Read More9
Read More9

İllik iş vaxtı norması və onun hesablanması

posted in: Xəbər | 0

İllik iş vaxtı norması nədir, onu kim təyin edir?

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəsli mühasibat uçotu subyektlərində iş vaxtı norması, onun növləri və tənzimlənməsi qaydalarını şərh edir.

Yeri gəlmişkən: “İş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına, əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara və normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq iş vaxtına aid edilən müddətlərdir.”

Məcəllədə illik iş vaxtı normasının müddəti haqqında vahid standart yoxdur. Bu norma müəssisədə beşgünlük yaxud altıgünlük iş həftəsinin müəyyən edilməsindən, gündəlik işin nə qədər davam etməsindən, habelə istirahət günlərinin nə vaxt müəyyən edilməsindən asılıdır. Odur ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi  hər dekabr ayının sonunadək növbəti il üçün istehsalat təqvimi, həmçinin illik iş vaxtı norması ilə bağlı dəqiqləşdirmələr təqdim edir. Onun əsasında müəssisələr, təşkilatlar, digər mühasibat uçotu subyektləri illik iş vaxtı normasını hesablayırlar.

İş vaxtı normasının hesablanması

İş qrafiki tərtib edilərkən, həftəlik iş saatlarının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş yuxarı həddi nəzərə alınmalıdır. Ən geniş yayılmış variant 40 saatlıq, beş günlük həftədir, lakin 36 və 24 saatlıq həftələr də var.

Diqqət yetirin, əgər cədvəl həftədə altı iş günü üçün hazırlanırsa, normalar dəyişməyəcək, 40, 36 və 24 saat olaraq qalacaq.

Aylıq iş vaxtı normasının hesablanması ardıcıllığını belə ifadə etmək olar: Həftəlik norma / Həftədə iş günlərinin sayı × Bir ayda iş günlərinin sayı.  Bayram günlərindən əvvəlki qısaldılmış günlər üçün iş saatları alınan məbləğdən çıxılır.

Yeri gəlmişkən: “ƏM, maddə 108.1. Bu Məcəllənin 91-93-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olunmaqla, qalan iş yerlərində səsvermə, bu Məcəllənin 105-ci maddəsində göstərilən iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü qabağı iş gününün müddəti həftəlik iş günlərinin sayından asılı olmayaraq bir saat qısaldılır.”

Aylıq iş vaxtının hesablanması ardıcıllığını nümunədə şərh edək.

Nümunə: “2024-cü ilin may ayında 31 təqvim günü var, onlardan 21-i iş günü, 10-u bayram və istirahət günləridir. Bayramlara görə iki qısaldılmış gün var.
Bir ay üçün iş vaxtının norması belə hesablanacaq:
40 saatlıq iş həftəsi: 166 saat (40 saat / 5 gün × 21 gün – 2 saat);
36 saatlıq həftə ilə – 149 saat (36 saat / 5 gün × 21 gün – 2 saat);
24 saatlıq həftə ilə – 98,8 saat (24 saat / 5 gün × 21 gün – 2 saat).

İllik iş vaxtı normasını tapmaq üçün orta gündəlik saat dərəcəsini ildəki iş günlərinin sayına vururuq. Hesablama zamanı bayram günlərindən əvvəlki qısaldılmış günlər mütləq nəzərə alınmalıdır.

2024-ci il üçün iş vaxtı norması

ƏƏSMN Kollegiyasının 15 dekabr 2023-cü il 3-17/3-5-42/2023 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş “2024-cü il üçün iş vaxtı normasının və istehsalat təqviminin təsdiq edilməsi haqqında” adlı normativ hüquqi sənəddə 2024-cü ildə 40 saatlıq beşgünlük və altıgünlük həftə üçün illik iş vaxtı norması 1901 saatdır.

Hesablama zamanı 2024-cü il üçün istehsalat təqviminin məlumatlarından istifadə edilib. Belə ki, həmin təqvimdə 8 saatlıq 228, 7 saatlıq 11 iş günü (bayram günlərindən əvvəlki qısaldılmış günlər) müəyyən edilib.

2024-cü ili üçün iş vaxtı normasının hesablanması aşağıdakı kimi olacaq: 40 saat / 5 gün × 239 gün – 11 saat = 1901 saat.

Qeyd edək ki, yuxarıda qeyd edilən “2024-cü il üçün iş vaxtı norması və istehsalat təqvimi” haqqında qərarda illik iş vaxtı normasının hesablanmasının nisbətən fərqli qaydası verilib:  228×8 + 11×7 = 1901 saat (40 saatlıq iş həftəsi).

36 və 24 saatlıq həftələr üçün vaxt normaları eyni şəkildə hesablanır.

Altıgünlük iş həftəsi tətbiq edilən iş yerlərində gündəlik iş vaxtının hesablanması zamanı nəzərə almaq lazımdır ki, həftəlik norma 40 saat olduqda 7, 36 saat olduqda 6, 24 saat olduqda 4 saatdan çox ola bilməz (AR ƏM, maddə 90, 108).

Hər dəfə hesablamalar aparmamaq üçün 2024-cü il üçün istehsal təqvimini endirin. Orada 40 saatlıq beşgünlük iş həftəsi üçün iş vaxtı normaları verilib.

Mülkiyyətçinin dəyişməsi zamanı xitamla bağlı ödənişlər

Əvvəlki illərdə icarəyə götürülən əsas vəsaitlərin təmirinə çəkilən xərclər gəlirdən necə çıxılır?

posted in: Xəbər | 0

Vergi Məcəlləsində edilmiş son dəyişikliklərdən biri də təmir xərcləri ilə bağlı olan məsələlərdir. Yeniliyi sərbəst auditor Altay Cəfərov şərh edir. 

Əvvəlcə 01.01.2024-cü il tarixədək Məcəllənin tələbi ilə tanış olaq:

Vergi Məcəlləsinin 115.6-1-ci maddəsi: “İcarəçinin balansında uçota alınmayan əsas vəsaitlərin təmirinə çəkilən və icarə haqqı ilə əvəzləşdirilməyən, yaxud icarəyə verən tərəfindən əvəzi ödənilməyən xərclər icarəçi tərəfindən kapitallaşdırılaraq təmir edilən əsas vəsaitin aid olduğu kateqoriya üzrə bu Məcəllənin 114.3-cü maddəsində müəyyən edilmiş dərəcə ilə amortizasiya olunur. Təqvim ilinin sonuna bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada hər bir kateqoriya üzrə kapitallaşdırılmış təmir xərclərinin məbləği 500 manatdan az olduqda, həmin məbləğ gəlirdən çıxılır”.

Buna sadə bir misal gətirək:

Misal 1: “AA” MMC əməliyyat icarəsi ilə ofis icarəyə götürüb və 2022-ci ilin dekabrında ofisin təmirinə 10.000 manat xərcləyib. Bu halda 2023-cü ildə cəmiyyət 10.000 manatı kapitallaşdırılmış təmir xərcləri kimi uçota alacaq və illik 7% amortizasiya hesablayacaq. Nəticə etibarilə 2023-cü ildə kapitallaşdırılmış təmir xərclərinin amortizasiyası kimi 700 manat silinəcək:

10000 x 7% = 700 manat.

Bu hesabla 01.01.2024-cü ilə qalıq dəyəri 9.300 manat olacaq:

10000 – 700 = 9300 manat.

Dəyişiklik olmasaydı, hər il qalıq dəyərindən 7% amortizasiya edilərək silinəcəkdi.

İndi isə 115.6-1-ci maddə üzrə 01.01.2024-cü il tarixdən hansı dəyişikliyin edildiyinə nəzər yetirək:

Vergi Məcəlləsinin qüvvədə olan 115.6-1-ci maddəsinə əsasən, icarəçinin balansında uçota alınmayan əsas vəsaitlərin təmirinə çəkilən və icarə haqqı ilə əvəzləşdirilməyən, yaxud icarəyə verən tərəfindən əvəzi ödənilməyən xərclər bağlanmış müqavilə müddəti ərzində, lakin 5 ildən az olmayaraq, illər üzrə mütənasib məbləğlərdə amortizasiya olunmaqla gəlirdən çıxılır. İcarəyə götürülmüş əsas vəsaitlərin təmirinə çəkilən xərclər hər il üzrə ayrıca kapitallaşdırılır və bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada amortizasiya olunur.

Dəyişikliyi sadə misallar üzərində nəzərdən keçirək:

Misal 2: “AA” MMC əməliyyat icarəsi ilə 2023-cü ilin noyabr ayında 10 il müddətinə ofis icarəyə götürüb və həmin ilin dekabrında ofisin təmirinə 5.000 manat xərcləyib. Odur ki, 2024-cü ildə MMC 5.000 manatlıq kapitallaşdırlmış təmir xərcləri kimi uçota alacaq. Şirkət hər il 500 manat təmir xərcləri kimi amortizasiya edəcək və xərcə salacaq:

5.000 :10 il = 500 manat.

Misal 3: “AA” MMC əməliyyat icarəsi ilə 2023-cü ilin noyabr ayında 3 il müddətinə ofis icarəyə götürüb və həmin ilin dekabrında ofisin təmirinə 5.000 manat xərcləyib. Bu halda, 2024-cü ildə şirkət 5.000 manatlıq kapitallaşdırlmış təmir xərcləri kimi uçota alacaq. MMC hər il 1.000 manat təmir xərcləri kimi amortizasiya edəcək və xərcə salacaq:

5000 : 5 il = 1000 manat.

Bəs belə olan halda, 3 ildən sonra qalan (5.000- 1.000 x 3) = 2.000 manatın aqibəti necə olacaq?

Göründüyü kimi, yeni dəyişikliyə görə, təmir xərcləri ən azı 5 il ərzində nəzərə alınmaqla amortizasiya olunmalıdır. Misalımızda müqavilənin müddəti 3 il olduğundan yerdə qalan 2 ilin təmir xəcləri olan 2.000 manat xalis mənfəət hesabına silinəcək.

Misal 4: Misal 1-in davamı kimi, nəzərə alaq ki, “AA” MMC əməliyyat icarəsi ilə 2022-ci ilin noyabr ayında 5 il müddətinə ofis icarəyə götürüb və həmin ilin dekabrında ofisin təmirinə 10.000 manat xərcləyib. Odur ki, 2023-cü ildə şirkət 10.000 manatlıq kapitallaşdırılmış təmir xərcləri kimi uçota alacaq, illik 7% amortizasiya hesablayacaq. Nəticə etibarilə 2023-cü ildə kapitallaşdırılmış təmir xərclərinin amortizasiyası kimi 10.000,00 * 7% = 700,00 manat silinəcək:

10000 x 7% = 700 manat.

01.01.2024-cü ilə qalıq dəyəri 9.300 manat olacaq:

10000 – 700 = 9300 manat.

Bəs bu ildən əvvəlki qayda üzrə kapitallaşdırılmış təmir xərclərinin aqibəti necə olacaq?

Şirkətin icarə müqaviləsi 6 il olduğundan artıq 01.01.2024-cü ilə müqavilənin yerdə qalan müddəti 5 il olacaq. Belə olan halda, kapitallaşdırılmış təmir xərcləri kimi qalmış 9.300 manat 5 il müddətinə amortizasiya ediləcək:

9300 : 5 il = 1860 manat.

Beləliklə, hər ilə 1.860 manat amortizasiya ediləcək və xərcə salınacaq.

Mənbə: vergiler.az

İşçi hərbi xidmətə gedən zaman ödənişlər

Kapital Bank-dan ilk kreditiniz sərfəli olsun

posted in: Xəbər | 0

ilk kredit, Kapital Bank, ilk kredit sərfəli, Kapital Bank-dan yeni fürsətÖlkənin birinci bankı Kapital Bank nağd kredit almaq istəyən müştərilər üçün sərfəli fürsətlər yaradır. Belə ki, bankdan ilk dəfə gündəlik təlabat krediti əldə edənlər hər 2000 AZN üçün 51 manatdan başlayaraq aylıq ödəniş edəcəklər. İllik 10.9 %-dan başlayan şərtlərlə maksimum 50 000 manatadək təqdim edilən kredit 59 ayadək müddətə verilir.

Kampaniyadan rəsmi gəliri olan hər kəs faydalana bilər. Bunun üçün həm onlayn müraciət edə, həm də sizə ən yaxın filiala yaxınlaşa bilərsiniz. Onlayn götürülən kreditlərdə nağdlaşdırma komissiyası tətbiq edilmir.

Ətraflı məlumat üçün: https://kbl.az/frfr

Ölkənin birinci bankı olan Kapital Bank PAŞA Holding-ə daxildir və Azərbaycanda ən böyük filial şəbəkəsi, 117 filialı və 52 şöbəsi ilə müştərilərin xidmətindədir. Bankın məhsul və xidmətləri barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün https://kapitalbank.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya Bankın müxtəlif sosial şəbəkələrdə olan səhifələrinə müraciət edə bilərsiniz. Nağd pul krediti sifarişi üçün— https://kbl.az/prgtk, Birbank kartı sifarişi üçün — https://kbl.az/prcrc.

Xitam prosesində son haqq hesabın hesablanma qaydası

Əmək şəraiti ağır və zərərli işlərdə çalışanların əlavə məzuniyyəti

posted in: Xəbər | 0

Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlər verilir. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə, əlavə məzuniyyətin müddəti 6 təqvim günündən az olmamalıdır.

Qanunvericiliyin bu tələbini əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov şərh edir.

Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən, zərərli və ağır istehsalatların, peşə və vəzifələrin siyahısı əlavə məzuniyyətlərin müddəti göstərilməklə Nazirlər Kabinetinin 5 iyul 2004-cü il tarixli 92 N-li qərarı ilə təsdiq edilib. Qərara əsasən, işin ağırlıq və təhlükəlilik dərəcəsinə əsasən əmək şəraiti ağır və zərərli işlərdə çalışan işçilərə 6-30 gün arası əlavə məzuniyyət verilir.

Nazirlər Kabinetinin 30 may 2005-ci il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə “Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən, zərərli və ağır istehsalatların, peşə və vəzifələrin Siyahısı”nın tətbiqi Qaydaları təsdiq edilib. Həmin qərara əsasən, əmək şəraiti zərərli və ağır olan işçilərə həmin əmək şəraitinə görə əlavə məzuniyyət müvafiq istehsalatda, sexlərdə, sahələrdə, peşə və ya vəzifədə iş ili ərzində faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq verilir. Əlavə məzuniyyətə işçinin hüququ həmin iş yerlərində üst-üstə azı altı ay işlədikdə əmələ gəlir. Əmək şəraiti ağır və zərərli işlərdə çalışanların əlavə məzuniyyətinin pul ilə əvəz edilməsi (kompensasiya edilməsi) qadağandır.

Misal 1: İşçi əlavə məzuniyyət hüququ verən işə 2020-ci il 3 fevral tarixində qəbul edilib, 2020-ci ilin sentyabrında isə işdən azad olunub. Bu halda ona pul kompensasiyası yalnız əsas məzuniyyətlərə görə verilir. Faktiki işlənmiş vaxta mütənasib olaraq istifadə edilməmiş əlavə məzuniyyətin günləri isçinin arzusu ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən verilir və işdənçıxma tarixi məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Faktiki işlənmiş vaxta mütənasib olaraq əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması üçün zərərli və ağır iş şəraitli istehsalatlarda, sexlərdə, sahələrdə, peşələrdə və vəzifələrdə tam iş aylarının sayı il ərzində iş günlərinin cəmlənmiş sayının 30,4 günə bölünməsi ilə müəyyən olunur.

Bununla yanaşı, təqvim günlərinin orta aylıq sayının 30,4 gününün yarısından az təşkil edən günlərin qalığı hesabdan çıxarılır, təqvim günlərinin orta aylıq sayının yarısını və ondan çoxunu təşkil edən günlərin qalığı tam ay kimi hesab edilir.

Misal 2: Fəhlə iki ay müddətində poliizobutilen istehsalında spirtin dehidratlaşdırma sexində (əlavə məzuniyyətin müddəti – 12 təqvim günü), dörd ay isə rektifikasiya və polimerləşmə sexində (əlavə məzuniyyət müddəti – 6 təqvim günü) işləyib. Bu halda, fəhləyə zərərli iş şəraitinə faktiki işlənmiş vaxta mütənasib olaraq 4 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilməlidir (ildə 12 təqvim günü hesabından hər aya görə bir təqvim günü (ümumi iki gün) spirtin dehidratlaşdırma sexində işlədiyinə görə, rektifikasiya vǝ polimerləşmə sexində işlədiyi üçün ildə 6 təqvim günü hesabından hər aya görə 0,5 təqvim günü (ümumi 2 gün)).

İşçinin eyni vaxtda nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinə görə iki və daha çox əlavə məzuniyyət hüququ olduqda, ona daha çox müddətli əlavə məzuniyyət verilir.

Mənbə: vergiler.az

İtirilmiş istifadəçi kodu, parol və şifrənin bərpası hansı qaydada mümkündür?

1 418 419 420 421 422 423 424 2. 691
error: Content is protected !!