn, kollektiv müqavilənin bağlanmasında həmkarlar ittifaqı və əmək kollektivi ilə işəgötürən arasında yaranan mübahisələri göstərmək olar

Fərdi əmək mübahisəsi necə tənzimlənir?

Fərdi əmək mübahisələrinin bir tərəfi işəgötürən, digər tərəfi isə öz əmək hüquqlarının pozulduğun iddia edən işçi və ya onun qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müvəkkil etdiyi şəxsdir (AR Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi). Fərdi əmək mübahisələri AR ƏM-nə uyğun tənzimlənir (maddə 287-303) və tərəflərin pozulmuş hüquqlarının bərpasına yönəlir.

Qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi  işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpa edilməsi üçün aşağıdakı 3 üsulu müəyyən etmişdir:

• məhkəməyə müraciət;
• məhkəməyə qədər əmək mübahisələrini həll edən orqana müraciət;
• müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada tətilin edilməsi.

Bu üsullardan hər hansı biri işçi tərəfindən müstəqil olaraq seçilir.

Məcəllənin 294.5 bəndinə əsasən ““Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 27-ci maddəsinə uyğun olaraq fərdi əmək mübahisələri mediasiya vasitəsilə həll oluna bilər. Fərdi əmək mübahisələri ilə bağlı məhkəməyə müraciət etməmişdən əvvəl “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada ilkin mediasiya sessiyasında iştirak tələb olunur.”

İddia müddətləri

Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulduğu hallarda müəssisələrdə Hİ təşkilatının nəzdində fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxan orqanın yaradılması nəzərdə tutula bilər.  İşçi bu orqana hüququnun pozulduğunu müəyyən etdiyi gündən 3 təqvim ayı ərzində müraciət edə bilər.

Əgər  həmin orqanın çıxardığı qərar işçini və ya işəgötürəni qane etməzsə, üçün onlar məhkəməyə müraciət edərək pozulmuş hüquqlarının bərpa edilməsini tələb edə bilərlər. Bu halda iddia müddəti məhkəməyə qədər əmək mübahisələrinə baxan orqanın müvafiq qərar qəbul etdiyi gündən başlanır və 1 təqvim ayıdır.

Yuxarıda qeyd edilən bütün başqa hallarda fərdi əmək mübahisəsinin məhkəmə vasitəsi ilə həlli üçün iddia müddəti işçinin hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 təqvim ayıdır.

Pul və digər əmlak tələbləri ilə əlaqədar, həmçinin ziyan vurulmaqla bağlı yaranmış əmək mübahisələrinin həlli üçün məhkəməyə müraciət müddəti isə işçi hüququnun pozulduğu gündən etibarən 1 ildir. Lakin bu müddət işçilərin həyatına və sağlamlığına vurulmuş zərərin ödənilməsi haqqında tələblərə şamil edilmir. Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxıldıqda, əmək mübahisəsinə baxan orqan  onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər. Əgər müəssisədə kollektiv müqavilə bağlanmayıbsa və yaхud bağlanmış kollektiv müqavilədə fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baхan orqanın yaradılması nəzərdə tutulmayıbsa, bütün fərdi əmək mübahisələrinə rayon (şəhər) məhkəmələri tərəfindən baхılır.

Fərdi əmək mübahisəsinin həlli barədə məhkəmə qərarı, bu qərar qanuni qüvvəyə mindiyi gündən etibarən dərhal icra edilməlidir ( ƏM maddə 301).

Kollektiv əmək mübahisəsi

Kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri işəgötürənlər, işçilər (əmək kollektivi və ya onun bir hissəsi) və ya həmkarlar ittifaqlarıdır (ƏM maddə 259 – 286).

Kollektiv əmək mübahisələrinin predmetini  aşağıdakı məsələlər təşkil edir (ƏM maddə 260):

• kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması üçün danışıqların aparılması;
• kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması;
• qüvvədə olan kollektiv müqavilələrə dəyişikliklərin və  əlavələrin edilməsi;
• kollektiv müqavilələrin icrasının təmin edilməsi;
• kollektiv üzvlərinin mənafelərinin təmin olunması üçün digər əmək və sosial, iqtisadi məsələlərin həll edilməsi.

Kollektiv tələblərə necə baxılır?

Kollektiv müqavilə və sazişlərin icra edilməməsi, habelə digər əmək və sosial məsələlərlə əlaqədar kollektiv tələblər işçilərin və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatının (birliyinin) ümumi yığıncağında irəli sürülür. İşçilər danışıqlarda onların adından iştirak etmək üçün öz səlahiyyətli nümayəndələrini ayıra bilər və ya danışıqların aparılmasını Hİ təşkilatına həvalə edə bilərlər. İşəgötürən kollektiv tələblərin ona təqdim edildiyi vaxtdan 5 iş günü müddətində öz qərarını yazılı formada işçilərə və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatına bildirməlidir. İşəgötürən kollektiv tələblərdən tam və ya qismən imtina etdikdə və ya tələblərə cavab verməyi gecikdirdikdə, kollektiv əmək mübahisəsi başlanmış hesab olunur. İşəgötürən kollektiv əmək mübahisəsinin başlanması haqqında 3 iş günü müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanına məlumat verməlidir.

Kollektiv mübahisənin həlli üsulları

Fərdi əmək mübahisələrindən fərqli olaraq, kollektiv mübahisələr yalnız barışıq prosedurları vasitəsilə məhkəmədən kənar həll edilə bilər. Həmin barışdırıcı üsullar aşağıdakılardır:

• razılaşdırıcı komissiya;
• vasitəçinin iştirakı;
• əmək arbitrajı​​.

Tərəflər bu üsullardan birindən və ya hamısından, yaxud mübahisənin daha tez həllinə səbəb ola biləcək digər üsuldan istifadə edilməsi barədə öz aralarında razılığa gələ bilərlər.

Kollektiv əmək mübahisələrinin barışdırıcı üsulları Əmək Məcəlləsinin 42-ci fəslində şərh olunub.

Barışdırıcı üsullarla  kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə nail olunmadıqda, yəni işçilərlə işəgötürən arasında yaranmış kollektiv fikir ayrılığı tənzimlənmədikdə əmək kollektivinin, həmkarlar ittifaqları orqanının mövcud qanunvericiliyə uyğun birbaşa tətil keçirmək hüququ (ƏM, 43-cü fəsil) yaranır.