Əmək məzuniyyətlərinin verilməsi qaydası

posted in: Xəbər | 0

Əmək məzuniyyətinin verilmə qaydası

İşçinin normal istirahəti, iş qabiliyyətini möhkəmləndirmək, eləcə də sağlamlığını mühafizə etmək məqsədilə ona müəyyən vaxt aralığında məzuniyyətin verilməsi təmin edilir. əzuniyyətlər və onların növləri haqqında ətraflı məlumatı buradan əldə etmək olar. Bu məqalədə isə məzuniyyətin verilmə qaydaları, həmçinin bəzi işçilərə edilən istisnalar barədə bəhs ediləcək.

Əmək məzuniyyəti işçiyə iş ilinə görə təyin edilir. Lakin işçinin iş ilini təqvim ilindən fərqləndirmək lazımdır, yəni məzuniyyətə görə təqvim ilinə yox, müvafiq iş ilinə diqqət etmək lazımdır.

İşçinin müqavilə bağlayaraq işə başladığı gündən növbəti ildəki həmin günə qədər olan müddət onun iş ili hesab olunur.

Təqvim ili dedikdə isə yanvarın 1-dən başlayaraq dekabrın 31-nə qədər olan dövr nəzərdə tutulur. Məzuniyyətin müddəti isə Əmək Məcəlləsində 113-cü maddəyə əsasən təqvim günləri ilə hesablanır. Əgər bayram günlərinin hər hansı biri məzuniyyət müddətinə düşərsə, iş günü hesab edilmədiyi üçün həmin müddətə aid edilmir yəni:

  • həmin günlər məzuniyyət günləri hesab edilmir və ödənilmir;
  • amma məzuniyyətin müddəti bu günlərin sayı qədər uzadılır (ƏM maddə 114).

Bu həm də ümumxalq hüzn günü və səsvermə günlərinə də aiddir. Əgər, əmək məzuniyyəti dövrünə Qurban və Ramazan bayramları iş günü hesab olunmayan başqa bayram günü ilə üst-üstə düşərsə, üst-üstə düşən günlər bir gün hesabı ilə nəzərə alınır.

Nümunə 1: “A” MMC-də mühasib vəzifəsində çalışan Həsənov Adil 01.03.2022-ci ildən etibarən 10 günlük məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istəyir. Lakin 10 gün içərisində olan 8 mart Beynəlxalq Qadınlar günü bayram günü olduğuna görə həmin müddətə daxil edilmir. Belə olan halda, Adilin işə qayıtma tarixi necə olacaq?

Həlli: Adil martın 1-dən martın 10-na qədər olan müddətdə məzuniyyətdə olmalı, 11.03.2022-ci il tarixində işə qayıtmalıdır. Amma martın 8-i bayram gününə düşdüyü üçün Adilin məzuniyyəti 11 mart bitir, 12 mart isə işə qayıdır.

Məzuniyyətlərin verilmə qaydaları Məcəllənin 131-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Hansı iş ilinə – birinci, yaxud sonrakı ilə verilməsindən asılı olaraq məzuniyyətlərin verimə qaydaları fərqlidir. İşçinin məzuniyyət hüququ tərəflər arasında müqavilənin bağlandığı vaxtdan yaranmış hesab olunur. Lakin ilk iş ilində işçi 6 ay işlədikdən sonra ilin sonunadək məzuniyyətdən istifadə edə bilər, yəni ona məzuniyyətin təyini üçün ən azı 6 ay əmək stajının olması zəruridir. Sonrakı illərdə isə eyni şərt tələb edilmir. Bu zaman məzuniyyət işəgötürənlə işçi arasındakı qarşılıqlı razılaşmaya əsasən müəyyən edilmiş vaxtda verilir. Təbii ki, bu ümumi normadır və bəzi  istisnalar mövcuddur.

Məzuniyyətin verilməsi qaydasında istisnalar

ƏM-nin 131-ci maddəsinə əsasən bəzi işçilər üçün ilk altı aylıq şərti tələb olunmur. Belə ki,  həmin işçilər işin birinci ilində müqavilənin bağlandığı vaxt  nəzərə alınmadan məzuniyyətdən istifadə hüququna malikdirlər. Bu kateqoriyadan olan işçilər aşağıdakılardır:

  • qadınlara hamiləliklə əlaqəli verilən sosial məzuniyyətdən əvvəl, ya da sonra;
  • 18 yaşı tamam olmayan işçilər;
  • hərbi xidməti bitirdikdən  sonra 3 ay müddətində işə başlayan işçilər;
  • əsas iş yerində məzuniyyətə buraxılan əvəzçiliklə işləyənlər;
  • hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları;
  • təhsil alan şəxslər-imtahanların verildiyi, diplomun müdafiə edildiyi vaxtda;
  • əlillər.

Bilavasitə təlim-tədris prosesində iştirak edən pedaqoji işçilərə işə girdikləri vaxtdan asılı olmayaraq əmək məzuniyyətləri məktəblərdə yay tətili dövründə və ya işəgötürənin razılığı ilə tədris ili ərzində verilir.

Məzuniyyətlər növbəlilik cədvəli şəklində hər təqvim ili üçün tərtib olunmalıdır. İşçiyə məzuniyyətin verilməsi istənilən vaxt mümkündür, bir şərtlə ki, müəssisənin normal işinin pozulmasına səbəb olmasın.

Məzuniyyətin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi

Məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi ƏM-də 138-ci maddəyə uyğun müəyyən olunur. İlk olaraq işçi məzuniyyətə çıxması barədə ərizə ilə müraciət edir. Məzuniyyət ərizəsinin xüsusi forması Əmək Məcəlləsi və ya başqa qanunlarla tənzimlənməyib. Ərizə zəruri faktları (məsələn, məzuniyyətin başlanması tarixi, məzuniyyətin müddəti, hansı dövrlər üçün verilməsi) əks etdirsə, sadə olsa kifayətdir.

İşəgötürənin yazılı (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) xəbərdarlığından sonra işçi əmək məzuniyyətinin növbəlilik cədvəlinə və əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi şərtləri və qaydasına riayət etməyərək əmək məzuniyyətindən istifadə etmək (tam, yaxud bir hissəsindən) üçün işəgötürənə ərizə ilə müraciət etmədikdə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə müvafiq iş ilinin əmək məzuniyyətinə göndərilir. Əmr məzuniyyətin başlamasından ən azı 5 gün əvvəl verilməlidir.

İşçiyə məzuniyyət müddətində əməkhaqqının (“məzuniyyət pulu”) verilməsi qanunvericiliklə müəyyən olunan təminatlardan biridir. Əməkhaqqı məzuniyyətin başlamasına ən azı 3 gün qalmış ödənməlidir.

İkinci Dünya müharibəsi veteranlarının varislərinə vergi güzəşti hansı şərtlərlə tətbiq edilir?

posted in: Xəbər | 0

veteranların varisləri üçün vergi güzəşti, Torpaq vergisi, Torpaq vergisi haqqında, torpaq ve emlak vergisi, azərbaycanda torpaq vergisi, Torpaq vergisinin tarixi, torpaq vergisi haqqinda melumatAtam 1941-1945-ci illərdə Böyük Vətən Müharibəsində arxa cəbhədə fəaliyyət göstərmiş, orden və medallarla təltif olunmuşdur. Müharibə veteranlarının övladları üçün qanunda nəzərdə tutulan vergi güzəşti mənə şamil oluna bilərmi?

Dövlət Vergi Xidmətindən bildirilib ki, Vergi Məcəlləsinin 102.2.5-ci maddəsinə əsasən, həlak olmuş, yaxud sonralar vəfat etmiş döyüşçülərin dul arvadlarının (ərlərinin) və övladlarının hər hansı muzdlu işdən vergi tutulmalı olan aylıq gəliri 400 manat məbləğində azaldılır.

Qeyd olunan güzəştdən faydalanmaq üçün fiziki şəxs tərəfindən Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 4 yanvar 2001-ci il tarixli 4 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Əmək haqqından tutulan vergi hesablanarkən fiziki şəxslərin vergi güzəştləri hüququnun müəyyənləşdirilməsi üçün sənədlərin Siyahısı”na əsasən müvafiq güzəşt hüququnu təsdiq edən sənədlər fiziki şəxsin əmək kitabçasının olduğu əsas iş yerinə təqdim edilməlidir.

Belə ki, Siyahının 1.5-ci bəndinə əsasən Azərbaycan Respublikası Səfərbərlik və Hərbi Xidmətə Çağırış üzrə Dövlət Xidmətinin vəsiqəsi, Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun şəhər, rayon şöbəsinin və ya “DOST” mərkəzinin arayışı və müvafiq olaraq Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin, Ədliyyə Nazirliyinin, Daxili İşlər Nazirliyinin, Naxçıvan Muxtar Respublikası Ədliyyə Nazirliyinin, Dövlət Sərhəd Xidmətinin, Azərbaycan Respublikasının Dövlət Təhlükəsizliyi Xidmətinin, Azərbaycan Respublikası Xarici Kəşfiyyat Xidmətinin arayışları Vergi Məcəlləsinin 102.2.5-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş güzəşt hüququnu təsdiq edən sənədlərdəndir.

Qeyd olunanlara əsasən, güzəşt hüququnun əldə edilməsi ilə bağlı müraciət edən fiziki şəxsin valideynlərinin həlak olmuş, yaxud sonralar vəfat etmiş döyüşçü olması müvafiq orqanlar tərəfindən verilmiş sənədlərdə (arayışlarda) göstərilməlidir.

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 102-ci maddəsi və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 4 yanvar 2001-ci il tarixli 4 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Əmək haqqından tutulan vergi hesablanarkən fiziki şəxslərin vergi güzəştləri hüququnun müəyyənləşdirilməsi üçün sənədlərin Siyahısı”.

Mənbə: vergiler.az


Kapital Bank və onun rəhbər şəxsi qlobal mükafata layiq görülüb

posted in: Xəbər | 0

Kapital BankÖlkənin maliyyə qurumları arasında ən böyük işəgötürən şirkəti olan Kapital Bank daha bir nüfuzlu mükafata layiq görülüb. Belə ki, Kapital Bank və onun Təşkilati inkişaf ofisinin lideri Fərqanə Məmmədova “Employer Brand Stars” (“İşəgötürən Brendi Ulduzları”) qlobal təltifləri üzrə Liderlik istiqamətində olan ən yüksək sayılan qızıl mükafata layiq görülüb.

“Kapital Bank bu gün Azərbaycanda işçi sayına görə ən böyük bankdır. Biz təkcə işçi sayımızı deyil, paralel olaraq işçi təcrübələrimizi və məmnuniyyətini artırırıq. İlk hədəfimiz budur ki, bankda çalışan hər bir insan işdən evə qayıdarkən özü ilə yeni biliklər, əvəzsiz təcrübələr və pozitiv emosiyalar aparsın. Bizim işçi dəyər təklifimiz məhz inkişaf və öyrənmə üzərində qurulub. Ölkəmizin ən böyük işəgötürənlərindən biri kimi bu mükafatı Azərbaycan şirkəti olaraq ilk dəfə məhz biz əldə etmişik”, – deyə, Kapital Bank-ın Təşkilati inkişaf ofisinin lideri Fərqanə Məmmədova bildirdi.

Qeyd edək ki, mükafat London mərkəzli “Employer Brand Academy” tərəfindən təşkil edilir və namizədlər beynəlxalq münsiflər heyəti tərəfindən qiymətləndilir. Bu ilki tədbirdə mükafatlandırılanlar arasında Türkcell, Philipp Morris və s. kimi iri şirkətlər də olub.

Ölkənin birinci bankı olan Kapital Bank PAŞA Holding-a daxildir və Azərbaycanda ən böyük filial şəbəkəsi – 115 filialı və 30 şöbəsi ilə müştərilərin xidmətindədir. Bankın məhsul və xidmətləri barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün https://kapitalbank.az saytına, 196 Sorğu Mərkəzinə və ya Bankın müxtəlif sosial şəbəkələrdə olan səhifələrinə müraciət edə bilərsiniz. Nağd pul krediti sifarişi üçün – https://kbl.az/krdt, BirKart sifarişi üçün – https://kbl.az/tkstcrd.


Mənfəət vergisinin hesablanması qaydası

posted in: Xəbər | 0

Mənfəət vergisi necə hesablanmalıdır?

Mənfəət vergisinin hesablanması qaydası rezident və qeyri-rezident müəssisələrdə demək olar ki, eynidir:

  • ilk öncə mənfəət vergisi məqsədləri üçün vergitutma bazası müəyyən edilir;
  • mənfəət vergisi dərəcəsi araşdırılır;
  • bunların ikisinin hasili kimi büdcəyə ödəniləcək vergi məbləği hesablanır.

Rezident müəssisələrdə mənfəət onun vergitutma obyektidir. Verginin bazası onun bütün gəlirləri ilə gəlirdən çıxılan xərclər arasında fərq kimi müəyyən edilir.

Gəlirlərin tərkibinə rezidentin Azərbaycan Respublikasından kənarda:

  • daimi nümayəndəlikləri vasitəsilə əldə edilən gəlirlər;
  • həmçinin, royalti, faiz, dividend (vergi azad olunmaları nəzərə alınmaqla) gəlirləri də aid edilir.

Mənfəət vergisinin hesablanması zamanı gəlirdən çıxılan xərclərin tərkibi  Vergi Məcəlləsinin X fəslinə uyğun müəyyən edilir. Bu zaman vergidən azad edilən gəlirlər üzrə çəkilən xərclər nəzərə alınmır. Burada həmin gəlirlərdən ödəmə mənbəyində verginin tutulub tutulmamasına baxılmır, yəni bu, sonrakı mərhələnin məsələsidir. Əsas olan isə odur ki, rezident müəssisənin Azərbaycanda və xaricdən əldə edilmiş bütün gəlirləri ilkin mərhələdə vergitutma obyekti dairəsinə düşür.

Beləliklə, mənfəət vergisinin hesablanması qaydası aşağıdakı düsturla ifadə edilə bilər:

Mənfəət vergisi=Vergitutma bazası*Vergi dərəcəsi

Mənfəət vergisinin vergitutma bazası

Gəlin menfeet vergisi hesablanması məqsədi ilə vergitutma bazasının hesablanması ardıcıllığını aşağıdakı nümunədə izah edək:

Nümunə 1: “ABBA” ASC yerli müəssisədir və həm Azərbaycandan, həm də xaricdən gəlirlər əldə edir. 2021-ci il üzrə müəssisənin gəlir və xərcləri aşağıdakı kimi olmuşdur:

Pərakəndə qaydada malların satışından – 12.000 manat

Topdansatış qaydasında malların satışından – 5000 manat

Azərbaycanda xidmətlərin göstərilməsi üzrə gəlirlər – 7000 manat

Xaricdəki firmaya verilmiş borc üzrə alınmış faiz gəlirləri – 850 manat

Xaricdəki firmadan əldə etdiyi dividend gəlirləri – 11.000 manat

Azərbaycandakı gəlirlər üzrə çıxılmasına icazə verilən çəkilmiş xərclər – 18.000 manat

Vergi tutma bazası: 12.000 + 5000 + 7000 + 850 + 11.000 – 18.000 = 17850 manat

Mənfəət vergisini hesablanmaq üçün vergitutma bazası ilə (17850 manat) vergi dərəcəsinin (20 faiz) hasilini tapmaq lazımdır.

Qeyri-rezidentdə mənfəət vergisi necə hesablanmalıdır?

Vergi tutma obyektinin müəyyən edilməsini başqa bir nümunədə şərh edək. Qeyd edək ki, qeyri-rezidentin mənfəət vergisinin hesablanması qaydası AR VM-in 104.2-104.4 maddələrində verilib. 104.3 maddəsinə görə qeyri-rezident şəxsin ümumi gəlirindən bir neçə hallarda xərclər çıxılmadan Məcəllənin 125-ci maddəsinə uyğun ödəmə mənbəyində vergi tutulur. Gəlirlər Azərbaycan mənbəyindən əldə edilməli, həmçinin qeyri-rezidentin daimi nümayəndəliyinin fəaliyyəti ilə əlaqəli olmamalıdır.

Nümunə 2: Rusiya Federativ Respublikasında yerləşən müəssisə Azərbaycandakı yerli müəssisəyə kompüter vasitəsi ilə xidmət göstərmiş 5000 manat gəlir əldə etmişdir. Eyni zamanda Azərbaycandakı başqa bir şirkətdəki payına görə 3000 azn dividend gəliri əldə etmişdir. Daimi nümayəndəlik yaratmamış bu müəssisədə mənfəət vergisinin hesablanması aparılmır, lakin onun ümumi gəliri ödəmə mənbəyində ödənişi edən şəxslər tərəfindən vergiyə cəlb ediləcəkdir.

Qeyri-rezident müəssisə ölkə ərazisindəki daimi nümayəndəliklə əlaqəli olmayan əmlakın təqdimatından gəlir əldə edibsə, il ərzində ümumi gəlirindən bu gəlirə aid olan xərclər çıxılandan sonra vergi alınır.

Nümunə 3: Azərbaycan Respublikasında hələ daimi nümayəndəlik yaratmamış hər hansı xarici firma əmlak təqdim edilməsindən 15.000 manat gəlir əldə edir, bununla bağlı isə 9000 manat gəlirdən çıxılan xərci olur. Belə olduqda:

15.000 – 9.000 = 6.000 manat məbləğ vergiyə cəlb edilən məbləğdir.

Həmin qeyri-rezident şəxs ya özü vergi uçotuna durmalı ya da agent təyin etməli və onun vasitəsi ilə vergisini ödəməlidir.

Əsas vəsaitlərin yenidən qiymərləndirilməsindən gəlirlər

Yenidənqiymətləndirmə zamanı mənfəət vergisi necə hesablanmalıdır?

Əsas vəsaitin və ya vəsaitlərin yenidən qiymətləndirilməsi zamanı yaranmış olan artım mənfəət vergisinin vergitutma obyekti deyil. Burdakı artım deyəndə, yenidən qiymətləndirmə zamanı yaranan müsbət fərq nəzərdə tutulur. Bunlar Vergi Məcəlləsinin 104.5-ci maddəsində öz əksini tapıb.
Praktikada bir çox mühasiblər yenidən qiymətləndirmə nəticəsində yaranmış fərqi gəlirə və ya zərərin xərcə aid edilməsi, bunun vergi məqsədləri üçün niyə nəzərə alınmadığı haqqında sual verilər. Yenidən qiymətləndirmə mühasibat uçotu üçün nəzərə alınsa da vergi uçotuna bu təsir etmir. Bunu bir vergi güzəşti hesab etmək olar. Hesab edirik ki, vergi orqanları üçün bu əlavə iş yükü olduğundan gəlirə aid edilmir. Həmçinin ondan vergidən yayınma halları üçün baza rolunu da oynaya bilərdi.

Vergi Məcəlləsi qüvvəyə minməmişdən öncəki vergi qanunvericiliyində yenidən qiymətləndirmə nəticəsində müəyyən edilmiş dəyər vergitutma məqsədləri üçün nəzərə alınırdı.

Bu məqalədə biz menfeet vergisi hesablanması üçün vergitutma obyektləri, vergi bazası haqqında anlayışları nümunələr əsasında şərh etməyə cəhd etdik. Digər məqaləmizdə qeyri-rezidentlər üçün mənfəətin, mənfəət vergisinin hesablanması qaydası, vergi dərəcəsinin tətbiqi ətraflı izah olunur. Başqa bir məqaləmiz isə “Pay və səhmlərin satışında mənfəət vergisi necə hesablanmalıdır?” sualını şərh edir.


1 540 541 542 543 544 545 546 2. 690