İşçi heyəti ilə məzuniyyətlər üzrə hesablaşmalar

posted in: Xəbər | 0

Məzuniyyət hüququ

Məzuniyyətlər üzrə işçi heyəti ilə hesablaşmalar əhatəsinə görə mühasibatlıqda diqqət ediləcək əsas sahələrdən biridir. Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinə görə işçi iş yerindən, vəzifəsindən asılı olmayaraq məzuniyyət hüququna malikdir. İşçi heyəti ilə məzuniyyətlər üzrə hesablaşmalar apararkən nəzərə almaq lazımdır ki, bu hüquqdan istifadə zamanı, onların orta əməkhaqqı saxlanıla bilər. Məzuniyyətin hesablanması prosesində orta əməkhaqqının saxlandığı və saxlanmadığı hallar Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Təqdim edilmə səbəblərinə görə işçilərə verilən məzuniyyətlərin növləri bunlardır (ƏM, maddə 112):

  • əmək (əsas və əlavə) məzuniyyət;
  • sosial məzuniyyət;
  • ödənişsiz məzuniyyət;
  • təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti.

Əmək müqaviləsi yaxud kollektiv müqavilələrdə  başqa məzuniyyət növləri nəzərdə tutula bilər.

Məzuniyyətin hesablanması

Məzuniyyətə çıxmış işçiyə mühasibatlıq tərəfindən məzuniyyətin hesablanması aparılır və ona ən geci məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış ödəniş edilir. İşçi heyəti ilə məzuniyyətlər üzrə hesablaşmalar zamanı əməkdaşa veriləcək məbləğ müəyyən edilərkən məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əməkhaqqı əsas götürülür.

Əmək məzuniyyətinin hesablanması zamanı həmin aylardakı əməkhaqqı toplanır və ayların sayına bölünür. İşçi həmin müəssisədə 12 aydan az çalışıbsa elə faktiki tam aylar götürülür. Bu yolla orta aylıq əməkhaqqı tapılır. Bundan sonra həmin məbləğ 30.4 ( bir aydakı günlərin orta sayı) bölünür və orta günlük əməkhaqqı tapılır. Son olaraq alınmış məbləğin məzuniyyət günlərinin sayına vurulması kifayətdir. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul əvəzi məbləği də bu yolla tapılır.

İşçilərə məzuniyyətin hesablanması haqqında buradan daha ətraflı oxumaq olar.

Məzuniyyətin hesablanması və ödənişi zamanı müxabirləşmələr

Təbii ki, ödənişsiz məzuniyyətlərdən danışırıqsa, mühasibat uçotu qeydləri ilə bağlı sual yaranmır. Axı, məbləği olmayan müxabirləşmə yoxdur və məzuniyyətin hesablanması aparılmırsa müxabirləşmə yazılmır.

Məzuniyyət üçün ödənişi zamanı müxabirləşmələr əməkhaqqı məbləğlərinin uçotuna bənzəyir. İstənilən növdə məzuniyyət ödənişləri (əsas, əlavə məzuniyyət üçün – Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, korporativ – kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq), habelə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya mühasibat uçotu registrlərində işçilərin əməkhaqqının hesablanması ilə eyni şəkildə əks etdirilir.

Tutaq ki, istehsal sahəsində fəaliyyət göstərən “A” MMC-də işçi heyəti ilə məzuniyyətlər üzrə hesablaşmalar aparılıb. Bu zaman müxabirləşmələr aşağıdakı hesablar üzrə aparılacaq.

Məzuniyyətin hesablanması və ödənişi zamanı müxabirləşmələr 533 saylı hesab

533 saylı mühasibat uçotu hesabı

“Əməyin ödənişi üzrə işçi heyətinə olan borclar” adlı 533 saylı hesab Hesablar Planının 53-cü maddəsi (“Qısamüddətli kreditor borclar”) üzrə açılan hesablardan biridir.

Bu hesab üzrə müxabirləşmələr AR MN kollegiyasının Q-01 №-li “Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartlarına əsasən mühasibat uçotunun aparılması Qaydaları”  ilə tənzimlənir. Tənzimləmə zamanı qaydaların 43.19-43.25 bəndləri tətbiq edilir.

Məzuniyyətin hesablanması və uçotu zamanı aşağıdakı beynəlxalq uçot standartlarının tələbləri nəzərə aalınmalıdır:

  • 2 №-li “Pay alətləri əsasında ödəmə” MHBS (İFRS 2) ;
  • 19 №-li “İşçilərin mükafatlandırılması” MUBS (İAS 19) ;
  • 24 №-li “Əlaqəli tərəflərlə bağlı məlumatların açıqlanması” MUBS (İAS 24) .

İstehsal fəaliyyəti ilə bağlı olan və istehsalla bağlı olmayan sahələrdə müxabirləşmə nümunələri ilə buradan daha ətraflı tanış olmaq olar.

İşçini başqa işə keçirmə: ərizə forması

İşçilərlə əməkhaqqı üzrə hesablaşmalar

posted in: Xəbər | 0

İşçilərlə hesablaşmalar

Müəssisələr yalnız təsisçilərdən ibarət deyil. Onlar öz məqsədlərinə çatmaq üçün işçilər cəlb edilməlidir. Təşkilatların rəhbər şəxsləri (direktor, menecerlər, mühasibat işçkiləri və s.) də əmək müqaviləsi əsasında çalışan işçilərdir. Özlüyündə işçinin işə qəbul edilməsi hansısa müxabirləşmə tələb etməyən əməliyyatdır. Amma ayın sonunda işçilərə əməkhaqqı cədvəllərinin hazırlanması, onlara məzuniyyət və onun müxtəlif növlərinin ödənilməsi, əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə bağlı sosial müavinətlərin təyini mühasibat müxabirləşmələrinin verilməsin tələb edir. Çünki belə əməliyyatlar maliyyə axını ilə nəticələnən əməliyyatlar hesab edilir.

İşçilərlə hesablaşmaların ən çox rast gəlinən forması əməkhaqqının hesablanması, köçürülməsi əməliyyatlarıdır.

Əməkhaqqı üzrə xərclərin tərkibinə:

  • aylıq taarif (vəzifə) maaşı;
  • birdəfəlik mükafatlar;
  • əmək şəraitindən asılı olaraq vəzifə maaşına edilən əlavələr daxildir.

Əməkhaqqı üzrə hesablaşmalar

Əməkhaqqı əməkdaşın aylıq vəzifə maaşına, hansısa əlavələr, mükafatlar, bonuslar da daxil olunmaqla hesablanan məbləğdir. Əməkhaqqı müxabirləşmələri  verilən zaman qısamüddətli öhdəliklər və  xərc hesablarından istifadə edilir. Biz istehsal məsrəfləri, maya dəyəri və xərc anlayışı  mövzusundan artıq bilirik ki, istehsal binasında çalışan işçilərin əməkhaqları, məhsulun maya dəyərinin üzərinə gəlir.

İşçilərlə əməkhaqqı üzrə hesablaşmalarda əmək qanunvericiliyinin tələblərinin gözlənilməsi zəruridir. Odur ki, mühasib qanunvericilik üzrə biliklərə malik olmalıdır.

Əməkhaqqı köçürülən zaman Azərbaycan Respublikasının nağdsız hesablaşmalar haqqında qanununun normalarına diqqət edilməlidir. Belə ki, bəzi fəaliyyət sahələrində çalışan işçilərin əməkhaqları mütləq nağd formada ödənilməlidir. Maaşların verilməsi nağd formada olarsa təşkilatın kassa hesabına, nağdsız olarsa bank hesabına kredit yazılışı verilməlidir.

Maaşlar nağd verilərsə “Əməkhaqqı ödəniş cədvəli” tərtib edilir. Cədvəl xəzinədar tərəfindən işçilərə imzaladıldıqdan sonra (pulun alınması barədə) mühasibatlığa verilməlidir.  Maaşların kartla verildiyi hallarda sözügedən cədvələ ehtiyac yaranmır.

Hesablaşmalar zamanı istifadə edilən sənədlər

Ümumiyyətlə işcilələrlə hesablaşmalar zamanı “Əməkhaqqı ödəniş cədvəli” ilə yanaşı  “Əməkhaqqı cədvəli”, “Tabel” kimi sənədlər də tərtib edilir. “Tabel” firmanın insan resursları şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən “İşə davamiyyət cədvəli” əsasında tutulur. Mühasibat şöbəsi “Tabel” əsasında “Əməkhaqqı cədvəli”-ni tərtib edir. Hər iki sənəd qurumun rəhbərliyi tərəfindən imzalanmalıdır.

Əməkhaqqı ödənişi üzrə digər tələblər

Hal-hazırda əmək haqqlarının “işəmuzd” və “vaxtamuzd” formalardan birilə hesablanması həyata keçirilir.

Əməkhaqının hesablanması zamanı qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məcburi tutulmalardır. Mühasibat işliləri onların tutulmasına, dövlət büdcəsinə köçürülməsinə ciddi riayət etməlidir.

İşçilərlə hesablaşmalar zamanı, habelə maaşların, müavinətlərin ödənilməsi üzrə müddətlərə, minimum aylıq əməkhaqqı ilə bağlı tələblərə riayət edilməsi mühümdür.

Əmək Məcəlləsinin 155.6 maddəsinə görə “Minimum əməkhaqqının məbləği müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.”

Əməkhaqqı kartları ilə ödənişlər

Hazırkı dövrdə qanunvericiliyin tələbindən asılı olmayaraq əksər müəssisələr işçilərə əməkhaqlarını nağdsız formada verməyə çalışır. Belə ki, həmin format mühasibat kargüzarlığını, işçilərlə təması azaldır, həmçinin şəffaflığı təmin edir.

Bir qayda olaraq müəssisələr, daha keyfiyyətli xidmət təklif edən banklarda bank hesabı açır, işçilər üçün əməkhaqqı kartları sifariş edir. Ödənilmiş kartların dəyəri gəlirdən çıxılır. Kartlar həmin fiziki şəxslərin adına açılmış  olur.

Əməkhaqqı ödənişlərinin uçotu

Müəssisələrdə əməkdaşlarla əməyin ödənişi üzrə hesablaşmaların uçotu üçün 533 saylı “Əməyin ödənişi üzrə işçi heyətinə olan borclar” adlı hesabdan istifadə edilir. Bu zaman hər bir işçi üçün subhesab da açıla bilər.

Bu hesab hesablar planının 53-cü maddəsi (“Qısamüddətli kreditor borclar”) üzrə açılan hesablardan biridir.

Hər bir işçiyə ödənişlər ona verilmiş avans məbləğlər, borc məbləğləri, eləcə də hansısa səbəbdən əməkhaqqından tutulmalı olan məbləğlər, məzuniyyət pulları və s. nəzərə alındıqdan sonra verilir.

405 saylı “Geri alınan məhdud tədavül müddətli imtiyazlı səhmlər (uzunmüddətli)” hesabı üzrə uçot

Təmir xərclərinin gəlirdən çıxılması

posted in: Vergi, Xəbər | 0

Təmir xərclərinin məhdudlaşdırma hədləri

Əsas vəsaitlərin amortizasiya (köhnəlmə) xərclərinin gəlirdən çıxılması qaydaları ilə yanaşı təmir xərclərinin gəlirdən çıxılan xərc kimi qiymətləndirilməsi  mühasibləri maraqlandıran hallardan biridir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, təmir xərclərinin gəlirdən çıxılması, amortizasiyadan fərqli olaraq, yalnız əsas vəsaitlər üçün nəzərdə tutulub, yəni əsas vəsait sayılmayan yaxud sayıla bilməyən heç bir aktivin təmir xərci gəlirdən çıxılmır.

Çəkilən təmir xərclərini:

  • əsas vəsaitin qalıq dəyərinə əlavə edə bilərik;
  • yaxud da gəlirdən çıxarıq.

Təmir xərcini çıxırıqsa, mütləq əsas vəsaitin əvvəlki ildə qalıq dəyərini bilməliyik.  Bu o deməkdir ki, balansda olmayan, habelə hesabat ilində alınan əsas vəsaitlərə çəkilən təmir xərclərini  gəlirdən çıxılan xərc kimi qiymətləndirə bilmirik.

Təmir xərclərinin gəlirdən çıxılması qaydası Vergi Məcəlləsinin 115-ci maddəsində şərh olunub. Həmin maddənin birinci bəndində il ərzində gəlirdən çıxılan belə xərc məbləğlərinin məhdudlasdırılma qaydaları şərh olunur. Həmin qaydalara görə gəlirdən çıxılan təmir xərclərinin məhdudlaşdırılması əsas vəsait  kateqoriyalarının   əvvəlki ilin sonuna qalıq dəyərinə əsasən aparılır. Bu zaman qalıq dəyərinin:

  • bina, tikili, qurğulara görə 2;
  • maşın, avadanlıq, nəqliyyat vasitələri, hesablama texnikası (yüksək texnologiyalar məhsulu) üzrə 5;
  • digərləri üzrə 3 faizi məhdudlaşdırma həddi kimi qəbul edilir.

Köhnəlmə hesablanmayan əsas vəsaitlərə məhdudlaşdırma  həddi “0” faiz müəyyən olunub. Onlara çəkilən təmir xərclərini kapitallaşdırıb, həmin vəsaitin qalıq dəyərinin üzərinə gəlirik. Bu qrupa aşağıdakılar aiddir:

  • konservasiya edilmişlər;
  • istifadəyə verilməmişlər.

Hesabat ilində yeni alınmış yaxud qalıq dəyəri “0”-a bərabər olan əsas vəsaitlərə çəkilən xərclər kapitallaşdırılaraq qalıq dəyərini artırır. Yalnız bundan sonra amortizasiya aparılır.

Gəlirdən çıxılan təmir xərcləri

Diqqət etmək lazımdır ki, əsas vəsait üzrə qalıq dəyərinin məbləği 500 manatdan yaxud həmin aktivin ilkin  dəyərinin 5 faizindən az olarsa, qalıq dəyəri gəlirdən çıxıla bilər. Bu hal onun tam amortizasiya olunması deməkdir. Qalıq dəyəri “0” kimi qiymətləndirilsə də, onlar digər əsas vəsaitlərlə birgə uçotda alınmadır.

Nümunə 1:  2019-cu ilin sonuna balansında 45000 manat qalıq dəyərinə malik nəqliyyat vasitəsi olan müəssisə, 2020-ci ildə 55000 manatlıq yeni nəqliyyat vasitəsi alır. Eyni zamanda əvvəlki ildə alınmış nəqliyyat vasitəsinin təmirinə 4000 manat xərc çəkib. Təmir xərclərinin nəqliyyat vasitəsinə  təsirini müəyyən edək:

2020-ci ildə əlavə olaraq 55000 manatlıq nəqliyyat vasitəsi alınsa da, kateqoriya üzrə keçən ilə qalıq dəyəri 45000 təşkil etdiyindən, məhdudlaşdırılan hədd 2250 (45000 * 5%) manat olacaq.

Təsdiq edilmiş sənədlərlə təmirə 4000 manat xərc çəkilib, odur ki, 2250 manat birbaş gəlirdən çıxılan xərclərə aid ediləcək, 1750 (4000-2250) manat isə əsas vəsaitin dəyərinin üzərinə gələcəkdir.

Nümunə 1:  Otel və turizm fəaliyyəti ilə məşğul olan hüquqi şəxsin 2020-ci il üçün təmir xərcləri qalıq dəyəri 12000 olan, konservasiya edilmiş əsas vəsaitlər üzrə 2100 manat, ofisdəki ana kompüter üzrə (qalıq dəyəri 2400 ) 550 manat olmuşdur. Eyni zamanda hüquqi şəxs turistlərin istirahəti üçün otel ətrafında torpaq üzərində yaxşılaşdırma işləri aparıb. 2020-ci il üçün hüquqi şəxsin hansı xərcləri tanınacaqdır?

Burada qeyd etdiyimiz kimi konservasiya edilmiş əsas vəsaitlərə nə amortizasiya hesablanmır, nə də təmir xərci gəlirdən çıxılmır. 2100 manat qalıq dəyərinin üzərinə gələrək, onu 14100 (12.000 + 2100) manat çatdıracaq

Yüksək texnologiyalar məhsulu hesab edilən kompüterə çəkilmiş 550 manatdan yalnız 120 (550 * 5%) manatının gəlirdən birbaşa çıxılmasına icazə verilir. 430 (550 – 120) manat onun dəyərini artıracaqdır.

Torpaqlar isə amortizasiya olunmayan aktivlərdir. Bu səbəblə , onların yaxşılaşdırılmasına çəkilmiş xərcləri təmir xərci kimi gəlirdən çıxmaq olmaz, yalnız kapitallaşdırılıb amortizasiya edilə bilər.

Deməli müəssisənin xərcləri:

Yüksək texnologiyalar məhsulu üzrə təmir xərcləri: 120 manat

Yüksək texnologiyalar məhsulu üzrə amortizasiya xərcləri: (2400 + 430 )*25%=707.5 manat.

Mənfəət vergisi məqsədləri üçün müəssisənin gündəlik fəaliyyətində istifadə etdiyi digər əsas vəsaitlərə çəkilmiş təmir xərclərinin gəlirdən çıxılması yuxarıda qeyd etdiyimiz limitlər daxilində aparılır.

“Gəlirdən çıxılmalı olan təmir xərclərinin məhdudlaşdırılan həddi barədə” AR NK- nin müvafiq qərarına əsasən: “Növbəti vergi illərində təmir xərclərinin gəlirdən çıxılan məbləği, əvvəlki illərdəki məhdudlaşdırılan həddə uyğun olaraq hesablanmış məbləğ ilə xərclərin faktiki məbləği arasındakı fərq qədər artırıla bilər.”

Çəkdiyiniz xərc normadan artıq yaxud normadan az ola bilər.

  • əgər sənədlərlə təsdiq edilən faktiki xərciniz normadan azdırsa, o zaman faktiki xərc məbləği gəlirdən çıxılır.
  • sənədlərlə təsdiqlənən faktiki xərclər normadan artıqdırsa, cari vergi ilin sonunda artıq məbləğ əsas vəsaitin qalıq dəyərinin artımına aid edilir.

Nümunə 3:  “A” firması 2014-cü ildən balansında olan avadanlığı  2019-cu ildə amortizasiya edərkən qalıq dəyəri 380 manata düşmüşdür. 2020-ci ildə həmin əsas vəsaitə təmir xərci çəkilməyib. 2021-ci ildə əsas vəsaitə 1050 azn dəyərində təmir xərci çəkilmişdir.

Deməli. 2020-ci ildə 380 manat məbləğ tam şəkildə xərcə salınıb silindiyi üçün 2021-ci ilin əvvəlinə qalıq dəyər 0 olmuşdur. Bu o deməkdir ki, 2021-ci ilin sonuna qalıq dəyər 1050 azn müəyyən edilməklə həmin məbləğdən 1050 * 20%=210 manat amortizasiya xərci hesablanacaqdır. 

VM-də qeyd edilən gəlirdən çıxılan xərclərə tətbiq edilən məhdudlaşdırma hədləri ümumi xərc məbləğlərinin məhdudlaşdırılması demək deyil. Sadəcə bu hədələrdən yuxarı təmir xərcləri əsas vəsaitin üzərinə gələcəkdir.

Əsas vəsaitlərin icarəsi zamanı təmir xərcləri

Belə hal da ola bilər:

  • əsas vəsaitə təmir xərci çəkilir;
  • bunun təsdiqedici sənədləri var;
  • əsas vəsait istifadə edilən olmaqla, qalıq dəyəri 0 bərabər deyil.

Amma, bunlara baxmayaraq, ona çəkilmiş xərc gəlirdən çıxılmır. Belə hallara icarə münasibətləri zamanı, müəssisənin balansında olmayan əsas vəsaitlərə bağlı rast gəlinə bilər. Bildiyimiz kimi, icarənin iki forması mümkündür:

  • maliyyə icarəsi;
  • əməliyyat icarəsi.

Maliyyə icarəsi praktikada daha çox “maliyyə lizinqi” yaxud “lizinq” kimi tanınır. Düzdür, bu anlayışlar arasında bərabərlik işarəsi qoymaq üçün bir sıra xüsusi hallar yerinə yetirilməlidir.

Əgər maliyyə icarəsi üzrə əsas vəsait sizin balansa keçibsə, mülkiyyətin icarəyə verəndə qalmasına baxmayaraq, çəkilmiş təmir xərcləri yuxarıda dediyimiz ümumi qaydalar daxilində gəlirdən çıxıla yaxud əsas vəsaitin dəyərinə daxil edilə bilər. Bu zaman əsas şərt, çəkilən təmir xərclərinin icarəyə verən tərəfindən kompensasiya edilməməsi yaxud icarə məbləği ilə əvəzləşdirməmiş olmasıdır. Belə ki, gəlirdən eyni xərci 2 dəfə çıxa bilmərik. Həmçinin eyni ildə icarəyə verən şəxsin  çəkdiyi xərclər də təmir xərci kimi gəlirindən çıxılmır.

Əgər maliyyə icarəsi üzrə əsas vəsait sizin balansa keçibsə, mülkiyyətin icarəyə verəndə qalmasına baxmayaraq, çəkilmiş təmir xərcləri yuxarıda dediyimiz ümumi qaydalar daxilində gəlirdən çıxıla yaxud əsas vəsaitin dəyərinə daxil edilə bilər. Bu zaman əsas şərt, çəkilən təmir xərclərinin icarəyə verən tərəfindən kompensasiya edilməməsi yaxud icarə məbləği ilə əvəzləşdirməmiş olmasıdır. Belə ki, gəlirdən eyni xərci 2 dəfə çıxa bilmərik. Həmçinin eyni ildə icarəyə verən şəxsin  çəkdiyi xərclər də təmir xərci kimi gəlirindən çıxılmır.

Nümunə 4:  Şirkət maliyyə icarəsi ilə əvvəlki ilin sonuna qalıq dəyəri 9500 manat olan əsas vəsait almış, ona 350 manat təmir xərci çəkmiş, ayın sonu icarə ödənişini 350 manat ödəyərək əvəzləşdirmişdir. Şirkətin ümumi gəlirləri 110000 manatdır. Gəlirin əldə edilməsi ilə bağlı sənədlərlə təsdiq edilən 35000, yalnız qəbzlərlə təsdiqlənən 1300, sosial xarakterli 2000 manat xərci olmuşdur.

Mənfəət vergisinin hesablanması üçün yalnız gəlirin əldə edilməsi ilə bağlı sənədlərlə təsdiq edilən  xərclər gəlirdən çıxıla bilər: (110.000 – 35000)* 20% = 15000 manat. 

“Təmir məsrəflərinin mühasibat uçotunda əks etdirilməsinə dair qaydalar”a əsasən əməliyyat  icarəsi zamanı çəkilən məsrəflər təmir xərci kimi gəlirdən çıxılmır, amma VM-ə əsasən bu xərclərin  amortizasiya ayırması formasında gəlirdən çıxılması mümkündür. İcarəyə götürülmüş əsas vəsaitlərin təmir xərcləri VM-in 115.4 – 115.6-1 maddələri ilə tənzimlənir. Tikinti sahəsində fəaliyyət göstərən müəssisələrin icarəyə götürdükləri  əmlaka çəkdikləri təmir xərclərinin gəlirdən çıxılması haqqında burada ətraflı verib.  Nəqliyyat vasitələrinin təmirinə çəkilən xərclər də müəyyən şərtlər daxilində gəlirdən çıxıla bilər.

405 saylı “Geri alınan məhdud tədavül müddətli imtiyazlı səhmlər (uzunmüddətli)” hesabı üzrə uçot

İşçini başqa işə keçirmə: ərizə forması

posted in: Xəbər | 0

Müəssisənin daxilində işçinin vəzifəsinin dəyişdirilməsi müxtəlif səbəblərdən baş verə bilər. Məqalə keçirilmənin formaları, işçinin başqa işə keçirmə ərizəsi, onun hazırlanması barədədir.

Başqa işə keçirmə

Əmək Məcəlləsində (maddə 59) başqa işə keçirmə işçinin əmək funksiyasında dəyişiklik nəzərdə tutulur. Bu yalnız:

  • işçinin razılığı əsasında;
  • əmək müqaviləsinə əlavə və dəyişikliklər edilməklə;
  • yeni əmək müqaviləsi bağlanmaqla həyata keçirilə bilər.

Başqa işə keçirilmə şərti olaraq müvəqqəti və ya daimi, işçinin razılığı tələb edilən və ya edilməyən, işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş tutun vəzifə dəyişiklikləri kimi qruplaşdıra bilərik.

Daimi başqa işə keçirmə işçinin əmək funksiyasında müddətsiz edilən dəyişikliklərdi. Bu zaman işçi:

  • eyni işəgötürəndə başqa vəzifəyə keçir (məsələn, satış meneceri satış şöbəsinin müdiri təyin olunur, yaxud alət sexinin mexaniki montaj sexində mexanik vəzifəsinə keçir);
  • işəgötürənlə birgə müəssisənin yerləşdiyi yaşayış məntəqəsinin inzibati hüdudlarından kənarda başqa əraziyə köçür (işçi qabaqcadan xəbərdar edilməlidir);
  • digər müəssisəyə keçərək iş yerini dəyişir.

Müvəqqəti başqa işə keçirilmə:

  • tərəflərin yazılı razılığı;
  • işçinin razılığı;
  • işçinin razılığı olmadan həyata keçə bilər.

Razılıq ərizəsi

Aşağıdakı hallarda işçidən başqa işə keçirilmə ərizəsi tələb olunur:

  • eyni müəssisə daxilində başqa vəzifəyə keçdikdə;
  • başqa müəssisəyə yeni işə keçdikdə;
  • tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin razılığı ilə müvəqqəti kadr dəyişiklikləri zamanı.

İşçinin razılıq ərizəsi olmadan istehsalat zərurəti və boşdayanma hallarının qarşısını almaq məqsədi ilə bir ay müddətinə, müvəqqəti olaraq başqa işə keçirilə bilər (ƏM, maddə 60). Bu zaman işçinin səhhətinə təsir edən mənfi amillər, habelə ixtisas uyğunluğu nəzərə alınmalıdır (aşağı ixtisaslı işə keçirilə bilməz).

Kadr uçotu prosesində  tələb olunan ərizə formaları

Başqa işə keçmək üçün ərizə forması

Ərizənin vahid forması yoxdur. Sənəd sərbəst formada tərtib edilir. İşçinin başqa işə keçirmə ərizəsinə işəgötürən, işçi və keçirilmə üçün əsas olan səbəb (əgər varsa) göstərilir. O, aşağıdakılar qeyd edilməklə yazılı formada hazırlanır:

  • müəssisə rəhbərinin tam adı;
  • işçinin vəzifəsi və tam adı;
  • növbəti sətrin mərkəzində “Ərizə” yazılır;
  • ərizənin məzmunu hissəsində başqa işə keçirilmə xahişi və bu xahişi əsaslandıran səbəb göstərilir.

Səhhətə görə vəzifənin dəyişdirilməsi zərurəti yaranarsa, ərizəyə təsdiqedici sənədlər əlavə edilməlidir (məsələn, tibbi komissiyanın rəyinə əsaslanan tibbi arayış).

Başqa işə keçirmə üçün ərizə formasına nümunəni yüklə

Keçirmə necə rəsmiləşdirilir?

  1. Başqa işə keçirmə barədə işçi xəbərdar edilir. Xəbərdarlıq işəgötürən tərəfindən müvəqqəti başqa işə keçirilmə zamanı, vəzifənin dəyişdirilmə səbəbləri və son tarixlər göstərilməklə sərbəst formada tərtib edilir. Başqa işə keçirmə işçinin təşəbbüsü ilə olduqda buna ehtiyac yoxdur.
  2. İşçidən başqa işə keçmək barədə razılıq alınır. Keçirilmə işəgötürənin təşəbbüsü ilə olduqda qanunvericiliyin tələbləri nəzərə alınmaqla ixtiyari formada hazırlanır. İşçinin təşəbbüsü ilə olduqda, işçi ixtiyari formada tərtib edilmiş başqa işə keçirilmə ərizəsini təqdim edir.
  3. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma (yaxud yeni əmək müqaviləsinin bağlanması). Başqa işə keçirilmə istənilən halda yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür, ona görə də yeni razılaşma məcburidir. Bu, əmək müqaviləsində hansı dəyişikliklərin baş verdiyini, düzəlişlərin qüvvəyə minmə tarixini, tərəflərin rekvizit və imzalarını göstərir. Müvəqqəti keçirilmə halında, bunun nə qədər davam edəcəyini göstərilməlidir.
  4. Başqa işə keçirmə haqqında əmr (sərəncam) hazırlanır. İşçinin hər hansı yerdəyişməsi halında əmr verilir. Onun formasını və doldurulma qaydası ilə buradan tanış olmaq olar. İşçi əmrlə tanış olaraq onu imzalayır.

Yük gömrük bəyannamələri haqqında vergi orqanına məlumat verilməsi

1 284 285 286 287 288 289 290 2. 683