Dəfn üçün müavinət necə təyin edilir?

posted in: Müavinət, Xəbər | 0

Yaxın bir insanın vəfatı zamanı dəfn xərclərini ödəmək üçün birdəfəlik ödəniş nəzərdə tutulub. Çox zaman dəfn pulu adlanan bu vəsait “Sosial müavinətlər haqqında” AR qanunu ilə müəyyən olunub və dəfn üçün müavinət adlanır.

Dəfn üçün müavinət kimə verilir?

Sığortaolunan, əmək pensiyaçısı vəfat etdikdə onun dəfnini öhdəsinə götürənlərə dəfn pulu ödənir. Həmçinin:

  • işsizlikdən sığorta ödənişini alan şəxs;
  • dövlət qulluqçularına ömürlük, yaşa görə, əlillik, ailə başçısının itirilməsi, əlilliyi olan 18 yaşı tamam olmayan uşaqlara verilən müavinətlərdən hər hansı birini alan şəxslər vəfat etdiyi zaman da dəfn xərclərini çəkmiş şəxslərə birdəfəlik dəfn üçün müavinət verilir.

Müavinətin mənbəyi və məbləği

Dəfn pulunun ödənişi məcburi dövlət sosial sığorta vəsaitləri hesabına həyata keçirilir. Sosial müavinətin məbləği Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 13 yanvar 2023-cü il tarixli Fərmanı ilə 500 manat müəyyən edilib.

Əmək pensiyaçısının vəfatı zamanı pensiyaçının vəfatı tarixə əmək pensiyasının minimum məbləğinin 3 misli məbləğində dəfn üçün müavinət verilir.

Əmək Məcəlləsinin 77.7-ci maddəsinə əsasən ölüm səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilən zaman mərhumun varisinə ölən şəxsin aldığı orta aylıq əməkhaqqının 3 mislindən az olmayan dəfn pulu ödənilir.

Mərhum həm sığortaolunan, həm də əmək pensiyaçısı olarsa məbləğcə daha böyük olan dəfn üçün müavinət ödənir.

Müavinətin təyin edilməsi üçün müraciət

Dəfn üçün birdəfəlik müavinətin alınmasına müraciət müddətinə məhdudiyyət yoxdur. Mərhumun dəfni ilə bağlı xərcləri çəkmiş xərc zəruri sənədlərlə birgə ərizənin təqdim edildiyi gün müavinət təyin olunması üçün müraciət edilən gün sayılır.

Ölümlə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verilmiş sığortaolunan üzrə dəfn üçün müavinətin təyin edilməsi işəgötürən (sığortaedən), sosial müavinətin təyin olunması hüququ yaranan digər hallarda isə yaşayış yeri üzrə Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun struktur bölməsinə,“DOST” mərkəzinə və ya “Şəhid ailələri üzvlərinin, müharibə ilə əlaqədar xəsarət almış hərbi qulluqçuların və əlilliyi müəyyən edilmiş şəxslərin müraciətləri üzrə vahid əlaqələndirmə mərkəzləri” vasitəsi ilə təyin olunur.

Sığortaedənə təqdim edilən sənədlər

Sığortaolunan öldükdə dəfn üçün müavinət verilməsi işəgötürənə aşağıdakı sənədlər təqdim edilir:

  • ölüm haqqında arayış (vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının dövlət qeydiyyatını aparan orqan tərəfindən verilir);
  • dəfni öhdəsinə götürən şəxs haqqında bələdiyyənin arayışı.

Bu sənədlər əsasında müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyası müavinət almaq hüququnu, müavinətin miqdarını müəyyən etməklə müvafiq qərar qəbul edir. Bunlar müavinətin təyin edilməsi haqda komissiyası iclasının protokoluna qeyd edilir.

Ölüm haqqında arayışın arxasında isə komissiyanin səlahiyyətli üzvü tərəfindən müavinətin müəyyən olunması və miqdarı barədə məlumatlar qeyd edilir.

Müavinətin alınması üçün təqdim edilən sənədlər

Sığortaedən dəfn pulunun alınması üçün tələb edilən sənədləri rəsmiləşdirdikdən  sonra  DSMF-nin yerli qurumlarına məktub vasitəsilə müraciət etməlidir. Həmin sənədlər aşağıdakılardır:

  • DSMF-yə məktub;
  • Müavinəti təyin edən komissiyanın protokolunun surəti;
  • ölüm haqqında arayış;
  • bələdiyyənin verdiyi arayış;
  • haqq-hesab cədvəli;
  • müavinəti alanların bank rekvizitləri (yaxud faktiki yaşayış ünvanı).

DSMF sənədləri 2 gün ərzində araşdıraraq müavinətin ödənişini təmin etməlidir.  Qanunvericiliyə uyğun olaraq dəfn üçün müavinətdən vergi və məcburi sosial sığorta haqqı tutulmur.

Müavinətlər

Daha yüngül işə keçirilmə zamanı əməkhaqqının ödənilməsi qaydası

posted in: Xəbər, Əməkhaqqı | 0

Səhhətinə görə daha yüngül əməyə ehtiyacı olan işçiləri işəgötürən onların razılığı ilə tibbi rəyə uyğun olaraq daha yüngül müvafiq işə müvəqqəti və ya daimi keçirməyə borcludur. Bəs bu halda həmin işçilərə ödəniləcək əməkhaqqı necə hesablanır? Bu suala əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov aydınlıq gətirir:

Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsində işçinin sağlamlığının mühafizəsi məqsədilə başqa yüngül işə keçirildiyi və əməkhaqqının saxlandığı hallar müəyyənləşdirilib. İşçi sağlamlığının mühafizəsinin təmin olunması məqsədilə səhhətinə mənfi təsir göstərməyən yüngül və əvvəlkinə nisbətən aşağı maaşlı işə keçirilə bilər. Bu halda işçinin yüngül işə keçirildiyi gündən etibarən bir ay ərzində əvvəlki işi (vəzifəsi) üzrə orta əməkhaqqı saxlanılır.

Vərəm və digər xroniki ağır xəstəliyə tutulmuş və bu səbəbdən başqa az maaşlı işə müvəqqəti keçirilmiş işçilərə keçirildikləri bütün vaxt ərzində, lakin dörd aydan çox olmayaraq əvvəlki iş yerində aldığı əməkhaqqı saxlanılır. İş yerində bədbəxt hadisə nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş və ya peşə xəstəliyinə tutulmuş, müvafiq həkim məsləhət komissiyası və ya müvafiq icra hakimiyyətı orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) rəyi əsasında yüngül işə müvəqqəti keçirilmiş işçilərə əvvəlki əməkhaqqı ilə yeni iş yerindəki əməkhaqqı arasındakı fərq ödənilir. Bu fərq işçinin əmək qabiliyyəti bərpa olunanadək və ya əlillik müəyyən edildiyi vaxtadək ödənilməlidir.

Misal

Dəmir məmulatlarının istehsalı müəssisəsində çalışan işçinin ərizəsi və tibbi rəyə uyğun olaraq, 01.04.2023-cü il tarixdən onun daha yüngül işə keçirilməsinə qərar verilib. İşçinin fevral və mart aylarında aldığı əməkhaqqı, müvafiq olaraq, 1.135 manat və 1.350 manat təşkil edib. Həmin aylarda iş günlərinin sayı, müvafiq olaraq, 20 və 17 gün olub. Bu halda, işçi yeni işində 800 manat məbləğində maaş alacaq, 01.05.2023-cü il tarixədək isə əvvəlki işi üzrə orta əməkhaqqı hesablanacaq:

1.135 + 1.350 = 2.485 manat;
20 + 17 = 37 gün;
2.485 : 37 = 67,16 manat (bir iş gününə düşən orta əməkhaqqı);
17 x 67.16 = 1.141,72 manat.

Beləliklə, işçi 01.05.2023-cü il tarixədək 1.141,72 manat, ondan sonra isə 800 manat əməkhaqqı alacaq.

Mənbə: vergiler.az

İşəgötürən işçini ixtisar etdiyi halda müavinət

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin verilməməsi halları

posted in: Müavinət, Xəbər | 0

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi

İşçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi sosial sığorta hadisəsi sayılır və qanunvericilikdə müəyyən edilmiş qaydada ona müavinət verilir. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət:

  • itirilmiş əməkhaqqı və gəlirlərin;
  • habelə yarana biləcək xərcləri kompensasiya edilmiş formasıdır.

Amma əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı sığortaolunana müavinətin verilməməsi halları da olur. Bu halları araşdırmazdan öncə bəzi məsələlərə aydınlıq gətirək.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsini təsdiq edən sənəd

Müavinət almaq hüququ bu sosial sığorta hadisəsinin məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesablanan əmək fəaliyyəti dövründə baş verdiyi halda yaranır. Ödəniş yalnız xəstəlik vərəqəsi təqdim edildikdə həyata keçirilir, başqa sənədlər əsas hesab edilmir.

Xəstəlik vərəqləri AR Nazirlər Kabinetinin təsdiq etdiyi “Sosial sığorta haqları ödəyən vətəndaşlara xəstəlik vərəqələrinin verilməsi qaydası haqqında təlimat” əsasında, onun verilməsi səlahiyyəti tibb müəssisələri tərəfindən verilir.

Müavinətin verildiyi hallar

Təqdim edilmiş xəstəlik vərəqəsi əsasında işçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin verilməsi hallarına aşağıdakılar nümunə göstərilə bilər:

  • xəstəlik, məişət zədəsi zamanı;
  • vərəm, psixi və zöhrəvi xəstəliklər;
  • protez-ortopedik müəssisənin nəzdindəki stasionarda olduğu və stasionara gedib-qayıtdığı vaxt üçün;
  • sanatoriya-kurort müalicəsi zamanı;
  • xəstələnmiş ailə üzvlərinin qulluğa ehtiyacı olduqda;
  • epidemioloji hallarda karantin zamanı;
  • AR NK-nın müəyyən etdiyi əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət almaq hüququ verən postvaksinal fəsadların siyahısına daxil olan postvaksinal fəsadla əlaqədar;
  • hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyət zamanı.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin verilmədiyi hallar

Belə hallar  AR NK təsdiq etdiyi “Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə” ilə nizamlanır. Əsasnamənin 25-ci maddəsinə görə aşağıdakı hallarda əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı sığortaolunana müavinət verilmir:

  • sosial sığorta stajı 6 aydan az olduqda;
  • işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesablanmayan əmək fəaliyyəti dövründə baş verərsə;
  • sığortaolunan qəsdən sağlamlığına işdən və ya başqa vəzifədən boyun qaçırmaq məqsədi ilə qəsdən zərər vurduqda;
  • sığortaolunan özünü yalandan xəstə kimi göstərdikdə;
  • əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirilmişi sığortaolunanın törətdiyi cinayət zamanı alınan zədə nəticəsində baş verərsə;
  • məcburi (məhkəmənin qərarı əsasında) məcburi müalicə zamanı (ruhi xəstəlik istisnadır).

Müavinət verilmədiyi digər hallar

Məzuniyyətin aşağıdakı növləri zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin verilmir:

  • əməkhaqqı saxlanılmayan məzuniyyət;
  • uşağa qulluq etməkdən ötrü məzuniyyət.

Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi bu məzuniyyətlərdən sonra da davam etdikdə, işçi işə başladığı gündən verilir (Əsasnamə, maddə 13).

Yuxarıda qeyd edilən Əsasnamənin 22-ci maddəsinə görə işçinin tibbi müayinədən keçirildiyi, o cümlədən stasionarda müayinə edildiyi vaxt üçün, habelə işçinin hərbi xidmətə çağırıldığı zaman xəstəxanaya yerləşdirildikdə müavinət verilmir.

Müavinətin verilməsinin müvəqqəti dayandırılması

Əgər məcburi dövlət sosial sığortası üzrə qanunvericilikdə müəyyən edilmiş hesabat təqdim edilməyən dövrdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi halı baş verərsə, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin verilməsi hesabat təqdim edilən tarixə kimi dayandırılır.

Əgər sığortaedən hesabat əvəzinə fəaliyyətin olmaması barədə arayış təqdim edərsə, bu dövr müvəqqəti olaraq işin dayandırıldığı dövr hesab olunur və bu müddət zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi halı baş verdikdə müavinət verilmir.

Əsas və əlavə məzuniyyət müddətlərinin cəmlənməsi qaydası

Təmirlə bağlı xərclərin gəlirdən çıxılması

posted in: Xəbər | 0

Qanunvericiliyə əsasən, əsas vəsaitlərə çəkilən təmir xərcləri müəyyən şərtlərlə vergi ödəyicisinin gəlirlərindən çıxıla bilər. Maliyyə-mühasibat üzrə ekspert Xalid Cəfərov bunun hansı qaydalarla reallaşdırılması yollarını açıqlayıb: 

Hər il üçün gəlirdən çıxılmalı olan təmir xərclərinin məbləği məhdudlaşdırılır. Bu məbləği tapmaq üçün torpaq, tikili və avadanlıqların hər bir kateqoriyasının əvvəlki ilin sonuna qalıq dəyərini müvafiq faiz dərəcəsinə görə hesablamaq lazımdır.

Vergi Məcəlləsinin 115.1-ci maddəsinə əsasən, faiz dərəcələri aşağıdakı kimi müəyyən olunub:

  • binalar, tikinti və qurğular – ilin sonuna qalıq dəyərinin 2 faizi;
  • maşınlar, avadanlıq və hesablama texnikası – ilin sonuna qalıq dəyərinin 5 faizi;
  • yüksək texnologiyalar məhsulu olan hesablama texnikası – ilin sonuna qalıq dəyərinin 3 faizi;
  • nəqliyyat vasitələri – ilin sonuna qalıq dəyərinin 5 faizi;
  • digər torpaq, tikili və avadanlıqlar – ilin sonuna qalıq dəyərinin 3 faizi;
  • köhnəlmə (amortizasiya) hesablanmayan torpaq, tikili və avadanlıqlar üzrə – 0 faiz.

Təmir xərclərinin faktiki məbləği bu hədd ilə müəyyənləşdirilən məbləğdən az olduqda, gəlirdən təmir xərclərinin faktiki məbləği çıxılır. Bu halda növbəti vergi illərində təmir xərclərinin gəlirdən çıxılan həddi təmir xərclərinin faktiki məbləği ilə müəyyənləşdirilmiş hədd hesablanmış məbləği arasındakı fərq qədər artırılır.

Müəyyən edilmiş məhdudlaşdırmadan artıq olan məbləğ cari vergi ilinin sonuna torpaq, tikili və avadanlıqların (vəsaitin) qalıq dəyərinin artmasına aid edilir.

Vergi Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, bu Məcəllənin 115.1-ci maddəsində müəyyən edilmiş məhdudlaşdırmadan artıq olan məbləğ cari vergi ilinin sonuna əsas vəsaitlərin (vəsaitin) qalıq dəyərinin artmasına aid edilir. Amortizasiya olunmayan, köhnəlmə (amortizasiya) hesablanmayan əsas vəsaitlərin təmirinə çəkilmiş xərclər gəlirdən çıxılmır və onların balans dəyərini artırır.

İcarəyə götürülmüş torpaq, tikili və avadanlıqların təmiri üzrə xərclərin gəlirdən çıxılan məbləği torpaq, tikili və avadanlıqların hər bir kateqoriyasının əvvəlki ilin sonuna qalıq dəyərinin yuxarıda qeyd olunan faiz həddi ilə məhdudlaşdırılır.

Misal:

İlin əvvəlinə “XX” MMC-yə məxsus avtomobilin 2022-ci ilin əvvəlinə qalıq dəyəri 5.000 manat olub. Vergi Məcəlləsinin şərtlərinə əsasən, bu avtomobilə il ərzində 250 (5000 manat x 5%) manat təmir xərci gəlirdən çıxıla bilər, yəni gəlirdən çıxılan xərcə silinə bilər:

5000 x 5% = 250 manat.

Avtomobilin təmirinə il ərzində faktiki olaraq kassadan 500 manat, yəni normadan 250 manat artıq xərclənib. Bu zaman norma daxilindəki təmir xərci birbaşa xərclər maddəsinə, normadan artıq xərc isə avtomobilin qalıq dəyərinin üstünə silinməlidir.

Mənbə: vergiler.az

İşəgötürən işçini ixtisar etdiyi halda müavinət

1 437 438 439 440 441 442 443 2. 684