Rəqəmsal iqtisadiyyat mühasibat uçotunda (I hissə)

posted in: Xəbər | 0

Bu gün sistemlərin avtomatlaşdırılması və modernləşdirilməsi tendensiyasını görməməzlikdən gəlmək mümkün deyil. Bu, mühasibat uçotuna da təsir edib – bütün təşkilatların həmin prosesin avtomatlaşdırılmasına ehtiyacı var. Daim itirilən böyük həcmli əsas kitabların cildləri, sonsuz hesablar və hesab-fakturalar artıq keçmişdə qalıb.

Hazırda iqtisadiyyatın real sektorunda mədaxil-məxaric əməliyyatları ilə məşğul olan baş mühasiblər, onların müavinləri, böyük mühasiblər, adi mühasiblər kimi mütəxəssislərə tələbat artıb. Üstəlik, mühasibat işçilərinin ixtisaslaşmasını genişləndirməyə meyl var.

Yeni texnologiyalar gündən-günə ictimai həyatın getdikcə daha çox sahələrinə nüfuz edir. Mühasibatlıq işi də diqqətdən kənarda qalmayıb, indi informasiya texnologiyaları mühasibin peşəsinə birbaşa bağlıdır. Bu məqalədə bu peşənin yeni, “rəqəmsal” şəraitə transformasiya məsələsi qaldırılır.

Kifayət qədər uzun müddət əmək bazarında ən çox tələb olunan peşələrdən biri olan mühasib peşəsi son bir neçə ildə ciddi dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Çünki bazar iqtisadiyyatına keçid mühasibat işinə də tətbiq edilmiş yeni texnologiyaların inkişafına təkan verib.

Məqalədə “rəqəmsal iqtisadiyyat” ifadəsi var, əsas hissəyə keçməzdən əvvəl bunu daha ətraflı başa düşməyə dəyər. Elmi-texniki tərəqqinin (ETT) son vaxtlar ictimai həyatın bütün sahələrinə nüfuz etməsi, müəssisə və təşkilatların iqtisadi şöbələrinin diqqətdən kənarda qalmaması, elmi və texniki tərəqqinin texniki bazaya kifayət qədər güclü təsir göstərməsi heç kim üçün sirr deyil. Mühasibat işçilərinin mütləq əksəriyyəti ümumdünya şəbəkəsinin məlumatlarından daha effektiv şəkildə idarə etmək və bir neçə dəqiqə ərzində məlum olmayan şeyləri öyrənmək üçün istifadə edirlər. Mühasibin indi mühasibat uçotu ilə bağlı yeniliklərin əks olunduğu jurnalın növbəti buraxılışını gözləməyə ehtiyac yoxdur, şəbəkəyə daxil olmaq və dərhal yenilikləri görmək kifayətdir. Bu da işi asanlaşdırır və jurnalları yenidən oxumaqdan daha vacib işlər üçün vaxt ayırır.

Son illərdə ən vacib məsələ, müxtəlif fəaliyyət sahələrində, xüsusən mühasibat uçotunda qabaqcıl informasiya texnologiyalarının istifadəsi olmuşdur. Bu baxımdan mühasib peşəsinin inkişaf perspektivləri ilə bağlı bir sual ortaya çıxdı: o, tədricən əmək bazarını tərk etməyə başlayacaq yoxsa inkişafında yeni bir dövr başlayacaq?

Mühasibat sisteminin əsas elementlərindən biri iki alt sistemin – idarəetmə və maliyyə uçotunun informasiya komponentidir. Həmçinin, nəzarət funksiyasından təşkilatın rəqəmsal transformasiyası nöqtələrinin sistemləşdirilməsinə əsaslanan informativ funksiyaya istiqamətlənməsini də görmək olar. İqtisadi informasiyanın toplanması və emalı, eləcə də onun xarici mühit və biznesin digər tərəfləri haqqında məlumatlarla inteqrasiyasının ən yeni xarakteristikalarının, metodlarının yaradılması zəruridir.

Mühasibat uçotunun birbaşa aparılmasına kömək edən və mühasibin iş yerindən çıxmadan öz ixtisasını artırmağa imkan verən müxtəlif sistemləşdirilmiş mühasibat proqramları və referans-hüquq sistemlərindən istifadə etməyən mühasib tapmaq mümkün deyil. Məsələn, “Qlavbux”  və “SKB kontur”  kimi sistemlər müəyyən məbləğə görə ixtisasartırma sertifikatı almağa imkan verir, bu zaman mühasib və ya mühasibat uçotu haqqında daha çox öyrənmək istəyən hər kəs üçün müxtəlif mürəkkəblik səviyyəsi üzrə bir neçə proqram təklif olunur. Beləliklə, bu halda təcrübə keçən mühasiblərə uçotun aparılması bacarıqlarını artırmaq və yeni təcrübə və biliklər əldə etmək üçün başqa şəhərlərə səfər vaxtını itirməməyə kömək edən bir neçə sistem mövcuddur ki, bu da bilavasitə mühasibat uçotunun aparılması və bütövlükdə müəssisənin işinin keyfiyyətinə təsir göstərəcək.


II hissəyə nəzər yetirin


“Qırmızı ürəklər” Fondunun 1 yaşı tamam oldu!

posted in: Xəbər | 0

Çoxsaylı xeyirxah əməllər həyata keçirən, indiyədək minlərlə insana maddi və mənəvi dəstək göstərən, ölkənin bütün regionlarını əhatə edən “Qırmızı Ürəklər” (“Red Hearts”) Fondunun rəsmi olaraq fəaliyyətə başlamasının 1 ili tamam oldu. Bununla bağlı 16 dekabr 2021-ci il tarixində “Four Seasons” otelində tədbir keçirildi.

Tədbirdə PAŞA Holdinqin və Kapital Bank-ın rəhbər şəxsləri, millət vəkilləri, donorlar, xaricdə yaşayan həmvətənlərimiz, fondun üzvləri, əməkdaşları və könüllüləri iştirak edirdi. Tədbirdə çıxış edən “Qırmızı Ürəklər” Fondunun prezidenti Sevda Haqverdiyeva fondun fəaliyyət istiqamətləri, gördüyü işlər, hesabatlar və gələcək planlar barədə ətraflı məlumat verdi. Həmçinin fondun ən fəal üzvləri xüsusi sertifikatlarla təltif edildi.

İndiyədək fond tərəfindən uşaq evlərində və sığınacaqlarda seminarlar, təlimlər, aztəminatlı ailələrə yardım aksiyaları, regionlarda kütləvi ağacəkmə tədbirləri, sahilyani ərazilərdə təmizlik işləri, heyvan sığınacaqlarında dəstək aksiyaları keçirilib. “Qırmızı Ürəklər” fəaliyyətə başladığı gündən 2500 nəfərdən artıq donor tərəfindən, 300-dən artıq könüllülərin iştirakı ilə 2 milyon 200 min AZN məbləğində vəsait 15 mindən artıq insana ianələr şəklində xərclənib.

44 günlük Vətən Müharibəsi zamanı və sonrakı dövrdə qazi ailələrinin uzun və qısamüddətli himayəyə alınması, şəxsin və ailə üzvlərinin təhsil xərclərinin qarşılanması, müalicəsi, birdəfəlik və çoxsaylı pul və ərzaq yardımlarının paylanması, məişət və tibbi xərclərinin qarşılanması, ev şəraitinin yaxşılaşdırılması və yeni evlərin tikilməsi işləri də həyata keçirilib. Bundan başqa birinci və ikinci Qarabağ müharibəsi zamanı şəhid olan qəhrəman oğullarımızın xatirəsini əbədiləşdirmək məqsədilə ölkənin bir sıra rayonlarında “Vətən Bağı” layihəsini həyata keçirilib. Layihə çərçivəsində hər rayonda, həmin rayonun şəhidlik zirvəsinə ucalan igidlərin sayına uyğun ağac əkilir.

Tədbirin rəsmi hissəsi bitdikdən sonra məşhur müğənnilər Sevda Ələkbərzadə, Zamiq Hüseynov, Aygün Kazımova, Zülfiyyə Xanbabayeva, Tünzalə Ağayeva və Miriyusif çıxış edərək “Qırmızı Ürəklər”i ad günü münasibətilə təbrik etdilər.

Qeyd edək ki, “Qırmızı ürəklər” 2019-cu ildə Kapital Bank-ın könüllü əməkdaşlarının təşəbbüsü ilə yaradılıb. Hazırda Fond kimi fəaliyyətini davam edən təşkilat, əsasən uşaq evlərinə, sığınacaqlara və digər ehtiyacı olanlara yardımlar edir. https://redhearts.az saytına daxil olmaqla fondun fəaliyyəti, gördüyü xeyirxah işlər, gələcək planları və digər maraqlı məlumatları əldə etmək olar. Xeyriyyə işlərinə ianələr etmək istəyənlər vəsaiti sayt vasitəsilə, heç yerə getmədən onlayn formada fondun hesabına köçürə bilərlər.

 


Kadr xidmətlərinin inkişaf tarixi (I hissə)

posted in: İnsan Resursları, Xəbər | 0

E.ə. IV əsrdə yaşamış böyük mütəfəkkir dövlətin möhkəmliyinin ən mühüm şərtlərini ifadə edib: “Dövlət quruculuğuna iki şey aiddir: birincisi, vəzifələrin və gələcək vəzifəli şəxslərin müəyyən edilməsi, yəni, onların sayı və vəzifəyə təyin edilməsi üsulunun müəyyən edilməsi; ikincisi, hər bir vəzifənin hansı qanunlarla aparılacağını təyin etmək və bu vəzifələrin sayını və keyfiyyətini müəyyən etmək lazımdır”.

Eramızın əvvəlində Qədim Çində çox güclü seçim məktəbi formalaşmışdı. Konfutsi və onun ardıcılları məmurların və tanınmış təbəqələrin nümayəndələrinin seçim fəlsəfəsini yaratdılar. Bu cür tapşırıqların icrası üçün dövlət katibliklərini, ofislərini, əmrlərini formalaşdıran xüsusi məmurlar korpusu çoxdan formalaşmışdı. Məsələn, Qədim Çinin Sya çarlığında mülki məmurlar və ordu personalını idarə edən belə bir kadr qurumu guanjis idi. Bu idarə kadrların uçota alınması və komplektləşdirilməsinə rəhbərlik edirdi. Bu cür bölmələr gələcək məmurların və hökmdarın digər rəiyyətləri barədə arayışlar hazırlayırdılar. Bəzi hallarda isə həmin məlumatlardan onların özlərinə qarşı istifadə edirdilər.

Xidmət üçün məmur seçiminin əsasını zənginlik və nəcib nəslə mənsub olmaq deyil, şəxsi xidmətlər, ağıl və zəkanın keyfiyyəti təşkil edirdi.

Rusiya dövlətinin ordu personalının şəxsi heyətinin komplektləşdirilməsi, maaşların uçotu məsələləri üzrə fərmanın (hərbi şəxslərin vəzifələri göstərilməklə, mövqelərə təyin edilməsinin hərbi təsviri) verilməsi ilə bağlı ilk qeyd, 1478-ci ilə təsadüf edir. Hərbi funksiyalardan başqa, fərman dövlət aparatının şəxsi heyəti məsələləri üzrə inzibati vəzifələri də yerinə yetirmişdi. Fərmana əsasən qubernatorlar, səfirlər, hakimlər və digər məmurlar təyin olunurdu.

Pyotrun dövründə reqlament – XVIII əsrin ilk rübündə Rusiya dövlətinin qanunvericilik aktları tətbiq olunmuşdu. Onlar I Pyotrun təşəbbüsü və şəxsi iştirakı ilə tərtib olunmuşdular (yeri gəlmişkən, onu Rusiyada ilk rekruter hesab edirlər). Reqlamentlərdə mərkəzi dövlət müəssisələrinin ştatları, strukturu, funksiyaları və fəaliyyət qaydası, mülki və hərbi xidmətdən keçmək qaydası (1720-ci il baş reqlamenti) müəyyən edilmişdi.

Personalın idarə edilməsi tarixi öz başlanğıcını İngiltərədən götürüb, burada bənnalar, dülgərlər, dəri ustaları və digər sənətkarlar gildiyada birləşirdilər (həmkarlar ittifaqlarının ilk qaranquşları), onların səyləri əmək şəraitinin, kollektivlərdə insan münasibətlərinin yaxşılaşdırılmasına yönəldilmişdi. Bu təşəbbüslər XVIII əsrin ikinci yarısı, XIX əsrin əvvəllərində sənaye inqilabının gəlişi ilə əhəmiyyətli dərəcədə inkişaf etmişdi. İstehsal miqyasının yüksəlişi və əmək şəraitinin təmin etmədiyi işçilərin davranışı, təşkilat rəhbərlərini müstəsna olaraq kadrlarla məşğul olacaq mütəxəssisləri işə götürməyə məcbur etdi.


II hissəyə nəzər yetirin


Azərbaycanda sosial müavinətlərin məbləği artırılıb

posted in: Xəbər | 0

büdcə ssudası, büdcə ssudasının verilməsi, 2022 minimum əməkhaqqı, 2022 minimum əməkhaqqı, ehtiyac meyarı, illər üzrə minimum əməkhaqqı, yaşayış minimumu, yaşayış minimumunun məbləği, Minimum aylıq əməkhaqqı,Prezident İlham Əliyev “Sosial müavinətlərin məbləğinin artırılması haqqında” 29 avqust 2013-cü il tarixli fərmanında dəyişiklik edib.

Dövlət başçısının bununla bağlı imzaladığı yeni fərmana əsasən, gələn ildən Azərbaycanda yaşa görə müavinət 130 manatdan 180 manata, I dərəcə əlilliyə görə müavinət 150 manatdan 220 manata, II dərəcə əlilliyə görə müavinət 130 manatdan 180 manata, III dərəcə əlilliyiə görə müavinət 110 manatdan 120 manata, sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqlara müavinət 150 manatdan 200 manata, ailə başçısını itirməyə görə müavinət 80 manatdan 100 manata, müddətli həqiqi hərbi xidmət hərbi qulluqçularının uşaqlarına müavinət 100 manatdan 120 manata, valideynlərini itirmiş və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqların qəyyumlarına (himayəçilərinə) müavinət 100 manatdan 120 manata, bir yaşınadək uşağı olan aztəminatlı ailələrə müavinət 55 manatdan 70 manata, övladlığa götürülən uşağa (bu yarımbəndin ikinci abzasında qeyd olunan uşaqlar istisna olmaqla) görə müavnət 160 manatdan 200 manata, övladlığa götürülən sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşağa görə müavinət 480 manatdan 600 manata, uşağın anadan olmasına görə müavinət 200 manatdan 300 manata, dəfn üçün müavinət isə 300 manatdan 350 manata qaldırılıb.

Nazirlər Kabineti bu fərmandan irəli gələn məsələləri həll etməlidir.

Mənbə: report.az


1 767 768 769 770 771 772 773 2. 691