Blog Full

Müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin onuncu fəsli işçi və işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydalarını tənzimləyir. Həmin fəslin 68-ci maddəsində əmək müqaviləsinin ləğvinin əsasları şərh edilir. Ləğvə əsas verən səbəblərdən biri müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədardır.

İdarəetmədə dəyişiklik və onun əmək münasibətlərinə təsirinin aşağıdakı üç halını qeyd edə bilərik:

• müəssisə əmlakının sahibinin (mülkiyyətçinin) dəyişməsi;
• təşkilat tabeliyinin dəyişdirilməsi;
• təşkilatın yenidən təşkili, yəni birləşmə və bölünmə halları.

Mülkiyyətçinin dəyişməsi dedikdə, təşkilatın əmlakına mülkiyyət hüququnun bir şəxsdən digər şəxsə və ya digər şəxslərə, xüsusən də dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətinin özəlləşdirilməsi zamanı, keçməsi (köçürülməsi) başa düşülməlidir.

Qeyd edək ki:

• müvafiq hüquqi şəxsin təsisçilərinin tərkibində dəyişiklik onun əmlakının müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi hesab edilə bilməz;
• iflas prosesində hüquqi şəxsin rəhbərinin “Müflisləşmə və iflas haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq əmlak inzibatçısı ilə dəyişdirilməsi mülkiyyətçinin dəyişməsi demək deyil.

Mülkiyyətçinin dəyişməsi heç də həmişə işəgötürənin – hüquqi şəxsin dəyişməsi ilə müşayiət olunmur. Mülkiyyətçi dəyişibsə, lakin işəgötürən eyni qalırsa, əmək müqaviləsinə və əmək kitabçasına düzəlişlər edilmir.

Müəssisəyə mülkiyyət hüququ bu hüququn dövlət qeydiyyatına alındığı andan keçir.

Müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əmək müqaviləsinə xitam

AR ƏM-in 63-cü maddəsi müəssisə və təşkilatlarda mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərini tənzimləyir. Əmlakın yeni sahibinin təşəbbüsü ilə yalnız aşağıdakı işçilərin əmək müqaviləsinin ləğvi həyata keçirilə bilər:

• müəssisənin rəhbəri;
• onun müavinləri;
• baş mühasib;
• idarəetmə funksiyasını həyata keçirən digər struktur bölmə rəhbərləri.

Əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ, mülkiyyət hüququnu əldə etdiyi gündən 3 ay ərzində yeni işəgötürənə məxsusdur.

Təşkilat rəhbərinin, onun müavinlərinin və baş mühasibin işdən çıxarıldığı gün yeni mülkiyyətçi onlara orta əməkhaqqının  azı 3 misli qədər kompensasiya ödəməlidir.

Lakin yeni mülkiyyətçi qeyd edilən kateqoriyadan olan işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququndan istifadə etməyə də bilər. İşəgötürən onları əvvəlki vəzifələrində saxlaya və ya onların razılığı ilə aşağı vəzifələrə keçirə bilər, yaxud da işdən azad edərək  əmək müqavilələrinə xitam verə bilər.

Əmək müqaviləsinə xitam müəyyən edilmiş qaydalar çərçivəsində Məcəllənin 70, 73 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslarla həyata keçirilə bilər.

Bəs digər işçilər?

Mülkiyyətçinin dəyişməsi heç də bütün işçilərlə əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas deyil. Müəssisədə yuxarıda göstərilən işçilər istisna olmaqla, qalan bütün işçilərlə əmək münasibətləri davam etdirilir. Bu zaman yeni mülkiyyətçi ilə yenidən əmək müqaviləsinin bağlanmır, əvvəlki mülkiyyətçi arasında bağlanmış əmək müqavilələri və onların şərtləri yeni mülkiyyətçi tərəfindən qüvvədə saxlanılır. İşçi özü yeni mülkiyyətçi ilə işləmək istəmədiyi halda qanunvericilik çərçivəsində ƏM-nin 69-cu  maddəsinə əsasən onun əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, Məcəllənin 63-cü maddəsi ilə əmək müqaviləsinin ləğvi təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi halında mümkündür. Yəni bu maddəni təşkilatın yenidən təşkili yaxud tabeliyinin dəyişdirilməsi zamanı tətbiq etmək düzgün deyil.

Təşkilatın yenidən təşkili

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hüquqi şəxsin yenidən təşkilinin mahiyyəti ilkin mövcud olan hüquqi şəxslərin sayının (tərkibinin) dəyişməsində və ya onun növünün dəyişməsində ifadə olunur. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili (birləşmə, bölünmə, ayrılma) onun təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya səlahiyyətli dövlət orqanlarının razılığı ilə həyata keçirilir. Bu, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə səbəb ola bilməz.

Qanunla müəyyən edilmiş hallarda hüquqi şəxsin bölünməsi və ya tərkibindən bir və ya bir neçə hüquqi şəxsin ayrılması şəklində yenidən təşkili səlahiyyətli dövlət orqanlarının qərarı və ya məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir.

Təşkilat tabeliyinin dəyişdirilməsi

Təşkilatın tabeliyi dəyişdikdə, əmlakın mülkiyyətçisində dəyişiklik olmadıqda bu şəxslər yuxarıda göstərilən əsaslarla işdən azad edilə bilməzlər. Bir təşkilatın tabeliyinin dəyişdirilməsi əksər hallarda dövlət orqanları və ya yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən yaradılan və onlara tabe olan təşkilatlara aiddir. Bu zaman qanun əmək münasibətlərinin qorunmasını təmin edir.

Müəssisədə tabelilik dəyişdikdə, habelə onun yenidən təşkili zamanı işçilərlə əmək münasibətləri, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi onların razılığı ilə davam etdirilir. Bundan əlavə, bu razılıq həm şifahi, həm də yazılı şəkildə, habelə işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdə davam etməsi ilə ifadə edilə bilər. İşçilərin əmək kitabçalarına təşkilatın yeni adı ilə möhür vurulur və ya yeni adla təşkilatda işləmək barədə qeyd aparılır.

Əmək müqavilələrinin kütləvi ləğvi

Yeni işəgötürən işçilərlə bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğvi üçün qanun çərçivəsində addımlar ataraq işçi sayını azaltmaq hüququna malikdir. Mülkiyyətçi dəyişdikdə işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi tədbirlərinə yalnız mülkiyyət hüquqlarının verilməsinin dövlət qeydiyyatına alınması və şəhadətnamənin verilməsindən  sonra yol verilir. Yeni işəgötürən tərəfindən işçilərin peşəkarlıq səviyyəsini, əmək funksiyalarını yerinə yetirmə bacarıqlarını aşkara çıxarmadan onların əmək müqavilələrinin kütləvi ləğv edilməsi yolverilməzdir. İşçinin peşəkarlıq səviyyəsini müəyyən etmək üçün onların attestasiyadan keçirilməsi tələb olunur.

“Əmək müqavilələrinin kütləvi ləğvi” dedikdə, aşağıdakı şərtlər daxilində işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 70, 73 və 75-ci maddələrində qeyd edilən əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğvi başa düşülür:

• işçi sayı 100 – 500 nəfər aralığında olarsa, onların 50%-dən çoxunun;
• işçi sayı 500 – 1000 nəfər aralığında olarsa, onların 40%-dən çoxunun;
• işçi sayı 1000 nəfərdən artıq olarsa, onların 30%-dən çoxunun.

Bu tələb müəssisəyə mülkiyyət hüququ yaranan gündən üç ay ərzində (eyni zamanda və ya ayrı-ayrı vaxtlarda) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi hallarına aiddir.

Dəyişikliklər hansı vaxtdan tətbiq olunur?

Respublikamızda iqtisadi münasibətlərin inkişafı bir sıra qanunvericilik aktlarına müntəzəm dəyişik və əlavələri tələb edir. Vergi Məcəlləsi 2024-cü ilin ilk günündən məhz bu səbəbdən müəyyən dəyişikliklərə məruz qalıb.

“Azərbaycan Respublikasının Vergi Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikasının 3 dekabr 2021-ci il tarixli  № 406-VIQD saylı Qanunu ilə qüvvəyə minən dəyişiklik və əlavələr nələri əhatə edir?

Öncə qeyd edək ki, müəyyən istisnalarla, Vergi Məcəlləsi 2024 -cü ilin yanvar ayının 1-dən dəyişilmiş məzmunla tətbiq edilir. İstisnalar yuxarıda qeyd edilən Qanunun 3.1–3.4-cü maddələrində şərh olunub. Nəzərə alsaq ki, dəyişikliklərdən sonra təsərrüfat əməliyyatları aparılan zaman  vergi ödəyiciləri haqqında müəyyən məlumatlara çıxışın təmin edilməsi qaydalarının (VM, 16.1.11-14-ci maddə), habelə vergi güzəştlərinin tətbiqi üçün uyğun siyahıların (VM, 164.1.25 və 164.1.31-ci maddələr) müvafiq qurumlar tərəfindən hazırlanması tələb olunur, belə istisna təbiidir.

Həmçinin, aksizli mallar və həmin mallar üçün məcburi nişanın alınması (Qanunun 1.55-ci, 1.57-ci, 1.58-ci və 1.61–1.63-cü maddələri) üzrə Vergi Məcəlləsinə dəyişikliklər 2024-cü ilin iyul ayının 1-dən qüvvəyə minəcək.

Vergi Məcəlləsi 2024: dəyişikliklərin mahiyyəti

Düzəliş və əlavələrə nəzər salaraq ümumi şəkildə qeyd edə bilərik ki, Vergi Məcəlləsi üzrə 2024-cü ilin yanvarından də edilən dəyişikliklərdə hökumətin əsas hədəfi vergi yükünün azaldılmasına və optimal vergi siyasətinin tətbiqinə istiqamətlənib. Sahibkarlıq subyektlərinə 03.12.2021-ci il tarixli  406-VIQD saylı Qanunla 2024-cü ildə tətbiq ediləcək vergi güzəştlərini aşağıdakı kimi qruplaşdıra bilərik:

• sosial xarakterli vergi güzəştləri;
• iqtisadi xarakterli vergi güzəştləri.

Birinciyə aid edilə biləcək güzəştlər fiziki şəxsin gəlirləri üzrə vergi yükünün azaldılması yolu ilə həyata keçirilir. Buraya:

• müəyyən kateqoriya şəxslərin güzəştlərinin həcminin artırılması;
• bir sıra gəlirlərin vergiyə cəlb olunan gəlir bazasından çıxarılması kimi tədbirləri aid etmək olar.

Həmçinin, sosial məqsədlərə edilmiş ödənişlərin mənfəət vergisinin azad olunan hissəsinin 15%-ə qaldırılıb (VM, maddə 106.1.17.), mülkiyyət vergiləri üzrə müəyyən təsərrüfat sahələrinə əlavə güzəştlər tətbiq edilib (məsələn, VM, 199.9, 199.21), fiziki şəxs olan istehlakçılar tərəfindən ödənilmiş ƏDV-nin qaytarılmasına (ƏDV cash-back) görə əldə olunan gəlirlər gəlir vergisindən azad edilib (VM, maddə 102.1.40).

Vergi Məcəlləsi 2024-cü ildə də işğaldan azad edilmiş ərazilərə istər yerli, istərsə də xarici iş adamlarının cəlb edilməsi üçün bir alət rolunu oynamaqda davam edəcək. Bunu deməyə Məcəlləyə edilən iqtisadi xarakterli güzəştlər əsas verir.

Vergi Məcəlləsinə dəyişikliklər və əlavələrin məzmunu

Dəyişikliklər Məcəllənin həm ümumi, həm də xüsusi hissəsinə tətbiq olunub. Məcəllənin ümumi hissəsinə edilən dəyişikliklər 19 maddə üzrə olmaqla bu hissənin bütün fəsillərini əhatə edir. Bundan başqa ümumi hissəyə 17 yeni maddə əlavə edilmiş, 4 maddə ləğv olunmuşdur. Vergi Məcəlləsinə dəyişiklik və əlavələr ən çox  AR VM-in V fəslinin (“Vergi qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət”) 58-ci maddəsi (“Vergilərin azaldılmasına və digər vergi hüquqpozmalarına görə maliyyə sanksiyaları”) üzrədir.

Məcəlləyə yeni əlavə edilmiş maliyyə sanksiyaları taksi sifarişi operatorlarının fəaliyyəti və riskli vergi ödəyicisinin əmtəəsiz əməliyyatları ilə bağlıdır.

Belə ki, vaxtında məlumatları təqdim etməyən yaxud təhrif edilmiş formada təqdim edən taksi sifarişi operatorlarına artıq 1000 manat məbləğində maliyyə sanksiyası tətbiq edilir.

Riskli vergi ödəyicilərinin əmtəəsiz əməliyyatlarına, bu əməliyyat təqvim ili ərzində:

• birinci dəfə baş verdikdə məbləğin 10%-i miqdarında;
• ikinci dəfə baş verdikdə 20%-i miqdarında;
• üçüncü dəfə və daha çox baş verdikdə isə 40%-i miqdarında maliyyə sanksiyaları tətbiq edilir.

Vergi Məcəlləsinə 2024 – cü ilin 1 yanvarından qüvvəyə minmiş ümumi hissəyə dəyişikliklər haqqında Azərbaycan Mühasiblər Məktəbi tərəfindən hazırlanmış təqdimatdan ətraflı məlumat ala bilərsiniz.

Xüsusi hissəyə edilən dəyişikliklər

Bildiyiniz kimi Məcəllənin xüsusi hissəsində vergilərin konkret növləri, onların hesablanması və ödənilməsi qaydaları şərh olunur. Xüsusi hissə on iki fəsildən ibarətdir, 95-229-cu maddələri əhatə edir.

Vergi Məcəlləsinə 2004-cü ilin yanvarından edilən dəyişikliklər vergi növlərinin əksəriyyətini əhatə edir. Ən çox dəyişiklik, AR VM-yə əlavə və ləğvetmələr gəlirlə və xərclərin gəlirdən çıxılması ilə bağlıdır. Zərərin, təmir məbləğinin keçirilməsi, dividendlər və faizlər (VM, 121,122,123-cü maddələr), habelə birgə fəaliyyətdən mənfəətin, gəlirlərin bölüşdürülməsi (VM, 137 maddə) üzrə müddəalar da dəyişikliyi məruz qalıb.

ƏDV-dən azad olunan əməliyyatlar (VM, maddə 164) üzrə müxtəlif kənd təsərrüfatı istehsalçıları və idxalçıları üzrə mövcud güzəşt müddəti daha uzun müddətə uzadılıb. Habelə aşağıdakı vergi ödəyiciləri üçün də ƏDV-dən azadolma müddətləri uzadılıb:

• dövlət büdcəsindən ayrılmış vəsait hesabına nizamnamələrində nəzərdə tutulan vəzifələri yerinə yetirən dövlət adından yaradılan publik hüquqi şəxslər;
• Formula 1 və Formula 2 yarışları ilə bağlı müvafiq qaydada bağlanılmış müqavilələrə əsasən mal, iş və xidmətin təqdim edilməsi;
• icbari tibbi sığorta fondunun vəsaiti hesabına göstərilən xidmətlər;
• qızıl və gümüşdən məmulatların istehsal və emalı üçün dəzgah, avadanlıq və qurğuların idxalı.

Şəxsi istifadə üçün fiziki şəxsin idxal etdiyi aksizli mallar üzrə aksiz vergisindən azadolmaların siyahısı 188-ci maddəyə əlavə edilib.

Mülkiyyət üzrə vergilərin əks olunduğu maddələrdə də müvafiq dəyişikliklər tətbiq edilib.

Vergi Məcəlləsinin xüsusi hissəsinə 2024-cü ilin yanvarından tətbiq olunan dəyişiklik və əlavələrin tam şərhi burada verilib.

Beləliklə, Vergi Məcəlləsi 2024-cü ilin yanvar ayından etibarən bir-sıra dəyişikliklərə məruz qalıb. Bu məqalədə həmin düzəliş və əlavələrin qısa icmalı verilib. Daha əhatəli məlumatla Azərbaycan Mühasiblər məktəbinin təşkil etdiyi vebinardan tanış ola bilərsiniz.

Vergi Məcəlləsinə edilən və 2024-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən dəyişikliklərdən biri də tibb müəssisələri ilə bağlıdır. Məcəlləyə əlavə edilən 164.1.51-1-ci maddəyə əsasən, tədris bazası kimi fəaliyyət göstərən tibb müəssisələrində tibbi xidmətlərin göstərilməsi 2024-cü il yanvarın 1-dən 3 il müddətinə əlavə dəyər vergisindən azad edilir. “Turan” Tədris Mərkəzinin təlimçisi və vergi eksperti Cavid Vəlizadə bu yenilikləri şərh edir. 

Tibb müəssisələri və özəl tibbi praktika ilə məşğul olan fiziki şəxslərə bir sıra vergi güzəşti tətbiq ediləcək. Bunlardan biri də əlavə dəyər vergisi ilə bağlıdır. Bununla bağlı Vergi Məcəlləsinə 164.1.51-1-ci maddə əlavə edilib.

Digər yenilik isə gəlir vergisinin hesablanması ilə bağlıdır. Vergi Məcəlləsinə əlavə olunan 174.5-ci maddəyə əsasən, tibbi müəssisələrin və özəl tibbi praktika ilə məşğul olan fiziki şəxslərin hesabat dövrü ərzində əhaliyə göstərilən tibbi xidmətlər üzrə nağdsız qaydada POS-terminal vasitəsilə aparılan ödəmələr əsasında formalaşan dövriyyəsinin 50 faizi 2024-cü il yanvarın 1-dən 3 il müddətinə onun vergi tutulan ümumi dövriyyəsindən çıxılır. Nağdsız ödəmələr nəzarət-kassa aparatına vahid əməliyyat sistemində inteqrasiya edilmiş POS-terminal vasitəsilə aparılmalıdır.

Misal: “BB” MMC tibb müəssisəsinin aylıq cəmi vergiyə cəlb edilən dövriyyəsi 480.000 manat olub. Dövriyyənin 120.000 manatı POS-terminal vasitəsilə əldə edilib. Müəssisənin aylıq əvəzləşdirə biləcəyi ƏDV isə 25.200 manatdır.

ƏDV-yə cəlb edilməli əməliyyat:

120.000 x 50% = 60.000 manat;

480.000 – 60.000 = 420.000 manat;

420.000 x 18% =75.600 manat.

Əvəzləşdirilən ƏDV məbləği – 25.200 manat.

Büdcəyə ödəniləcək ƏDV məbləği: 75.600 – 25.200 = 50.400 manat.

Misaldan da görə bilirik ki, POS-terminal vasitəsilə əldə edilən 120.000 manatın 50% -lik hissəsi ƏDV-yə cəlb edilmədi. Yəni şəxs 60.000 x 18% = 10.800 manat ƏDV ödəməyəcək.

Vergi Məcəlləsinin 102.1.41 və 106.1.34-cü maddələrinə əsasən, tibb müəssisələri və özəl tibbi praktika ilə məşğul olan fiziki şəxslər tərəfindən dövlət büdcəsinə ƏDV hesablanarkən bu Məcəllənin 174.5-ci maddəsinə əsasən ƏDV məbləğinin azaldılmasından əldə edilən gəlirlər də mənfəət (gəlir) vergisinə cəlb edilməyəcək.

Mənbə: vergiler.az

Vergi Məcəlləsinə bu ildən edilmiş dəyişikliyə əsasən, Azərbaycanda vergi borclarının alınmasına möhlət verilməsi mexanizmi təkmilləşdirilib.

Məlumata görə, Məcəllədə vergi borcuna görə möhlət verilməsi mexanizmi sahibkarlıq subyektlərinin kateqoriyası üzrə borc məbləğindən asılı olaraq müəyyən edilmişdi. Məcəlləyə əsasən mikro və kiçik sahibkarlıq subyekti olan vergi ödəyicisinin borcu 2 000 manatdan, orta sahibkarlıq subyekti olan vergi ödəyicisinin borcu 20 000 manatdan və iri sahibkarlıq subyektinin borcu 100 000 manatdan az olarsa, vergi öhdəliyinin yerinə yetirilməsi müddəti uzadılmırdı. Bu səbəbdən vergi borcu qeyd edilən məbləğlərdən az olan vergi ödəyiciləri möhlət hüququndan istifadə edə bilmirdilər.

İnzibatçılığın yüngülləşdirilməsi məqsədilə edilən dəyişikliyə əsasən bu məbləğlərin ümumiləşdirilərək sahibkarlıq subyektlərinin kateqoriyasından asılı olmayaraq 500 manat müəyyən edilməsi təsbit olunub. Bununla da kreditləşdirilən minimum borc məbləğləri müvafiq olaraq 2 000, 20 000 və 100 000 manatdan 500 manata endirilib ki, bu da bu alətdən faydalanmaq istəyən vergi ödəyiciləri üçün əlverişli imkan yaradır.

Digər tərəfdən, Məcəllənin 1 yanvar 2024-cü ilədək qüvvədə olan redaksiyasında mikro və kiçik sahibkarlıq subyekti olan vergi ödəyicisinin borcu 20 000 manatdan, orta sahibkarlıq subyekti olan vergi ödəyicisinin borcu 100 000 manatdan və iri sahibkarlıq subyektinin borcu 300 000 manatdan yuxarı olarsa, vergi öhdəliyinin yerinə yetirilməsi müddətinin uzadılması məqsədilə vergi ödəyiciləri tərəfindən müraciətə müvafiq sənədlərlə yanaşı əlavə olaraq bank zəmanəti, zaminlik və ya girov müqaviləsinin, yaxud əmlakın siyahıya alınmasına dair yazılı razılığın əlavə edilməsi tələb edilirdi. Dəyişikliyə əsasən, bu məbləğlər ümumiləşdirilərək sahibkarlıq subyektlərinin kateqoriyasından asılı olmayaraq 300 000 manat müəyyən edilir. Bu da bu alətdən faydalanmaq istəyən mikro, kiçik və orta sahibkarlıq subyektləri üçün inzibatçılığın sadələşdirilməsinə imkan verir.

Eyni zamanda, vergi borcuna möhlət verilməzdən əvvəl borc məbləğinin 10 %-ni ödəməklə, vergi ödəyicisi möhlət aldıqdan sonra qarşılıqlı razılaşmaya uyğun olaraq vergi borcunu ödəmə niyyətinin olması ilə bağlı iradə ifadəsini nümayiş etdirmiş olacaq.

Bu istiqamətdə digər bir dəyişiklik vergi ödəyicilərinin yaranmış borclarını birdəfəyə ödəmək imkanı olmadıqda yaranmış vergi borcuna möhlət verilməsi hüququndan istifadə edə bilməsinin işlək mexanizminin yaradılmasıdır. Bu məqsədlə Nazirlər Kabineti tərəfindən vergi ödəyicisinin vergi borcunu ödəmə qabiliyyətinin müəyyənləşdirilməsi qaydası təsdiq ediləcək və bu alətdən istifadə edilməsi vergi ödəyiciləri tərəfindən borcların daha rahat şəkildə ödənilməsi imkanlarını yaratmış olacaq.

Əlavə olaraq bu istiqamətdə bır sıra dəyişikliklər edilib:

• Dövlət satınalmalarından irəli gələrək və ya mövsümi işlərlə əlaqədar vergi borcuna möhlət verilməsi ilə bağlı müraciət edən vergi ödəyicisinin vergi orqanında uçotda olması tələb edilən müddət 3 ildən 2 ilə endirilir;
• Vergi ödəyicisi tərəfindən son bir il ərzində müddəti uzadılmış vergi öhdəliyi vaxtında yerinə yetirilmədikdə vergi öhdəliyinin yerinə yetirilməsi müddəti uzadılmır;
• Möhlət müddəti ərzində möhlət verilmiş borca münasibətdə borcun alınması ilə bağlı tədbirlər dayandırılır.

Mənbə: report.az