Birinin digərinə vurduğu ziyana görə tərəflərin qarşılıqlı maddi məsuliyyəti

posted in: Xəbər | 0

Maddi məsuliyyət nədir?

İşçi və işəgötürənin maddi məsuliyyət üzrə münasibətləri əmək münasibətləri ilə sıx bağlıdır və Əmək Məcəlləsinə müvafiq tənzimlənir. Maddi məsuliyyət anlayışı işəgötürənlə işçinin mülkiyyət hüququnun müdafiəsi üsullarından biri hesab edilərək, müqavilə tərəflərinin bir-birinə vurduğu ziyanın ödənilməsi vəzifəsi anlamında işlənir. Tərəflərin qarşılıqlı məsuliyyəti onlar tərəfindən müqavilə üzrə vəzifə və öhdəliklərin pozulması nəticəsində meydana gəlir.

Tərəflərdən birinin digərinə vurduğu zərərə görə məsuliyyətin yaranması üçün aşağıda qeyd olunmuş şərtlərin eyni zamanda mövcud olması zəruridir (ƏM maddə 191):

  • ziyanın həqiqətən vurulmasının müəyyən olunması;
  • təqsirli tərəfin əməlinin, yəni hərəkət, yaxud hərəkətsizliyinin qanuna uyğun olmaması;
  • təqsirli tərəfin qanunazidd əməli ilə həmin əməlin nəticəsi arasında səbəbli əlaqənin olması.

Maddi məsuliyyət tərəflərdən birinin digər tərəfə vurduğu zərər  aşkarlandığı gündən yaranır. Lakin zərərin vurulduğu günlə onun aşkar olduğu gün üst-üstə düşməyə bilər.

Məsələn, 2022-ci ilin aprel ayında işçinin təqsiri üzündən işəgötürənə ziyan vurulmuşdur. İşəgötürənə isə bu fakt 2022-ci il 16 mayda məlum olmuşdur. Bu halda işçinin işəgötürən qarşısında məsuliyyəti 16 may 2022-cil ildən yaranmış olacaqdır.

Əgər tərəflərdən biri qarşı tərəfin ona ziyan vurduğunu iddia edərsə, həqiqətən ziyanın vurulduğunu, onun məbləğini sübut etməyə borcludur. Ziyanın vurulması sübut olunduqda təqsirli olan tərəf dəymiş ziyanın məbləğinin ödənilməsini təmin etməlidir.

İşəgötürən tərəfindən işçiyə dəyən ziyan

İşəgötürənin işçiyə vurduğu zərərə görə  məsuliyyəti ƏM-də 195-ci maddə ilə tənzimlənir.

  • işəgötürən ƏM-nin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq müqavilənin ləğv olunmasının zəruriliyini əsaslandırmalıdır. Əgər o, qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydaları pozarsa, işçiyə vurulan ziyana görə tam məsuliyyət daşımalıdır;
  • məhkəmə yaranmış mübahisələrin həlli zamanı iddia ərizəsini, işin faktiki hallarını araşdıraraq işçinin öz vəzifəsinə bərpa edilməsilə bağlı qətnamə qəbul edir. Həmin qətnaməyə əsasən işəgötürən tərəfindən həm məcburi işburaxma ilə əlaqədar itirilmiş əməkhaqqı, həm də  işçiyə dəyən maddi, mənəvi zərərin  məbləğinin  ödənilməsi təmin edilməlidir;
  • işçilər üçün sağlam, təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin olunması öhdəliyi müqavilədə mütləq şəkildə nəzərə alınmalıdır (ƏM maddə 224.2). Həmin öhdəliyin pozulması nəticəsində sağlamlığına ziyan dəymiş işçiyə, həmçinin bu səbəbdən həlak olmuş işçinin ailə üzvlərinə dəymiş zərər ödənməlidir;
  • işəgötürən müqaviləsi ləğv edilən işçi haqqında doğru olmayan məlumatlar yayaraq onun yenidən işə düzəlməsinə çətinliklər yarada bilər. Bu halda  işçiyə dəyən maddi və mənəvi zərərə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür.

Həmçinin işəgötürən:

  • iş prosesində işçinin şəxsi əşyalarının mühafizəsinə, qorunmasına əməl edilmədikdə;
  • əməkhaqqı və digər ödənişlər düzgün hesablanaraq işçiyə ödənilmədikdə;
  • müqaviləyə işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran şərtlər daxil edilərək onlara maddi, mənəvi zərər vurulduqda;
  • müqavilə üzrə digər öhdəliklərə əməl edilmədikdə məsuliyyət daşıyır.

İşçi tərəfindən işəgötürənə dəyən ziyan

İşçilərin maddi məsuliyyəti ƏM-nin 198-206 nömrəli maddələri əsasında tənzimlənir. Onların üzərinə düşən başlıca vəzifələrdən biri də fəaliyyət göstərdiyi müəssisənin əmlakını dəyə biləcək hər bir zərərdən qorumaqdır. İşçinin məsuliyyəti onun hərəkət və hərəkətsizliyi nəticəsində işəgötürənə  yetirdiyi zərərin təsdiqləndiyi vaxtdan yaranır. Onun bilərəkdən etdiyi hər hansı bir qanuna zidd hərəkətlər (hərəkətsizlik)  işəgötürənin gələcəkdə əldə edə biləcəyi gəlirdən məhrum olmasına səbəb ola bilər. Belə olduqda işəgötürənə vurulan ziyan məhkəmənin qərarına əsasən həmin gəlirin məbləğində işçi tərəfindən ödənilməlidir.

Maddi məsuliyyətin növləri

Dəymiş zərərin ödənilməsi qaydasından, təqsirin formasından asılı olaraq işçilərin maddi məsuliyyətinin  2 növü var:

  • orta aylıq əməkhaqqı məbləğinədək maddi məsuliyyət;
  • tam maddi məsuliyyət, əməkhaqqı məbləğindən asılı olmayaraq ziyanın tam şəkildə ödənməsi.

Tam maddi məsuliyyət tərəflər arasında bağlanmış tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələr əsasında yaranır. Bu müqavilələr əmək müqaviləsinə əlavə olaraq hazırlanır və yalnız əmlakın, digər sərvətlərin təhlükəsizliyinin qorunmasını öz üzərinə götürən işçilərlə bağlanılır. Həmin işçilərə misal olaraq:

  • anbardar;
  • kassir;
  • təsərrüfat müdiri və s. göstərmək olar.

Maddi məsuliyyət müqaviləsi kiminlə bağlanır?

Müqavilə 18 yaşı tamam olan  şəxslərlə bağlanılır. Həmin sənəd üzrə məsuliyyət fərdi və kollektiv ola bilər. İşçi müqavilə üzrə ona etibar edilmiş əmlaka dəyən zərərə görə tam maddi məsuliyyət daşıyır. Maddi məsuliyyət müqaviləsinin bağlanmadığı halda, əgər işçinin təqsiri cinayət tərkibli deyilsə, dəyən ziyanın  orta əməkhaqqı məbləğində ödənilməsi təmin edilməlidir.

İşəgötürənə vurulmuş zərərə görə işçinin məsuliyyətə cəlb olunmadığı hallar aşağıdakılardır (ƏM maddə 201.1):

  • təbii fəlakətlər – sellər, daşqınlar, yanğınlar və s;
  • normal təsərrüfat, texnologiya riski;
  • son zərurət vəziyyəti;
  • zəruri müdafiə halı.

Qeyd olunan hallarda işçilərin davranışı qanunauyğun hesab edilir və onlar vurulmuş maddi ziyanı  ödəməyə borclu deyillər.

Maddi ziyan necə ödənir?

İşçi vurulmuş zərəri  könüllü olaraq tam, ya da qismən ödəyə bilər,  həmçinin tələf olmuş əmlakın yenisi ilə əvəzlənməsi, işçinin öz vəsaiti hesabına təmir edilməsi  də mümkündür. Ödəmə  2 yolla icra oluna bilər:

  • işəgötürənin əmrinə əsasən;
  • məhkəmə qaydasında.

Orta əməkhaqqıdan çox olmayan məbləğin ödənməsi işəgötürənin əmrinə əsasən yerinə yetirilir. Dəyən ziyanın məhkəmə vasitəsilə ödənməsi isə  aşağıdakı hallarda mümkündür:

  • ziyan işçinin tam maddi məsuliyyət  daşıdığı halda vurulmuşsa;
  • ziyanın məbləği işçinin orta aylıq əməkhaqqısından çox olarsa;
  • işçi ziyanı könüllü ödəməkdən imtina edərsə.

İşəgötürənin əmri ilə razılaşmayan işçinin qanunvericiliyin qaydalarına müvafiq olaraq məhkəməyə müraciəti mümkündür.

E-Qaimə üzrə sübutetmənin təşkili

E-Qaimə üzrə sübutetmənin təşkili

posted in: Xəbər | 0

Elektron qaimənin rolu

Ümumiyyətlə, elektron qaimələr, müasir ticarət əlaqələrində mühüm rol oynayır və tərəflər arasında maliyyə əməliyyatlarının rəsmiləşdirilməsində əsas vasitələrdən biridir. Satıcı tərəfindən alıcıya malların satışı və ya xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqədar məlumatlar elektron qaimə əsasında təqdim edilir. Elektron qaimə satıcı tərəfindən alıcıya malın satışı və ya xidmətin göstərilməsi ilə əlaqədar məlumatların elektron şəkildə təqdim edilməsi üçün istifadə olunur. 

Azərbaycan Respublikasının məhkəmə təcrübəsində, müqavilə üzrə malların göndərilməsi, xidmətlərin göstərilməsi və s. kimi faktların necə təsdiq edilməsi, sübutların qiymətləndirilməsi məsələsinə dair məqamlara aydınlıq gətirilmişdir.  Konstitusiya Məhkəməsinin mövqeyinə əsasən,  elektron qaimələrin düzgün şəkildə tərtib edilmiş və göndərilmiş olması, hətta onun ləğv olunmaması və ya tərəflər tərəfindən mübahisələndirilməməsi belə, malların təqdim edilməsi, işlərin görülməsi və ya xidmətlərin göstərilməsini birbaşa təsdiq etmək kimi qəbul edilmir. 

Elektron qaimənin düzgün tərtib edilməsi və göndərilməsi, onun mübahisələndirilməsi və ləğv edilməsi

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi elektron qaimələr, satıcı tərəfindən elektron formada hazırlanan və alıcıya göndərilən sənədlərdir ki, bu sənədlər adətən malın satışı, xidmətin göstərilməsi və ya işin görülməsi ilə bağlı əməliyyatları əks etdirir. Elektron qaimələr, müvafiq məlumatları ehtiva etməli və qanunvericilikdə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq tərtib edilməlidir. Bu məlumatlar arasında tərəflərin məlumatları, malın və ya xidmətin təsviri, miqdarı, qiyməti və vergi məlumatları yer alır.  

Elektron qaimələr, səhv məlumatların düzəldilməsi və ya tərəflər arasında yaranmış mübahisələrin həlli məqsədilə ləğv edilə və ya mübahisələndirilə bilər. Ləğv edilmə prosesi, qaimədəki məlumatların yanlış olması və ya əməliyyatın ləğv edilməsi kimi hallarda həyata keçirilir. Mübahisələndirilmə isə, adətən alıcının qaimədə göstərilən məlumatlarla razılaşmaması halında baş verir. 

Elektron qaimə ilə birlikdə qiymətləndirilən sübutlar

Lakin qeyd edildiyi kimi həmin elektron qaimələrin düzgün tərtib edilməsi, mübahisələndirilməməsi və ya ləğv edilməməsi malların göndərilməsi və xidmətlərin göstərilməsini birbaşa təsdiq etmir. Ona görə də malların göndərilməsi və ya xidmətlərin göstərilməsi elektron qaimə ilə bərabər digər sübutlarla əlaqəli şəkildə qiymətləndirilməlidir. Məhkəmələr tərəfindən elektron qaimə malların göndərilməsi və ya xidmətlərin göstərilməsinin əsasını təşkil edən müqavilənin şərtləri, tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərində yaranmış praktika, işgüzar adətlər, öhdəliklərin icrasının rəsmiləşdirilməsi üsulu nəzərə alınaraq işdəki digər sübutlarla birlikdə qiymətləndirilir. 

Bu sübutlara təhvil-təslim aktlarını, qəbzlər, elektron poçt yazışmaları, “whatsapp” tətbiqi vasitəsilə, o cümlədən əgər digər sosial şəbəkələrdən tərəflər arasında yazışma məqsədi üçün istifadə edilmişdirsə, həmin yazışmalar, bank hesabatları və ödəniş qəbzləri, görüntü və video materiallar, şahid ifadələri, müqavilə və əlavələr və s. aid edilə bilər.  

Nəticə

Beləliklə, məhkəmələr hərtərəfli araşdıraraq, elektron qaimə ilə birlikdə iş üzrə digər sübutlara istinad edərək iddianın əsasını təşkil edən müqavilə üzrə malların göndərilməsi və ya xidmətlərin göstərilməsi faktlarını aydınlaşdırmalıdır. 

Mənbə: Vəkil Pərviz Məmmədov

Torpaq, tikili və avadanlıqların istismara verilməsi

Birbank Biznes-də “Maestro” tarifi 65% endirim qazandırır

posted in: Xəbər | 0

Birbank Biznes-in əsas bank əməliyyatları və məhsullarını özündə birləşdirən qənaətcil məhsulu “Maestro” biznes sahibləri  üçün çox sərfəlidir. Ölkənin bank sektorunda ilk olan bu məhsul vasitəsilə müştərilər biznes ehtiyaclarına  uyğun əməliyyatları və xidmətləri istənilən həcmdə və sayda seçərək, tarif paketlərini özləri yarada bilərlər.

Maestro tarifinə qoşulan hər bir sahibkar standart tariflərlə müqayisədə bank xərclərinə orta hesabla 65%-dək endirim almaq imkanından yararlana bilər.

Qeyd edək ki, müştərilər aşağıda qeyd olunan əməliyyat və xidmətlər vasitəsilə bizneslərinə uyğun tarif paketlərini formalaşdıra bilərlər.

  • Respublikadaxili milli valyutada köçürmələr;
  • Respublikaxarici köçürmələr;
  • Əməkhaqqı kartlarına mədaxil;
  • Valyuta mübadiləsi;
  • Biznes və Sahibkar kartları vasitəsilə ATM-dən məxaric;
  • Cari hesabdan QR vasitəsilə nağdlaşdırma;
  • Əməkhaqqı, Biznes və Sahibkar kartlarının sifarişi və ünvana çatdırılması.

“Maestro” tarifinin digər bir unikallığı da ondan ibarətdir ki, biznes sahibləri məhsulu banka gəlmədən, xidmətlər üzrə illik ödənişi Birbank Biznes vasitəsilə etməklə əldə edə bilər.  Bununla da müştərilər il ərzində müvafiq əməliyyatları ödənişsiz şəkildə həyata keçirə və digər güzəştlərdən yararlana bilərlər.

Bundan əlavə, “Maestro” tarifi biznes sahiblərinə seçdikləri bank xidmətlərindən asılı olaraq Biznes, Sahibkar və Əməkhaqqı kartlarını və bu kartların çatdırılması xidmətini, həmçinin müəyyən sayda valyuta mübadiləsi hədiyyə edir.

Sahibkarlara vaxta və xərclərə qənaət etmək imkanı verən “Maestro” tarifi haqqında ətraflı məlumat və sifariş üçün https://bir.bank/bbbmt saytında hesabınıza daxil olmağınız və “Tariflər” bölməsində “Maestro” tarifi bölməsinə keçid etməyiniz və ya 896 məlumat mərkəzinə zəng etməyiniz kifayətdir.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin ödənilməsi

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin ödənilməsi

posted in: Xəbər | 0

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət

Sığorta hadisəsi baş verdikdə sığortaolunanlar tərəfindən itirilmiş qazancın qarşılanması üçün onlara əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət ödənilir. Sığorta hadisəsi, sosial sığorta və müavinətlər haqqında buradan ətraflı oxumaq olar. Respublikamızda sosial sığorta Azərbaycan Respublikasının “Sosial sığorta haqqında” qanunu ilə tənzimlənir.

Sosial sığorta hadisəsi zamanı işçiyə qanunvericilikdə təsbit edilmiş qaydada və məbləğdə sosial müavinət ödənilir. Müavinət AR Nazirlər Kabinetinin təsdiq etdiyi əsasnamə əsasında verilir. Xəstəlik yaxud başqa səbəblərdən itirilmiş qazanca görə işçiyə ödənilən kompensasiya olan əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət aşağıdakı hallarda təyin edilə bilər:

  • istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı;
  • hamiləliyə və doğuşa görə;
  • xəstə ailə üzvlərinə qulluq məqsədilə;
  • vərəm, peşə xəstəlikləri zamanı və sair.

Müavinət verilməsi üçün əsas xəstəlik vərəqidir.

Müavinətin təyin edilməsi

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı müavinətin təyin olunması və verilməsi AR Nazirlər Kabinetinin yuxarıda qeyd edilən Əsasnaməsinə uyğun aparılır. Bu müavinət işçinin əmək kitabçasının olduğu iş yeri üzrə, müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyası, yaxud komissiyanın səlahiyyət verilmiş üzvü tərəfindən təyin edilir.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin təyini üçün:

  • işçi, xəstəlik müddəti başa çatdıqdan sonra, işə çıxdığı gün xəstəlik vərəqələrini müdiriyyətə təqdim edir.
  • müdiriyyət xəstəlik vərəqəsində uyğun qeydləri aparmaqla onu müavinəti təyin edən komissiyaya verir.

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət yuxarıda qeyd edilən Əsasnaməyə uyğun olaraq, Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun qurumları tərəfindən təyin olunur.

 Xəstəlik vərəqələri müavinətin təyin edilməsi üçün əsas sənəddir, başqa sənədlər əsasında müavinət verilə bilməz.

 Müavinətin iş yerində verilməsi

Müavinət təyin edildikdən sonra, müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyası (komissiyanın səlahiyyətli üzvü), xəstəlik vərəqələrini müəssisənin mühasibatlığına təqdim edir. Xəstəlik vərəqələri (o cümlədən, ödənişə qəbul edilməyənlər) müavinət təyin edilməsi protokolunda imza olunmaqla təhvil verilir.

Mühasibatlıqda işçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin hesablanması aparıldıqdan sonra, müavinət məbləğinin verilməsi istiqamətində işlər həyata keçirilir.

Müddətin ilk 14 təqvim günü üçün hesablanmış müavinət məbləği birbaşa işçinin iş yerində sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilir.

Müddəti 14 təqvim günündən çox olduqda yuxarıda qeyd edilən Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanına müraciət edilir və dövlət sosial sığorta haqqı hesabına ödəniş həyata keçirilir.

Sığortaedən təqsirli hesab edildiyi halda istehsalat qəzası və peşə xəstəliyi nəticəsində əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş sığortaolunanlara müavinət əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi bütün dövr üçün hesablanır və sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilir.

Müavinətin verilməsi üçün müraciət

Pul sənədləri ilə birgə müavinətin təyin edilməsi və verilməsi ilə bağlı aşağıdakı sənədlər müəssisənin mühasibatlığında saxlanılır:

  • ödənilmiş və ödənişə aid edilməyən xəstəlik vərəqələri;
  • arayış və aktlar;
  • yollayışların geri qayıtma talonları və s.

Xəstəlik vərəqələri bütün başqa pul məxaric sənədlərindən ayrı saxlanılır.

Sığorta haqqı hesabına müavinətin ödənilməsi üçün sığortaedən Dövlət Sosial Müdafiə fondunun müvafiq qurumlarına Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada müraciət etməlidir.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə

Müavinətin məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesabına ödənilməsi üçün xəstəlik vərəqəsi müəssisəyə təqdim edildiyi aydan sonrakı ayın 5-dək sığortaedən tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına uyğun qaydada hazırlanmış məktub təqdim edir. Məktuba aşağıdakı sənəd və məlumatlar əlavə edilir:

  • müavinəti təyin edən komissiyanın protokolunun surəti;
  • müavinət alan şəxslərin bank rekvizitləri (yaxud poçt ünvanı-faktiki yaşayış ünvanı);
  • əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin alınması üçün xəstəlik vərəqələrinin surəti.

Təqdim edilmiş sənədlər DSMF orqanı tərəfindən 5 iş günü ərzində araşdırılır və ödənişi həyata keçirilir. Bu zaman Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarının sığortaedəndən əlavə məlumatlar almaq hüququ vardır. Qeyd edilmiş sənədlərlə birgə Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1998-ci il 15 sentyabr tarixli 189 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnaməyə əlavə olunmuş formada haqq-hesab təqdim edilməlidir.

Müavinət alan şəxs müəssisə tərəfindən onun bank rekvizitlərinin və ya poçt ünvanının (faktiki yaşayış ünvanı) düzgün göstərilməməsi səbəbindən müavinəti ala bilmədikdə, qaytarılması mümkün olmayan səhv düşmüş müavinət təqsirkar müəssisənin vəsaiti hesabına ödənilir. Bu halda həmin müəssisə qanunvericilikdə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır.

Sığortaolunanın öldüyü günədək almadığı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə müavinət:

  • mərhumla birgə yaşayan ailə üzvünə, habelə,
  • əmək qabiliyyətini itirmə nəticəsində ölənin himayəsində olan şəxsə verilir.

Şəxsin ölənlə qohumluğu, onunla yaşaması, yaxud onun himayəsində olması uyğun sənədlərlə təsdiq edilməlidir.

Himayədə olan şəxslər

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi nəticəsində ölənin himayəsində olanlar bu şəxslərə aid edilir:

  • öləndən əvvəllər hər ay aliment almış şəxslər;
  • onun əməkhaqqından müəyyən edilmiş məbləği alan şəxs.

Himayədə olmanı icra vərəqəsi və yaxud da ölən şəxsin əməkhaqqısından himayədə olanın xeyrinə müəyyən məbləğdə tutulmalar barəsində müəssisənin mühasibatlığında olan ölən şəxsin ərizəsi təsdiq edə bilər. DSMF orqanına bu haqda məlumat verilir.

Belə hallarda ödənilməli olan müavinətin məbləğindən:

  • alimentin məbləği və yaxud;
  • aylıq köçürmənin müəyyən olunmuş məbləği çıxılır.

Bundan sonra yerdə qalan müavinətin məbləği ölən şəxsin ailə üzvlərinə verilir.

Vəfat etmiş sığortaolunanın öldüyü günədək almadığı müavinəti vərəsələrin almaq hüququ vardır.

Tutulmalar

Artıq verilmiş müavinət məbləği müavinəti vermiş Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanının müraciətinə əsasən sığortaedən tərəfindən tutulur.

Hər belə halda tutulan məbləğ sığortaolunanın əməkhaqqısının 20 faizindən çox olmamalı, geri qaytarılmalı məbləğ, sığortaolunana çatmalı olan vəsaitin 20 faizindən çox olmayaraq çıxılmalıdır. Artıq ödənilmiş məbləğin tutulması müəssisənin mühasibatlığı tərəfindən müavinət təyin edən komissiyanın qərarı əsasında həyata keçirilir və DSMF orqanlarının hesabına köçürülür.

Sığortaolunan həmin müəssisədə işləmədiyi halda, artıq verilmiş məbləğ könüllü yaxud məhkəmə vasitəsi ilə geri qaytarılır.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlərdən məhkəmənin qərarı ilə ailə başçısının:

  • şikəst olması;
  • səhhətinin başqa cür korlanması;
  • ölümünə səbəb olan zərərin ödənilmiş məbləği tutula bilər.

Aliment də bu kateqoriyadır.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar ödənilən müavinətlər fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb olunur (VM maddə 102.1.4).

Torpaq, tikili və avadanlıqların istismara verilməsi

1 415 416 417 418 419 420 421 2. 684