ƏDV bəyannaməsində qarşılıqlı əlaqələr üzrə yaranan elektron uyğunsuzluqlar

posted in: Xəbər | 0

malların silinməsi, Sadələşdirilmiş vergi, ƏDV məqsədləri, Əsas vəsaitlərin uçotdan silinməsi, ƏDV məbləği, ödənilmiş ƏDV-nin məbləği, ƏDV-dən azad, ƏDV-nin qaytarılması, Əvəzləşdirilən ƏDV, ƏDV hesablanması, Əvəzləşdirilməyən ƏDV EDVVergi Məcəlləsinin 37.1-ci maddəsinə əsasən, kameral vergi yoxlaması vergi orqanı tərəfindən yerlərə getmədən vergi orqanında olan, vergi ödəyicisi tərəfindən təqdim edilən vergi hesabatları, habelə vergilərin hesablanmasını və ödənilməsini özündə əks etdirən və vergi ödəyicisinin fəaliyyəti haqqında vergi orqanında olan digər sənədlər və mənbəyi məlum olan məlumatlar əsasında keçirilir.

Vergi yoxlamaları zamanı üzə çıxan uyğunsuzluqlara aydınlıq gətirən vergi məsləhətçisi Teymur İslamlı qeyd edib ki, bu yoxlamalar “Bəyannamələrin, hesabatların və arayışların kameral vergi yoxlamalarının aparılmasına dair” Qaydalarla tənzimlənir. Həmin qaydaların 1.5-ci bəndinə əsasən, kameral vergi yoxlamaları 2 istiqamətdə həyata keçirilir: elektron və AVİS-dən kənar.

Vergi orqanı tərəfindən riyazi və məntiqi əsaslarla müəyyən edilən müvafiq risk meyarlarına uyğun olaraq AVİS proqram təminatı vasitəsilə aparılan yoxlamalar elektron, müxtəlif risk meyarları nəzərə alınmaqla fərdi qaydada aparılmış təhlillər və əldə edilmiş məlumatlar əsasında AVİS-dən kənar qaydada aparılan kameral yoxlamalardır. Yəni, bəyannamədə aşkar edilmiş elektron uyğunsuzluqlar insan faktoru olmadan yaranırsa, AVİS-dən kənar uyğunsuzluqlar isə vergi orqanı əməkdaşlarının apardıqları təhlillərə əsaslanır. Müəssisənin vergi uçotunda olan çatışmazlıqların aradan qaldırılması baxımından bəyannamə uyğunsuzluqları mühüm əhəmiyyət daşıyır. Əsaslı kameral uyğunsuzluq vergi ödəyicisini gələcəkdə maliyyə sanksiyası riskindən qoruyur.

Mövzunun praktiki əhəmiyyətini və aktuallığını nəzərə alaraq, ayrı-ayrı bəyannamələr üzrə daha çox qarşılaşılan uyğunsuzluqlar haqqında oxucularımıza ardıcıl yazılar təqdim edəcəyik.

ƏDV bəyannamələri üzrə ən çox rast gəlinən uyğunsuzluqlar qarşılıqlı əlaqələrin təhlili nəticəsinə “minimum dövriyyə” və elektron qaimə-faktura (EQF) üzrə əvəzləşdirmə məbləğinin ödənilmiş ƏDV məbləğindən çox olmasına görə yaranan uyğunsuzluqlardır. Bu uyğunsuzluqların oxşar cəhəti hər iki uyğunsuzluqda ƏDV üzrə kənarlaşma məbləğinin artan yekunla nəzərə alınmasıdır.

“Minimum dövriyyə”yə görə ƏDV bəyannaməsində yaranan uyğunsuzluğun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, Vergi Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin 01.01.2020-ci il tarixdən qüvvəyə minən redaksiyasına əsasən, nağdsız ödənişlər zamanı vergi tutulan əməliyyatın vaxtı pul vəsaitinin bank hesabına daxil olduğu vaxt hesab edilir. Uyğunsuzluğun “alqoritmi” ƏDV-nin depozit hesabına daxil olmuş məbləği bank hesabına daxilolmaya mütənasib hesab etməklə 01.01.2020-ci il tarixindən (həmin tarixədək debitor borclar bu barədə müvafiq qaydada məlumat verildikdə nəzərə alınmaqla) hesabat dövrünün sonunadək bəyan edilmiş daxilolmadan ƏDV məbləği ilə müqayisə edir.

Misal 1: “AA” MMC-nin ƏDV depozit hesabına 01.01.2020-ci il tarixdən 30.09.2021-ci il tarixədək 10 000 manat ƏDV daxil olub. Cəmiyyətin 01.09.2021-ci ilədək olan dövrdə təqdim etdiyi ƏDV bəyannamələrində vergi tutulan əməliyyatlar üzrə 5 000 manat ƏDV bəyan edilib. Daxil olmuş məbləğdən 2 000 manatı 01.01.2020-ci il tarixədək olan debitor borclar üzrə olub və “Debitor borclar barədə Məlumat Forması”nda bu barədə məlumat vergi orqanına təqdim edilib. MMC-nin sentyabr ayı üzrə ƏDV bəyannaməsində isə daxil olmuş məbləğdən 2 500 manat ƏDV bəyan edilib. Bu bəyannamə üzrə, nəticədə, 500 manat ƏDV-nin büdcəyə az hesablanması haqqında uyğunsuzluq yaranacaq.

Praktikada qeyd edilən uyğunsuzluğun hansı hallarla bağlı yaranmasına və həlli yollarına baxaq:

Vergi Məcəlləsinin 166.1.1-ci maddəsinə əsasən, nağd pul vəsaitini aldığı, nağdsız ödəmədə isə pul vəsaitinin bankda onun hesabına və ya sərəncamçısı ola biləcəyi hesaba, yaxud göstərilən vəsaiti almaq hüququna malik olacağı hesaba daxil olduğu vaxt vergi tutulan əməliyyatın vaxtıdır.

Məcəllənin 166.7-ci maddəsində isə göstərilib ki, bu maddənin məqsədləri üçün ödəmə dedikdə, təqdim edilmiş malların (işlərin, xidmətlərin) ƏDV-siz dəyərinin ödənilməsi nəzərdə tutulur. Bir sıra hallarda ay ərzində ƏDV depozit hesabında ƏDV məbləği ay ərzində daxil olduğu halda həmin əməliyyat üzrə bank ödənişi növbəti ayda və ya aylarda daxil ola bilər. Bu halda müvafiq sənədlər və izahat məktubu vergi orqanına təqdim edildikdə kameral hesablama aparılmamalıdır.

Bu misal üzrə uyğunsuzluğun yaranmaması, bir sıra hallarda kameral hesablamaların aparılmaması baxımından tövsiyə olunur ki, müştərilərlə iş elə qurulsun ki, ƏDV depozit hesabına və bank hesabına daxilolma eyni ayda baş tutmuş olsun.

Başqa bir hal isə əməliyyatın baş tutmaması və digər səbəblərdən depozit hesabdan vəsaitin qaytarılması və ya artıq (səhv) ödənilmiş ƏDV-nin depozit hesabına geri qaytarılmasıdır.

Misal 2: Qarşılıqlı əlaqələrin təhlili nəticəsində vergi ödəyicisinin sentyabr ayı üzrə 600 manat ƏDV məbləğini az hesabladığı baradə uyğunsuzluq məktubu daxil olub. Araşdırma zamanı məlum olub ki, uyğunsuzluğun səbəbi vergi ödəyicisinin avqust ayında alınmış mallara görə ƏDV depozit hesabından ödədiyi 600 manatın malların qaytarılması səbəbindən malgöndərən tərəfindən depozit hesaba geri ödənilməsi olub.

Misal 3: Qarşılıqlı əlaqələrin təhlili nəticəsində vergi ödəyicisinin sentyabr ayı üzrə 700 manat ƏDV məbləğini az hesabladığı baradə uyğunsuzluq məktubu daxil olub. Araşdırma zamanı məlum olub ki, uyğunsuzluğun səbəbi vergi ödəyicisinin avqust ayında təqdim etdiyi mallara görə ƏDV depozit hesabına daxil olan 700 manat ƏDV məbləği artıq ödənildiyindən qarşı tərəfə geri qaytarılıb.

2-ci və 3-cü misallarda qeyd edilən uyğunsuzluqlar üzrə geri qaytarılan məbləğlər, qaytarmanın səbəbləri və tarixləri barədə təsdiqedici sənədlər (əgər mövcuddursa) əlavə olunmaqla izahat məktubunun yazılması tövsiyə olunur.

Mənbə: vergiler.az


Bax:



TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Hansı halda işçinin gəlirindən işsizlik sığortası tutulmur?

posted in: Xəbər | 0

Hansı halda işçinin gəlirindən işsizlik sığortası tutulmur?

Sual: Müəsissə tərəfindən həyata keçirilən aşağıda qeyd olunan ödənişlərdən işəgötürən və işçi tərəfindən işsizlik sığortası tutulurmu:

1) Birbaşa işçiyə və ya üçüncü tərəfə ödənilən nahar xərcləri;

2) Birbaşa işçiyə və ya üçüncü tərəfə ödənilən təlim-tədris xərcləri;

3) Üçüncü tərəfə ödənilən işçilərin könüllü tibbi sığorta haqları;

4) Müvafiq qanunvericiliyə əsasən ezamiyyə normalarından artıq ödənilən vəsaitə görə;

5) Üçüncü tərəfə ödənilən işçilərin korporativ ziyafətinə (“teambuilding”) görə;

6) 14 günə qədər olan və müəsissə tərəfindən ödənilən işçinin xəstəlik vərəqəsinə görə.

Cavab: Bildiririk ki, “İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 9-cu maddəsinə əsasən işsizlikdən sığorta üzrə sığorta tarifləri sığortaedən tərəfindən ödənilən sığorta haqqı üzrə – hesablanmış əməyin ödənişi fondunun 0,5 faizi, sığortaolunan tərəfindən ödənilən sığorta haqqı üzrə – işçinin əməkhaqqının 0,5 faizidir.

Əmək ödənişi – fiziki şəxslərin muzdlu işlə bağlı gəliri hesab olunmaqla özündə əməkhaqqını və bu işdən alınan hər hansı ödəməni və ya faydanı cəmləşdirir. Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin müddəalarına əsasən əməkhaqqı müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, işçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusudur.

Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin müddəalarına görə əməkhaqqının tərkibinə aylıq tarif (vəzifə) maaşı, əlavələr və mükafatlar daxildir. Tarif (vəzifə) maaşı işin mürəkkəbliyi, əməyin gərginliyi və işçinin ixtisas səviyyəsinə görə müəyyən edilən əməkhaqqının əsas hissəsidir. Əməkhaqqına əlavə əmək şəraiti ilə əlaqədar əvəz ödəmək və ya həvəsləndirmək məqsədi ilə işçinin tarif (vəzifə) maaşına, əməkhaqqına müəyyən edilən əlavə ödəncdir. Mükafat əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinin yüksəldilməsinə işçinin maddi marağının artırılması məqsədi ilə əməkhaqqı sistemində nəzərdə tutulan qaydada və formada verilən həvəsləndirici pul vəsaitidir.

Göründüyü kimi, işsizlikdən sığorta haqqı sığortaolunanın əməkhaqqından, yəni işəgötürən tərəfindən sığortaolunana (işçiyə)  pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusundan ibarət məbləğdən hesablanır. İşəgötürən tərəfindən işsizlikdən sığorta haqqı sığortaolunanın əməyin ödəniş fondundan- muzdlu işdən əldə edilən gəlirlərindən hesablanır.

Qeyd olunanlara əsasən işəgötürən tərəfindən işçilərin üçüncü şəxsin hesabına və ya birbaşa işçiyə köçürülməsindən asılı olmayaraq həmin gəlirdən işsizlikdən sığorta haqqı hesablanmır.

Qeyd olunanlara əsasən əməkhaqqının tərkibinə daxil olmayan ödənişlər, o cümlədən işçilərə və ya işçinin xeyrinə üçüncü şəxslərə ödənilən sosial xarakterli xərclər (təhsil, səhiyyə, yemək, telefon danışıqları, kirayə, nəqliyyat, işçinin əmlakı, həyatı, sağlamlığı üzrə sığorta xərclərinin) işçinin işsizlikdən sığorta haqqına cəlb olunan gəlirlərinə aid edilmir.

Eyni zamanda ezamiyyə xərci fiziki şəxsin işsizlikdən sığorta haqları hesablanan gəliri hesab edilmir və işsizlikdən sığorta haqları hesablanmır.

İşçiyə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə verilən müavinət əməkhaqqı hesab edilmədiyindən həmin məbləğə işsizlikdən sığorta haqqı hesablanmır.

Əsas: “İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu və Əmək Məcəlləsi.


Mənbə: taxes.gov.az


Bax:



TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Planlaşdırma işləmədikdə nə etməli: baş direktorlardan 8 biznes texnologiyası (IV hissə)

posted in: Xəbər | 0

Planlaşdırma biznes,Siz baş direktorların ətraflı bir plan və kağız üzərində gözəl rəqəmlər olmadan nəticələrə nail olmaq üçün nə etdiyini öyrənəcəksiniz.

III hissəyə nəzər yetirmək üçün keçidə daxil olun

“Universal” MMC

Məşğuliyyət sahəsi: evlərin tikintisi, bəzək və fasad işləri, sənaye alpinizmi, şlaqbaumların quraşdırılması.

İşçi heyətin sayı: 58 nəfər.

2019-cu ildə dövriyyəsi: 1,3 milyard rubl.

İlgizya Şarafiyeva, “Universal” tikinti şirkətinin baş direktoru, Soçi: zamanda ehtiyat yaradıram

Əldə olunan nəticələrin hərtərəfli təhlili olmadan biznes-plan boş bir şeydir. İşi mümkün qədər səmərəli etmək üçün səhvlərin ətraflı təhlilini təşkil edirəm.

6. Faktın plandan kənarlaşmasını təhlil edirik. Biz komanda ilə uğursuzluqların səbəblərini müəyyənləşdiririk və gələcəkdə mənfi amillərin aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlayırıq.

Tutaq ki, bizdə tikintinin başa çatma müddəti uzanır. Bunun niyə baş verdiyini, növbəti layihəni sürətləndirmək üçün nə edə biləcəyimizi araşdırırıq.

Parlaq sabah gəlməyə də bilər

Tanış sahibkar restoran açmışdı. Maliyyəçilər və analitiklər qrupu əvvəlcədən bir iş planı hazırladı, avadanlıq və təmir investisiyalarını nəzərdən keçirdi, gəlir və xərcləri planlaşdırdı. Əməkdaşları işə götürdülər və yeni restoran işə başladı.

Bir ay, iki ay, üç ay keçir… Gəlir planları yerinə yetirilmir, lakin, rəhbərlik heç bir tədbir görmür. Adamlar “parlaq sabahın” gəlişini gözləməkdədirlər.

Maliyyə ili başa çatdıqda isə yalnız əhəmiyyətli zərəri görmək mümkündür. Müştəri trafikinə dair gözləntilər aydın şəkildə şişirdilib. Bu səhv digərlərini də öz ardınca çəkib: tələb olunduğundan daha tez xarab olan məhsullar alınıb. Lazım olduğundan daha çox əməkdaşlar işə götürülüb ki, əksəriyyətinin işsiz durmalarına baxmayaraq, onlara maaşlar ödənilib.

Lazım olan isə çatışmazlıqları dərhal nəzərə alıb, aradan qaldırmaq olmalı idi.

7. Yeni şəraitə uyğunlaşmaq üçün vaxt ayırırıq. Məsələn, bizim fəaliyyətimizə düzəlişlər edən yeni qanun çıxıb. Həmin mərhələdə biz maliyyə ambisiyalarımızı bir qədər zəiflədirik.

“Qrmızı kitablıq” ağaca görə cərimə

Bir dəfə biz belə bir problemlə üzləşmişdik. İnşaat meydaçasında bitən ağac sən demə, Qırmızı kitaba düşübmüş. Bunu heç kim bilməyib. İnşaat işlərini iki ay ərzində dayandırmalı olduq. Kəsilmə üçün sənəd tərtib etdik, Krasnodar və Moskva şəhərlərindəki dövlət təbiəti mühafizə idarələrinə məktub yazdıq. Həmin qurumlardan  “qırmızı kitablıq” üç ağac əkməli olduğumuz və cərimə-xəbərdarlıqla bağlı bildiriş aldım. Ondan sonra biz belə işlər üçün bir neçə ay vaxt nəzərdə tuturuq.

“Kvazar” təhsil məkanı  

Fəaliyyət sahəsi: özəl məktəb, uşaq bağçası, şəhər düşərgəsi.

İşçi heyətin sayı: 6 nəfər.

2019-cu ildə dövriyyəsi: 5,2 milyon rubl.

Anna Belyayeva, “Kvazar” təhsil məkanının təsisçisi və rəhbəri, Sankt-Peterburq: Hipotezləri “burada və indi” test edirik.

Biz komanda ilə üç il ərzində planların müxtəlif  variantlarını sınadıq: gündəlik, aylıq və illik. Tapşırıq və gözləntilərimizi dəqiq qeyd etdik. Hər dəfə uzunmüddətli planların heç 50 faiz belə realizə olunmadığına əmin olduq.

8. Planları bir və ya iki ay müddətinə qururuq, sonra isə onları korrektə edirik. Məsələn, uşaqların toplanılmasını əvvəlcədən planlaşdırmaq çox çətindir. Keçən yay ərzində bizim şəhər düşərgəmizə böyük tələbat var idi, çünki bir çox ailələr məzuniyyətə gedə bilməmişdilər. Daha çox otağa ehtiyacımız olduğunu başa düşdük, təmir müddətini mümkün qədər sürətləndirdik və beləliklə 10 uşaq əvəzinə 30 nəfəri qəbul etdik.

Sürətli qəbul

Biz həmişə valideynlərin və uşaqların sorğularını təhlil edirik. Belə ki, uşaq bağçasında əlavə ingilis dili dərslərinə tələbat yarandı, müəllimlərimizdən hansının ingilis dilini tədris edə biləcəyini öyrəndik və dərhal uşaqların toplanılmasını elan etdik. Tez bir şəkildə qruplar yaratdıq, dövriyyəmiz 3 faiz artdı. Uşaq biznesi elə də yüksək gəlirli deyil, buna görə hətta belə kiçik addımlar da şirkətin sabitliyi üçün çox vacibdir.



TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

Sığortaolunan respublikadan xaricdə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi halda ona müavinət necə ödənilir?

posted in: Xəbər | 0

Sığortaolunana respublikadan xaricdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar verilmiş sənədlər yaşayış və ya iş yeri üzrə müalicə – profilaktika idarələri tərəfindən xəstəlik vərəqələri ilə əvəz olunur, iş yerində ümumi əsaslar üzrə sığortaolunana müavinət təyin edilir və bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilir.

Mənbə: e-qanun.az


Bax:



TELEGRAM KANALIMIZA ÜZV OLUN


Ən son mühasibat xəbərlərini qaçırmaq istəmirsinizsə, bu linkə daxil olaraq XƏBƏRLƏRƏ ABUNƏ OLUN

Mühasibat, Audit və Kadr Xidmətləri üçün linkə daxil olun

Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun

1 809 810 811 812 813 814 815 2. 685